УИД 38RS0027-01-2025-000764-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2025 г. р.п. Чунский

Чунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Седых М.А., при секретаре судебного заседания Кедик Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-520/2025 по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному казенному учреждению культуры «Новочунский Дом культуры» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании стимулирующей выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

в обоснование исковых требований указано, что 14.09.2015 истец была принят на работу в МКУ «Центр культуры, информации и спорта Новочунского муниципального образования» на должность художественного руководителя. В соответствии с разделом 2 Трудового договора от 14.09.2015 в ее должностные обязанности входит: планировать и организовывать работу любительских творческих коллективов, кружко-студий, любительских объединений, клубов по интересам различной направленности и других клубных формирований; координировать работу творческих коллективов по проведению мероприятий; руководить разработкой и осуществлением сценариев проведения различных по форме тематике культурно-массовых мероприятий - праздников, представлений, народных гуляний; участвовать в разработке положений и руководить осуществлением смотров, фестивалей, конкурсов, концертов, вечеров, игровых развлекательных программ и других форм показов, результатов творческой деятельности клубных формирований и другое. Согласно приказу от 09.06.2025 №-ОД на истца было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей в части ведения основной документации в виде замечания и снижения стимулирующей выплаты за июнь месяц 2025 года на 23%. Истец считает пприменение к ней мер дисциплинарной ответственности незаконным. Согласно приказу от 09.06.2025 №-ОД «О дисциплинарном взыскании в виде замечания» указано нарушение, выразившееся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей в части ведения основной документации. В приказе отсутствует подробная информация о проступке, а именно суть дисциплинарного проступка и обстоятельства его совершения. Соответственно неясно, что подразумевается под ведением основной документации, в какой период нарушено ведение данной документации и закреплена ли данная документация внутренними нормативными актами учреждения. Также работодателем, при наложении взыскания не учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Ответчик, необоснованно наложив на истца взыскание за нарушение трудовой дисциплины, лишил ее стимулирующей выплаты за июнь 2025 года в размере 23 %. Истец испытала моральные и нравственные страдания из-за действий ответчика, по причине постоянного давления вынуждена была уволиться не в конце августа, как планировала, а в июне месяце, в связи с чем потеряла заработок, который за данный период времени в среднем составил бы 90000 рублей за три месяца. 

На основании изложенного истец просила:

- признать незаконным приказ от 09.06.2025 №Д о наложении на нее дисциплинарного взыскания в форме замечания;

- взыскать с Ответчика сумму стимулирующей выплаты за июнь месяц 2025 года в размере 23%;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненными неправомерными действиями руководства Новочунского дома культуры, в размере 100000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте которого извещена надлежащим образом.

Ответчик МКУК «Новочунский Дом культуры» в судебное заседание представителя не направили, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Ранее, участвуя в судебном заседании, директор МКУК «Новочунский Дом культуры» ФИО6 возражала против удовлетворения заявленных требований. В возражениях на иск указала, что дисциплинарное взыскание в виде замечания было наложено за ненадлежащее исполнение ФИО10 должностных обязанностей, а именно в части не ведения основной документации. В разделе «Обязанности» трудового договора № от 14.092015 изложено, что художественный руководитель обязан вести журналы по работе кружков и клубных формирований, тетрадь по проведенным мероприятиям. Также ранее со стороны ФИО10 было несколько нарушений трудовой дисциплины и халатного отношения к просьбам и поручениям руководителя. На основании вынесенного дисциплинарного взыскания в виде замечания ФИО10, комиссией по определению размеров стимулирующих выплат и распределению стимулирующей части фонда работников МКУК «Новочунский дом культуры», было принято решение снизить стимулирующую выплату за июнь 2025 года на 23 %.

Определением Чунского районного суда Иркутской области от 09.09.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена администрация Чунского муниципального округа Иркутской области.

Третье лицо администрация Чунского муниципального округа Иркутской области представителя в судебное заседание не направили, о дате, времени и месте которого извещены надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с МКУК «Новочунский дом культуры».

14.09.2015 между МКУ «Центр культуры, информации и спорта Новочунского муниципального образования» (работодатель) и ФИО7 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которого последняя принята с 14.09.2015 на должность художественного руководителя в ДЦ 

<

адрес>.

