Дело № 2-51/17г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тында 10 февраля 2017 года 

Тындинский районный суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Меринова В.А., 

при секретаре судебного заседания Старновской А.Ф., 

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации причиненного морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации причиненного морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он состоит в трудовых отношениях с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя бригады скорой помощи, затем – санитара-водителя. В сентябре 2016 года из его заработной платы (надбавки за интенсивность) удержано 5% выплаты в сроке соблюдение норм расходы топлива и правила оформления путевых листов. Удержание работодателем обоснованно якобы допущенным им нарушением правил оформления путевых листов. Считает действия работодателя незаконными, т.к. его должностная инструкция не содержит обязанности по оформлению путевых листов. Более того, приказом главного врача ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке оформления документов» не предусмотрено оформление путевых листов водителем, а именно указывать показания спидометра при выезде и въезде в гараж. Водитель обязан лишь поставить подписи, подтверждающие факт получения автомобиля в технически исправном состоянии и факт сдачи автомобиля. 

Просит признать действия ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница», выразившиеся в удержании из его заработной платы, незаконными. Взыскать с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» в его пользу 550 рублей. Взыскать с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей. Взыскать с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» в его пользу судебные расходы в сумме 3 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела по существу истец ФИО1 требования уточнил, просит признать незаконными приказы ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» №-л от ДД.ММ.ГГГГ, №-л от ДД.ММ.ГГГГ, №-л от ДД.ММ.ГГГГ. Признать действия ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница», выразившиеся в недоначислении и невыплате ему заработной платы за сентябрь-ноябрь 2016 года, незаконными. Взыскать с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» в его пользу 1 650 рублей. Взыскать с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей. Взыскать с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» в его пользу судебные расходы в сумме 3 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 требования не признала, просила в иске откзать.

Выслушав стороны, исследовав представленные письменные доказательства и дав им юридическую оценку исходя из требований ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» в должности санитара-водителя, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору. 

Приказами ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» №-л от ДД.ММ.ГГГГ, №-л от ДД.ММ.ГГГГ, №-л от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 произведена выплата стимулирующего характера в размере 45%.

Истец ФИО1 считает указанные приказы незаконными, поскольку удержание из заработной платы (надбавки за интенсивность 5% выплаты) произведено за якобы допущенные им нарушения правил оформления путевых листов, однако, его должностная инструкция не содержит обязанности по оформлению путевых листов. 

С данным утверждением истца суд соглашается по следующим основаниям. 

Согласно приказу главного врача ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» №-П от ДД.ММ.ГГГГ в рамках исполнения части 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» утвержден регламент оформления и ведения путевых листов. Ответственными лицами назначены: начальник гаража ФИО4, диспетчер гаража ФИО5, бухгалтер по ГСМ ФИО6 Водители, как лица ответственные за оформления и ведения путевых листов, не указаны. 

В заключенном с работников ФИО1 трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, в должностной инструкции санитара-водителя также не содержится обязанности по оформлению путевых листов водителем.

Cогласно п.2.3 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в обязанности работника входит оформление путевых документов, в том числе получение у диспетчера путевого листа перед началом смены и сдача его диспетчеру по окончании смены с указанием пройденного километража и остатков ГСМ.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, вопреки требованиям закона, стороной ответчика не представлено суду достоверных, достаточных и допустимых доказательств в обоснование допущенных водителем ФИО1 нарушений трудового законодательства при оформлении путевых документов, их сдачи ответственному лицу, учету ГСМ.

К дисциплинарной, материальной ответственности за нарушение норм трудового законодательства, в том числе предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору, ФИО1 не привлекался. 

Таким образом, судом не установлено нарушение работником ФИО1 норм трудового законодательства в виде невыполнения обязанности по оформлению путевых документов. 

В судебном заседании было исследовано Положение об оплате труда работников ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница», согласно п.1.2 которого настоящее Положение включает в себя, в том числе, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080) в соответствии с пунктом 2 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) утвержден Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1; разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 2.

Согласно Приложению №1 к видам выплат стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

Согласно п.1 Приложения №2 выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти (п.2 Приложения). 

Согласно п.2.1 Положения об оплате труда работников ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» оплата труда работников Учреждения включает в себя, в том числе, выплаты стимулирующего характера. 

Согласно п.4.1 Положения об оплате труда работников ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда – за интенсивность и высокие показатели в работе. 

Согласно п.4.2 Положения оценку эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера проводят в учреждении комиссии двух уровней с участием выборного профсоюзного органа по представлению руководителей структурных подразделений.

