Дело № 2-2720/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжский 25 июня 2018 года 

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Миловановой Ю.В.,

при секретаре Рыгиной О.А., 

с участием представителя истца ООО «Газпром газораспределение Волгоград» - ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Газпром газораспределение Волгоград» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Газпром газораспределение Волгоград» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, судебных расходов. В обосновании иска указано, что между истцом и ответчика был заключен трудовой договор ................ от ................ и соглашение о возмещении работником стоимости обучения от ................. Согласно п. 1.1. трудового договора работнику предоставляется работа в качестве ............... ............... ООО «Газпром газораспределение Волгоград» филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в ................ Согласно п. 3.1. трудового договора и соглашения о возмещении работником стоимости обучения от ................, при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию, работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 24 493 рублей 04 копеек, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. На основании личного заявления ответчик ................ был уволен по п.3 ч.1 ст.1 77 ТК РФ. Ответчиком на день увольнения была частично погашена задолженность в размере 4 339 рублей 14 копеек. Соответственно, итоговая сумма задолженности составила 17 000 рублей, которая ответчиком до настоящего времени не погашена. ................ в адрес ответчика была направлена претензия, в которой предлагалось в течение 7 дней с момента получения претензии возместить затраченные на обучение денежные средства в полном объеме. Однако денежные средства истцом до сих пор не получены, письмо адресатом не получено. Ответчик был принят на должность в качестве ............... OQO «Газпром газораспределение Волгоград» филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в ............... с ................ без права допуска к выполнению газоопасных работ до прохождения обучения и аттестации. При приёме на работу у ответчика отсутствовало должное образование необходимое для выполнения газоопасных работ. Согласно протоколу заседания квалификационной комиссии по проверке знаний от ................ ответчик прошёл обучение и проверку знаний в качестве ............... и был допущен к выполнению газоопасных работ ................ ответчику выдано удостоверение на право выполнения газоопасных работ на действующих газопроводах. На основании личного заявления от ................ и приказа от ................ ответчик уволен по собственному желанию, до истечения срока, обусловленного трудовым договором. Таким образом, ответчик в силу п. 3.1. трудового договора, обязан был после увольнения до истечения одного года по требованию работодателя возместить расходы, связанные с обучением. Согласно расчёту сумм удержания денежных средств, затраченных на обучение расходы ООО «Газпром газораспределение Волгоград» на подготовку ............... ООО «Газпром газораспределение Волгоград» филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в ..............., пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, с учетом добровольного возмещения, составили сумму в размере 17 000 рублей. По личному заявлению ответчика от ................ была предоставлена рассрочка по погашению задолженности в срок до ................, однако до настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены. Просит взыскать с ответчика ФИО2 в пользу истца сумму задолженности в размере 17 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 680 рублей. 

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом по известному суду адресу, о причинах неявки суд в известность не поставил. Заявлений об отложении рассмотрения дела, письменных объяснений по иску суду не представил. При таких обстоятельствах, суд счел возможным продолжить рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, письменные доказательства, приходит к следующему

В соответствии со статьей 207 Трудового Кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании статьи 249 Трудового Кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено следующее.

................ между ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и ФИО2 был заключен трудовой договор ................ от ................, согласно которому принят на работу в должности ............... ООО «Газпром газораспределение Волгоград» филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в ..............., что также подтверждается приказом ................Вк от .................

Кроме того, ................ между ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и ФИО2 был заключено соглашение о возмещении работником стоимости обучения. 

Согласно п. 1.1. трудового договора, работнику предоставляется работа в качестве ............... ООО «Газпром газораспределение Волгоград» филиала ООО «Газпром газораспределение Волгоград» в ................ 

Пунктом 3.1. трудового договора и соглашения о возмещении работником стоимости обучения от ................ при прекращении трудового договора по инициативе работника до истечения одного года с момента окончания обучения в учебно-методическом центре ООО «Газпром газораспределение Волгоград» и присвоения разряда согласно штатному расписанию, работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 24 493 рублей 04 копеек, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно протоколу заседания квалификационной комиссии по проверке знаний ООО «Газпром газораспределение Волгоград» от ................ ФИО2 прошёл обучение и проверку знаний в качестве ............... с правом выполнения газоопасных работ на действующих газопроводах в объеме имеющейся квалификации и был допущен к выполнению газоопасных работ.

................ ФИО2 выдано удостоверение на право выполнения газоопасных работ на действующих газопроводах.

Приказом ООО «Газпром газораспределение Волгоград» ................Вк от ................ трудовой договор с ФИО2 был прекращен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно положениям п.1, 3 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 196 Трудового Кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных, причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 5.2.6. "ГОСТ Р 54961-2012. Национальный стандарт Российской Федерации. Системы газораспределительные. Сети газопотребления. Общие требования к эксплуатации. Эксплуатационная документация" руководители и специалисты газовых служб предприятий должны быть аттестованы в области промышленной безопасности. Порядок проведения аттестации руководителей и специалистов и проверки знаний рабочими безопасных методов и приемов выполняемых работ устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области промышленной безопасности. 

Таким образом, необходимость прохождения обучения для выполнения газоопасных работ прямо установлена действующим законодательством РФ.

................ по личному заявлению ФИО2 была предоставлена рассрочка по погашению задолженности в срок до ................, однако до настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены истцу.

Поскольку ФИО2 на день увольнения была частично погашена задолженность по оплате за обучение в размере 4 339 рублей 14 копеек, сумма задолженности оставшейся части составила 17 000 рублей, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 680 рублей, что подтверждается платежным поручением ................ от ................. 

На основании изложенного и руководствуясь, ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Газпром газораспределение Волгоград» сумму материального ущерба в размере 17 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 680 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Ю.В. Милованова

Справка: мотивированное заочное решение изготовлено 29 июня 2018 года 

Судья подпись Ю.В. Милованова

Подлинник данного документа

подшит в деле № 2-2720/2018

которое находится в 

Волжском городском суде