№ 2-3000/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2018 года 

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Колбаевой Ф.А.,

при секретаре Кравцовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премий, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО МК «Домашние деньги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, премий, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование следующее.

Истец работал в ООО МК «Домашние деньги» в период с 03.05.2012 по 31.07.2018 в должности начальника службы экономической безопасности Обособленного (регионального) подразделения г. Астрахани на основании трудового договора № 263-ТД от 03.05.2012.

Согласно трудовому договору истцу установлено фиксированное вознаграждение, состоящее из постоянной части – должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 28000 рублей, и переменной части – ежемесячной премии в размере до 7000 рублей.

Таким образом, заработная плата истца составляет 35000 рублей в месяц, что подтверждается справкой ООО МК «Домашние деньги» № 240/2018 от 09.07.2018.

Выплата заработной платы осуществлялась работодателем путем перечисления денежных средств на карточный лицевой счет 

<

номер>, открытый на имя работника в филиале банка ПАО «ФК Открытие». 

Истец указал, что работодателем в полном объеме и в установленный законом срок не выплачены причитающиеся ему суммы в размере 238775 рублей 42 копейки, в том числе оклад за июль 2018 года в размере 28000 рублей, аренда транспортного средства за июль 2018 года в размере 11454 рублей 55 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 205599 рублей 87 рублей, задолженность по заработной плате на начало июля 2018 года в размере 25578 рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 31857 рублей.

Кроме того, истец полагает, что ему не выплачена премия за март и апрель 2018 года в общей сумме 65461 рубль, что подтверждается справками работодателя.

Поскольку ответчиком в установленный законом срок заработная плата не выплачена, истец полагает, что вправе требовать с ответчика денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 5440 рублей 77 копеек.

Моральный вред, причиненный ему ответчиком в результате нарушения прав ФИО1 оценивает в 50000 рублей.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 304236 рублей 91копейка, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 5440 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика ООО МК «Домашние деньги» в судебное заседание не явился. Судебное извещение о рассмотрении дела в суде возвращено в отметкой об истечении срока хранения, извещение направлялось по известному месту регистрации ответчика. Данных об ином месте регистрации указанного участника процесса, который не уведомил суд об ином адресе для направления судебной корреспонденции, в материалах дела не имеется, в связи с чем суд не усматривает нарушения процессуальных прав ответчиков, гарантированных ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Судом были предприняты надлежащие меры к извещению ответчика, в связи с чем суд в соответствии с ч. 1 ст. 113 и ч. 3 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса, приходит к убеждению, что право неявившегося ответчика на личное участие в судебном заседании и на защиту не нарушено.

Учитывая надлежащее извещение, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица, участвующего в деле.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что на основании трудового договора № 263-ТД от 03.05.2012 истец был принят на работу в ООО «Домашние деньги» с 03 мая 2012 года на должность заместителя директора регионального подразделения города Астрахани – начальника службы экономической безопасности. Работнику установлено фиксированное вознаграждение, состоящее из следующих частей:

- постоянной – должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 28000 рублей,

- переменной – ежемесячной премии в размере до 7000 рублей, выплачиваемой в порядке и на условиях согласно «Положению о ежемесячном премировании сотрудников ООО «Домашние деньги».

Таким образом, ежемесячная заработная плата ФИО1 на указанной должности составляет 35000 рублей, что также подтверждается справкой ООО «МК «Домашние деньги» от 09.07.2018 № 240/2018.

Приказом руководителя организации № 1198-18 л/с от 31.07.2018 ФИО1 уволен с 31.07.2018, трудовой договор № 263-ТД расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, согласно заявлению работника.

За весь период работы ФИО1 предоставлено 56 дне ежегодного оплачиваемого отпуска, что подтверждается сведениями из личного дела работника.

Как следует из расчетного листка начальника службы экономической безопасности регионального подразделения г. Астрахани ФИО1 за июль 2018 года, ему начислено:

- оклад за июль 2018 года в размере 28000 рублей;

- аренда транспортного средства в размере 11454 рубля 55 копеек;

- компенсация отпуска при увольнении в размере 205599 рублей 87 копеек.

Налог на доходы физических лиц с начисленной суммы составил 31857 рублей.

Кроме того, согласно расчетному листку за предприятием числится долг по заработной плате на начало июля 2018 года в размере 25578 рублей.

