2-3615/2017 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 03 октября 2017 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Фисенко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РеставСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, почтовых расходов, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РеставСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, почтовых расходов. В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «РеставСтрой» в должности юриста. За весь период работы ей не выплачивалась заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Указанными действиями ответчика ей был причинен моральный вред.

На основании изложенного, в уточненном исковом заявлении ФИО1 просит взыскать с ООО «РеставСтрой» задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2017 в размере 4 750 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 572,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., почтовые расходы в размере 157,64 руб.

ФИО1 извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Ответчик ООО «РеставСтрой» извещено о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не направил.

Поскольку ответчик в суд представителя не направил, ходатайств о рассмотрении 

дела в отсутствие своего представителя не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. 

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «РеставСтрой» на должность юриста с должностным окладом 35 000 руб. без учета уральского коэффициента (п. 6.1 трудового договора), что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16). 

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, на основании заявления об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения между ФИО1 и ООО «РеставСтрой», прекращены. 

Из уточненного искового заявления ФИО1 следует, что задолженность ООО «РеставСтрой» перед ней по заработной плате составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 750 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 572,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., почтовые расходы в размере 157,64 руб.

Указанные суммы не выплачены ФИО1 при увольнении. 

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Приложенный истцом расчет взыскиваемой с ответчика денежной суммы суд считает верным, соответствующим установленным по делу обстоятельствам. 

Ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду возражений по доводам истца либо доказательства, подтверждающие выплату долга по заработной плате и за неиспользованный отпуск, в связи с этим, указанная истцом сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Суд считает, что со стороны работодателя имели место незаконные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате истцу причитающихся ему при увольнении денежных средств, вследствие чего истцу был причинен моральный вред.

С учетом этого, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 

Статья 94 ГПК РФ предусматривает, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 100 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ООО «РеставСтрой» в пользу истца почтовые расходы в размере 157, 64 руб., несение которых подтверждаются кассовым чеком (л.д.17).

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. (400 руб. за подачу искового заявления имущественного характера + 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с ООО «РеставСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по заработной плате за период с апреля по июнь 2017 в размере 4 750 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 572,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., почтовые расходы в размере 157,64 руб.

Взыскать с ООО «РеставСтрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Мазунин