Согласно Приложению 5 к Положению об оплате труда работников ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» - Порядок распределения, установления и осуществления выплат стимулирующего характера работникам за высокие результаты работы - решение об установлении размере стимулирующих выплат принимается комиссией, утвержденной приказом главного врача ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» по результатам работы, при наличии денежных средств, предусмотренных на оплату труда. Комиссия второго уровня – собрание рабочего коллектива отделения распределяет конкретный размер стимулирования индивидуально по каждому сотруднику в соответствии с утвержденным критерием. Решение комиссии оформляется протоколом, в котором указывается сумма баллов, процентов, показателей и критериев оценки деятельности за рассматриваемый период (п.4). Решение о назначении денежной выплаты оформляется приказом руководителя учреждения (п.9).

Из материалов дела следует, что приказом главного врача ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» №-п от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия по распределению средств фонда оплаты труда и рассмотрению заявлений работников на дополнительную оплату труда. 

Приказом главного врача ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» №-л от ДД.ММ.ГГГГ утвержден протокол заседания комиссии по стимулирующим выплатам № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно указанному протоколу комиссией принято решение произвести доплату за интенсивность и высокие результаты работы санитару-водителю ФИО1 в размере 45% (за выполнение критериев, отсутствие дисциплинарных взысканий, замечаний, жалоб, своевременность исполнения распоряжений). Иным работникам установлена доплата в размере 50% с аналогичным указанием в графе (за выполнение критериев, отсутствие дисциплинарных взысканий, замечаний, жалоб, своевременность исполнения распоряжений). 

Приказом главного врача ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» №-л от ДД.ММ.ГГГГ произведены выплаты стимулирующего характера за сентябрь 2016 года санитарам-водителям отделения скорой медицинской помощи, в том числе санитару-водителю ФИО1 в размере 45%.

Из приложения к протоколу от ДД.ММ.ГГГГ – ознакомление водителей отделения скорой медицинской помощи о снятии 5% по протоколу выплат стимулирующего характера за сентябрь 2016 года (за нарушение правил оформления путевых листов) - следует, что ФИО1 отказался от подписи, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом главного врача ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» №-л от ДД.ММ.ГГГГ утвержден протокол заседания комиссии по стимулирующим выплатам № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно указанному протоколу комиссией принято решение произвести доплату за интенсивность и высокие результаты работы санитару-водителю ФИО1 в размере 45% (за выполнение критериев, отсутствие дисциплинарных взысканий, замечаний, жалоб, своевременность исполнения распоряжений). Иным работникам установлена доплата в размере 50% с аналогичным указанием в графе (за выполнение критериев, отсутствие дисциплинарных взысканий, замечаний, жалоб, своевременность исполнения распоряжений). 

Приказом главного врача ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» №-л от ДД.ММ.ГГГГ произведены выплаты стимулирующего характера за октябрь 2016 года санитарам-водителям отделения скорой медицинской помощи, в том числе санитару-водителю ФИО1 в размере 45%.

Из приложения к протоколу от ДД.ММ.ГГГГ – ознакомление водителей отделения скорой медицинской помощи о снятии 5% по протоколу выплат стимулирующего характера за октябрь 2016 года (за нарушение правил оформления путевых листов) - следует, что ФИО1 отказался от подписи, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом главного врача ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» №-л от ДД.ММ.ГГГГ утвержден протокол заседания комиссии по стимулирующим выплатам № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно указанному протоколу комиссией принято решение произвести доплату за интенсивность и высокие результаты работы санитару-водителю ФИО1 в размере 45% (за выполнение критериев, отсутствие дисциплинарных взысканий, замечаний, жалоб, своевременность исполнения распоряжений). Иным работникам установлена доплата том числе, в размере 50% с аналогичным указанием в графе (за выполнение критериев, отсутствие дисциплинарных взысканий, замечаний, жалоб, своевременность исполнения распоряжений). 

. 

Приказом главного врача ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» №-л от ДД.ММ.ГГГГ произведены выплаты стимулирующего характера за ноябрь 2016 года санитарам-водителям отделения скорой медицинской помощи, в том числе санитару-водителю ФИО1 в размере 45%.

Из приложения к протоколу от ДД.ММ.ГГГГ – ознакомление водителей отделения скорой медицинской помощи о снятии 5% по протоколу выплат стимулирующего характера за ноябрь 2016 года (за нарушение правил оформления путевых листов) - следует, что ФИО1 отказался от подписи, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. 

