Гражданское дело № 2-302/2023

65RS0013-01-2023-000277-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2023 года пгт. Смирных 

Смирныховский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Родивилиной Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Горовенко Т.А.,

с участием заместителя прокурора Смирныховского района Сахалинской области ФИО3, представителя истца – ФИО4, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к государственному унитарному предприятию «Смирныховское дорожное ремонтно-строительное управление» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, заключить трудовой договор, произвести отчисление страховых взносов, о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе в прежней должности, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУП «Смирныховское ДРСУ» об установлении факта трудовых отношений межу истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность сторожа, о признании незаконным увольнения с работы и восстановлении на работе в прежней должности сторожа, возложении на ответчика обязанности произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с действующим налоговым законодательством Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, о взыскании 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда,

В обоснование заявленных требований указал на то, что в ДД.ММ.ГГГГ года обратился к ответчику по вопросу трудоустройства, на что последним ему была предложена должность сторожа, на которую истец согласился, подписав ДД.ММ.ГГГГ договор подряда. Истец проработал у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ включительно, ежемесячно подписывая однотипные договоры подряда сроком на 1 месяц, выполняя одну и ту же трудовую функцию по охране производственных помещений (базы) ГУП «Смирныховское ДРСУ». В дальнейшем, ответчик устно сообщил истцу об увольнении за нарушение служебной дисциплины, с чем истец не согласен, процедура увольнения не соблюдалась, никакого объяснения от истца не отбиралось. 

В ходе рассмотрения гражданского дела истец неоднократно уточнял исковые требований и окончательно просил установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда включительно, возложить обязанность заключить трудовой договор о приеме на должность сторожа с ДД.ММ.ГГГГ и внести запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность произвести отчисление страховых взносов по единому тарифу в виде единого налогового платежа в Федеральную налоговую службы РФ, а также страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев в Социальный фонд России в соответствии с действующим законодательством РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения включительно, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Заявил отказ от исковых требований в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с действующим налоговым законодательством РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнений.

Согласно заключению участвующего в деле прокурора ФИО3 основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

В письменном отзыве ГУП «Смирныховское ДРСУ» просило в иске отказать, заявило о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося истца ФИО1, заявившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также остальных участвующих в деле лиц, надлежаще извещенных о разбирательстве дела.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между истцом и ответчиком заключались договоры подряда № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от 0.07.2022 сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанным договорам в обязанности истца входила охрана базы, по окончании работ стороны составляли акты сдачи-приема работ. 

Иных доказательств в подтверждение возникновения между сторонами каких-либо правоотношений, помимо вышеуказанных договоров подряда и актов сдачи-приема работ в материалах дела не содержится и сторонами не представлено.

При этом истец был ознакомлен с текстом указанных договоров, определяющим порядок выполнения работ, размер вознаграждения за их оказание, а также срок действия договора и порядок его расторжения.

В течение всего срока действия договоров истец не оспаривал их условия, добровольно исполнял свои обязательства, не однократно подписывал акты выполненных работ, при получении оплаты за выполненные работы с него удерживались обязательные налоговые и социальные платежи. О том, что в период действия данных договоров истцу предоставлялись отпуска и оплачивались больничные, доказательств не представлено. 

Доказательства, подтверждающие установление истцу режима работы и времени отдыха, времени начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, в материалах дела отсутствуют.

При этом договорами не установлена обязанность по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов.

Какого-либо подтверждения того, что у истца имелось четко определенное рабочее место, в материалах дела не представлено.

Размер оплаты выполненных работ носил непостоянный характер и менялся в каждом договоре.

При этом, истцом не доказан факт вхождения с ответчиком в трудовые отношения, так как приказы о его приеме на работу и об увольнении ответчиком не издавались, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, с заявлением о заключении трудового договора истец к ответчику не обращался, в заключении трудового договора ответчик истцу не отказывал, доказательства допущения работника к работе по поручению работодателя в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка отсутствуют, режим рабочего времени истца не устанавливался, ответчик не требовал от него соблюдения установленной продолжительности рабочей недели и рабочего дня, учет рабочего времени истца не велся, круг должностных обязанностей и установления размера заработной платы не определялись, трудовая книжка ответчику для оформления трудовых отношений не передавалась. 

Таким образом, достоверных доказательств в подтверждение доводов о наличии трудовых отношений между сторонами и о фактическом допуске истца к выполнению именно трудовых обязанностей в материалах дела не имеется.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам, длящийся непрерывный характер правоотношений. В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, отношения трудовыми.

Между тем, в отношениях между сторонами по настоящему делу указанные признаки отсутствуют.

На основании вышеизложенного, суд считает, что у истца отсутствуют законные основания для признания гражданско-правовых отношений по указанному выше договору возмездного оказания трудовыми.

Поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения требований о признании гражданско-правовых отношений с ГУП «Смирныховское ДРСУ» трудовыми отношениями, производные требования о возложении обязанности на ответчика заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, признать увольнение незаконным и восстановить на работе в прежней должности, обязать произвести отчисление страховых взносов также не подлежат удовлетворению.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд исходит из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, однако указанные обстоятельства не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Нарушения личных неимущественных прав истца действиями (бездействием) ответчика также не установлены.

При этом суд оставляет без удовлетворения ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как указал истец в исковом заявлении, он прекратил работать у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ.

Каких-либо обстоятельств, свидетельствующих об увольнении истца, недопуске к работе, судом не установлено, что не позволяет при разрешении настоящего спора применять месячный срок обращения в суд, установленный по спорам увольнении, и, соответственно, порядок его исчисления.

Кроме того, право предъявления требований, связанных с трудовыми отношениями возникает с момента установления наличия трудовых отношений между сторонами, а, следовательно, срок давности должен исчисляться с момента установления такого факта.

При этом суд считает необходимым принять отказ истца от исковых требований в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с действующим налоговым законодательством РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе иск признать, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ, суд или судья прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом. 

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что заявленный отказ от поставленных требований в указанной части не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд полагает возможным принять отказ от части заявленных требований, а производство по настоящему делу в этой части - прекратить.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному унитарному предприятию «Смирныховское дорожное ремонтно-строительное управление» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, заключить трудовой договор, произвести отчисление страховых взносов, о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе в прежней должности, о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Принять отказ ФИО1 от исковых требований к государственному унитарному предприятию «Смирныховское дорожное ремонтно-строительное управление» в части возложения обязанности произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с действующим налоговым законодательством РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно и производство по гражданскому делу в указанной части прекратить, разъяснив, что в соответствии со ст. 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд Сахалинской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Н. Родивилина

Решение в окончательной форме принято 01.12.2023.

Судья Т.Н. Родивилина