Согласно справкам ООО МК «Домашние деньги» по состоянию на 31.07.2018 за предприятием перед истцом образовалась задолженность по выплате премии за март 2018 года в размере 44526 рублей 61 копейка, за апрель 2018 года – в размере 20934 рубля 88 копеек.

Как следует из выписки по карточному счету 

<

номер>, открытом на имя ФИО1 в операционном офисе «Астраханский» филиала «Южный» ПАО БАНК «ФК Открытие», за период с 01.01.2018 по 

<

дата> начисленные работодателем суммы по заработной плате, указанные в расчетном листке, а также задолженность по выплате премий за март и апрель 2018 года, на счет работника не зачислялись.

Таким образом, суд приходит к убеждению, при увольнении ФИО1 ему не выплачены начисленная за июль 2018 года заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате, образовавшаяся на начало июля 2018 года, премия за март и апрель 2018 года, компенсация за аренду транспортного средства.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов, суд приходит к выводу, что имеется основание для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, и иных начисленных работодателем, но не выплаченных сумм, поскольку истец в указанный период являлся работником организации, состоял с ответчиком в трудовых отношениях, уволен из ООО МК «Домашние деньги» с 31 июля 2018 года без выплаты причитающейся заработной платы.

Между тем, проверив представленный истцом расчет исковых требований, суд приходит к убеждению, что расчет истца составлен неверно.

По результатам проверки расчета судом установлено, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию (с учетом налога на доходы физических лиц):

- задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 24360 рублей,

- задолженность предприятия по заработной плате на начало июля 2018 года 22252 рубля 86 копеек.

- компенсация за неиспользованный отпуск в размере 168278 рублей 70 копеек,

- премия за март 2018 года в размере 38738 рублей 15 копеек,

- премия за апрель 2018 года в размере 18213 рублей 35 копеек,

- компенсация за аренду транспортного средства за июль 2018 года – 9965 рублей 46 копеек.

С учетом изложенных обстоятельств, поскольку ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены надлежащие доказательства, подтверждающие его позицию, суд считает, что требования о взыскании вышеуказанных сумм, вытекающих из трудовых правоотношений, являются обоснованными.

В силу положений ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные указанным Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Поскольку ответчиком в установленный законом срок не исполнены обязательства по выплате истцу задолженности, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 4992 рублей 85 копеек, исходя из расчета: 271843,06*38*1/150*7,25%. При этом, судом при расчете компенсации из суммы задолженности исключена компенсация за аренду транспортного средства, поскольку указанная сумма не является заработной платой.

Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, оказанных ФИО2 на основании договора об оказании юридической помощи от 27.08.2018. Учитывая, что истцом фактически понесены затраты на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, что подтверждается соответствующей распиской от 27.08.2018, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика указанных расходов в полном объеме.

Кроме того, суд приходит к выводу, что с ответчика в доход бюджета МО «Город Астрахань» подлежит взысканию госпошлина в размере 6068 рублей 01 копейка, исходя из суммы удовлетворенных требований, согласно следующему расчету: 5200 + (286801,37 – 200 000)х1%.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-214, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу ФИО1: 

- задолженность по заработной плате за июль 2018 года – 24360 (двадцать четыре тысячи триста шестьдесят) рублей,

- задолженность предприятия по заработной плате на начало июля 2018 года 22252 (двадцать две тысячи двести пятьдесят два) рубля 86 копеек.

- компенсацию за неиспользованный отпуск - 168278 (сто шестьдесят восемь тысяч двести семьдесят восемь) рублей 70 копеек,

- премию за март 2018 года- 38738 (тридцать восемь тысяч семьсот тридцать восемь) рублей 15 копеек,

- премию за апрель 2018 года- 18213 (восемнадцать тысяч двести тринадцать) рублей 35 копеек,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2018 по 06.09.2018 - 4992 (четыре тысячи девятьсот девяносто два) рубля 85 копеек, 

- компенсацию за аренду транспортного средства за июль 2018 года - 9965 (девять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей 46 копеек.

- компенсацию морального вреда – 5000 (пять тысяч) рублей,

- судебные расходы – 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

ВСЕГО – 306801 (триста шесть тысяч восемьсот один) рубль 37 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» госпошлину в доход МО «Город Астрахань» - 6068 (шесть тысяч шестьдесят восемь) рублей 01 копейка.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ф.А. Колбаева 

Решение в окончательной форме вынесено 30 октября 2018 года.

Судья Ф.А. Колбаева