Проанализировав вышеназванные документы в совокупности, судом установлено, что распределение ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» на основании Положения об оплате труда работников ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» выплат стимулирующего характера (выплат за интенсивность и высокие результаты работы) сотруднику ФИО1 в соответствии с утвержденным критерием с оформлением протокола за минусом 5% за нарушение правил оформления путевых листов нельзя признать законным и обоснованным, поскольку сведений о невыполнении им критериев, наличия у ФИО1 дисциплинарных взысканий, замечаний, жалоб, несвоевременность исполнения распоряжений протоколы комиссии и иные материалы дела не содержат. Отсутствуют рапорта, докладные записки, объяснения причастных лиц, приказы о привлечении к ответственности за отсутствие оформленных путевых листов, перерасход топлива и др.

В нарушение ст.56 ГПК РФ стороной ответчика достоверных, достаточных и допустимых доказательств в обоснование допущенных водителем ФИО1 нарушений трудового законодательства суду не представлено.

Поэтому доводы истца о признании незаконными приказов ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» о произведении ему выплат стимулирующего характера в размере 45% суд находит обоснованными. 

При указанных обстоятельствах, требования ФИО1 о признании незаконными приказов ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» №-л от ДД.ММ.ГГГГ, №-л от ДД.ММ.ГГГГ, №-л от ДД.ММ.ГГГГ и отмене подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что приказы ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» №-л от ДД.ММ.ГГГГ, №-л от ДД.ММ.ГГГГ, №-л от ДД.ММ.ГГГГ вынесены незаконно, они подлежат отмене, действия ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница», выразившиеся в недоначислении и невыплате ФИО1 заработной платы за сентябрь-ноябрь 2016 года, также являются незаконными. В связи с этим с ГАУЗ Амурской области «Тындинская больница» в пользу ФИО1 подлежит взысканию не начисленная заработная плата в сумме 1 650 рублей. 

Относительно требований истца о возмещении компенсации морального вреда, причиненного работодателем, суд приходит к следующим выводам. 

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

В судебном заседании достоверно установлено, что действия работодателя при исчислении заработной платы истцу являются неправомерными, нарушающими трудовые права, закрепленные законодательством, причинение морального вреда является следствием этих действий. Действиями ответчика были нарушены не только трудовые права истца, но и конституционное право на труд, предусмотренное ст.37 Конституции РФ. Суд полагает, что незаконным снижением заработной платы истцу причинены нравственные страдания из-за невозможности продолжить активную трудовую деятельность с учетом снижения заработка при работе в суровых климатических условиях по вине работодателя. Факт причинения истцу нравственных страданий в результате нарушения его трудовых прав в судебном заседании установлен. Оценивая степень нравственных страданий истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные ФИО1 требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в сумме 1 000 рублей. 

Из материалов дела и представленных истцом доказательств следует, что истцом ФИО1 понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей. 

Статья 88 ГПК РФ относит к судебным расходам расходы по оплате услуг представителя, возмещение которых присуждается судом стороне, в пользу которой состоялось решение в соответствии со ст. 100 ГПК РФ.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации в своих определениях от 21.12.2004 года №454-0 и от 20.10.2005 N 355-0, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон. 

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не представляет письменных доказательств чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Таким образом, в случае, если одна сторона не представляет суду доказательств чрезмерности понесенных другой стороной судебных расходов с учетом сложившейся в регионе стоимости оплаты услуг адвоката, а также сведений статистических органов о ценах на рынке юридических услуг, то в отсутствие таких доказательств суд вправе по собственной инициативе возместить расходы в разумных, по его мнению, пределах, лишь при условии, что сумма заявленного требования явно не превышает разумные пределы.

Согласно пунктам 12, 13 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 21 января 2016 года расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом категории дела и степени не сложности вопроса, подлежащего разрешению при постановлении судебного решения, наличия судебной практики по рассмотрению аналогичных требований, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, суд считает заявленные требования истца о взыскании судебных расходов подлежащими удовлетворению частично, в сумме 3 000 рублей 00 копеек. 

В соответствии с положениями ст.98 ГПК РФ указанные расходы подлежат взысканию с ответчика. 

Других доказательств сторонами не представлено, а суд в соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п.1 и 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в размере 400 рублей 00 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации причиненного морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить в части касающейся ФИО1 

<

данные изъяты> приказы главного врача Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» о проведении выплаты стимулирующего характера №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> денежные средства в сумме 1650 рублей 00 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в сумме 1000 рублей 00 копеек, судебные расходы в сумме 3000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Тындинская больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Судья В.А. Меринов 

Мотивированное решение вынесено судом 15 февраля 2017 года.