ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Саломатина А.А.,

при секретаре Макшаковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Ярга» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику о взыскании заработной платы, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена на должность администратора в кафе «СамараБлинСмеиана», принадлежащее ООО «Ярга», трудовой договор с ней заключен не был, однако истица была фактически допущена к выполнению работы. ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление на увольнение по собственному желанию, но запись в трудовой книжке об этом сделана ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ года выплата заработной платы ей не производилась. При увольнении расчет с истицей произведен не был. Свой отказ от расчета с истицей работодатель объяснил отсутствием денежных средств. ДД.ММ.ГГГГ. истицей в адрес ответчика была направлена претензия о выплате заработной платы, однако она была оставлена без ответа. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 22 518 рублей.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ярга», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился.

В силу п. № Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Согласно п. № названного Постановления ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Принимая во внимание изложенное, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица была трудоустроена на должность администратора в кафе «СамараБлинСмеиана», о чем имеется запись в трудовой книжке, без оформления трудового договора, а путем фактического допущения к выполнению работы.

Управляющей компанией кафе являлось Общество с ограниченной ответственностью «Ярга». Размер заработной платы фактически составлял 86 руб. в час, оговаривался устно, график работы 3/3 дня. 

Доказательств обратного ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Согласно со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основаниях своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истицы сделана запись о ее увольнении по собственному желанию, заявление на увольнение по собственному желанию написано истицей ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ года выдача заработной платы истице была прекращена.

Вместе с тем, при увольнении выплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ года работодателем истице не произведена.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требования истицы о взыскании с ответчика невыплаченных денежных средств в счет заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины возлагаются на ответчика.

В связи с освобождением истца от уплаты суммы государственной пошлины, данные расходы в размере 875,54 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета г.о. Самара.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ярга» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ярга» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 22 518 рублей.

Взыскать с ООО «Ярга» в доход муниципального бюджета городского округа Самара сумму государственной пошлины по делу в размере 875,54 рублей.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: