Дело № 2 -477/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 года 

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе: 

председательствующего Ланг З.А.

секретаря Шенгер Ю.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1, к ООО «Автодом Симферополь Юг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Автодом Симферополь Юг» об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Автодом Симферополь Юг» с ДД.ММ.ГГГГ, обязании направить сведения о трудовой деятельности ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> в Пенсионный Фонд РФ, произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать заработную плату за период с 01 июнь 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19528 рублей 96 копеек, недополученную заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1775 рублей 36 копеек в день, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 50000 рублей, сумму уплаченной арендной платы жилого помещения и коммунальных услуг в период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21500 рублей ежемесячно.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ с ведома ответчика он был фактически допущен к выполнению трудовой функции в ООО «Автодом Симферополь Юг», находящееся по адресу: 

<

адрес>, в должности 

<

данные изъяты> Его трудовая деятельность заключалась в ремонте и регламентном обслуживании автомобилей. График работы: понедельник-пятница с 9-00 до 17-00, суббота с 9-00 до 15-00, воскресенье - выходной. За выполнение трудовых обязательств ответчик платил заработную плату в размере 40% от стоимости выполненных работ, указанных в заказ-наряде, но не меньше 35000 рублей в месяц. Так же с ответчиком была договоренность о компенсации проживания в г. Симферополе, что включает в себя аренду жилого помещения при наличии заключенного договора аренды, а также возмещение коммунальных расходов по данной квартире, что составляет: 20 000 рублей ежемесячная арендная плата, 1500 рублей ежемесячные коммунальные услуги. Однако, расходы по арендной плате и возмещении коммунальных услуг с момента заключения договора ответчик не производил. Ответчик не оформил с ним трудовой договор, не внес запись в трудовую книжку, не произвел расчет за фактически отработанный период с 01 июня 2017 г. по 16 июня 2017 г. размере 19528 (девятнадцать тысяч пятьсот двадцать восемь) рублей 96 копеек, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования поддержал, просил удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Автодом Симферополь Юг» - ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., исковые требования не признал. Указал, что представленные истцом записи телефонных разговоров, фотоматериал, личные записи истца о проведенных работах, не доказывают факт наличия трудовых отношений. Копии технологических карт, отчетных ведомостей не являются надлежащими средствами доказывания, так как отсутствуют их подлинники, договоренность об оплате стоимости найма жилья отрицал в полном объеме. Просил в иске отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, приходит к выводу о наличии достаточных правовых и объективных оснований для частичного удовлетворения исковых требований, исходя из следующего. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, с 07.11.2016г. По 16.06.2017г. работал в ООО «Автодом Симферополь Юг», находящееся по адресу: 

<

адрес>, в должности 

<

данные изъяты>. 

07.11.2016г. ФИО1, был допущена к работе ООО «Автодом Симферополь Юг», однако трудовой договор заключен не был.

Режим рабочего времени установлен понедельник-пятница с 9-00 до 17-00, суббота с 9-00 до 15-00, воскресенье - выходной. 

Заработная плата была установлена в размере 40% от стоимости выполненных работ, указанных в заказ-наряде, но не меньше 35000 (тридцать пять тысяч) рублей в месяц. 

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1, был отстранен от работы, ответчик заработную плату не выплатил.

Таким образом, в суде установлено, что между истцом ФИО1, и ответчиком ООО «Автодом Симферополь Юг» с ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения без оформления трудового договора. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФИО3, ФИО2

Свидетель ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, допрошенный в судебном заседании, суду показал, что вместе с истцом работал сначала в г. Краснодаре, потом, по предложению ФИО1,, вместе они поехали в г. Симферополь. Работали в ООО «Автодом Симферополь Юг» с ноября 2016г. в должности механиков без официального оформления трудовых отношений, проживали на съемной квартире. Все условия работы оговаривали с директором общества Виталием Викторовичем, зарплату платили не ниже 30 000рублей в месяц. В связи со сменой руководства, он уволился раньше ФИО1,, и уехал обратно в г. Краснодар.

Свидетель ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, допрошенная судом, пояснила, что в октябре 2016г. ее муж ФИО1, вместе с ФИО2 поехали на заработки в г. Симферполь, проживал он там на съемной квартире, в ноябре она с сыном к нему приезжала, приходили на работу в сервисный центр «Шкода», где работал ее супруг. 

