№2-3712\18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

06 ноября 2018 Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего: судьи Симоновой Н.П.

при секретаре: Пархоменко Э.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Владавтоцентр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ООО «Владавтоцентр» об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с 31.01.2017 по 30.03.2018, взыскании заработной платы в сумме 114 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год 50 000 рублей, за 2018 год 12 798 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы 4 158 рублей, компенсации морального вреда 50 000 рублей. В обосновании требований указал что 31.01.2017 с ведома и по поручению ответчика приступил к выполнению обязанности автомеханика в автоцентре ответчика по адресу: 

<

...>, заработная плата была установлена 50 000 рублей в месяц, однако письменный договор оформлен не был. 30.03.2018 истец уволился по собственному желанию, однако истцу не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал, пояснил, что к работе его допустил директор ФИО2, работал в должности механика до конца марта 2018, по декабрь включительно заработная плата выплачена полностью, с января зарплата не выплачивалась, также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчик в судебном заседании не отрицал допуск истца к работе в должности механика с 31.01.2017, однако настаивал, что истец работал до 25.01.2018, более на работу не вышел. Заработная плата механика предусмотрена штатным расписанием и составляет с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки 16 500 рублей, по декабрь выплачена полностью, не выплачена только за январь, отпуск истцу в период работы не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.16 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Следовательно, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Истцом признан фактический допуск истца к работе в должности автомеханика, в силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств, в связи с чем суд признает установленным факт трудовых отношений между сторонами с 31.01.2017.

Учитывая, что трудовой договор в письменной форме оформлен не был, в связи с чем не издавался и приказ об увольнении истца, разрешая вопрос о дате прекращения трудовых отношений, суд принимает во внимание, что фактическое исполнение трудовых обязанностей по 25.01.2018 подтверждается заказ-нарядом, показаниями свидетеля ФИО3 и не отрицается ответчиком, каких-либо допустимы, относимых и достоверных доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей после указанной даты суду не представлено. 

При таких обстоятельствах суд признает установленным дату прекращения трудовых отношений 25.01.2018.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При определении размера подлежащей взысканию заработной плате суд учитывает, что размер оплаты труда не может быть ниже минимального размера, установленного законом и исходит из следующего.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в ч.1 ст. 129 ТК РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч.1); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.3).

Согласно ч. 1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ч.2-5 ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 ст.146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. Согласно ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами.

Таким образом, минимальная месячная заработная плата истица, определенная в порядке ст.148 ТК РФ, не могла быть менее МРОТ, увеличенного на районный коэффициент (20%) и надбавку к заработной плате за стаж работы рабочих и служащих организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока (30%). 

Иное толкование ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями, к числу которых относится Приморский край, и без таковых, что противоречило бы законодательно закрепленным принципам социальной справедливости и равной оплаты за равный труд.

В соответствии с ФЗ от 07.03.2018 N 41-ФЗ, минимальный размер оплаты труда установлен с 01.01.2018 года в размере 9 489 рублей, с учетом районного коэффициента (20%) и надбавки к заработной плате за стаж работы рабочих и служащих организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока (30%) заработная плата не может быть ниже 14 233,5 рублей.

Предусмотренный представленным штатным расписанием ответчика размер заработной платы автомеханика 16 500 рублей соответствует указанным требованиям закона, доказательств согласованного сторонами иного размера заработной платы суду не представлено.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию заработная плата за январь (по 25.01.2018 включительно), т.е. за 13 из 17 рабочих дней в сумме 12 617,65 рублей.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что в период работы с 31.01.2017 по 25.01.2018 истцу отпуск не предоставлялся, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 36 дней неиспользованного отпуска в сумме 28 666,03 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленного размера задолженности по заработной плате 12 617,65 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 28 666,03 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат при увольнении с 26.01.2018 по 06.11.2018 в сумме 5 882,92 рубля.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, продолжительности невыплаты заработной платы, значимости для истца нарушенного права и полагает разумным и справедливым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа 1 915 рублей.

Руководствуясь ст.ст.13, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Установить факт работы ФИО4 в должности автомеханика ООО «Владавтоцентр» с 31.01.2017 по 25.01.2018.

Взыскать с ООО «Владавтоцентр» в пользу ФИО4 заработную плату за январь 2018 в сумме 12 617,65 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 28 666,03 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении 5 882,92 рубля, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части - отказать.

Взыскать с ООО «Владавтоцентр» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа госпошлину 1 915 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 1 месяца с момента составления мотивированного решения через Первореченский районный суд г.Владивостока.

Председательствующий: