УИД 74RS0001-01-2024-005702-36

Дело № 2 – 389/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» января 2025 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи: Хабиной И.С.

при помощнике судьи: Щербаковой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИТКАСТОМС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1144 руб. 58 коп

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ИТКАСТОМС» о взыскании задолженности по заработной плате в части компенсации неиспользованного отпуска в размере 51 342 руб. 50 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1144 руб. 58 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6 359 руб. 62 коп., взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательства., компенсации морального вреда в размере 24 000 руб.

В обоснование исковых требований, с учетом уточнений истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ИТКАСТОМС» в должности ведущего программиста-аналитика. Ему был установлен оклад в размере 55 000 руб. при увольнении заработная плата была выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ, кроме того до настоящего времени не выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Полагал действия ответчика по невыплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска незаконными, необоснованными, нарушающими права работника. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценил в 24 000 руб. 

Истец в судебное заседание не явился. Извещен надлежаще.

Представитель истца, действующая по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные истцом требования по доводам искового заявления с учетом уточнений, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Извещен надлежаще.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ИТКАСТОМС» в должности ведущего программиста-аналитика Ему был установлен оклад в размере 55 000 руб. и районный коэффициент 1.15. Указанное обстоятельство подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., пояснениями истца.

При увольнении задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 56 476 руб. 10 коп. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается выпиской по счету истца, 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Учитывая, что факт наличия задолженности по заработной плате и несвоевременной ее выплате нашел достоверное подтверждение, суд приходит к выводу, что у истца возникло предусмотренное законом право требования суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. размер компенсации составляет 1 144 руб. 58 коп: (56476,10Х1/150Х16%Х19).

Из материалов дела и пояснения истца следует, что истцу полагался ежегодный очередной отпуск в размере 28 кал. дней. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец имел право на 21 день отпуска (28/12Х9). 

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В силу части второй ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Соответствующие нормы содержатся в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, подпунктами "н" и "о" которого к числу выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, отнесены премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В п. п. 2, 3 указанного Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 

В силу пункта 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу п. 5. Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Исходя из трудового договора, выписке по счету истца, размер заработка истца 55 000 руб. в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. размер заработной платы составил 468962,1руб. Для расчета принято 251,4 календарных дней (29,3Х8+17), средний дневной заработок составил 1865,4 руб. Размер компенсации неиспользованного отпуска истца составляет 39 173 руб. 44 коп. (1865,4Х21).

Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. размер компенсации составляет 10 762 руб. 26 коп: 

С ДД.ММ.ГГГГ. – 1713 руб. 19 коп. (39173,44Х1/150Х16%Х41);

С ДД.ММ.ГГГГ. – 2 303,40 руб. (39173,44Х1/150Х18%Х49);

С ДД.ММ.ГГГГ. – 2 084,03 руб. (39173,44Х1/150Х10%Х42);

С ДД.ММ.ГГГГ. – 4661,64 руб. (39173,44Х1/150Х21%Х85);

С ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, на сумму 39173 руб. 44 коп. или ее остатка по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, а связи с невыплатой заработной платы. 

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом, отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Таким образом, данная категория дел носит оценочный характер, зависит от объема представленных доказательств, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормативные положения, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела и представленных доказательств.

В судебном заседании установлено, незаконная невыплата истцу заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска привела к причинению истцу нравственных страданий. Ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

Суд исходит из того, что невыплата заработной платы на которую имел право рассчитывать истец привела к невозможности свободно распорядиться причитающимися ему денежными средствами, вызвала неуверенность в будущем. Кроме того, доказательств нравственных страданий и пояснений относительно причиненного ему морального вреда истец не представил 

В связи с чем, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая размер невыплаченной заработной платы, отсутствие доказательств понесенный истцом нравственных страданий суд определяет размер компенсации причиненного вреда в размере 10 000 руб., что соответствует объему нарушения трудовых прав работников, степени вины работодателя.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику незаконным увольнением страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного и неимущественного характера, суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 7000 руб. 

Руководствуясь статьями 12, 195-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ИТКАСТОМС» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИТКАСТОМС» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в сумме 39 173 руб. 44 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 144 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10 762 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «ИТКАСТОМС» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 39173 руб. 44 коп. или ее остатка по день фактического расчета включительно с ДД.ММ.ГГГГ. 

В удовлетворении остальной части требований в части компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, отказать. 

Взыскать с ООО «ИТКАСТОМС» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб. 

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Советский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: И.С Хабина

Мотивированное решение изготовлено 22.01.2025г.