Дело № 2-340/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М., 

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием прокурора Романюк Л.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 19 февраля 2019 года дело по иску прокурора г. Инты в интересах ФИО1 к ООО "Тепловая компания" о взыскании задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за пятый месяц и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Инты, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО "Тепловая компания" о взыскании задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за пятый месяц в размере 36819,32 руб. и компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование своих требований указал, что ФИО1 работала в ООО "Тепловая компания" по трудовому договору от 09.12.2014 №__, 26.07.2018 была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Задолженность по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый месяц составила 36819,32 руб. В результате несвоевременного произведения выплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, ей причинены нравственные и физические страдания, выраженные в том, что длительная невыплата сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства не позволила надлежащим образом организовать предоставленное время отдыха, содержать свою семью, а именно приобретать в достаточном количестве продукты питания и иные необходимые предметы. Поскольку трудовые права истицы нарушены она имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного бездействием работодателя. Моральный вред оценен в 5000 руб. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Истица и ответчик – ООО "Тепловая компания" о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. В отзыве на исковое заявление представитель просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Указал, что выплаты выходного пособия за пятый месяц уволенным работникам будут выплачены согласно очередности. Истица не подтвердила документально причиненный работодателем моральный вред. 

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ООО "Тепловая компания", 26.07.2018 уволена по сокращению штата. 

На основании ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Решением ГУ РК "ЦЗН города Инты" Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от 27.12.2018 №__ признано право ФИО1 на сохранение средней заработной платы за пятый месяц со дня увольнения с 27.11.2018 по 26.12.2018.

На основании заявления ФИО1 от 27.12.2018 приказом ООО "Тепловая компания" от 28.12.2018 №__ признано право ФИО1 на выплату средней заработной платы за пятый месяц в период трудоустройства со дня увольнения по сокращению штата 26.07.2018.

Справкой ООО "Тепловая компания" от 15.02.2019 №__ подтверждается, что задолженность ФИО1 по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за пятый месяц составила 36819,32 руб., в связи с чем требования в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истицы, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 1500 руб. Заявленный размер компенсации морального вреда суд находит завышенным.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не обосновал свое требование о возмещении морального вреда и не представил документального подтверждения, как отразилось на истце задержка выплаты денежных средств, что вред его здоровью был причинен действиями работодателя, следовательно отсутствуют основания, предусмотренные ст. 1064 ГК РФ суд находит несостоятельными, поскольку возмещение морального вреда по трудовым спорам предусмотрено ст. 237 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решения суда в части взыскания задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за пятый месяц.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1604,58 руб. (36819,32 - 20000 х 3% + 800 руб. + 300 руб. по удовлетворенным требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая компания" в пользу ФИО1 задолженность по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за пятый месяц в размере 36819,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая компания" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 1604,58 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "Тепловая компания" в пользу ФИО1 задолженности по сохраняемому среднему месячному заработку на период трудоустройства за пятый месяц в размере 36819,32 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья

И.М.Румянцева

<

....>

<

....>