Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

28 мая 2020 г. г.Щёкино Тульской области 

Щёкинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Петрова В.С., 

при секретаре Савостине Д.А.,

с участием истца ФИО1, помощника прокурора г.Щекино Тульской области Дубровинской Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-500/2020 по искам ФИО1, ФИО2 к ООО «Альфа» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы при незаконном увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Альфа» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы при незаконном увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что 9 января 2019 г. ФИО1 заключила с ООО «Альфа» срочный договор на оказание услуг №. Виды и объем оказываемых услуг, график работы определены в приложениях к этому договору.

На основании этого договора ФИО1 обязана ежедневно в рабочие дни (понедельник - пятница) проводить комплексную уборку помещений Управления Федерального казначейства по Тульской области (отдел № 5) по адресу: 

<

адрес>.

Этим договором предусматривалась оплата услуг согласно штатному расписанию (п.3.1 договора) исходя из расчета стоимости услуг в размере 3800 руб. в месяц, оплата фактически оказанных услуг должна производиться до 25-го числа месяца, следующего за истекшим отчетным месяцем (п.3.2 договора).

Срок действия договора определен по 31 декабря 2019 г. (п.6.1 договора).

Приказами (распоряжениями) ООО «Альфа» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с неоднократным неисполнением ФИО1 без уважительных причин трудовых обязанностей (отсутствие на рабочем месте) удержано 40% её должностного оклада (1520 руб.) за октябрь - декабрь 2019 г., всего из заработка было удержано 4560 руб.

Приказом (распоряжением) ООО «Альфа» от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за ноябрь - декабрь 2019 г. в сумме 3040 руб.

Между тем, дисциплинарных проступков она не совершала; Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает такого дисциплинарного взыскания, как удержание денежных средств из причитающейся работнику заработной платы; ООО «Альфа» нарушило процедуру увольнения - не затребовало у неё письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания, при привлечении её к дисциплинарной ответственности не было учтено, что ранее она к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Указанный договор является трудовым, между сторонами фактически сложились трудовые отношения, что подтверждается наличием постоянного места оказания услуг, графиком оказания услуг, оплатой услуг согласно штатному расписанию, наличием обязанностей работника, наличием условия об обязанности работодателя обеспечить работника всем необходимым для работы, ссылкой в этих приказах (распоряжениях) на Трудовой кодекс Российской Федерации.

Трудовые отношения между ними не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме ФИО1 на работу не издавался, соответствующая запись в её трудовую книжку не вносилась.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит суд признать отношения, возникшие между ней и ООО «Альфа» на основании указанного договора, трудовыми, признать незаконными приказы (распоряжения) ООО «Альфа» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, восстановив её на работе в период с даты её незаконного увольнения до даты окончания действия договора оказания услуг, взыскать с ООО «Альфа» невыплаченную ей заработную плату в сумме 7600 руб., денежную компенсацию за нарушение срока её выплаты, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Альфа» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы при незаконном увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заключил с ООО «Альфа» срочный договор на оказание услуг №. Виды и объем оказываемых услуг, график работы определены в приложениях к этому договору.

На основании этого договора ФИО2 обязан ежедневно в рабочие дни (понедельник - пятница) проводить уборку территории, прилегающей к административному зданию Управления Федерального казначейства по Тульской области (отдел № 5) по адресу: 

<

адрес>.

Этим договором предусматривалась оплата услуг согласно штатному расписанию (п.3.1 договора) исходя из расчета стоимости услуг в размере 7200 руб. в месяц (февраль - декабрь), оплата фактически оказанных услуг должна производиться до 25-го числа месяца, следующего за истекшим отчетным месяцем (п.3.2 договора).

Срок действия договора определен по ДД.ММ.ГГГГ (п.6.1 договора).

Приказами (распоряжениями) ООО «Альфа» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с неоднократным неисполнением ФИО2 без уважительных причин трудовых обязанностей (отсутствие на рабочем месте) удержано 40% его должностного оклада (2880 руб.) за октябрь - декабрь 2019 г., всего из заработка было удержано 8640 руб.

Приказом (распоряжением) ООО «Альфа» от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за ноябрь - декабрь 2019 г. в сумме 5760 руб.

Между тем, дисциплинарных проступков он не совершал; Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает такого дисциплинарного взыскания, как удержание денежных средств из причитающейся работнику заработной платы; ООО «Альфа» нарушило процедуру увольнения - не затребовало у него письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания, при привлечении его к дисциплинарной ответственности не было учтено, что ранее он к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Указанный договор является трудовым, между сторонами фактически сложились трудовые отношения, что подтверждается наличием постоянного места оказания услуг, графиком оказания услуг, оплатой услуг согласно штатному расписанию, наличием обязанностей работника, наличием условия об обязанности работодателя обеспечить работника всем необходимым для работы, ссылкой в этих приказах (распоряжениях) на Трудовой кодекс Российской Федерации.

