Дело № 2-675/2025

УИД 74RS0024-01-2025-000883-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2025 года г. Куса

Кусинский районный суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Андреевой Н.В., 

при ведении протокола секретарем судебного заседания Кунакбаевой Л.Г., 

рассмотрел в открытом судебном заседании с участием представителя истца ФИО1 - адвоката Андрашовой Е.М.,

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Топливно-транспортная компания» о расторжении трудового договора, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Топливно-транспортная компания» (далее ООО «Т.Т.К.») в котором просил расторгнуть трудовой договор НОМЕР от ДАТА, заключенный между ООО «Т.Т.К.» и ФИО1 с ДАТА, взыскать:

-невыплаченную заработную плату за период с мая 2025 года по октябрь 2025 года в размере 862 069,01 руб., 

-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 178 161,13 руб.;

-проценты за задержку выплату заработной платы в размере 59 241,66 руб.;

-компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. (с учетом уточнения исковых требований л.д. 35-39).

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что ДАТА между ним и ООО «Т.Т.К.» был заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым он был принят на работу электросварщиком ручной сварки с окладом 25 000 руб. в месяц. В соответствии с трудовым договорам работодателем могут устанавливаться компенсационные и стимулирующие выплаты; работодатель обязан выплачивать заработную плату следующим образом: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца; за вторую половину месяца - 15 числа месяца, следующего за расчетным. В период с ДАТА по ДАТА заработная плата ему не выплачивалась, что ответчиком не оспаривается. ДАТА он обратился к работодателю с заявлением о приостановлении работы с ДАТА в связи с невыплатой заработной платы. ДАТА направил заявление повторно. 

ДАТА он обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора в связи с нарушением работодателем условий трудового договора и требований законодательства. Задолженность по заработной плате не выплачена, трудовой договор не расторгнут. ДАТА он повторно направил работодателю заявление о расторжение трудового договора.

Его средний заработок составляет 172 414 руб. в месяц, он не согласен с задолженностью по заработной плате, определенной работодателем за июль 2025 года в размере 21 989,13 руб. 

Кроме того, работодатель не предоставил по его заявлению от ДАТА очередной ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, за который при увольнении ему положена денежная компенсация.

Действиями ответчика ему были причинены физические и нравственными страдания - моральный вред, который он оценивает в 200 000 руб. Вследствие задержки ответчиком заработной платы он был вынужден допускать просрочки по банковским кредитам, по этой причине банк эвакуировал его автомобиль. Он испытывает беспокойство и душевные переживания, вызванные отсутствием средств к существованию, а также необходимостью предпринимать усилия по защите своих прав. 

Истец ФИО1 в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал (л.д.69), в судебном заседании ДАТА просил исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении. 

Представитель истца ФИО1 - адвокат Андрашова Е.М., действующая на основании ордера НОМЕР от ДАТА (л.д. 40 оборот), в судебном заседании просила исковые требования ФИО1 удовлетворить с учетом представленного расчета, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ООО «Т.Т.К.» в судебное заседание не явился, судебные извещения, направленные по адресу юридического лицаАДРЕС указанному в ЕГРЮЛ, по адресу электронной почты доставлены (л.д.71,71 об).

Представитель ответчика возражения относительно удовлетворения исковых требований, свой расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, не представил. 

Суд, руководствуясь положениями части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил о рассмотрении дела в отсутствие истца, представителя ответчика. 

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на:

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено: ДАТА между ООО «Т.Т.К.» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор НОМЕР о приеме ФИО1 на работу в ООО «Т.Т.К.» на должность электросварщик ручной сварки, дата начала работы ДАТА (л.д. 12-17). Указанная информация также подтверждается приказом НОМЕР от ДАТА (л.д. 81).

В силу пункта 3.2 трудового договора за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц. Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента, предусмотренного статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 15 %. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливаются Правительством Российской Федерации (л.д. 12-17, 81).

Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) Размеры и условия таких выплат определены локальными нормативными актами, приказами Работодателя (п.3.3 трудового договора).

Выплата заработной платы работнику производится в следующие сроки: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца; за вторую половину месяца - 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или не рабочими праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 3.7 трудового договора).

Работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацией, локальными актами, действующими у работника (пункт 6.2.4 трудового договора).

Согласно приказу НОМЕР от ДАТА действие трудового договора с ФИО1 прекращено ДАТА на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание - личное заявление работника. Приказом определены компенсация за неиспользованный отпуск - 25,67 дня за период работы с ДАТА по ДАТА, компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска - 1,33 дня за период с 2024 года по 2024 год (л.д. 82).

Требование ФИО1 о расторжении трудового договора НОМЕР от ДАТА, заключенного между ООО «Т.Т.К.» и ФИО1, с ДАТА подлежит удовлетворению исходя их следующего.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Представленное истцом заявление об увольнении датировано ДАТА, его содержание конкретно и однозначно, содержит требование истца об увольнении его по собственному желанию с ДАТА (л.д. 95).

Как следует из приказа НОМЕР от ДАТА трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с ДАТА. 

Доказательств обращения истца в установленном законом порядке к ответчику до ДАТА с заявлением об увольнении по инициативе работника, отказа в принятии заявления об увольнении по инициативе работника, материалы дела не содержат. 

С учетом положения части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действий ответчика по изданию приказа об увольнении истца ДАТА, в отсутствии заявления истца, суд приходит к выводу о том, что до истечения срока предупреждения об увольнении между сторонами достигнуто соглашение об увольнении, трудовой договор подлежит расторжению со дня подачи истцом заявления об увольнении - ДАТА. 

Исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплату заработной платы подлежат удовлетворению.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справке 2-НДФ за период с марта 2024 года по декабрь 2024 год размер заработной платы ФИО1 в ООО «Т.Т.К.» составил 1 554 140,61 руб., за вычетом налога в размере 202 039 руб. (л.д. 22).

Согласно справке 2-НДФЛ за период с января 2025 года по август 2025 года (включительно) размер заработной платы ФИО1 в ООО «Т.Т.К.» составил 1 213 529,48 руб., за вычетом налога в размере 113 940 руб. (л.д. 23).

При анализе расчетных листков ФИО1 за май, июнь, июль 2025 года установлено:

- в мае 2025 года отработано 18 дней, 144 час., начислена сумма 172 414 руб., удержан НДФЛ и выплачено 25 883 руб., долг предприятия на конец месяца 128 156,19 руб. (с указанным долгом истец согласен, выплату заработной платы в размере 25 883 руб. не оспаривает);

-в июне 2025 года отработано 19 дней, 151 час., начислена сумма 172 413,01 руб., удержан НДФЛ 22 413, выплаты не производились, долг за предприятием на конец месяца 278 156,20 руб. (истец с указным долгом согласен);

-в июле 2025 года отработано 17 дней, 136 час., начислена сумма 21 989,13 руб., удержан НДФЛ, выплаты не производились, долг за предприятием на конец месяца 297 286,33 руб. (истец с расчетом заработной платы не согласен) (л.д. 24).

- в октябре 2025 года отработанных дней и часов нет, ФИО1 начислена компенсация за неиспользованный отпуск 145 746,24 руб., удержан НДФЛ, долг предприятия - 387 655,38 руб. (истец не согласен с размером компенсации за неиспользованный отпуск, с размером задолженности по заработной плате) (л.д. 83).

Также работодателем выдана справка о заработной плате, согласно которой размер заработной платы ФИО1 составил: за ДАТА - 172 414 руб., за июнь 2025 года - 172 413,01 руб., за июль 2025 года - 21 989,13 руб., всего 366 816,14 руб. (л.д. 44).

