копия 

Дело № 2-2586/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кунгур Пермского края 07 октября 2020 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Колеговой Н.А.,

при секретаре Самариной Е.А.,

с участием прокурора Федотовой Ю.Ю., 

представителей ответчика ФИО1, ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к администрации Троельжанского сельского поселения Кунгурского муниципального района 

<

адрес> о восстановлении на работе, 

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, просит восстановить ее на работе в прежней должности, обязать ответчика продлить с ней срок действия трудового договора до достижения ребенком возраста полутора лет, выплачивать ей детское пособие.

В ходе разбирательства дела истец представила уточнение исковых требований, просит признать трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным, восстановить ее на работе.

Заявленные требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности директора 

<

данные изъяты> 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес>. Трудовой договор был заключен с ней на время отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет основного работника ФИО6, которая в последующем уволилась по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора с истцом продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Далее ДД.ММ.ГГГГ срок трудового договора был вновь продлен до ДД.ММ.ГГГГ. В марте 2020 с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что он действует до окончания больничного листа по беременности и родам, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что ее права неоднократно нарушались ответчиком, так как согласно Устава 

<

данные изъяты> трудовой договор заключается с руководителем учреждения на неопределенный срок, по окончании больничного листа по беременности и родам, она должна находиться в отпуске по уходу за ребенком, но ее уволили. Кроме того, усматривает дискриминацию своей личности при заключении срочного трудового договора, по национальному признаку является татаркой, с предыдущими руководителями учреждения по национальному признаку – русскими заключались договоры бессрочно. Истец считает себя достойным работником, работу выполняла добросовестно, доказательств профессиональной непригодности ответчиком не представлено, по истечению отпуска по уходу за ребенком до полутора лет планирует вернуться на должность директора 

<

данные изъяты> каких-либо препятствий для заключения с ней бессрочного трудового договора на данную должность не усматривает.

В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, на доводах, изложенных в уточненном исковом заявлении, настаивает. 

Представители ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласны, поскольку с истцом был заключен срочный трудовой договор, который в соответствии с действующим трудовым законодательством и уставом 

<

данные изъяты>» расторгнут по окончании срока его действия.

Исследовав представленные письменные доказательства, материалы гражданского дела №, заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения требований истца, не имеется, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Частью 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с ч.2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Основанием прекращения трудового договора является истечение его срока действия (п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлено:

Согласно Устава (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ) 

<

данные изъяты>» является юридическим лицом, управление учреждением осуществляется в соответствии с законодательством РФ, нормативно-правовыми актами администрации Троельжанского сельского поселения и уставом. Руководителем учреждения является директор, который назначается и освобождается от должности главой Троельжанского сельского поселения. Глава Троельжанского сельского поселения с директором заключает срочный трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (л.д.62-69, 70-77, 107-113).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, распоряжением главы Троельжанского сельского поселения Кунгурского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления ФИО3 и заключенного с ней трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность директора 

<

данные изъяты>» 

<

адрес> на время отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет основного работника ФИО6 (л.д. 5-7, 29-31, 89). 

В связи с увольнением основного работника 

<

данные изъяты>» ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Троельжанского сельского поселения Кунгурского муниципального района 

<

адрес>, в лице главы сельского поселения ФИО1, действующего на основании устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель» и ФИО3, именуемой в дальнейшем «Работник», было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из п. 1 дополнительного соглашения, стороны обоюдно согласились внести с ДД.ММ.ГГГГ изменения в п.2 раздела 1 трудового договора: «2. Настоящий трудовой договор заключается сроком на один год по ДД.ММ.ГГГГ» (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Троельжанского сельского поселения Кунгурского муниципального района 

<

адрес> в лице главы сельского поселения ФИО1, действующего на основании устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель» и ФИО3, именуемой в дальнейшем «Работник», заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1 дополнительного соглашения, стороны обоюдно согласились внести с ДД.ММ.ГГГГ изменения в п.2 раздела 1 трудового договора: «2. Настоящий трудовой договор заключается сроком на один год по ДД.ММ.ГГГГ» (л.д. 10).

На основании распоряжения главы сельского поселения администрацией Троельжанского сельского поселения Кунгурского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ с директором 

<

данные изъяты>» ФИО3 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ст. 278 ТК РФ (л.д. 90).

ФИО3 обратилась в суд с иском о восстановлении на работе (л.д. 57), определением Кунгурского городского суда № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и администрацией Троельжанского сельского поселения Кунгурского муниципального района утверждено мировое соглашение на условиях: администрация Троельжанского сельского поселения Кунгурского муниципального района до ДД.ММ.ГГГГ отменяет распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о досрочном прекращении трудового договора с ФИО3, восстанавливает ФИО3 на работе в должности директора 

<

данные изъяты>, начисляет и выплачивает ФИО3 заработную плату за период, с момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ до момента восстановления на работе в прежней должности (л.д.60, 95).

На основании мирового соглашения администрацией Троельжанского сельского поселения Кунгурского муниципального района отменено распоряжение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации, ФИО3 допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности директора 

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 94).

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией Троельжанского сельского поселения Кунгурского муниципального района 

<

адрес> в лице главы сельского поселения ФИО1, действующего на основании устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель» и ФИО3, именуемой в дальнейшем «Работник», заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1 дополнительного соглашения, в п.2 раздела 1 трудового договора внесены изменения: «2. Настоящий трудовой договор продлевается до окончания срока отпуска по беременности и родам ДД.ММ.ГГГГ» (л.д. 11).

Распоряжением главы сельского поселения администрации Троельжанского сельского поселения Кунгурского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предоставлен отпуск по беременности и родам по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (л.д. 91).

В связи с истечением срока трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между администрацией Троельжанского сельского поселения Кунгурского муниципального района 

<

адрес>, в лице главы сельского поселения ФИО1, действующего на основании устава, и ФИО3, назначенной на должность директора 

<

данные изъяты>», продленного дополнительными соглашениями по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу направленно уведомление о его расторжении (л.д. 12, 35, 36).

Согласно распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ директор 

<

данные изъяты>» ФИО3 уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61, 96).

В соответствии со ст. 79, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока договора является основанием, влекущим за собой прекращение срочного трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Часть 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает утрату силы условия о срочном характере трудового договора и переквалификацию на договор, заключенный на неопределенный срок, если к окончанию срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Из положений ст.ст. 56, 58 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что для заключения трудового договора на неопределенный срок или продления срочного трудового договора на новый срок необходимым условием является волеизъявление обеих сторон.

Таким образом, законодатель связывает переквалификацию срочного характера трудового договора на договор, заключенный на неопределенный срок, с продолжением исполнения работником его должностных обязанностей. То есть, по окончании срока трудового договора работник должен выполнять трудовые функции, определенные трудовым договором, работодатель должен нуждаться в результате продолжения данной работы.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч.1 ст. 77, ч.ч.1, 3 ст. 79 HYPERLINK "https://sudact.ru/law/tk-rf/chast-iii/razdel-iii/glava-13/statia-77/" \o "ТК РФ > Часть III > Раздел III. Трудовой договор > Глава 13. Прекращение трудового договора > Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора" \t "_blank" Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1854-О).

Как следует из материалов дела, заключенный с истцом трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ допускал установление трудовых отношений на определенный срок – на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника ФИО6, который дополнительными соглашениями был продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Данных о том, что после истечения срока действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 продолжила работу в должности директора 

<

данные изъяты>», а работодатель желал продолжить трудовые отношения с истцом и продлить трудовой договор на неопределенный срок, не установлено, таких доказательств не представлено. Напротив, ФИО3 была уведомлена работодателем о том, что срок действия трудового договора истекает ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует об отсутствии у ответчика намерения продолжить с ней трудовые отношения.

Доводы истца о том, что работодатель должен был заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок, не могут быть приняты во внимание ввиду следующего.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности.

