Дело №2-61\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

8 июня 2018г. г. Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

при секретаре Горбатюк О.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению образованием администрации Кежемского района о взыскании недоначисленной заработной платы (за работу комендантом на 0,5 ставки с 1.03.2017г. по 31.07.2017г.), 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с иском к Управлению образованием администрации Кежемского района о взыскании недоначисленной заработной платы с 1.03.2017г. по 31.07.2017г. в сумме 1 953руб. за работу по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки, об обязании Управления образованием администрации Кежемского района произвести перерасчет компенсации за отпуск с учетом недоначисленной заработной платы, о взыскании компенсацию морального вреда в сумме 3 000руб. (л.д.2-3).

Затем ФИО1 уточнила исковые требования, увеличив их, и просила суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за работу по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки с 1.03.2017г. по 31.07.2017г. в сумме 2 070руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000руб.. При этом не заявила об отказе от требования об обязании Управления образованием администрации Кежемского района произвести перерасчет компенсации за отпуск с учетом недоначисленной заработной платы (л.д.78-79).

Кроме того, ФИО1 еще раз уточнила исков за работу сторожем на 1,0 ставки за период с марта по июль 2017г. в сумме 4 140руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000руб. (л.д.79.1-79.2). 

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.109, 114). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В иске и уточненном иске истец ФИО1 указала, что работала в Управлении образованием администрации Кежемского района по внутреннему совместительству на 0,5 ставки комендантом. Работодатель недоначислил ей заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда за работу комендантом на 0,5 ставки за период с 01.03.2017г. по 31.07.2017г. в сумме 2 070руб. (л.д.2-3, 78-79).

Ответчик Управление образованием администрации Кежемского района на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.112). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд полагает рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынес определение (л.д.120).

Третье лицо Министерство образования Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.19, 108). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.18, 111). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.20, 113). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РРФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Красноярском крае для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с 0.01.2016г. установлен минимальный размер заработной платы - в Кежемском районе в сумме 13 571руб., с 1.01.2017г. – в Кежемском районе в сумме 15048 руб. 

Поскольку минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе был установлен региональным соглашением ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то суд применяет минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Кежемском районе с 1.07.2016г. составляет сумму 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. - сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 60% процентн. надбавка = 16 380руб.)..

Истец ФИО1 в заявленном периоде с 1.03.2017г. по 31.07.2017г. не работала в Управлении образования администрации Кежемского района на 0,5 ставки по внутреннему совместительству 1.03.2017г. по 18.04.2017г. 

Согласно приказа №53-к от 1.03.2017г. ФИО1 была принята в Управление образованием администрации Кежемского района на основную работу комендантом на 0,5 ставки (приказ на л.д.15).

Истец ФИО1 просила суд взыскать недоначисленную заработную плату за работу по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки.

Следовательно, истец ФИО1 по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки работала с 19.04.2017г. по 31.07.2017г.

Из расчетных листков следует, что ФИО1 за работу по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки заработная плата начислялась из оклада 1 428руб.50коп. от ставки 2 857руб., с оплатой районного коэффициента 60%, надбавкой за работу в района, приравненных к Крайнему Северу (северная надбавка) 50%.

На основании п.5.1, п.5.2 Правил трудового распорядка ФИО1 в должности коменданта был установлен режим работы – 5дн., 36час. в неделю (Правила внутреннего трудового распорядка на л.д.33-40).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде с 1.03.2017г. по 31.07.2017г. обязана была работать 5 дней, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не менее чем в минимальном размере - с 1.03.2017г. по 30.06.2017г. в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), а с 1.07.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 8 190руб. (16 380руб. х 0,5 ставки = 8 190руб.).

В марте 2017г. ФИО1 не работала по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки, о чем указано выше.

В апреле 2017г. ФИО1 начала работать по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки с 19.04.2017г.

Следовательно, в апреле 2017г., за период с 19.04.2017г. по 30.04.2017г., ФИО1 отработала 8дн. (при норме 8дн.) и ей была начислена заработная плата в сумме 3 009руб.60коп. + 1 809руб.66коп. = 3 009руб.60коп.) (обратная сторона расчетного листка за апрель 2017г. на л.д.115).

При выработанной норме времени в апреле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 3 130руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7875руб. : 20дн. по производствен. календарю х 8дн. отработанных = 3 130руб.) (расчетный листок на л.д.115, производственный календарь на л.д.119). 

Следовательно, в апреле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 120руб.40коп. (3 130руб. – 3 009руб.60коп. = 120руб.40коп.).

В мае 2017г. ФИО1 отработала 20дн., 72час. при норме 20дн., 72час. (144час. по производствен. календарю х 0,5 ставки = 144час.) (расчетный листок на л.д.116, производственный календарь на л.д.116).

При выработанной норме времени в мае 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (3 555руб.85коп. + 3 968руб.15коп. = 7 524руб.) (расчетный листок на л.д.116).

Следовательно, в мае 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

В июне 2017г. ФИО1 отработала 21дн., 75,6час. при норме 21дн., 75,6час. (151,2час. норма по производствен.календарю х 0,5 ставки = 75,6час.) (расчетный листок на л.д.117, производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени в июне 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 825руб. (15 750руб. х 0,5 ставки – 7 825руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (3 555руб.85коп. + 3 968руб.15коп. = 7 524руб.) (расчетный листок на л.д.117).

Следовательно, в июне 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 301руб. (7 825руб. – 7 524руб. = 301руб.).

В июле 2017г. ФИО1 отработала 21дн., 75,6час. при норме 21дн., 75,6час. (151,2час.норма по производствен.календарю х 0,5ставки = 75,6час.) (расчетный листок на л.д.118, производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени в июле 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 8 190руб. (16 380руб. х 0,5 ставки = 8 190руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (3 555руб.85коп. + 3 968руб.15коп. = 7 524руб.).

Следовательно, в июле 2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 666руб. (8 190руб. – 7 524руб. = 666руб.).

Таким образом, ФИО1 за период с 19.04.2017г. по 31.07.2017г. за работу комендантом по внутреннему совместительству на 0,5 ставки недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 438руб.40коп. (120руб.40коп. + 351руб. + 301руб. + 666руб. = 1 438руб.40коп.).

При указанных обстоятельствах суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу с 19.04.2017г. по 31.07.2017г. по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки в сумме 1 438руб.40коп.

Кроме того, суд полагает удовлетворить требование истца ФИО1 об обязании ответчика произвести перерасчет компенсации за отпуск с учетом недоначисленной заработной платы, поскольку доказательств того, что ответчик указанный перерасчет произвел, суду не представлено.

По требованию о компенсации морального вреда в сумме 3000руб. (за недоначисление заработной платы за работу по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки) суд полагает следующее.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец ФИО1 не указала в иске характер причиненных ей физических и нравственных страданий, свои индивидуальные особенности, от чего зависит размер компенсации морального вреда.

При указанных обстоятельствах, с учетом требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 100руб.. 

По требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за работу сторожем на 1,0 ставки за период с марта по июль 2017г. в сумме 4 140руб. и компенсации морального вреда за это в сумме 3 000руб. суд полагает отказать, поскольку истец ФИО1 не представила суду доказательств работы сторожем на 1 ставку в Управлении образования администрации Кежемского района с марта по июль 2017г.

Таким образом, суд полагает иск удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу с 19.04.2017г. по 31.07.2017г. по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки в сумме 1 438руб.40коп.; обязать ответчика произвести перерасчет компенсации за отпуск с учетом недоначисленной заработной платы за работу с 19.04.2017г. по 31.07.2017г. в сумме 1 438руб.40коп.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100руб.; в удовлетворении остальной части иска отказать.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобождены от уплаты госпошлины. 

Ответчик Управление образования администрации Кежемского района не освобождено от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 6 210руб. (2 070руб. + 4 140руб. = 6 210руб.) размер госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 400руб., по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда – в сумме 300руб., итого госпошлина в сумме 700руб.

Госпошлину в сумме 700руб. суд полагает взыскать с Управления образования администрации Кежемского района в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Взыскать с Управления образования администрации Кежемского района в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу с 19.04.2017г. по 31.07.2017г. по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки в сумме 1 438руб.40коп., компенсацию морального вреда в сумме 100руб., всего в сумме 1 438руб.40коп.; обязать Управление образования администрации Кежемского района произвести перерасчет компенсации за отпуск ФИО1 с учетом недоначисленной заработной платы с 19.04.2017г. по 31.07.2017г. в сумме 1 438руб.40коп.; в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Управления образования администрации Кежемского района в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 700руб.

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 13.06.2018г.