Трудовые отношения между ними не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме ФИО2 на работу не издавался, соответствующая запись в его трудовую книжку не вносилась.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО2 просит суд признать отношения, возникшие между ним и ООО «Альфа» на основании указанного договора, трудовыми, признать незаконными приказы (распоряжения) ООО «Альфа» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, восстановив его на работе в период с даты его незаконного увольнения до даты окончания действия договора оказания услуг, взыскать с ООО «Альфа» невыплаченную ему заработную плату в сумме 14400 руб., денежную компенсацию за нарушение срока её выплаты, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Дела по указанным искам 13 апреля 2020 г. объединены судом в одно производство для совместного рассмотрения.

Судом 7 мая 2020 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Управление Федерального казначейства по Тульской области, ФКУ «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец ФИО2, представители ответчика - ООО «Альфа», третьих лиц - Управления Федерального казначейства по Тульской области, ФКУ «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, дело рассмотрено судом в их отсутствие в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения явившегося в судебное заседание лица, заключение прокурора Дубровинской Ю.А., полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключила с ООО «Альфа» срочный договор на оказание услуг №. Виды и объем оказываемых услуг, график работы определены в приложениях к этому договору.

На основании этого договора ФИО1 обязана ежедневно в рабочие дни (понедельник - пятница) проводить комплексную уборку помещений Управления Федерального казначейства по Тульской области (отдел № 5) по адресу: 

<

адрес>.

Этим договором предусматривалась оплата услуг согласно штатному расписанию (п.3.1 договора) исходя из расчета стоимости услуг в размере 3800 руб. в месяц, оплата фактически оказанных услуг должна производиться до 25-го числа месяца, следующего за истекшим отчетным месяцем (п.3.2 договора).

Срок действия договора определен по ДД.ММ.ГГГГ (п.6.1 договора).

Приказами (распоряжениями) ООО «Альфа» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с неоднократным неисполнением ФИО1 без уважительных причин трудовых обязанностей (отсутствие на рабочем месте) удержано 40% её должностного оклада (1520 руб.) за октябрь - декабрь 2019 г., всего из заработка было удержано 4560 руб.

Приказом (распоряжением) ООО «Альфа» от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заключил с ООО «Альфа» срочный договор на оказание услуг №. Виды и объем оказываемых услуг, график работы определены в приложениях к этому договору.

На основании этого договора ФИО2 обязан ежедневно в рабочие дни (понедельник - пятница) проводить уборку территории, прилегающей к административному зданию Управления Федерального казначейства по 

<

адрес> (отдел №) по адресу: 

<

адрес>.

Этим договором предусматривалась оплата услуг согласно штатному расписанию (п.3.1 договора) исходя из расчета стоимости услуг в размере 7200 руб. в месяц (февраль - декабрь), оплата фактически оказанных услуг должна производиться до 25-го числа месяца, следующего за истекшим отчетным месяцем (п.3.2 договора).

Срок действия договора определен по ДД.ММ.ГГГГ (п.6.1 договора).

Приказами (распоряжениями) ООО «Альфа» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с неоднократным неисполнением ФИО2 без уважительных причин трудовых обязанностей (отсутствие на рабочем месте) удержано 40% его должностного оклада (2880 руб.) за октябрь - декабрь 2019 г., всего из заработка было удержано 8640 руб.

Приказом (распоряжением) ООО «Альфа» от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Приведенные обстоятельства документально подтверждены и никем не оспаривались.

В соответствии с ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско - правового договора, но впоследствии в порядке, установленном этим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско - правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 этого Кодекса, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско - правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско - правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в частности, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч.1 этой статьи).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско - правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.3 той же статьи).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая - то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст.15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (п.17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст.55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (п.18).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст.2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п.21).

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80, ч.4 ст.841 того же Кодекса).

Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника.

Согласно подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст.192 того же Кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ч.1). Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч.4). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5).

Согласно ст.193 того же Кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6).

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.ст.56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Предъявляя в суд рассматриваемые иски, ФИО1, ФИО2 указывают на то, что заключенные между ними и ООО «Альфа» срочные договоры на оказание услуг являются трудовыми договорами, между сторонами фактически сложились трудовые отношения, что подтверждается наличием постоянного места оказания услуг, графиком оказания услуг, оплатой услуг согласно штатному расписанию, наличием обязанностей работника, наличием условия об обязанности работодателя обеспечить работника всем необходимым для работы, ссылкой в этих приказах (распоряжениях) на Трудовой кодекс Российской Федерации; трудовые отношения между ними не были оформлены надлежащим образом, приказы о приеме их на работу не издавались, соответствующие записи в их трудовую книжку не вносились. ФИО1 указывает на то, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата за ноябрь - декабрь 2019 г. в сумме 3040 руб.; ФИО2 указывает на то, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата за ноябрь - декабрь 2019 г. в сумме 5760 руб.

