РЕШЕНИЕ

 №2-164/17

Именем Российской Федерации

04 июля 2017г.

Светловский городской суд Калининградской области в составе:

Председательствующего судьи Братусь Т.А.

при секретаре Кошелевой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Доменя ФИО1 ФИО5 ФИО2 Гирнык ФИО14 и Гонтарь ФИО15 к ОАО «Балтийский комбинат», в лице Конкурсного управляющего ФИО3, о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО4. ФИО5, ФИО6 и ФИО7 обратились в суд с указанными требованиями к ОАО «Балтийский комбинат», в лице Конкурсного управляющего ФИО3, обосновав их тем, что все состояли в трудовых отношениях с ОАО «Балтийский комбинат»: ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГг.,работала в должности ведущего юрисконсульта; ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ., работала в должности главного бухгалтера; ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ. работала в должности ведущего инженера по кадрам; ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ. работала в должности инженера по охране окружающей среды на 0,5 ставки и в должности мастера на 0,5 ставки.

С ДД.ММ.ГГГГг. в отношении ОАО «Балтийский комбинат» была введена процедура банкротства, а с ДД.ММ.ГГГГ. процедура конкурсного производства. ФИО3 был утвержден конкурсным управляющим.

ДД.ММ.ГГГГ. истцы были уведомлены о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штата, а также о возможности прекращения трудового договора до истечения 2-х месячного срока.

ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ., а ФИО7, ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ. подали письменные заявления, выразив желание расторгнуть трудовые отношения до истечения 2-х месячного срока(по правилам ст.180 ТК РФ). Однако, ответчиком увольнение ФИО4, ФИО7 и ФИО5 было произведено ДД.ММ.ГГГГ., а ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ. в порядке ч.2 ст.81 ТК РФ( в связи с сокращением штатов).

ФИО4, ФИО5 ФИО7 указывают, что из-за данных неправомерных действий ответчика, они не попали в разряд неработающих пенсионеров, которым с ДД.ММ.ГГГГ. была произведена индексация пенсии.

Истцы, с учетом поданных уточнений, просили взыскать с Ответчика задолженность по текущей заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средний заработок за второй месяц трудоустройства, а также на указанные выплаты компенсацию за несвоевременную выплату по день вынесения решения. 

С учетом поданных уточнений истец Доменя просила взыскать в свою пользу: 

<

данные изъяты> из них:

-задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.-

<

данные изъяты>

-компенсация за неиспользованный отпуск-

<

данные изъяты>

-выходное пособие-

<

данные изъяты>.

-ср.заработок за второй месяц трудоустройства

<

данные изъяты>

-компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных платежей на ДД.ММ.ГГГГ.-

<

данные изъяты>

-моральный вред-

<

данные изъяты>л.д.2,55-56);

ФИО5 ФИО2 денежные средства в размере 

<

данные изъяты>из них: 

-задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ.-

<

данные изъяты>

-компенсация за неиспользованный отпуск-

<

данные изъяты>

-выходное пособие-

<

данные изъяты>

-ср.заработок за второй месяц трудоустройства-

<

данные изъяты>

-компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных платежей на ДД.ММ.ГГГГ.-

<

данные изъяты>.

-моральный вред-

<

данные изъяты>.(л.д.74-75);

Гонтарь ФИО15 денежные средства в размере 

<

данные изъяты>., из них:

-задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ.-

<

данные изъяты>

-компенсация за неиспользованный отпуск-

<

данные изъяты>

-выходное пособие-

<

данные изъяты>

-ср.заработок за второй месяц трудоустройства-

<

данные изъяты>

-компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных платежей на ДД.ММ.ГГГГ.-

<

данные изъяты>

-моральный вред-

<

данные изъяты>л.д.67-68);

Гирнык ФИО14 денежные средства в размере 

<

данные изъяты>., из них:

-задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты>

-компенсация за неиспользованный отпуск-

<

данные изъяты>

-выходное пособие-

<

данные изъяты>

-компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных платежей на ДД.ММ.ГГГГ.-

<

данные изъяты>

-моральный вред-

<

данные изъяты>.(л.д.88-89).

В связи с тем, что трудовые права истцов действиями ответчика по невыплате заработной платы и иных выплат при увольнении были нарушены, просили взыскать в их пользу компенсацию морального вреда: ФИО4

<

данные изъяты>., ФИО7- 

<

данные изъяты>., ФИО5-

<

данные изъяты> ФИО6-

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. дела по иску ФИО4, ФИО6, ФИО7 и ФИО5 были объединены в одно производство под №2-164/17(л.д.65).

