Дело № 2-187/2019 

Решение

 в окончательной форме составлено 04.06.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июня 2019 года

г. Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Бахаревой И.В.,

при секретаре Кузьма Н.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Зеленый сад» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Зеленый сад» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указывает, что с 04.08.2017 по 04.03.2019 работал в ООО «Зеленый сад» в должности мастера участка. В марте 2019 года он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 04.03.2019,трудовую книжку с записью об увольнении 31.12.2018 ему передали только 30.03.2019. За период с 01.10.2018 по 04.03.2019 ему не выплачена заработная плата в сумме 131522,70 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 по 04.03.2019 в сумме 131522,70 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 00 рублей. 

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года, с ноября 2018 года по 4 марта 2019 года, проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. Обращает внимание, что заявление об увольнении с 31.12.2018 на имя работодателя он не писал, просит считать его уволенным 4 марта 2019 года. 

Представитель ответчика ООО «Зеленый сад» ФИО2 просил в иске отказать, поскольку задолженность по заработной плате перед ФИО1 у ответчика отсутствует, напротив, согласно данных бухгалтерского учета имеется переплата заработной платы на сумму 163960,52 рубля, которая не истребована у него. Кроме того, при увольнении ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате было передано имущество в виде компьютера в сборе, стоимостью 34880 рублей, принтер, стоимостью 12190 рублей, стиральная машина-автомат, стоимостью 15000 рублей, микроволновая печь, стоимостью 8499 рублей, алмазный диск, стоимостью 28400 рублей, а всего на общую сумму 98969 рублей. При получении трудовой книжки с записью об увольнении истец не имел претензий к её оформлению. Считает, что у ООО «Зеленый сад» отсутствует задолженность перед ФИО1 по выплате заработной плате. Просит в иске отказать. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодеком Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с 04.08.2017 по 31.122018 ФИО1 работал в ООО «Зеленый сад» в должности мастера участка, что подтверждается трудовым договором № 18/17 от 04.08.2017, приказом о приеме на работу от 04.08.2017 №00000021 от 04.08.2017, приказом о прекращении трудового договора с работником № 00000187 от 31.12.2018 и записью в трудовой книжке.

Приказом № 00000187 от 31.12.2018 ФИО1 уволен на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно п. 5.1 трудового договора от 04.08.2017 заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 7800 рублей в месяц, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера – 40%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80 %. 

Согласно п. 5.2 Трудового договора заработная плата работнику выплачивается в рублях 2 раза в месяц, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления на счет работника в соответствии с банковским договором или выдачей наличных денежных средств из кассы. 

Пунктом 4.1 Трудового договора установлена продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. 

Согласно пункту 4.5 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дня. 

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за сентябрь 2018 года, а также с ноября 2018 по 4 марта 2019 года. 

Вместе с тем, согласно записи в трудовой книжки, ФИО1 уволен из ООО «Зеленый сад» по инициативе работника 31.12.2018. Указанное подтверждается приказом о расторжении трудового договора между ООО «Зеленый сад» и ФИО1 от 31.12.2018.

Учитывая, что в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не вправе произвольно выходить за пределы исковых требований, оснований для проверки законности увольнения истца 31.12.2018 не имеется. 

Согласно расписки от 31.12.2018 ФИО1 получил книжку с записью об увольнении 31.12.2018 и не имел претензий к её содержанию. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцу стало известно о дате своего увольнения не позднее 31.12.2018, в связи с чем требования о взыскании заработной платы за период с 01.01.2019 по 04.03.2019 являются необоснованными. 

Вместе с тем, доказательств того, что ответчиком истцу произведена выплата заработной платы за сентябрь, ноябрь, декабрь 2018 года суду не представлено. 

Согласно справки о безналичном зачислении на счет 4081780755004420734, открытый на имя ФИО1, за период с 15.11.2017 по 02.11.2018, на указанный счет ему переводилась заработная плата. Последнее перечисление заработной платы в сумме 25655 рублей было произведено 02.11.2018 за октябрь 2018 года. Предыдущая запись от 28.09.2018 свидетельствует о выплате заработной платы за август 2018 года в сумме 21659 рублей. Указанное подтверждается и расчетом, представленным стороной ответчика, согласно которому в октябре и в декабре денежные средства истцу за работу в сентябре, ноябре и декабре не выплачивались. 

Таким образом, доказательств того, истцу производилась выплата заработной платы за сентябрь, ноябрь и декабрь 2018 года стороной ответчика не представлено. 

Доводы о том, что задолженность по заработной плате была погашена путем передачи истцу в собственность товарно-материальных ценностей на сумму 98969 рублей являются необоснованными, поскольку согласно трудового договора заработная плата выплачивается в рублях, условий о возможности погашения задолженности по заработной плате путем передачи какого-либо имущества трудовой договор не содержит. 

Кроме того, суд считает необоснованными доводы ответчика о том, что у истца перед ответчиком имеется переплата заработной платы на сумму 163960 рублей, поскольку ранее каких-либо требований о возврате излишне выплаченных денежных средств в адрес истца от ответчика не поступало, а назначение указанных выплат в справке ПАО «Сбербанк» свидетельствует о перечислении заработной платы в течение года. 

Определяя размер невыплаченной истцу заработной платы за сентябрь, ноябрь и декабрь 2018 года за работу в должности мастера в ООО «Зеленый сад», суд исходит из следующего. 

Должностной оклад ФИО1 составлял 7800 рублей, следовательно, его заработная плата в месяц составляла 17160 рублей. 

Вместе с тем, согласно Федеральному закону № 41-ФЗ от 07.03.2018 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет в Российской Федерации 11163 рубля и в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ он обеспечивается в том числе, работодателями за счет собственных средств. С учетом процентных надбавок за работу в Районах Крайнего Севера в размере 80 % и районного коэффициента к заработной плате в размере 40%, заработная плата ФИО1 должна составлять 24558,60 рублей. 

Таким образом, невыплаченная заработная плата за 3 месяца – сентябрь, ноябрь, декабрь 2018 года составила 73675,80 рублей (24588,60*3). 

За вычетом 13% подоходного налога выплате подлежит заработная плата в размере 64097,94 рубля. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, заработная плата за сентябрь, должна быть выплачена не позднее 15 октября, за ноябрь – не позднее 15 декабря, за декабрь – не позднее 31 декабря 2018 года, поскольку в указанный день истец был уволен, а в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. 

Расчет процентов за невыплату в установленный срок заработной платы за сентябрь 2018 года производится с 16.10.2018 по день вынесения решения суда с 16.10.2018 по 16.12.2018 за 62 дня (ключевая ставка 7,5%), с 17.12.2018 по 03.06.2019 за 169 дней просрочки (ключевая ставка 7,75%) :

(21365,98*7,5%*1/150*62) + (21365,98*7,75%*1/150*169)= 662,34+ 1865, 60 =2527,94 рубля.

Расчет процентов за невыплату в установленный срок заработной платы за ноябрь 2018 года производится с 16.12.2018 по день вынесения решения суда 16.12.2018 за 1 день (ключевая ставка 7,5%), с 17.12.2018 по 03.06.2019 за 169 дней просрочки (ключевая ставка 7,75%):

(21365,98*7,5%*1/150*1) + (21365,98*7,75%*1/150*169)= 10,68 + 1865, 60 =1876,28 рублей.

Расчет процентов за невыплату в установленный срок заработной платы за декабрь 2018 года производится с 01.01.2019 по день вынесения решения суда, то есть с 01.01.2019 по 03.06.2019 за 154 дня просрочки (ключевая ставка 7,75%).

21365,98*7,75%*1/150*154 = 1700 рублей.

Таким образом, размер процентов за невыплаченную заработную плату составляет 6104,22 рубля. (2527,94 +1876,28+1700). 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца, в связи, с чем исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Зеленый сад» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зеленый сад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 64097, 94 рубля, проценты за невыплату заработной платы в размере 6104,22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зеленый сад» государственную пошлину в размере 2305, 97 рублей с перечислением в доход бюджета муниципального образования город Оленегорск Мурманской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через городской суд в течение месяца после изготовления решения в окончательной форме. 

Председательствующий: И.В.Бахарева