Эти их утверждения ничем объективно не опровергнуты, ООО «Альфа» в суд своего представителя для участия в рассмотрении дела не направило, письменно позицию по спору не изложило, доказательств обратного - отсутствия трудовых отношений, выплаты причитающейся им заработной платы в полном размере суду не представило. Суд соглашается поэтому с указанными утверждениями ФИО1, ФИО2

Оспаривая наложенные на них дисциплинарные взыскания, ФИО1, ФИО2 указывают на то, что дисциплинарных проступков они не совершали; Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает такого дисциплинарного взыскания, как удержание денежных средств из причитающейся работнику заработной платы; ООО «Альфа» нарушило процедуру увольнения - не затребовало у них письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания, при привлечении их к дисциплинарной ответственности не было учтено, что ранее они к дисциплинарной ответственности не привлекались.

Доказательствами соблюдения ООО «Альфа» регламентированного ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации порядка применения дисциплинарных взысканий суд не располагает; ст.192 этого Кодекса, действительно, не предусматривает такого дисциплинарного взыскания, как удержание денежных средств из причитающейся работнику заработной платы.

Факт совершения ими прогулов опровергается представленными суду документами - актами приема - передачи оказанных услуг за указанный период времени, подписанными без замечаний ООО «Альфа» и ФКУ «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России», между которыми был заключен государственный контракт от ДД.ММ.ГГГГ № на основании которого ООО «Альфа» оказывались услуги по комплексной уборке помещений и прилегающих к административному зданию УФК по Тульской области территорий; такими же актами приема - передачи оказанных услуг, подписанными ФКУ «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» и УФК по Тульской области; письмом начальника отдела № 5 УФК по Тульской области ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО1, ФИО2 в указанный период ежедневно и в полном объеме выполняли свои обязанности в соответствии с заключенными договорами.

Исходя из этого, суд считает необходимым признать трудовыми отношения, возникшие между ними и ООО «Альфа» на основании указанных срочных договоров на оказание услуг, признать незаконными оспариваемые ими приказы (распоряжения) ООО «Альфа», взыскать с ООО «Альфа» в пользу ФИО1, ФИО2 невыплаченную им заработную плату, а также предусмотренную ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию за нарушение срока её выплаты.

Размер такой компенсации, причитающейся ФИО1, составляет 423 руб. 01 коп., причитающейся ФИО2, - 810 руб. 72 коп. Расчет этих сумм в материалах дела имеется.

Согласно ч.6 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. 

Как разъяснено в п.60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора.

Таким образом, увольнение ФИО1, ФИО2 из ООО «Альфа» следует признать незаконным, считать их уволенными 31 декабря 2019 г. по истечении срока действия трудового договора. 

В силу ст.ст.237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что, как установлено судом при рассмотрении дела, ООО «Альфа» допустило нарушение трудовых прав ФИО1, ФИО2, чем им причинен моральный вред - нравственные страдания, суд в силу ст.ст.3, 21, 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации считает необходимым взыскать с ООО «Альфа» денежную компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в сумме 1000 руб., в пользу ФИО2 - в сумме 1000 руб.

Размер денежной компенсации морального вреда в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации определен судом с учетом характера и степени причиненных потерпевшим нравственных страданий, фактических обстоятельств причинения вреда, индивидуальных особенностей потерпевших, степени вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости, длительности нарушения ответчиком трудовых прав истцов, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

В адресованных суду заключениях по делу Государственная инспекция труда в Тульской области полагала исковые требования ФИО1, ФИО2 законными.

Доказательств того, что ФИО1, ФИО2 были понесены какие - либо судебные расходы, суду не представлено, что исключает возможность их взыскания судом.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с удовлетворением судом исковых требований ФИО1, ФИО2 с ООО «Альфа» в доход бюджета МО Щекинский район подлежит взысканию госпошлина по требованиям к ФИО1 в сумме 700 руб. (400 руб. + 300 руб.), по требованиям к ФИО2 в сумме 908 руб. 43 коп. (608 руб. 43 коп. (15210 руб. 72 коп. ? 4%) + 300 руб.) (ст.611 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подп.1, 3 п.1 ст.33319, подп.1, 8 п.1 ст.33320 Налогового кодекса Российской Федерации).

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению (ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст.194 - 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «Альфа» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы при незаконном увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Альфа» на основании заключенного между ними ДД.ММ.ГГГГ срочного договора на оказание услуг №. 

Признать незаконными приказы (распоряжения) ООО «Альфа» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении ФИО1.

Признать увольнение ФИО1 из ООО «Альфа» незаконным, считать её уволенной ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока действия трудового договора. 

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу ФИО1 невыплаченную ей заработную плату в сумме 7600 руб., денежную компенсацию за нарушение срока её выплаты в сумме 423 руб. 01 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО2 и ООО «Альфа» на основании заключенного между ними ДД.ММ.ГГГГ срочного договора на оказание услуг №. 

Признать незаконными приказы (распоряжения) ООО «Альфа» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении ФИО2.

Признать увольнение ФИО2 из ООО «Альфа» незаконным, считать его уволенным ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока действия трудового договора. 

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу ФИО2 невыплаченную ему заработную плату в сумме 14400 руб., денежную компенсацию за нарушение срока её выплаты в сумме 810 руб. 72 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Альфа» в доход бюджета МО Щекинский район 1608 руб. 43 коп. госпошлины.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Щёкинский районный суд Тульской области ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - подпись