ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕHЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-178/2025 

УИД № 43RS0031-01-2025-000273-04

29 сентября 2025 года пос. Подосиновец

Подосиновский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Доника О.М., пpи секретаре судебного заседания Вязьминовой Т.Г., с участием помощника прокурора Подосиновского района Кировской области Зубарева И.В., pассмотpев в откpытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Подосиновского района Кировской области в интересах ФИО1 к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор Подосиновского района Кировской области обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/Д работает в ОП ООО «Жешартский ЛПК» пгт. Демьяново в должности «оператор котельной (ТМУ) 4 разряда». По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за июнь-июль 2025 года в размере № коп. В связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, выразившийся в ее переживаниях из-за отсутствия средств к существованию. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме № коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 № руб., компенсацию морального вреда в сумме № руб. 

В судебном заседании помощник прокурора Подосиновского района требования о взыскании зарплаты и компенсации за июль 2025 поддержал, от требований в части заработной платы за июнь 2025 и компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за июнь 2025 отказался в связи с выдачей должником удостоверения КТС о взыскании задолженности по зарплате за июнь 2025 г., на основании которого возбуждено исполнительное производство. 

В судебное заседание истец не явилась, просила о рассмотрении дела без своего участия.

В судебное заседание представители ответчика ООО «Жешартский ЛПК», ОП ООО «Жешартский ЛПК» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

В судебное заседание третье лицо ФИО2 не явился, просил о рассмотрении дела без своего участия. 

С учетом положений статей 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Жешартский ЛПК» в качестве оператора котельной цеха ОП ООО «Жешартский ЛПК» в пгт. Демьяново, что подтверждается трудовым договором №/Д от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 7.2 Положения об оплате труда работников ОП ООО «Жешартский ЛПК» пгт. Демьяново заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля, за который зарплата выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

Согласно исковому заявлению, ведомостям о задолженности по заработной плате ОП ООО «Жешартский ЛПК» пгт.Демьяново, расчетным листкам задолженность организации по заработной плате перед истцом составляет №

ОП ООО «Жешартский ЛПХ» в пгт. Демьяново истцу выдано удостоверение на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам № от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании суммы в размере № руб. в счет погашения задолженности по заработной плате за июнь 2025 г..

на основании которого ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем ОСП по Усть-Вымскому району УФССП по Республике Коми возбуждено исполнительное производство №-ИП с предметом исполнения - оплата труда и иные выплаты в размере № руб.

В силу пп. 4 п. 1 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" исполнительным документом являются в числе прочих, удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам.

В судебном заседании установлено, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты истцу заработной платы. Расчет компенсации согласно представленному расчету в сумме № руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом проверен и признается верным. 

При таких обстоятельствах суд находит требования прокурора о взыскании невыплаченной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию заработная плата в сумме № коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере № руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истица, связанный с невыплатой работодателем причитающихся ему сумм заработной платы установлен, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера этой компенсации суд учитывает требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, который был вынужден защищать свои права в судебном порядке, состояние его здоровья, степень вины работодателя, и считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет исходя из требований имущественного и неимущественного характера в размере 7 000 руб. (4000 + 3 000).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Подосиновского района Кировской области удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме № коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № руб., компенсацию морального вреда в сумме № руб.

Взыскать с ООО «Жешартский ЛПК» в бюджет муниципального образования Подосиновский муниципальный район Кировской области государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме № коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М.Доника 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.