Дело №2-2065/2020

№55RS0002-01-2020-002916-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2020г. г. Омск Куйбышевский районный суд г. Омска в составе: 

председательствующего Бажиной Т. В., 

при секретаре Шарипове А. С., при организационном участии помощника судьи Литвиненко Е. С., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к ООО «Левша» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплате заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Левша» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплате заработной платы, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ. он был принят на работу в ООО «Левша» в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. был уволен по собственному желанию. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., его заработная плата составляла 11280 рублей окладной части, компенсационные выплаты в размере 15% и стимулирующие выплаты, однако устно было оговорено, что зарплата будет начисляться в размере 200 рублей в час и составлять в среднем 36800 рублей. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за январь 2020г. На просьбу выплатить причитающуюся заработную плату директор сослался на окончание срока действия трудового договора. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 36800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29872 руб., неустойку в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности, а также судебные расходы за юридические услуги в размере 15000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 /в силу полномочий доверенности/ заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что сумма заработной платы в размере 36800 руб. была установлена истцу на основании устной договоренности с руководителем ООО «Левша», денежные средства в таком размере поступали на банковский счет истца. С 5 по 10 число каждого месяца перечислялся аванс, и с 20 по 25 число каждого месяца перечислялась зарплата в оставшемся размере.

Представитель ответчика ФИО2 /в силу полномочий доверенности/ исковые требования не признал. Указала на то, что расчет с истцом при его увольнении был произведен в полном объеме. Ранее за январь 2020г. истцу был выдан аванс и вычтены средства за выданную ему, но не возвращенную, спецодежду, срок пользования которой не истек, с данным положением истец был ознакомлен. Кроме того, истец был принят на работу к ответчику официально, за него, как за работника, производились все необходимые и предусмотренные законодательством отчисления, в связи с этим никаких устных договоренностей с истцом об ином размере его зарплаты не было. Из представленной истцом выписки по счету в банке видно, что истцу в ходе его работы у ответчика частично перечислялись средства на материалы и авансы. Бухгалтер по ошибке перечислила истцу 114 руб., хотя у истца перед ответчиком на момент увольнения имелась задолженность, которую ответчик взыскивать с истца не намерен в связи с малозначительным размером задолженности. Представила в суд письменный отзыв на иск /л.д.38/. 

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Левша» и ФИО3 был заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по специальности 

<

данные изъяты> /л.д.40-43/.

Согласно п.14 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере 11280 рублей (оклад) с применением районного коэффициента в размере 15%, кроме того предусмотрены стимулирующие выплаты на основании приказа работодателя.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на работу в ООО «Левша» /л.д.60/.

В связи с заявлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д.59,67/.

Обращаясь с настоящими исковыми требованиями в суд, истец указывает на то, что ответчиком не была выплачена заработная плата за январь 2020 года и компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере. 

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

По правилам ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 указанной статьи ТК РФ).

Согласно ч.1-6 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указано выше, размер заработной платы ФИО3 прописан в заключенном им трудовом договоре. 

Из текста искового заявления и пояснений представителя истца, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что фактически размер заработной платы истца составлял 36800 рублей в силу достигнутой устной договоренности между сторонами трудовых правоотношений. 

В подтверждение своих доводов истец в материалы дела представил выписку по банковскому счету, из которой следует, что на его счет ежемесячно поступали платежи с указанием назначения платежа в виде заработной платы, а также платежи от физического лица с указанием платежа «внутрибанковский перевод между счетами разных физических лиц».

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

По мнению суда, истец не представил допустимые и достаточные письменные доказательства иному размеру его заработной платы. 

Установить назначение денежных переводов в размере 11958,59 рублей, 34509 рублей, 2007 рублей, 5471 рубль, 8128 рублей не представляется возможным. У суда не имеется оснований полагать, что указанные денежные суммы перечислялись истцу ответчиком в счет выплаты заработной платы. 

Согласно акта расследования по факту причинения ущерба работодателю, ФИО3 при увольнении не была возвращена выданная ему для исполнения им своих служебных обязанностей спецодежда /л.д.63/.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № из его заработной платы удержано 6075,12 рублей в связи с вышеизложенными обстоятельствами /л.д.62/.

Представленный ответчиком расчет о начисленной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и об удержаниях судом проверен, контррасчет истцом представлен не был.

Учитывая, что при увольнении с истцом был произведен полный расчет по заработной плате, а также выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Отказ в удовлетворении основного требования является основанием для отказа в удовлетворении производных требований о взыскании неустойки и суммы судебных расходов.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Левша» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплате заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т. В. Бажина