В части требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате ФИО4, ФИО6 и ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ., а ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ.; о взыскании индексации сумм невыплаченной заработной платы, с учетом компенсаций за неиспользованный отпуск и выходного пособия в порядке ст.134 ТК РФ, дело было прекращено, в связи с отказом истцов от заявленных требований, о чем судом вынесено определение от 11.05.2017г.(л.д.97-98).

В судебном заседании истцы на заявленных уточненных исковых требованиях настаивали по изложенным в исках основаниям. Уточнили, что просят взыскать компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в порядке ст.236 ТК РФ по состоянию на 11.05.2017г., а не по день вынесения решения(л.д.133).

Настаивали на взыскании всех заявленных в уточненных исках сумм в полном размере. Не оспаривали размеры денежных сумм, которые им были выплачены работодателем в период с ДД.ММ.ГГГГ 

ФИО4 и ФИО5 дополнили, что не согласны с позицией ответчика в части необходимости снижения им размеров должностных окладов, установленных штатным расписанием работодателя от 31.03.2016г., а также в отношении ФИО5 об исключении из ее задолженности суммы надбавки в размере 

<

данные изъяты>., которая была установлена работодателем с ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказов №23 от ДД.ММ.ГГГГ. и №29 от ДД.ММ.ГГГГ

В обоснование своих возражений ссылались на то, что ФЗ от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не содержит запрета работодателю производить действия по увеличению должностных окладов работникам предприятия, когда предприятие находится в стадии банкротства. Просили учесть, что в соответствии с новым штатным расписанием с 01.04.2016г. не только им были повышены должностные оклады; а в соответствии с приказами №23 и №29 не одной ФИО5 была установлена надбавка. Полагали, что это увеличение было обоснованным, так как численность сотрудников на предприятии постоянно сокращалась; в связи с введением на предприятии наблюдения, конкурсного управления, их объем работ (ведущего юрисконсульта и главного бухгалтера) постоянно увеличивался. А также обращали внимание на то, что фактически размер их ежемесячной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. не увеличился, так как с этого периода локальным актом работодателя были отменены ежемесячные доплаты за интенсивность, сложность работы, коэффициент уровня образования.

Также ссылались на то, что конкурсный управляющий своими действиями по предоставлению им(ФИО4 и ФИО5) справок о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за ДД.ММ.ГГГГ., из которых были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование, фактически признавал те размеры задолженностей по заработной плате истцов, которые заявлены ими в уточненных исках.

В отношении размеров компенсаций морального вреда все истцы настаивали на заявленных суммах.

Представитель ответчика ФИО8, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.43), признал исковые требования ФИО6 и ФИО7 в части взыскания задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. по день увольнения, иных выплат, а также компенсаций в порядке ст.136 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., соответственно, на сумму 

<

данные изъяты>. и 

<

данные изъяты> о чем подал суду письменные заявления (л.д.131,132). В части взыскания компенсации морального вреда в отношении всех истцов возражал.

Относительно размеров заявленных к взысканию сумм истцами ФИО4 и ФИО5 возражал; полагал, что размер задолженности по текущей заработной плате, с учетом уже выплаченных каждому из этих истцов сумм, составляет: перед ФИО4-

<

данные изъяты>., перед ФИО5- 

<

данные изъяты>.. Размер этой задолженности исчислен, исходя из их должностных окладов, действовавших до ДД.ММ.ГГГГ а также у ФИО5 из расчета исключена надбавка в размере 

<

данные изъяты> которая была ей установлена с ДД.ММ.ГГГГ 

Настаивал, что именно из этих размеров задолженности по заработной плате подлежат исчислению истцам ФИО4 и ФИО5 и все остальные выплаты, но представить данные расчеты суду не может.

3-е лицо ФИО10.(бывший генеральный директор) поддержала уточненные исковые требования истцов. Подтвердила, что все истцы до ДД.ММ.ГГГГ. в полном объеме выполняли свои трудовые обязанности; с ДД.ММ.ГГГГ. она была уволена с предприятия. Перед данными сотрудниками у предприятия действительно имеется задолженность по заработной плате; заработная плата им выплачивалась не в полном объеме с ДД.ММ.ГГГГ.. Расчетные листки с общей суммой задолженности по заработной плате и иным выплатам по день увольнения каждого(ДД.ММ.ГГГГ истцам выдала она(ФИО11), а не конкурсный управляющий. В отношении каждого сама производила расчет задолженности, исходя из действовавших на предприятии локальных актов. Не оспаривала, что до ДД.ММ.ГГГГ у ведущего юрисконсульта был должностной оклад 