Согласно вышеуказанного трудового договора художественный руководитель обязан: планировать и организовывать работу любительских творческих коллективов, кружков, студий, любительских объединений, клубов по интересам различной направленности и других клубных формирований; координировать работу творческих коллективов по проведению мероприятий; руководитель разработкой и осуществлением сценариев проведения различных по форме и тематике культурно-массовых мероприятий - праздников, представлений, народных гуляний; участвовать в разработке положений и руководить осуществлением смотров, фестивалей, конкурсов, концертов, вечеров, игровых развлекательных программ и других форм показа результатов творческой деятельности клубных формирований; подбирать для коллективов художественной самодеятельности и отдельных коллективов репертуар; проводить семинары, мастер - классы с руководителями кружков, клубов, любительских объединений; организовывать работу коллективов художественной самодеятельности, их смотры, фестивали, выступления в районе, в области; систематически анализировать, изучать и обобщать опыт культурно-массовой, культурно- воспитательной, культурно-зрелищной работы ДЦ и других культурно-досуговых учреждений; принимать участие в разработке и реализации планов и программ в части развития культуры, обеспечения культурного обслуживания населения, патриотического воспитания детей и молодежи; проводить учебные занятия (согласно плану и утвержденному графику работы кружков), выступления кружков с концертами и спектаклями; вести журналы по работе кружков, и клубных формирований, тетрадь по проведенным мероприятиям; принимать участие в художественном оформлении, музыкальном сопровождении проводимых мероприятий; составлять смету расходов и представлять в установленном порядке на утверждение; составлять отчеты по использованию денежных средств, продажи билетов; предоставлять отчеты по проведенным мероприятиям с предоставлением фотографий в двухдневный срок после их проведения; предоставлять в срок до 10 числа предыдущего месяца планы работы на месяц, до 20 декабря отчеты по работе за год, и планы на следующий год; поддерживать в процессе деятельности связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения; участвовать в разработке перечня досуговых и сервисных услуг населению с учетом функционального предназначения Досугового Центра; совместно с директором МКУ «ЦКИС Новочунского МО» осуществлять справочную, информационную и рекламную деятельность; постоянно повышать свою квалификацию.

26.06.2017 между МКУ «Центр культуры, информации и спорта Новочунского муниципального образования» и ФИО12 заключено дополнительное соглашение № в связи со сменой фамилии ФИО13 на ФИО10.

14.03.2025 между МКУК «Новочунский Дом культуры» и ФИО10 заключено дополнительное соглашение № в связи переименованием учреждения с МКУ «Центр культуры, информации и спорта Новочунского муниципального образования» на МКУК «Новочунский Дом культуры», изменением размера оплаты труда, время работы и отдыха, а именно:

На основании Положения об оплате труда работников учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и спорта администрации Чунского муниципального округа, утвержденного постановлением администрации Чунского муниципального округа Иркутской области от 09.01.2025 №.

стороны, договорились пункты 4.1, 4,2 раздела № Оплата труда

Должностной оклад, ставка заработной платы 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

4.2. Работнику производятся выплаты компенсационного характера: За работу в сельской местности- 25% - 

<

данные изъяты> рублей районный коэффициент 30% -

<

данные изъяты> руб.; надбавка за проживание в Южные районы Иркутской обл. 30% -

<

данные изъяты> руб.;

Работнику производятся выплаты стимулирующего характера по решению комиссии согласно Положения об оплате труда работников учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и спорта администрации Чунского муниципального округа Иркутской области от 09.01.2025 №. Периодичность стимулирующих выплат ежемесячно.

Внести дополнения в трудовой договор № от 14 сентября 2015 года в раздел № Рабочее время и время отдыха:

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 30 часов с двумя выходными днями (воскресенье, понедельник).

5.2. Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 6 часов с 12-00 часов до 18-00 часов.

17.06.2025 ФИО10 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №-ЛС от 17.06.2025.

В судебном заседании из пояснений представителя ответчика ФИО6 установлено, что на момент посещения Пионерского ДК (структурного подразделения МКУК «Новочунский Дом культуры») 04.06.2025 директором была затребована для проверки документация клубных формирований («Иголочка» кружок по декоративно-прикладному творчеству, и «Голосок» вокальный кружок), которые вела ФИО10, а именно уставы кружков, рабочие программы обучения и воспитания, планы работы, журналы учета работы формирований, письменные заявления от родителей участников клубных формирований. ФИО10 отказалась дать для проверки документацию, объяснив, что она находится дома. Ей было предложено сходить принести, так как она проживает недалеко от ДК (, но ФИО10 предложила директору приехать на следующий день, уверив, что документы принесет из дома. Ей вновь было предложено принести документацию, однако ФИО10 вновь отказалась. Тогда директор предложила, присутствующим при нашем разговоре, работникам ФИО8 библиотекарю Пионерской библиотеки и ФИО9 уборщику служебных помещений составить Акт о нарушении должностных обязанностей ФИО10 так как, данная документация обязана храниться на рабочем месте. В ходе посещения ДД.ММ.ГГГГ директором также была обнаружена устаревшая информация в информационном уголке для посетителей, план работы учреждения на сентябрь 2023 года и прейскурант на платные услуги от 2018 года, такая информация вводит в заблуждение посетителей, и является нарушением. В этот же день у ФИО10 была отобрана объяснительная. На следующий день, 05.06.2025, директор через месенджер Telegram, вновь попросила ФИО10 сфотографировать журналы учета работы формирований, и переслать фотографии. Просьба была проигнорирована, объяснив тем, что те, кто подписывал акты, видели, как она (ФИО10) принесла их на работу. Тогда директор позвонила ФИО8 и спросила у неё, видели ли они как ФИО10 принесла из дома журналы, на что ФИО8 ответила, что из дома она их не приносила, а вытащила из шкафа на работе и сидела заполняла в течение рабочего дня. 

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО9 (уборщик помещений в ДЦ «Пионерский») и ФИО8 (библиотекарь) подтвердили указанные обстоятельства.

Показания данных свидетелей суд оценивает в соответствии с ч. 3 ст. 67 ГПК РФ как относимые и допустимые доказательства по делу, такая их оценка согласуется с положениями ст. 69 ГПК РФ, оснований не доверять показаниям данных свидетелей не имеется.

На основании указанных выше обстоятельств директором ФИО6 09.06.2025 был издан приказ №-ОД об объявлении ФИО10 художественному руководителю МКУК «Новочунский Дом культуры» замечания за ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей, а именно: в части ведения основной документации. В связи с дисциплинарным взысканием снизить стимулирующую выплату за июнь 2025 года на 23 % (за интенсивность и высокие результаты работы – 15 %, за качество выполняемых работ – 5 %), основание – Положение об оплате труда работников учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и спорта администрации Чунского муниципального округа гл. 4 п. 35.2).

С вышеуказанным приказом ФИО10 ознакомлена. 

В судебном заседании из пояснений представителя ответчика ФИО6 установлено, что в приказе №-ОД от 09.06.2025 была обнаружена ошибка в части размера снижения стимулирующей выплаты, а именно за качество выполняемых работ указано 5 %, в то время как указать необходимо было 8 %. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ директором был издан новый приказ без внесения каких-либо изменений и прекращения действия приказа №-ОД от 09.06.2025, с которым ФИО10 не была ознакомлена. Соответственно, на момент рассмотрения настоящего дела существует два приказа ���������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�¦�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?????

ДД.ММ.ГГГГ директором МКУК «Новочунский ДК» ФИО6 издан приказ №-ОД, согласно которого отменен приказ №-ОД от 09.06.2025 «О дисциплинарном взыскании в виде замечания» в отношении ФИО2 с момента издания в полном объеме.

Сведений об ознакомлении ФИО14 с вышеуказанным приказом в самом приказе не имеется.

Как следует из справки МКУК «Новочунский Дом культуры» с художественного руководителя ФИО10 на основании приказа №-ОД «О дисциплинарном взыскании» были удержаны стимулирующие выплаты в размере 23 %, что составило 

<

данные изъяты> руб.

Согласно реестру №от 17.10.2025 и платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 перечислены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ в размере 

<

данные изъяты> руб.).

Разрешая заявленные ФИО2 исковые требования о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и взыскании стимулирующей выплаты, суд считает их подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (часть1). 

Работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда (часть 2). 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). 

Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован ст. 193 ТК РФ. 

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 35, 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п. 35). 

В силу ст. 46 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. 

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. 

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53). 

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. 

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Как установлено судом, оспариваемый приказ №-ОД издан директором МКУК «Новочунский Дом культуры» ФИО6 09.06.2025, с которым истец ознакомлена, как следует из иска, 09.06.2025, согласно штампа входящей корреспонденции истец обратилась в суд с данным иском 07.07.2025, в связи с чем, срок обращения в суд с настоящим иском ФИО2 не пропущен. 

Анализируя собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, суд считает установленным, что директора МКУК «Новочунский Дом культуры» ФИО6 №-ОД от 09.09.2025 о привлечении ФИО10 к дисциплинарной ответственности вынесен с нарушением требований закона, что свидетельствует о нарушении порядка привлечения ФИО10 к дисциплинарной ответственности в виде замечания, учитывая следующее. 

Так, в приказе директора МКУК «Новочунский Дом культуры» ФИО6 №-ОД от 09.09.2025 о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде замечания не указан конкретный дисциплинарный проступок, обстоятельства и дата его совершения, тяжесть проступка, послужившие основанием для привлечения ее к вышеуказанной дисциплинарной ответственности. 

Кроме того, 16.06.2025 директором был издан новый приказ №-ОД от 09.06.2025 без внесения каких-либо изменений и прекращения действия приказа №-ОД от 09.06.2025, с которым ФИО10 не была ознакомлена.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ, согласно которому именно на работодателе лежит обязанность по доказыванию наличия оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соблюдения установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, а также того, что совершенное работником нарушение в действительности имело место, в том числе, учтены тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2). 

Вместе с тем, учитывая вышеизложенные обстоятельства из обжалуемого приказа невозможно установить конкретный дисциплинарный проступок ФИО2, обстоятельства и дату его совершения, тяжесть проступка, послужившие основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, подлежащие проверке судом. 

При этом, суд не вправе при рассмотрении данной категории дел самостоятельно определять в чем заключается допущенное нарушение трудовых обязанностей работника. 

Учитывая в совокупности вышеизложенные обстоятельства, суд считает, что МКУК «Новочунский Дом культуры» в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства соблюдения порядка привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности, установленного ст. 193 ТК РФ, а также того, что дисциплинарный проступок в действительности имел место, при наложении на работника ФИО2 дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 

При этом, суд учитывает, что ответчиком после обращения истца в суд с настоящим иском издан приказ №-ОД от 15.10.2025 об отмене приказа №-ОД от 09.06.2025 «О дисциплинарном взыскании в виде замечания» в отношении ФИО2 с момента издания в полном объеме.

Вместе с тем, вышеуказанные обстоятельства не являются основанием для прекращения производства по делу в части заявленных истцом исковых требований об отмене вышеуказанного приказа, поскольку таких оснований ст. 220 ГПК РФ не предусмотрено, а также принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела от ФИО2 заявления об отказе от указанных выше исковых требований в связи с изданием ответчиком вышеуказанного приказа не поступало, в связи с чем, они подлежат рассмотрению судом по существу. 

При таких обстоятельствах, суд считает достоверно установленным в судебном заседании нарушение ответчиком процедуры привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде замечания, которое произведено с существенным нарушением требований трудового законодательства, в связи с чем, в данной части исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению. 

Вместе с тем, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании суммы стимулирующей выплаты за июнь 2025 года в размере 23% не имеется, поскольку как следует из реестра № от 17.10.2025 и платежного поручения № от 17.10.2025 ФИО2 перечислены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ в размере 

<

данные изъяты> руб.).

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., причиненного ей неправомерными действиями ответчика, суд считает их обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, учитывая следующее. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2). 

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу ответчиком, суд учитывает установленный факт неправомерных действий работодателя, нарушившего трудовые права истца, конкретные обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с ее незаконным дисциплинарным взысканием в виде замечания, степень нравственных страданий истца и ее индивидуальные особенности, возраст, степень вины работодателя, а также принцип разумности и справедливости, и считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5000 рублей. 

В удовлетворении остальной части иска о взыскании с ответчика компенсации морального вреда истцу следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично. 

Признать приказ Муниципального казенного учреждения культуры «Новочунский Дом культуры» №-ОД от 09.06.2025 о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде замечания незаконным. 

Взыскать с Муниципального казенного учреждения культуры «Новочунский Дом культуры» в пользу ФИО2, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Чунский районный суд Иркутской области в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Председательствующий М.А. Седых

В окончательной форме решение изготовлено 7 ноября 2025 г.

Председательствующий М.А. Седых