<

данные изъяты>

Дело № 2-625/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 августа 2025 года г. Усмань Липецкой области

Усманский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего Поляковой О.М.,

при секретаре Шестаковой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Капиталстрой» о признании факта отсутствия трудовых отношений, признании незаконным приказа о приеме на работу, возложении обязанности направить в Социальный фонд Российской Федерации сведения об отсутствии трудоустройства, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Капиталстрой» об установлении факта отсутствия трудовых отношений, признании незаконным приказа о приеме на работу, ссылаясь на то, что в 2021 году имел намерение устроиться на работу в ООО «Капиталстрой» на должность главного инженера. Придя на собеседование, истцу сообщили, что прежде, чем он будет трудоустроен, ему необходимо пройти некий этап ознакомления с компанией, чтобы работодатель мог оценить уровень квалификации и качество знаний потенциального работника. Истец на такие условия согласился, и в течение некоторого времени (не более нескольких недель) действительно приходил в организацию, чтобы познакомиться с коллективом и понять специфику работы на предприятии. Однако после этого истцом было принято решение, что работать в данной организации он не будет, и им было принято положительное решение в пользу другого работодателя. 24.08.2021 года истец был трудоустроен в ООО «РСК Регион» на должность производителя работ, указанная работа была единственной и основной для истца. В 2024 году истец устроился к другому работодателю ООО «СК «Спектр», который также был единственным для истца. С деятельностью ответчика истец больше не сталкивался, с сотрудниками не общался, каких-либо документов о трудоустройстве не подписывал, с локальными актами не знакомился, заработную плату никогда не получал, даже в период стажировки. В 2023 году истец узнал о том, что, не смотря на отсутствие каких- либо подписанных документов с ответчиком и вопреки воле самого истца, 19 мая 2021 года он был трудоустроен в ООО «Капиталстрой» в должности инженера. Истец неоднократно обращался в органы прокуратуры и полиции для проведения расследования и устранения нарушения его трудовых прав.

В этой связи, ФИО1 просит признать факт отсутствия трудовых отношений между ООО «Капиталстрой» и ФИО1 с 19.05.2021 по настоящее время, признать приказ ООО «Капиталстрой» от 19.05.2021 о приеме на работу незаконным, обязать ООО «Капиталстрой» направить в СФР сведения об исключении трудоустройства ФИО1

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в иске, дополнительно объяснил, что с 19.05.2021 проходил стажировку в ООО «Капиталстрой» около двух недель, но на работу не принимался, трудовой договор не заключал, с приказом о приеме на работу, должностной инструкцией, Правилами труда и отдыха не знакомился, руководителя не видел, заработную плату не получал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен.

Суд, с учетом мнения истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37, часть 3).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом №4 от 19.05.2021 истец был принят на работу в ООО «Капиталстрой» на должность главный инженер. Основное подразделение.

Трудовой договор между ООО «Капиталстрой» и ФИО1 не заключался.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Капиталстрой» зарегистрировано в качестве юридического лица с 02.03.2020 года. Основным видом деятельности учреждения является строительство жилых и нежилых зданий.

Из объяснений истца следует, что он не трудоустраивался на работу к ответчику, а только некоторое время проходил стажировку на предприятии, но не заключал с ним трудовой договор, приказ о приеме на работу не выносился, он не знакомился с ним, документы для трудоустройства ответчику не передавал, с руководителем не общался, с должностной инструкцией, Правилами внутреннего распорядка не знакомился, заработная плата ему не выплачивалась. 

Доказательств, опровергающих указанные доводы истца, ответчик не представил.

Таким образом, в судебном заседании не установлено, что истец выполнял в данном случае задание ответчика, был включен в производственную деятельность Общества, выполнял работу под контролем работодателя и в соответствии с его указаниями, истцу был установлен режим рабочего времени, работа выполнялась истцом в течение рабочего времени, в конкретном рабочем месте, согласно установленному графику работы. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отношения, возникшие между сторонами, не отвечают признакам трудовых отношений, указанным в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела не нашли подтверждения доказательства, подтверждающие обстоятельства, что ФИО1 выполнял трудовые обязанности, возложенные на него ООО «Капиталстрой», подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, регулярно получал заработную плату. Стороной ответчика указанные доводы не оспорены.

Таким образом, учитывая всю совокупность обстоятельств, имеются основания для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить:

Признать факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1, СНИЛС №, и ООО «КАПИТАЛСТРОЙ», ИНН 

<

***>, в период с 19.05.2021 года.

Признать незаконным приказ №4 от 19 мая 2021 года о приеме на работу на должность главный инженер, основное подразделение.

Обязать ООО «КАПИТАЛСТРОЙ», ИНН 

<

***>, представить в Социальный Фонд РФ сведения об отсутствии трудовой деятельности ФИО1 в ООО «КАПИТАЛСТРОЙ» с 19 мая 2021 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.М. Полякова

Решение в окончательной форме изготовлено 22.08.2025.

Судья 

<

данные изъяты> О.М. Полякова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>