Дело № 2-428/2017 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Богданович 09 июня 2017 года.

Богдановичский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего Антроповой Ю.Г.,

при секретаре Дружининой И.А.,

с участием представителя Богдановичского городского прокурора Токарева Д.С., представителя ООО «Оптилайн» ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановичского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Оптилайн» об устранении нарушений законодательства об охране труда,

у с т а н о в и л:

Богдановичский городской прокурор обратился в суд с заявлением в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к ООО «Оптилайн» об устранении нарушений законодательства об охране труда.

В обоснование своих доводов указал, что в ходе проведения проверки исполнения ответчиком норм законодательства в части охраны труда было установлено, что ответчиком не соблюдаются требования трудового законодательства, а именно не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест работников (аттестация рабочих мест ранее утверждена 01.02.2012 года).

Несоблюдение работодателем обязанности по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест работников нарушает гарантированное право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиями безопасности и гигиены.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не раже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. 

Просит обязать ответчика в срок до 31 декабря 2017 года провести специальную оценку условий труда рабочих мест. 

В судебном заседании представитель Богдановичского городского прокурора Токарев Д.С. поддержал исковые требования и доводы.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования признала в полном объеме, суду пояснила, что последняя аттестация рабочих мест проводилась с 01октября 2011 года по 01 февраля 2012 года в ООО «Центр охраны труда». Следующее проведение специальной оценки условий труда работников предприятия запланировано на 2017 год. Срок проведения специальной оценки истек 01.02.2017 года и проведение очередной специальной оценки отодвинулось на незначительно поздний срок в связи с тем, что это требует материальных затрат, в настоящее время предприятие испытывает финансовые затруднения. На сегодняшний день создана комиссия, в настоящее время проводится подбор организации, которая будет проводить данную работу, кроме этого проводятся подготовительные работы по определению количества рабочих мест, подлежащих специальной оценке. 

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст.ст.3,4,8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда":

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона; предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда; не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Судом установлено, что по состоянию на 27.04.2017 года у ответчика работают 30 человек (л.д. №).

В нарушение вышеуказанных требований законодательства ООО «Оптилайн». специальную оценку условий труда рабочих мест работников, работающих в ООО «Оптилайн», не провел (аттестация рабочих мест ранее была утверждена 01 февраля 2012 года).

При таких обстоятельствах суд считает, что требования Богдановичского городского прокурора подлежат удовлетворению, так как бездействие ответчика является незаконными, нарушает права граждан.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Заявление Богдановичского городского прокурора удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Оптилайн» в срок до 31 декабря 2017 года провести специальную оценку условий труда рабочих мест. 

Решение в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Богдановичский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 14 июня 2017 года.

Решение изготовлено на комьютере.

Судья Богдановичского

городского суда Антропова Ю.Г.