Дело № 2-1254/2024

УИД 86RS0005-01-2024-001565-04

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2024 года г. Сургут

Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Тюленева В.В., при секретаре Евтеевой О.И., с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2 был заключен трудовой договор б/н, в соответствии которым работодатель предоставляет ответчику работу по должности «Инструктор по ручному и аппаратному массажу» Института «Формула тела», а работник обязуется лично выполнять указанную работу.

Место работы работника - 

<

адрес>».

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно договору, истцу устанавливается сдельная оплата труда: 1 час процедуры стоимость 1500 руб. В случае, если клиент Работодателя не явился на процедуру, которая была заблаговременно утверждена графиком, Работодатель оплачивает Работнику данное время из расчета 50% от стоимости часа за процедуру; обучение стажера оплачивается из расчета 1 стажер 20 000 руб. Продолжительность обучения 1 стажера 60 часов.

Выплата заработной платы Работнику производится не реже 2-х раз в месяц: 25-го числа выплачивается зарплата за первую часть месяца (аванс), а 10-го числа - за вторую.

Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления зарплаты на расчетный счет в банке.

За весь период действия трудового договора заработная плата ФИО2 не выплачивалась.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 была дана расписка об обязательстве выплатить ФИО2 заработную плату в размере 80 888 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени обязательство по оплате труда не исполнено.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя было направлено заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы (вход.№ от ДД.ММ.ГГГГ), однако при увольнении расчет произведен не был.

За период действия трудового договора объем выполненной работы составляет: ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов процедур; ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов процедур; ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов процедур; ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов процедур; ДД.ММ.ГГГГ - 5 часов процедур, всего 38 часов.

Кроме этого, ФИО2 провела обучение стажеров в количестве 4 человек.

На основании изложенного ФИО2 просила взыскать с ИП ФИО3 задолженность по выплате заработной платы в размере 137 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 456 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 1/150 от суммы задолженности начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства. 

Истец ФИО2 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещалась о месте и времени его проведения надлежащим образом. Согласно записи на почтовом конверте, судебная корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения. 

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ч. 3 ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся материалам дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем ФИО3, и ФИО2 был заключен трудовой договор б/н, в соответствии с п. 1.1. которого работодатель предоставляет работнику работу по должности «Инструктор по ручному и аппаратному массажу» института «Формула тела», а работник обязуется лично выполнять указанную работу.

Согласно п. 1.2. договора, место работы работника - 

<

адрес>».

Согласно п. 1.7. договора дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 договора, работнику устанавливается сдельная оплата труда: 1 час процедуры стоимость 1500 руб. В случае, если клиент Работодателя не явился на процедуру, которая была заблаговременно утверждена графиком, Работодатель оплачивает Работнику данное время из расчета 50% от стоимости часа за процедуру; обучение стажера оплачивается из расчета 1 стажер 20 000 руб. Продолжительность обучения 1 стажера 60 часов.

Согласно п. 4.3, выплата заработной платы работнику производится не реже 2-х раз в месяц: 25-го числа выплачивается зарплата за первую часть месяца (аванс), а 10-го числа - за вторую.

Согласно п.4.4. договора, заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления зарплаты на расчетный счет в банке.

Согласно вышеуказанному трудовому договору, истец ФИО2 вела трудовую деятельность в должности «инструктор по ручному и аппаратному массажу» в организации ИП ФИО3 «институт «Формула тела» по адресу 

<

адрес>.

За весь период трудовых отношений заработная плата ФИО2 не выплачивалась.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 была дана расписка об обязательстве выплатить ФИО2 заработную плату в размере 80 888 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени обязательство по оплате труда не исполнено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес работодателя было направлено заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невыплатой заработной платы (вход.№ от ДД.ММ.ГГГГ), однако при увольнении расчет также произведен не был.

За период действия трудового договора объем выполненной работы составляет: ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов процедур; ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов процедур; ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов процедур; ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов процедур; ДД.ММ.ГГГГ - 5 часов процедур, всего 38 часов.

Кроме этого, истец провел обучение стажеров в количестве 4 человек.

Данные обстоятельства подтверждается материалами дела, трудовым договором, отчетами специалиста (косметолог-эстетист) ежедневными, отчетами преподавателя ежедневными, заявлением об увольнении, обязательством ответчика о выплате заработной платы, скриншотами рабочей программы Айклиентс ответчика, объяснениями истца. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора, размер невыплаченной истцу заработной платы за проведенные процедуры рассчитывается как 38 часов х 1500 руб. и составляет 57 000 руб.

Размер заработной платы за обучение стажеров рассчитывается как 4 x 20000 руб. и составляет 80 000 рублей.

Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате ФИО2 составляет 137 000 рублей, которая и подлежит взысканию с ИП ФИО3 в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, согласно расчету, представленному истцом, за период по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 11 456 рублей. Указанный расчет проверен судом, не оспорен ответчиком. 

Кроме того, в силу статьи 237 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя - нарушением установленных сроков выплаты заработной платы.

В данном случае суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая, что требования истца удовлетворены полностью, с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Сургут подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 469 рублей 12 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 в счет заработной платы 137 000 рублей, в счет процентов за задержку выплаты заработной платы 11 456 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 137 000 рублей за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Сургут в сумме 4 469 рублей 12 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Председательствующий подпись Тюленев В.В.

Копия верна

Судья Сургутского районного суда Тюленев В.В.