Истцом в материалы дела представлен расчет, из которого следует, что задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДАТА по ДАТА составила 647 742,23 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 260 207,80 руб.; проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату - 77 641,74 руб. (л.д.89-92). Расчет произведен с учетом поступившей заработной платы в размере 35 000 руб. в октябре 2025 года. 

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он согласуется с материалами дела и установленными судом обстоятельствами, и не принимает расчет задолженности по заработной плате, начиная с июля 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск, представленный работодателем в расчетных листках, исходя из следующего. 

Как следует из объяснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, его письменного заявления от ДАТА (л.д.94), в связи с невыплатой заработной платы он приостановил работу с ДАТА.

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4).

Поскольку работодатель задержал выплату заработной платы ФИО1 на срок более 15 дней, что работодателем не оспаривается, ФИО1 правомерно заблаговременно известив работодателя в письменной форме, приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы.

На момент увольнения задолженность по заработной плате не выплачена, на весь период приостановления работы с ДАТА по ДАТА за ФИО1 сохранился средний заработок. 

Истцом произведен расчет средней заработной платы на основании Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 марта 2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Из объяснений истца также установлено, что за период с ДАТА по ДАТА им использован отпуск продолжительностью 14 календарных дней в августе 2024 года, согласно пункту 4.4. трудового договора, заключенного сторонами, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 дней (л.д.13).

Предоставленный расчет денежной компенсации за 31 день неиспользованного отпуска в размере 260 207,80 руб., согласуется с установленными обстоятельствами по делу, доказательства, подтверждающие выплату компенсации за неиспользованный отпуск, не представлены. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, приведенный работодателем в расчетном листке за октябрь 2025 года (л.д.83), не мотивирован, не соответствует установленным обстоятельствам дела. 

Поскольку работодатель нарушил установленные сроки выплаты заработной платы, он обязан выплатить её с уплатой процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Представленный ФИО1 расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 77 641,74 руб., произведен с учетом имеющейся задолженности, количества дней просрочки и не противоречит установленным по делу фактическим обстоятельствам дела. 

С учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 395 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", с учетом признании судом денежных требований ФИО1 обоснованными, они удовлетворяются в размере, установленном судом, а именно: задолженность по невыплаченной заработной плате за период с мая 2025 года по 09 октября 2025 года в размере 647 742,23 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 260 207,80 руб., проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату - 77 641,74 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, вследствие неисполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, повлекших для истца просрочки по банковским кредитам, эвакуацию автомобиля, беспокойство и душевные переживания, вызванные отсутствием средств к существованию, необходимость судебной защиты, степень вины работодателя, не представившего доказательств наличия объективных обстоятельств, препятствовавших исполнению обязанностей, установленных Трудовым кодексам Российской Федерации, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцом, освобожденным от уплаты госпошлины при подаче иска, заявлены требования имущественного характера и не имущественного характера. В доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 27 711,84 руб. (24 711,84 руб. (985 591,77 руб.- 500 000 руб. = 485 591,77 руб. х2% +15 000 руб.) + 3 000 руб. (за требование неимущественного характера)). 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Топливно-транспортная компания» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДАТА рождения (ИНН НОМЕР):

-невыплаченную заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 647 742 (Шестьсот сорок семь тысяч семьсот сорок два) руб. 23 коп., 

-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 260 207 (Двести шестьдесят тысяч двести семь) руб. 80 коп., 

-компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 77 641 (Семьдесят семь тысяч шестьсот сорок один) руб. 74 коп., 

-компенсацию морального вреда в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) руб., всего 1 035 591(Один миллион тридцать пять тысяч пятьсот девяносто один) руб. 77 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Топливно-транспортная компания» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета Кусинского муниципального района государственную пошлину в размере 27 711 (Двадцать семь тысяч семьсот одиннадцать) руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Кусинский районный суд Челябинской области в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий Н.В. Андреева 

Решение в окончательной форме принято 12.11.2025г. Н.В. Андреева