<

данные изъяты>., у главного бухгалтера 

<

данные изъяты>., к которому применялся коэффициент за наличие высшего образования, дополнительно начислялась надбавка за интенсивность работы, что было предусмотрено Положением об оплате труда. В рамках предоставленных ей полномочий, 

<

данные изъяты>. ею было утверждено новое штатное расписание, которым, в том числе, были повышены должностные оклады ведущему юрисконсульту и главному бухгалтеру, а также ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. изданы приказы об установлении надбавки с ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 в размере 

<

данные изъяты> Она действовала в рамках Положения об оплате труда на предприятии. Данное повышение фактически не повлекло увеличения размера ежемесячной заработной платы у истца ФИО4 и ФИО5, так как с ДД.ММ.ГГГГ. был отменен коэффициент уровня образования, интенсивности, сложности работы.

Повышение окладов ФИО4 и ФИО5, установление последней надбавки полагала обоснованным, в связи с увеличением у данных работников нагрузки, так как численность сотрудников предприятия постоянно уменьшалась.

Заслушав явившихся участников, исследовав материалы дела, оценив собранное по ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств, учитывая, что они начислены работодателем.

Судом по делу установлено, что на основании Приказа АО «Балтийский Комбинат» №105 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 была принята на работу на должность ведущего юрисконсульта, что подтверждается записью в трудовой книжке, копией трудового договора №255 от ДД.ММ.ГГГГ. с должностным окладом 

<

данные изъяты> рублей. Исходя из условий трудового договора, работнику была установлена 40 часовая рабочая неделя, основной отпуск составлял 30 календарных дней. Уволена ДД.ММ.ГГГГ. по п.2 ст.81 ТК РФ.

На основании Приказа АО «Балтийский Комбинат» №106/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была принята на работу на должность главного бухгалтера(начальника финансово-экономической службы),что подтверждается записью в трудовой книжке, согласно копии трудового договора №97 от ДД.ММ.ГГГГ. был установлен должностной оклад 

<

данные изъяты> Однако, данный размер другими документами не подтвержден.

Исходя из условий трудового договора, работнику была установлена 5-ти дневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день; основной отпуск 28 календарных дней и 3-хдневный дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день. Уволена ДД.ММ.ГГГГ. по п.2 ст.81 ТК РФ.

На основании Приказа «Балтрыбокомбината» №210 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО6 была принята на работу на должность инспектора по кадрам; ДД.ММ.ГГГГг. на основании приказа АО «Балтийский комбинат» № 1-к переведена на должность ведущего инженера по кадрам отдела труда и кадров, что подтверждается записью в трудовой книжке. Трудовой договор тсутствует.

Исходя из расчетных листков с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ФИО6 также работала по внутреннему совместительству. Других документов, подтверждающих это, суду также не представлено, но Ответчиком данные обстоятельства и не оспаривались. Уволена ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ. по п.2 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с приказом АО «Балтийский комбинат» №18 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ. работала на 0,5 ставки инженера по охране окружающей среды и на 0,5 ставки мастера по водозабору и очистных сооружений, что подтверждается записью в трудовой книжке, копией трудового договора инженера по охране окружающей среды №237 от ДД.ММ.ГГГГ. с должностными окладами в 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> установлена продолжительность отпуска в 28 календарных дней. Уволена ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ. по п.2 ст.81 ТК РФ.

Решением Арбитражного суда Калининградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу N А21-142/2016г. ОАО «Балтийский комбинат» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО3. 

Исходя из содержания абз.3 п.1 ст.126 ФЗ от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», определяющего последствия признания должника несостоятельным(банкротом), в соответствии с которыми с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом(ч.1 ст.5 данного ФЗ).

Из материалов дела следует, что ОАО «Балтийский комбинат» обратился в Арбитражный суд Калининградской области с заявлением о признании его несостоятельным(банкротом)», которое было принято судом к производству ДД.ММ.ГГГГг.

Истцами, с учетом поданных уточнений, заявлены исковые требования о взыскании текущей задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. по день увольнения каждого( соответственно -ДД.ММ.ГГГГ 

Ответчиком не оспаривалось, что перед истцами имеется задолженность по заработной плате, образовавшаяся до ДД.ММ.ГГГГ.; данные задолженности включены в реестр требований кредиторов ОАО «Балтийский комбинат» второй очереди.

В соответствии со ст.22 ТК РФ основной обязанностью работодателя является своевременная выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы.

Согласно части 1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как было указано выше, в силу части 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей срок расчета при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела установлено и не опровергалось Ответчиком, что на дату увольнения с истцами не был произведен окончательный расчет, перед каждым из них с 01.02.2016г. по день увольнения имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам. 

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в виде процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В отношении истцов ФИО6 и ФИО7 Ответчик признал заявленные к взысканию данными истцами суммы: ФИО6 в размере 

<

данные изъяты>., из которых:

<

данные изъяты>.-задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; 

<

данные изъяты>.-компенсация за неиспользованный отпуск; 

<

данные изъяты>.- выходное пособие;

<

данные изъяты>.-компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных платежей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.; ФИО7 в размере 

<

данные изъяты>., из которых:

<

данные изъяты>.-задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.;

<

данные изъяты>.-компенсация за неиспользованный отпуск; 

<

данные изъяты>.-выходное пособие; 

<

данные изъяты>.-ср.заработок за второй месяц трудоустройства;19160р.41коп.-компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных платежей по состоянию на 11.05.2017г.. 

Суду поданы письменные заявления о признании исков Гирнык и Гонтарь в этой части(л.д.130,131).

В соответствии с ч.2 ст.173 ГПК РФ представителю ответчика ФИО8 судом разъяснены положения части третьей данной статьи, в соответствии с которой при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Судом данное признание иска принято, так как оно не нарушает требования закона, прав и законных интересов иных лиц. В связи с этим, исковые требования ФИО6 и ФИО7 о взыскании с Ответчика указанных сумм подлежат удовлетворению.

В отношении истцов ФИО1 и ФИО2 суд считает заслуживающими внимания доводы Ответчика в части необоснованного повышения работодателем в период банкротства предприятия должностных окладов, в том числе ФИО1 и ФИО2, а также установления надбавки последней.

С ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором предприятия ФИО9 было утверждено новое штатное расписание(л.д.121), в соответствии с которым главному бухгалтеру(начальник ФЭС) повышен должностной оклад до 

<

данные изъяты>.;количество штатных единиц-0,5; ведущему юрисконсульту (1,0)- 

<

данные изъяты>.(л.д.122). 

Также приказом №23 от ДД.ММ.ГГГГ., в том числе, ФИО5(гл.бухгалтеру) установлена надбавка с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и пр.№28 от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты>.;обоснование- за высокое мастерство, за выполнение дополнительных работ в связи с сокращением численности(л.д.124,125).

В ходе рассмотрения настоящего дела обоснованность действий генерального директора ФИО11 по повышению должностных окладов, а также по установлению указанной надбавки главному бухгалтеру документально не подтверждена. Суд считает, что оснований для такого повышения не имелось, так как предприятие уже находилось в стадии банкротства; не работало на полную мощность, имело долги. Доводы 3-го л.ФИО11 об увеличении нагрузки, возложении на истцов ФИО4 и ФИО5 дополнительных обязанностей, суд считает несостоятельными. Выполнение ими дополнительных обязанностей ничем не подтверждено; должностные обязанности главного бухгалтера и ведущего юрисконсульта в этот период не изменились. Увеличение у данных сотрудников объема работы по своим должностям не является достаточным основанием для повышения должностного оклада, установления дополнительных надбавок.

С учетом этого, суд считает, что размер задолженности по заработной плате, иным выплатам истцам ФИО4 и ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ. подлежит исчислению из должностных окладов, установленных до ДД.ММ.ГГГГ а именно, ФИО4 из 

<

данные изъяты>., ФИО5 из 

<

данные изъяты> 

При этом, суд считает необходимым к данным окладам применить коэффициент за образование, начисление которого истцам ФИО4 и ФИО5 производилось до ДД.ММ.ГГГГ., что было предусмотрено Положением об оплате труда на предприятии.

Приказом №20 от ДД.ММ.ГГГГ. был утвержден список специалистов по профессиональным квалификационным группам и коэффициенты формирования заработной платы: коэффициент квалификации(Ккв), коэффициенты интенсивности(Кинт),сложности работы, уровня образования (Ко): ведущему юрисконсульту ФИО4- 1.2(Ко); 1.25(Кинт); главному бухгалтеру ФИО5- 1,2 (Ко), 1,41 (Кинт)(л.д.172-173).

Расчет задолженности по заработной плате, иным выплатам следует производить из указанных должностных окладов данных истцов с учетом коэффициента уровня образования (1.2),независимо от того, что приказом №21 от ДД.ММ.ГГГГ начисление данного коэффициента было отменено. 

