копия

Дело № 2-973/18

043г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Копеиной И.А., 

при секретаре Кора К.С., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибстройизыскания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском ( с учетом уточнений) к ООО «Сибстройизыскания» (инн 

<

***>)в котором просил взыскать с ООО «Сибстройизыскания» 418075.53 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за 2015 г; 95114.77 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за 2016г; 70203.36 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за 2017г; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «12» января 2015г. по день вынесения решения суда; компенсации морального вреда 1000000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работал на предприятии ООО «Сибстройизыскания» (инн 

<

***>)с «11» февраля 2008 г. в должности начальника партии. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены, трудовой договор не выдавался. Приступил к выполнению трудовых обязанностей по договоренности с работодателем на законных основаниях. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать повременную оплату труда с премированием, в командировках сдельная оплата труда в соответствии с установленным в организации положением. До 2015 г. она имела системный характер и составляла 25000 руб. в месяц. Фактически за 2015г. выплатили 136772.48 руб., недополучено 400394.52 руб. Намеренно умолчав об обстоятельствах, о которых ФИО3 должен был сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась, он обманом, в нарушении Статьи 179 ГК РФ, обещал погасить долги за 2015 год в размере 400394.52 рублей, я согласился работать в новом (старом) предприятии ООО «Сибстройизыскания», при этом записей в трудовой книжке проведено не было. Ко дню увольнения долг предприятия составил 498043,52 рубля. Отчисление обязательных взносов на пенсионное страхование и 2-НДФЛ за 2015год, за 2016 проводилось частично, за 2017 год не известно. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются наличием трудовой книжки. С 01 апреля 2017г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку выдали с записью об увольнении, расчет за отработанное время не сделали. Копий документов, связанных с работой, не выдали. Считает действия работодателя незаконными, поскольку нарушены 62,66,140,234, 236 статьи Трудового кодекса РФ. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в депрессии, в связи с невозможностью устроится на постоянную работу. Причиненный моральный вред оценивает в 1 000 000руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 действующий на основании доверенности (полномочия проверены) исковые требования признал частично, в части задолженности по заработной плате за декабрь 2016 года в сумме 4320 рублей компенсации за отпуск 16160 рублей, проценты за несвоевременную выплату 179,48 и 340,41 руб., проценты по ст.395 ГК РФ - 2618,21 рублей-, задолженность по заработной плате за июнь 2016 года 14059 рублей. Готовы выплатить истцу, но он не является и не предоставляет счет на который перечислить.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).

На основании абз. 5 ст. 21, ст.22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч.1 и 5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

На основании ч.4 ст. 84.1, ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении данной категории споров.

Как установлено в судебном заседании, 26.03.2016г. между ООО «Сибстройизыскания» (ИНН 

<

***>) и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому последний был принят на должность начальника партии дорожного проектно-изыскательского отдела. 

Согласно п. 3 трудового договора от 26.03.2016г. истцу установлен должностной оклад в размере 10 100руб., северная надбавка 30% - 3 030руб., районный коэффициент 20%- 2 020руб., компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями 10%- 1 010руб.

В соответствии с п. 3.5. договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц «30» и «15» числа каждого месяца.

В соответствии с п. 4 трудового договора, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями считаются: суббота, воскресенье.

Приказом № от 01.04.2017г. с истцом ФИО1 трудовой договор от 26.03.2016г. прекращен на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно записям в книге учета движения трудовых книжек, трудовая книжка была выдана истцу в этот же день 01.04..2017г., что подтверждается подписью истца.

Согласно записки расчет, при увольнении ФИО1 не были использованы дни отпуска за период с 26.03.2016г. по 01.04.2017г. в количестве 11 дней- 16160 рублей.

Истец, обращаясь с настоящим иском в суд, ссылается на то, что при увольнении ему не выплачена заработная плата за 2015, 2016, 2017 года.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за 2015 год в размере 418 075, 53руб., суд приходит к выводу, что данные требования не подлежат удовлетворения, поскольку как уже указывалось выше истец и ответчик заключили трудовой договор 26.03.2016г., т.е. истец просит взыскать заработную плату задолженность, которая возникла до заключения трудового договора. Доказательств подтверждающих иной трудовой период с истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено, а судом не добыто. Истец до марта 2016года работал на ином предприятии, а именно Сибройизыскание ИНН 

<

***>.

Государственной инспекцией труда в Красноярском крае была проведена проверка, в том числе и по обращению истца ФИО1, из акта проверки от 17.10.2017г., следует, что согласно табеля учета рабочего времени за май 2016г. ФИО1 отработано 22 дня (176 часов), расчетным листком начислено 32 184 руб. - НДФЛ 4184 руб. = к выплате 28 000руб.

Согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2016г. ФИО1 отработано 22 дня (176 часов), расчетным листком начислено 16 160 руб. - НДФЛ 2101 руб. = к выплате 14 049руб.

На основании табелей учета рабочего времени с июля 2016г. по январь 2017г., письменных заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01.07.2016г. по 30.09.2016г., с 19.10.2016г. по 16.12.2016г. с 09.01.2017г. по 31.03.2017г.

Доводы истца о том, что указанные доказательства являются подложными, суд при знает не состоятельными, доказательства отсутствуют. Как пояснил истец, что он писал указанные заявления о предоставлении отпусков, а доказательств того, что в указанный период осуществлялась какая либо трудовая деятельность, суду не представлено. 

Согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2016г. ФИО1 отработано 22 дня (176 часов), расчетным листком начислено 32 320 руб. - НДФЛ 4202 руб. = к выплате 28 118 руб.

РКО № от 06.06.2016г. ФИО1 выплачено в сумме 28 000 руб.

14 049 руб. ФИО1 выплачено РКО от 06.06.2016г.

28 118 руб. ФИО1 выплачено РКО № 206 от 04.10.2016г.

87 000 руб. ФИО1 выплачено РКО № 208 от 04.10.2016г.

28 000 руб. ФИО1 выплачено РКО № 221 от 05.10.2016г.

Согласно справки расчета, начисление заработной платы истца за указанный период составило в общем размере 212 983 рубля, а выплачено всего было 185 167 рублей, долг составляет по не выплате 27 816 рублей, из них задолженность за декабрь 4320 рублей.

Согласно справки ответчика, истцу не выплачено компенсация за неиспользованный отпуск 16160 рублей

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, не выплаченная на день увольнения в сумме 27 816 рублей, и компенсацию за неиспользованный отпуск 16160 рублей.

Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции от 3 октября 2016 года) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, за декабрь истцу не доплачено 4320 рублей, следовательно подлежат исчислению проценты за период с 01.01.2017года:

- 01.01.2017г. по 01.05.2017 г. (120 дн.) в сумме 4320 руб. х 9,75% х 1/150 х 120дн.=336,96руб.;

- с 02.05.2017 г. по 01.04.2017 (31д.) 4320руб.х9,25%х1/150х31д.=82,58 руб., а всего 419,54руб.

за период со дня увольнения с 01.04.2018года по день вынесения решения суда подлежат исчислению проценты на сумму задолженности 27816руб.+16160 компенсации =43976 рублей.

- с 01.04.2017г. по 01.05.2017 г. (31 дн.) в сумме 43976руб. х 9,75% х 1/150 х 31дн.)=886,11 руб.

- с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дн.) в сумме 43976 руб. х 9,25% х 1/150 х 48дн.)=1301,68 руб.

- с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. (91 дн.) в сумме 43976руб. х 9% х 1/150 х 91дн.=2401,08руб.

- с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. (42 дн.) в сумме 43976 руб. х 8,5% х 1/150 х 30дн.=747,59 руб.,

- с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. (49 дн.) в сумме 43796 руб. х 8,25% х 1/150 х49дн.=1180,30рублей,

- 18.12.2017 по 11.02.2018года (56 дней) 43796х7,75%х1/150х56=1267,16 руб.

-с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42дня) 43796 руб.х7,5%х1/150х42=919,71 рублей,

- с 26.03.2018 по 16.09.2018 (175дн) 43796 руб.х7,25%х1/150х175=3704,41 руб.,

-с 17.09.2018 по 19.09.2018 (день вынесения решения) (3) 43796 руб.х7,5%х1/150х3= 65,69 рублей.

Всего процентов составит 12473,73 рублей.

Подлежат взысканию проценты с ответчика в пользу истца в сумме 12 473,73 рубля, а также начисленные и не выплаченные ответчиком самостоятельно согласно справки 340,41 руб.+ 179,48 руб.+ 2618,21 руб.+419,54 руб., а всего 16031,37 рубля.

В соответствии со ст.151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Соглашения между сторонами по поводу выплаты морального вреда не достигнуто. 

Невыплата заработной платы в установленные сроки, а также невыплата расчета при увольнении, задержка в указанных выплатах в течение длительного периода времени, являются неправомерными виновными действиями работодателя. Неимущественный вред выражается в причинении работнику нравственных переживаний, связанных с нарушением его законных прав и интересов.

Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению с ответчика в пользу истца в сумме 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 2300руб. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сибстройизыскания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибстройизыскания» (инн 

<

***>) в пользу ФИО1 27816 рублей- задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск 16160 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки в общей сумме 16031,37 рублей; компенсации морального вреда 10 000 руб., в удовлетворении требований о взыскании задолженности за 2015год, отказать.

Взыскать с ООО «Сибстройизыскания» (инн 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2018года 

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина