Дело № 2-257/2020

Р Е Ш Е Н И Е

 (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лахденпохья Республика Карелия 15 октября 2020 года

Лахденпохский районный суд Республики Карелия в составе судьи Сущевской Е.А., при секретаре Овчарове С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «№» о взыскании невыплаченной заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд к ООО «№ с вышеназванным исковым заявлением по следующим основаниям.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО «№» в должности учетчика. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ рабочим местом истца была определена производственная площадка ООО «№» - карьер, расположенный в 

<

адрес> Республики Карелия. ООО №» была установлена заработная плата в размере № рублей с тарифной ставкой (окладом) в размере № рублей, надбавкой в виде районного коэффициента в размере 1,15 и северной надбавки в размере 50 %. С 2020 года истцу не выплачивается заработная плата в полном объеме. Общая сумма задолженности ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила № рублей, с учетом вычета подоходного налога, к сумме подлежит выплата в размере № рублей. На требование о выплате заработной платы ответчик не реагирует. 

Ссылаясь на положения ст.ст. 237, 393 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), истец просит взыскать с ООО «№» невыплаченную заработную плату в размере № рублей и компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебном заседании истец увеличила исковые требования, указала, что ей стало известно, что с ДД.ММ.ГГГГ ее должность сокращена, в связи с этим просила взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, выходное пособие в связи с сокращением за 2 месяца, а также моральный вред в размере № рублей. 

Ответчик – представитель ООО «№» в судебном заседании отсутствовал, о времени, дате и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Судом по известным месту регистрации и осуществления деятельности юридического лица направлялись судебные повестки о явке в судебные заседания. Повестки возвращены за истечением срока хранения. 

В силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, поэтому не является преградой для рассмотрения дела. Аналогичная позиция отражена в Постановлении Европейского суда по правам человека от 15 мая 2007 г. Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 67 Постановления от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

В соответствии с положениями ст. 155 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания. 

Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ судья направляет или вручает ответчику копии заявления и приложенных к нему документов, обосновывающих требование истца, и предлагает представить в установленный им срок доказательства в обоснование своих возражений. Судья разъясняет, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Положениями ст. 12 ГПК РФ на суд возлагается обязанность известить стороны о судебном разбирательстве и создать условия, но не совершать активные действия, для реализации сторонами их процессуальных прав.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд, с согласия истца рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «№» и ФИО2 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, истец принята в должности учетчика (№).

Согласно трудовому договору истцу установлена оплата за отработку одной смены в размере № рублей (№ Трудового Договора №).

На основании Приказа генерального директора ООО «№» № от ДД.ММ.ГГГГ, должность учетчика, занимаемая ФИО2, сокращена, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Кроме того, ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При таких обстоятельствах суд полагает заявленные исковые требования ФИО2 в части взыскания заработной платы и выходного пособия подлежащими удовлетворению в полном объеме. Ответчиком нарушены трудовые права истца, заработная плата ему за время работы в оспариваемый период, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в полном объеме не выплачивалась, расчет при увольнении не произведен, в том числе, при увольнении ей не выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Работодателем не представлено суду никаких доказательств обратного.

Расчет задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ, представленный истцом, судом проверен, принимается как верный и подлежащий взысканию в полном объеме.

Заявленная к взысканию истцом сумма ответчиком не оспорена, своего расчета ответчик суду не представил.

В судебном заседании установлено, что истец была уволена по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи сокращением численности или штата работников. 

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, требование истца о взыскании выходного пособия с ответчика является основанным на законе и подлежащим удовлетворению. Стороной ответчика такое требование истца также не оспорено. Размер выходного пособия должен быть рассчитан в соответствии с требованиями нормам трудового законодательства. 

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, причинение морального вреда презюмируется, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

Суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика, выразившимися в длительной невыплате заработной платы и выходного пособия, истцу был причинен моральный вред. Действия ответчика являются неправомерными, повлекли за собой причинение истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях по поводу невыплаты денежных средств, в необходимости обращаться в суд за защитой своих прав. 

При определении суммы компенсации морального вреда суд исходит из соображений разумности и справедливости, степени вины работодателя, причинившего вред, личности истца и установленных в ходе рассмотрения обстоятельств, предшествующих увольнению.

Принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, суд находит требуемую им сумму в размере № рублей, разумной и подлежащей удовлетворению в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с этим, с ответчика в доход бюджета Лахденпохского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям (1 требование имущественного характера (№ рублей) и 2 требования неимущественного характера – № рублей).

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в размере: № рублей, подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «№» (№) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере № и компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Обязать ООО «№» выплатить ФИО2 выходное пособие в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «№» государственную пошлину в доход бюджета 

<

адрес> Республики Карелия в размере №.

Решение суда в части взыскания с ООО «№» в пользу ФИО2 заработной платы в размере № подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение может быть пересмотрено Лахденпохским районным судом Республики Карелия по заявлению ответчика, обратившегося в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Верховный Суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано истцом в Верховный Суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Сущевская 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.