При этом, суд соглашается с тем, что работодателем с ДД.ММ.ГГГГ. была отменено начисление коэффициента интенсивности, так как в этот период предприятие уже работало не на полную мощность, интенсивность отсутствовала.

С учетом того, что ФИО4 до ДД.ММ.ГГГГ. имела должностной оклад 

<

данные изъяты>. с учетом коэффициента образования 1.2, ее должностной оклад по часам составлял 

<

данные изъяты>.(18000х1.2); должностной оклад по часам ФИО5 составлял 

<

данные изъяты>.(21500х1.2), с учетом оклада 

<

данные изъяты>. и коэффициента образования 1.2.

Из данных размеров должностных окладов подлежит производить расчет задолженности указанных истцов.

Расчёт задолженности по заработной плате ФИО4, исходя из оклада 

<

данные изъяты>. и 1.2Ко(18720р.),с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг. с учетом исключения налога на доходы физ.лиц и выплаченных сумм за этот период(

<

данные изъяты>.):

№ п/п

Период

Сумма задолженности (руб.)

1.

февраль 2016г.

Болела.

Больничный лист оплачен ФСС РФ.

2.

март 2016г.

921,59 921,59

3.

апрель 2016г.

Дополнительно оплачиваемый отпуск.

Оплачен ФСС РФ. 

4.

май 2016г.

14720,00

5.

июнь 2016г.

14720,00

6.

июль 2016г.

14720,00

7.

8.

август 2016г.

сентябрь 2016г.

18720.00

14720,00

9.

октябрь 2016г.

10720,00

10.

ноябрь 2016г.

18720,00

11.

декабрь 2016г.

18720,00

12. 

январь 2017г.

16517,70

Итого: 145401,59 

Расчёт задолженности ОАО «Балтийский комбинат» перед ФИО4 по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ. 

Оклад с учетом Ко- 

<

данные изъяты>

Кол-во рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ уволена ДД.ММ.ГГГГ. ;кол-во отработанных дней 15.

18720/17=1101,18*15=16517,7

1. Выходное пособие при увольнении по сокращению -

<

данные изъяты>.

Заработок за 2016г. равен 

<

данные изъяты>з/пл.январь 2016 г.- 

<

данные изъяты>. +з/пл. с февраля по декабрь -

<

данные изъяты> 

165759,59 / 247 раб.дн. =

<

данные изъяты>.(ср.дн)

18(кол-во р. дн. в феврале )х 671,09= 

<

данные изъяты>

2. Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням -

<

данные изъяты> руб. 

68,5 (кол-во дн.неиспол.отп.)х 671,09 = 

<

данные изъяты> 

3. Средний заработок за второй месяц периода трудоустройства -

<

данные изъяты> 

Кол-во рабочих дней в феврале 2017г.-18,

В марте 2017г.-рабочих дней 22.

(12079,62 руб./18х22)

4.Компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ

При исчислении размера компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы проценты начислены на размер задолженности, подлежащий выплате истцу, то есть с учетом подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц, поскольку проценты начисляются не на начисленный размер заработной платы, а на заработную плату, подлежащую выплате.

№

п/п

Месяц

Сумма 

(руб.)

Кол-во

дней 

Ставка

ЦБ РФ

% по ст.236 ТК РФ

Сумма

компенсации

(руб.)

1.

Февраль 2016 г

Больничный (оплачен)

2.

Март 2016 г.

921,59

с ДД.ММ.ГГГГ по 13.06.2016г

59

11%

1/300

19,94

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2016г

97

10,5%

1/300

31,29

с ДД.ММ.ГГГГ по 02.10.2016г

14

10,0%

1/300

4,30

с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2016г

90

10%

1/150

55.30

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

85

10%

1/150

52,22

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

21,57

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017

10

9,25%

1/150

5,68

Итого за март 2016

190,29

3.

Апрель 2016 г.

Дополнительно оплачиваемый отпуск (оплачен)

4.

Май 2016 г.

14720,00

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2016г

94

10,5%

1/300

484,29

с ДД.ММ.ГГГГ по 02.10.2016г

14

10%

1/300

68,69

с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2016г

90

10%

1/150

883,20

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2016г

85

10%

1/150

834,13

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

344,45

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

90,77

Итого за май 2016

2705,54 

5.

Июнь 2016 г.

14720,00

с ДД.ММ.ГГГГ по18.09.2016г

65

10,5%

1/300

334,88

с ДД.ММ.ГГГГ по 02.10.2016г

14

10%

1/300

68,69

с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2016г

90

10%

1/150

883,20

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

85

10%

1/150

834,13

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

344,45

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

90,77

Итого за июнь 2016

2556,13

6.