В силу пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при решении вопроса об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч.2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что основанием для издания распоряжения о назначении ФИО3 на должность директора 

<

данные изъяты> является личное заявление истца (л.д. 88), в котором она просила назначить ее на указанную должность с ДД.ММ.ГГГГ сроком на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника, истец добровольно и собственноручно подписала заключенный с ней трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительные соглашения к нему, согласившись с их условиями, в том числе со сроком данного договора, то есть между сторонами трудового договора было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно сроков его действия.

При этом суд учитывает, что в заключенных дополнительных соглашениях от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ стороны (работодатель и работник) в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон фактически определяли срок действия трудового договора, что не противоречит действующему законодательству и уставу 

<

данные изъяты>».

Данные обстоятельства свидетельствуют о наличии соглашения сторон при заключении договора, поскольку сам по себе факт наличия подписей сторон в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему уже предполагает (пока не доказано обратное), что в данном случае истец, с одной стороны, и работодатель, с другой стороны, пришли к соглашению о заключении срочного договора.

Доказательства вынужденности, отсутствия у истца добровольного волеизъявления на подписание трудового договора и дополнительных соглашений к нему на определенный срок, в суд представлены не были и на такие доводы истец не ссылается.

Отсутствие согласия истца на заключение как срочного трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, так и дополнительных соглашений к нему означало бы отсутствие соглашения о заключении такого договора, и, как следствие, невозможность его заключения на основании ч.2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации и сделало бы невозможным прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока, что предусмотрено законом (ст.ст. 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доводы истца о том, что уставом 

<

данные изъяты>» предусмотрен неопределенный срок действия заключенного с ней трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, как с руководителем данного учреждения, судом признаются несостоятельными. Норма, прописанная в уставе учреждения о предельном сроке трудового договора, на который может быть заключен срочный трудовой договор с директором учреждения, не является императивной, что позволяет регулировать срок действия трудового договора по взаимному соглашению сторон.

Кроме того, уставом учреждения предусмотрено заключение с директором (руководителем учреждения), после внесения изменений в феврале 2020, исключительно срочного трудового договора на определенный срок.

Таким образом, факт заключения срочного трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, так и дополнительных соглашений к нему с ФИО3 по должности директора 

<

данные изъяты>» при наличии её свободного волеизъявления установлен и подтвержден имеющимися в материалах делах доказательствами, а так же доказательствами, добытыми в ходе судебного разбирательства.

При изложенных обстоятельствах, у суда не имеется оснований для признания срочного трудового договора от б/н от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком не является препятствием для прекращения срочного трудового договора.

Положения ст.ст. 81, 216 Трудового кодекса Российской Федерации содержат запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника, в период его пребывания в отпуске, а также запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, только в случае увольнения работника по инициативе работодателя.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает истечение срока трудового договора как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Соответственно, срочный трудовой договор прекращается на основании объективного события, а именно истечения срока его действия, наступление которого не зависит от воли работодателя.

Доводы истца о дискриминации со стороны работодателя по национальному признаку, суд находит несостоятельными. 

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Таким образом, под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи со ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года № относительно дискриминации в области труда и занятости следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми обстоятельствами по делу являются установление прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Однако таких доказательств истцом не представлено, судом обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации ФИО3 в сфере труда, не установлено. Доказательств, свидетельствующих, что при приеме на работу и увольнении истца ответчик руководствовался критериями, не связанными с деловыми качествами ФИО3 как работника, истцом суду не представлено, тогда как привлечение работника в дисциплинарной ответственности не относится к дискриминации в сфере труда в силу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, факты дискриминации, на которые ссылался истец, как на основания незаконности заключения срочного трудового договора и произведенного увольнения, своего подтверждения в ходе судебного разбирательства подтверждения не нашли.

Суд не берет во внимание доводы ответчика о привлечении к дисциплинарной ответственности истца, поскольку требований об их оспаривании ФИО3 заявлено не было.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к администрации Троельжанского сельского поселения Кунгурского муниципального района 

<

адрес> о признании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным, отказать.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Кунгурский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья (подпись) Н.А.Колегова

Копия верна. Судья:

Подлинное решение подшито в дело №. Дело находится в Кунгурском городском суде 

<

адрес>.