Дело № 2-1820/19 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2019 года г.Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Земцовой Е.А.,

при секретаре Коледовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского административного округа города Мурманска в интересах гражданина ФИО1 к ООО «Севкомфлот» о взыскании заработной платы,

Установил:

Прокурор Первомайского административного округа города Мурманска в интересах гражданина ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Севкомфлот» о взыскании заработной платы, указав в обоснование иска, что прокуратурой административного округа проведена проверка по обращению ФИО1 в части нарушения его трудовых прав в ООО «Севкомфлот». Данной проверкой установлено, что приказом ООО «Севкомфлот» от *** истец принят на должность *** на судно ***, с ним заключен срочный трудовой договор. *** указанный договор расторгнут по инициативе работника. Согласно расчетному листку у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере 29318,09 рублей. В день увольнения окончательный расчет не произведен. 

Просит взыскать с ООО «Севкомфлот» в пользу истца задолженность в размере 29318,09 рублей. 

Представитель истца заместитель прокурора Первомайского административного округа города Мурманска Престинский Е.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Севкомфлот» в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Возражений по иску не представил, о причинах неявки не сообщил. 

ФИО1 в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные истцом исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из основных трудовых прав, закрепленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в городе Женева 01 июля 1949 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем 6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. 

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Севкомфлот» с *** в должности *** на судне ***, что подтверждается копией срочного трудового договора (л.д.11-12). 

Трудовой договор расторгнут ***, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.10).

В соответствии с расчетным листком за *** года задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составляет 29318,09 рублей (л.д.8). 

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что истцом обоснованно предъявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы, поскольку доказательств выплаты, в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «Севкомфлот» в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности в размере 29318,09 рублей. 

В силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1079,54 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Первомайского административного округа города Мурманска в интересах гражданина ФИО1 к ООО «Севкомфлот» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Севкомфлот» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29318,09 рублей.

Взыскать с ООО «Севкомфлот» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.Мурманск в размере 1079,54 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение одного месяца.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья Е.А. Земцова