Июль 2016 г.

14720,00

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2016г

33

10,5%

1/300

170.02

с ДД.ММ.ГГГГ по 02.10.2016г

14

10%

1/300

68,69

с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2016г

90

10%

1/150

883,20

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

85

10%

1/150

834,13

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

344,45

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

90,77

Итого за июль 2016

2391,26

7.

Август 2016 г.

18720,00

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2016г

2

10,5%

1/300

13,10

с ДД.ММ.ГГГГ по 02.10.2016г

14

10%

1/300

87,36

с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2016г

90

10%

1/150

123,20

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

85

10%

1/150

1060,80

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

438,05

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

115.44

Итого за август 2016

2837,95

8.

Сентябрь 2016 г.

14720,00

с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2016г

78

10%

1/150

765,44

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

85

10%

1/150

834,13

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

344,45

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

90,77

Итого за сентябрь 2016

2034,79

9.

Октябрь 2016 г.

10720,00

с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2016г

45

10%

1/150

321,60

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

85

10%

1/150

607,47

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

250,85

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

66,11

Итого за октябрь 2016

1246,02

10.

Ноябрь 2016 г.

18720,00

с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2016г

15

10%

1/150

187,20

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

85

10%

1/150

1060,80

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

438,05

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

115,44

Итого за ноябрь 2016

1801,49

11.

Декабрь 2016 г.

18720,00

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

69

10%

1/150

861,12

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

438,05

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

115.44

Итого за декабрь 2016

1414,61

12.

Январь 2017 г.

16517,70

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

58

10%

1/150

638,68

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

386,51

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

101,86

Итого за январь 2017г.

1127,06

Итого за весь период : 18305,14

Также подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация по ст.236 ТК РФ, начисленная на размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск; выходного пособия; на сохраненную среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения, так как она своевременно обратилась к Ответчику с соответствующим заявлением.

Компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск на ДД.ММ.ГГГГ

Сумма 45969,67 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

58

10%

1/150

1777,49

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

1075,69

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

283,48

Итого

3136,66

Компенсация за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ

Сумма 12079,62 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

58

10%

1/150

467,08

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

282,66

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

74.49

Итого

824,23

Компенсация за несвоевременную выплату среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства на ДД.ММ.ГГГГ

Сумма 13986,94 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

17

9,75%

1/150

154,56

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

86,25

Итого

240,81

Общая сумма взыскания составляет 

<

данные изъяты> ; подлежит взысканию с Ответчика в пользу истца ФИО4. 

Расчёт задолженности по заработной плате ФИО2, исходя из оклада 

<

данные изъяты> и 1.2Ко (25000),с 01.02.2016г. по ДД.ММ.ГГГГг. с учетом исключения налога на доходы физ.лиц, выплаченных сумм(

<

данные изъяты>.), надбавки 

<

данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ

1.

февраль 2016г.

31649,00

2.

март 2016г.

6649,00

3.

апрель 2016г.

20255,00

4.

май 2016г.

20255,00

5.

июнь 2016г.

16255,00

6.

июль 2016г.

16255,00

7.

август 2016г.

16255,00

8.

сентябрь 2016г.

16255,00

9.

октябрь 2016г.

7255,00

10.

ноябрь 2016г.

20255,00

11.

декабрь 2016г.

20255,00

12. 

январь 2017г.

19191,18

Итого:

199283,82

Размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ судом исчислен, исходя из 15-ти отработанных ФИО5 рабочих дней, что указано в расчетном листе, выданном истцу Ответчиком, удостоверенном печатью предприятия. (25000 /17 х15-13%=19191.18р)(гр. д.2-165 л.д.11).

Аналогичный расчетный лист за январь 2017г., представленный ФИО5(л.д.87), содержащий сведения о 17-ти отработанных данным истцом рабочих днях, суд не принимает, так как данный документ надлежащим образом не удостоверен; с учетом того, что ФИО5 была уволена ДД.ММ.ГГГГ.; исходя из 5-тидневной рабочей недели, она могла отработать только 15 дней. Документов, подтверждающих обратное, суду не представлено.

1. Выходное пособие при увольнении по сокращению - 

<

данные изъяты>

Общая сумма за 2016г.-223242,00 руб. (январь 2016 г.з/пл. 31649,00 руб. + з/пл. с февраля по декабрь 2016г.-191593,00руб.) 

Средний дн. заработок составляет 903,81 руб.( 223242,00р. / 247 раб.дн. = 903,81 руб.).

18р.дн.х903.81=16268,58р.

2.Исходя из двух расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ., на день увольнения у ФИО5 количество неиспользованных дней отпуска составило 74,66дн.. Оба расчетных листка содержат сведения о размере компенсации за неиспользованный отпуск чуть более 

<

данные изъяты>.. ФИО5, с учетом поданных уточнений, на которых настаивала в ходе рассмотрения дела, заявлена к взысканию сумма компенсации в размере 

<

данные изъяты>11(л.д.75,77,133). Суд не вправе выходить за пределы заявленных исковых требований.

Компенсация отпуска ФИО5 при увольнении по календарным дням -

<

данные изъяты>.

74.66х903.81=67478.45р.

3. Средний заработок за второй месяц периода трудоустройства -

<

данные изъяты>. 

Кол-во раб. дн. в феврале 2017г.-18

16268,58р./18=856.24х22

4. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ

№

п/п

Месяц

Сумма 

(руб.)

Кол-во

дней 

Ставка

ЦБ РФ

% по ст.236 ТК РФ

Сумма

компенсации

(руб.)

1.

Февраль 2016 г.

31649,00

с ДД.ММ.ГГГГ по 13.06.2016г

90

11%

1/300

1044,42

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2016г

97

10,5%

1/300

1074,48

с ДД.ММ.ГГГГ по 02.10.2016г

14

10,0%

1/300

147,70

с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2016г

90

10%

1/150

1898,94

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

85

10%

1/150

1793,44

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

740,54

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017

10

9,25%

1/150

195,17

Итого за февраль 2016

6894,69

2.

Март 2016 г.

6649,00

с ДД.ММ.ГГГГ по 13.06.2016г

59

11%

1/300

143,84

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2016г

97

10,5

1/300

225,73

с ДД.ММ.ГГГГ по 02.10.2016г

14

10%

1/300

31,03

с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2016г

90

10%

1/150

398,94

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

85

10%

1/150

376,78

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

155,59

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

41,00

Итого за март 2016

1372,91

3.

Апрель 2016 г.

20255,00

с ДД.ММ.ГГГГ по 13.06.2016г

28

11%

1/300

207,95

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2016г

97

10,5%

1/300

687,66

с ДД.ММ.ГГГГ по 02.10.2016г

14

10%

1/300

94,52

с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2016г

90

10%

1/150

1215,30

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

85

10%

1/150

1147,78

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

473,97

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

124,91

Итого за апрель 2016

3952,09

4.

Май 2016 г.

20255,00

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2016г

95

10,5%

1/300

666,39

с ДД.ММ.ГГГГ по 02.10.2016г

14

10%

1/300

94,52

с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2016г

90

10%

1/150

1215,30

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2016г

85

10%

1/150

1147,78

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

473,97

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

124,91

Итого за май 2016

3722,87

5.

Июнь 2016 г.

16255,00

с ДД.ММ.ГГГГ по18.09.2016г

65

10,5%

1/300

369,8

с ДД.ММ.ГГГГ по 02.10.2016г

14

10%

1/300

75,86

с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2016г

90

10%

1/150

975,3

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

85

10%

1/150

921,12

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

380,37

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

100,24

Итого за июнь 2016

2822,68

6.

Июль 2016 г.

16255,00

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2016г

34

10,5%

1/300

187,75

с ДД.ММ.ГГГГ по 02.10.2016г

14

10%

1/300

75,86

с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2016г

90

10%

1/150

975,3

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

85

10%

1/150

921,12

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

380,37

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

100,24

Итого за июль 2016

2640,42

7.

Август 2016 г.

16255,00

с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2016г

3

10,5%

1/300

11,38

с ДД.ММ.ГГГГ по 02.10.2016г

14

10%

1/300

75,86

с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2016г

90

10%

1/150

975,3

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

85

10%

1/150

921,12

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

380,37

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

100,24

Итого за август 2016

2464,00

8.

Сентябрь 2016 г.

16255,00

с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2016г

78

10%

1/150

845,26

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

85

10%

1/150

921,12

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

380,37

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

100,24

Итого за сентябрь 2016

2246,98

9.

Октябрь 2016 г.

7255,00

с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2016г

45

10%

1/150

217,65

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

85

10%

1/150

411,12

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

169,77

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

44,74

Итого за октябрь 2016

843,27

10.

Ноябрь 2016 г.

20255,00

с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2016г

15

10%

1/150

202,55

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

85

10%

1/150

1147,78

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

473,97

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

124,91

Итого за ноябрь 2016

1949,21

11.

Декабрь 2016 г.

20255,00

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

69

10%

1/150

931,73

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

473,97

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

124,91

Итого за декабрь 2016

1530,6

12.

Январь 2017 г.

19191,18

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

58

10%

1/150

742.06

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

449.07

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

118.36

Итого за январь 2017г.

1382,7

Итого за весь период : 31822,42

Также подлежит взысканию в пользу ФИО2 компенсация по ст.236 ТК РФ, начисленная на размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, на сохраненную среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения, так как она своевременно обратилась к Ответчику с соответствующим заявлением.

5. Компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск на ДД.ММ.ГГГГ

Сумма 67478,45 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

58

10%

1/150

2609,17

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

1578,10

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

416,12

Итого

4604,28

6.Компенсация за несвоевременную выплату выходного пособия при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ

Сумма 16268,58 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г

58

10%

1/150

629,05

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

36

9,75%

1/150

380,68

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

100,32

Итого

1110,6

7. Компенсация за несвоевременную выплату среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства на ДД.ММ.ГГГГ

Сумма 18837,28 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по 01.05.2017г

17

9,75%

1/150

179,77

с ДД.ММ.ГГГГ по 11.05.2017г

10

9,25%

1/150

100,32

Итого

280,9

Таким образом, общая сумма задолженности перед ФИО5 составляет 

<

данные изъяты> которая подлежит взысканию с Ответчика в пользу истца. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение факты нарушения трудовых прав всех истцов в связи с несвоевременной выплатой им заработной платы, несвоевременным расчетом при увольнении, чем истцам были причинены нравственные страдания, суд считает правомерным требование о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика и длительность нарушения прав истцов.

В связи с этим, заявленную истцами ФИО6 и ФИО7 сумму в размере 5000руб., суд считает подлежащей взысканию в полном объеме; в отношении истцов ФИО5 и ФИО4 заявленные суммы, соответственно 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>, подлежащими снижению до 

<

данные изъяты>.

Таким образом, исковые требования Гирнык и Гонтарь подлежат удовлетворению в полном объеме, требования ФИО5 и ФИО4- частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в следующих размерах: по иску ФИО4- 5899р.45коп.( 5599р.45к.+300р); по иску ФИО5-6946.86р. (6646.86р+300р.); по иску ФИО6 -3977.19руб. (3677.19руб.+300р.); по иску ФИО7-5011.18руб.( 4711.18руб. +300)

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО4, ФИО5 -удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Балтийский комбинат» в пользу Доменя ФИО1 денежные средства в размере 

<

данные изъяты>., из них:

-задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.-

<

данные изъяты>

-компенсация за неиспользованный отпуск-

<

данные изъяты>

-выходное пособие-

<

данные изъяты>.

-ср.заработок за второй месяц трудоустройства-

<

данные изъяты>

-компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных платежей на ДД.ММ.ГГГГ.-

<

данные изъяты>

-моральный вред-

<

данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Балтийский комбинат» в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Балтийский комбинат» в пользу ФИО5 ФИО2 денежные средства в размере 

<

данные изъяты>.,из них: 

-задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.-

<

данные изъяты>.

-компенсация за неиспользованный отпуск-

<

данные изъяты>.

-выходное пособие-

<

данные изъяты>

-ср.заработок за второй месяц трудоустройства-

<

данные изъяты>

-компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных платежей на ДД.ММ.ГГГГ.-

<

данные изъяты>

-моральный вред-

<

данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Балтийский комбинат» в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты>

Исковые требования ФИО6 и ФИО7 -удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Балтийский комбинат» в пользу Гирнык ФИО14 денежные средства в размере 

<

данные изъяты>.

-задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.-

<

данные изъяты>

-компенсация за неиспользованный отпуск-

<

данные изъяты>.

-выходное пособие-

<

данные изъяты>

-компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных платежей на ДД.ММ.ГГГГ

<

данные изъяты>

-моральный вред-

<

данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Балтийский комбинат» в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ОАО «Балтийский комбинат» в пользу Гонтарь ФИО15 денежные средства в размере 

<

данные изъяты>.

-задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.-

<

данные изъяты>

-компенсация за неиспользованный отпуск-

<

данные изъяты>

-выходное пособие-

<

данные изъяты>

-ср.заработок за второй месяц трудоустройства-

<

данные изъяты>.

-компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных платежей на ДД.ММ.ГГГГ.-

<

данные изъяты>

-моральный вред-

<

данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Балтийский комбинат» в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светловский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2017 года. 

Судья Светловского городского суда Братусь Т.А.