Гр. дело № 2–5/2019 Мотивированное 

решение

 составлено 11.01.2019 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2019 года город Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Верхуша Н.Л., 

при секретаре Шурукиной Е.Э., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Севзаппром» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Севзаппром» (далее-АО «Севзаппром») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указал, что с 02 мая 2017 года по 16 февраля 2018 года он работал в АО «Севзаппром» 

<

.....>. На дату увольнения ему не были выплачены: часть заработной платы за декабрь 2017 года в сумме 

<

.....>, заработная плата за январь и февраль месяцы 2018 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 43 дней. Расчетные листки за январь и февраль 2018 года ему выданы не были. 

В связи с чем просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную часть заработной платы за декабрь 2017 года в сумме 

<

.....>, невыплаченную заработную плату за январь и февраль 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 43 дней, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

До судебного заседания истец представил ходатайство об уточнении исковых требований, согласно которому просит взыскать с ответчика: невыплаченную заработную плату за январь и февраль 2018 года в сумме 

<

.....>, часть заработной платы за декабрь 2017 года в сумме 

<

.....>, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 43 дней в размере 

<

.....>, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, пояснив, что он неоднократно обращался к ответчику с требованием выдать расчетные листки, однако оно было проигнорировано. Также он обращался с жалобами в Государственную инспекцию труда в Мурманской области, положительных результатов достигнуто не было. Его работа у ответчика являлась постоянной, имела сдельный характер, трудовой договор заключался, уволился он по собственному желанию и до настоящего времени заработная плата за спорный период ему не выплачена. Расчет уточненных исковых требований произведен его представителем, исходя из среднего заработка в связи с отсутствием сведений о начисленной заработной плате за январь и февраль 2018 года.

Представитель истца о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки, возражений относительно исковых требований и документы, истребованные судом, не представил. 

Суд, руководствуясь статьей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом согласия истца, рассмотрел дело в отсутствие представителя истца и представителя ответчика в порядке заочного производства, ограничившись исследованием представленных истцом доказательств.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Работодатель в силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части первой ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. 

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В частности, согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности неравноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. 

В силу статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В ходе рассмотрения дела на ответчика неоднократно была возложена обязанность предоставить документы о трудовой деятельности истца, запросы о предоставлении указанных документов были оставлены ответчиком без исполнения, в связи с чем суд принимает решение только на основании представленных истцом доказательств.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании приказа № 1-Пр от 02 мая 2017 года принят на работу в АО «Севзаппром» на должность 

<

.....>); соответствующая запись внесена в трудовую книжку.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из трудовой книжки истца следует, что на основании приказа от 16 февраля 2018 года №1-Ув ФИО1 уволен из АО «Севзаппром» по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (запись №23).

Как следует из объяснений истца и представленной им справки о доходах физического лица за 2017 год, выданной 12.02.2018 АО «Севзаппром», доход истца носил непостоянный, меняющийся характер в зависимости от объема проделанной работы, отпуск в период работы в указанной организации ему не предоставлялся.

Истец осуществлял трудовую деятельность в АО «Севзаппром» в период с 02 мая 2017 года по 16 февраля 2018 года, следовательно, на основании приведенных выше правовых норм, имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 43-х дней (52/12х10).

Согласно расчетам истца, произведенным исходя из среднего заработка, задолженность ответчика по заработной плате с учетом налога на доходы физических лиц за декабрь 2017 года составляет 

<

.....>, за январь и февраль 2018 года – 

<

.....>, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 43 дней – 

<

.....> 

Расчеты истца стороной ответчика не опровергнуты и не оспорены, в связи с чем принимаются судом. Срок на обращение в суд истцом не пропущен.

Таким образом, учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца с учетом налога на доходы физических лиц задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года, январь и февраль 2018 года в общей сумме 

<

.....> и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

.....>

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статей 21 (абзац четырнадцатый части первой), 237, частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку действия работодателя, выразившиеся в невыплате истцу заработной платы в полном объеме в оспариваемый период в течение длительного времени и игнорирование его законных требований, свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца. 

С учетом разумности и справедливости суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, в данном случае в сумме 5000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством. 

Согласно подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет 7257 рублей 44 копейки, в том числе по требованию имущественного характера - 6957 рублей 44 копейки (в общей сумме 

<

.....>), по требованию неимущественного характера (о взыскании денежной компенсации морального вреда) - 300 рублей. 

Руководствуясь статьями 194–199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Севзаппром» взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Севзаппром» в пользу ФИО1 с учетом налога на доходы физических лиц задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года, январь и февраль 2018 года в общей сумме 

<

.....>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

.....> и денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 

<

.....>

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, отказать. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года, январь и февраль 2018 года с учетом налога на доходы физических лиц в общей сумме 

<

.....> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Севзаппром» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7257 рублей 44 копейки. 

Ответчик вправе подать в Апатитский городской суд Мурманской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Л. Верхуша