К показаниям свидетелей ФИО8, ФИО9, которые показали, что являются сотрудниками ООО «Автодом Симферополь Юг», истца не знают, никогда не видели, на работу не принимали и заказ-наряды не выдавали, документы с фирменной печатью находятся в общем доступе, и могут быть сфотографированы, суд относится критически, так как свидетели, являясь бухгалтером и руководителем отдела сервиса, соответственно, заинтересованные в исходе дела лица, имеют интерес в дальнейшем трудоустройстве в ООО «Автодом Симферополь Юг», сохранении своих рабочих мест в обществе.

Факт трудовых отношений также подтверждается технологическими картами ООО «Автодом Симферополь Юг» № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., где в графе исполнитель указан ФИО1,, заказ-нарядом № от ДД.ММ.ГГГГ где в графе исполнитель указан ФИО1,, и оригиналом заказа-наряда № от ДД.ММ.ГГГГ заверенной копией заказа-наряда № от ДД.ММ.ГГГГ., представленными на запрос суда филиалом ООО «Фольксваген Груп Рус» в г. Москве из отчета по проведенному 12.04.2017г. фантом-тесту на дилерском предприятии ООО «Автодом Симферополь Юг» (с перечнем фактически выполненных работ, использованных материалов, а также с рекомендациями и указанием исполнителя работ). Исполнителем работ указан ФИО1,.

Представителем ответчика вышеуказанные обстоятельства в соответствии с законом не опровергнуты. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец лично с ДД.ММ.ГГГГ. исполнял трудовые обязанности 

<

данные изъяты>, его деятельность носила длительный устойчивый характер. Истцу производилась оплата труда до июня 2017г. при этом вознаграждение истца зависело от объема и характера работы. Истцу был установлен режим рабочего времени, у истца было определено конкретное рабочее место. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. 

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе показаниями указанных выше свидетелей, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых. Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми. 

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу. 

Суд считает, что необходимо возложить на ООО «Автодом Симферополь Юг» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1, запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты>

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

На основании ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истица ФИО1, за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись, что не оспаривал и ответчик.

Таким образом, суд полагает возможным обязать ООО «Автодом Симферополь Юг» направить в ПФ сведения о трудовой деятельности ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> и произвести необходимые страховые отчисления.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу ФИО1,, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истцом ФИО1, не была получена заработная плата за период за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19528 рублей.

Суд согласен с расчетом представленным истцом. Контррасчет суду представлен не был.

Статья 234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. 

Со дня увольнения – 17.06.2017 года истец находится в вынужденном прогуле. Установив факт трудовых отношений, суд пришел к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца в счет заработной платы за время вынужденного прогула с 17.06.2017 года в размере 1775,36 рублей в день.

Любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель, нарушая трудовое законодательство, надлежаще не оформил письменный трудовой договор и не вел учет рабочего времени.

В силу того, что факт трудовых отношений установлен и допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы ответчик суду не представил, суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать заработную плату ФИО1, за указанный период.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном увольнении, задержке заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1, в части компенсации морального вреда. 

Однако, суд находит размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей завышенной. 

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Автодом Симферополь Юг» в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования ФИО1, в данной части в размере 20 000 рублей. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Согласно пункту 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно статьям 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Основаниями гражданско-правовой ответственности за причинение убытков является совокупность следующих обстоятельств - наличие убытков, противоправность действий (бездействия) причинителя вреда, причинно-следственную связь между противоправными действиями (бездействием) и наступлением вредных последствий, вину причинителя вреда и размер убытков. Недоказанность одного из указанных обстоятельств является основанием для отказа в иске. Обязанность доказывания наличия вышеуказанной совокупности возлагается на истца. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств, правовых оснований для взыскания убытков не имеется. 

Разрешая требование истца в части взыскания уплаченной арендной платы за жилое помещение и коммунальные услуги, исследовав и проанализировав представленные по делу доказательства с учетом обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части, поскольку истцом не представлено доказательств свидетельствующих о том, что расходы по арендной плате за жилое помещение, находятся в прямой причинно-следственной связи с нарушением ответчиком принятых на себя каких-либо обязательств перед истцом. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, к ООО «Автодом Симферополь Юг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, и «Автодом Симферополь Юг» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Автодом Симферополь Юг» внести соответствующие записи с трудовую книжку ФИО1, о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты> и направить в Пенсионный Фонд РФ сведения о трудовой деятельности ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> и произвести необходимые страховые отчисления.

Взыскать с ООО «Автодом Симферополь Юг» в пользу ФИО1, заработную плату заработную плату за период с 01 по 16 июня 2017 года в размере 19 528 рублей, неполученную заработную плату за время вынужденного прогула с 17.06.2017 года в размере 1775,36 рублей в день по день вступления в законную силу настоящего решения, 20 000 рублей - в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: