Дело № 2-335/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Вичуга 24 июля 2019 года

Вичугский городской суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Лапшина Д.А.,

при секретаре Хрусталевой Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Машиностроительный завод» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику, о взыскании денежных средств в размере 93157 рублей 93 копейки. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с ООО «Машиностроительный завод» в связи с сокращением штата. Однако при увольнении не были выплачены заработная плата, компенсация за отпуск и выходные пособия, всего задолженность составила 147866 рублей 98 копеек. Судебным приказом была взыскана указанная задолженность, которая до настоящего момента не выплачена в полном объеме. Просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Из представленного отзыва следует, что исковые требования признают в полном объеме, с расчетом компенсации согласны.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между Зерновым В.С и ООО «Машиностроительный завод» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор (л.д.5-6). Из трудовой книжки следует, что ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников предприятия (л.д.7-8). Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 147866 рублей 98 копеек (л.д.10).

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положениями ст.236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации по расчету истца составляет 93157 рублей 93 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Проверив представленный расчет, суд нашел его арифметически верным и соответствующим заявленным исковым требованиям, ответчик с произведенным расчетом согласен иного расчета суду не представлено

Учитывая факт несвоевременной выплаты заработной платы, выплат при увольнении в полном объеме, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ, размер которых составляет в общей сумме 93157 рублей 93 копейки. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Машиностроительный завод» в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты выплат при увольнении в размере 93157 рублей 93 копейки

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Вичугский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме (26.07.2019 года).

Судья Лапшин Д.А.