УИД: 66RS0011-01-2020-002526-52 

№ 2-1682/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 10 ноября 2020 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Безукладниковой М. И.,

при секретаре Ивакиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Общества с ограниченной ответственностью «Уральский медицинский центр»

к

ФИО1 

о взыскании стоимости обучения,

УСТАНОВИЛ:

В период с ** года по ** года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «УМЦ». ** года заключен договор на оказание платных образовательных услуг в сфере дополнительного образования №, согласно которого ответчик прошел профессиональную переподготовку в период с ** года по ** года. Не отработав на предприятии срок, обусловленный договором, ответчик уволился, не выполнив условия договора.

ООО «Уральский медицинский центр» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника. 

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что после обучения ответчик к трудовым обязанностям не приступил, на работу не вышел, его искали, в феврале направили требования о даче объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте. Конверты вернулись с отметкой об отказе адресата в получении письма. Впоследствии был карантин в связи с новой коронавирусной инфекцией, вопрос о пребывании ответчика на рабочем месте был вновь поставлен в мае, однако он вновь не ответил на направленные требования о даче объяснений, вся корреспонденция была возвращена. Сумма возмещения затрат на обучение составила 50 000 рублей 00 копеек и подлежит возмещению за счет ответчика.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, его местонахождение не установлено.

Ответчику назначен представитель в порядке статьи 50 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика ФИО1 – адвокат Пастухов О.А. в судебном заседании исковые требования полагал не подлежащими удовлетворению.

Заслушав представителей сторон, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ** года (л.д. 14-17) ФИО1 принят в амбулаторию ** на должность врача-стажера, на период переквалификации, до получения специализации по профилю «нефрология» (л.д. 14-17). 

** года между Обществом с ограниченной ответственностью «Национальная академия современных технологий» и Обществом с ограниченной ответственностью «УМЦ» был заключен договор № на оказание платных образовательных услуг (л.д. 18-20) по условиям которого ответчик получил профессиональную переподготовку по профилю «нефрология». Стоимость обучения составила 50 000 рублей 00 копеек.

Согласно пункту 2.2.9 Трудового договора работник обязан предоставить работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство др.), если оно проводилось за счет средств работодателя. Отработать в течение двух лет после окончания обучения, по полученной специальности, если обучение работника проводилось за счет средств работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.

Согласно акту № от ** года (л.д. 31) истцом произведена оплата услуг по договору № от ** года в сумме 50 000 рублей 00 копеек. Указанные обстоятельства свидетельствуют о выполнении договора работодателем.

Из диплома о профессиональной переподготовке следует, что ФИО1 в период с ** года по ** года прошел профессиональную переподготовку по программе «Нефрология» (л.д. 22).

Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее двух лет после обучения, и ** года уволился, что следует из приказа № от ** года (л.д. 23). 

Согласно статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании указанной нормы требования истца подлежат удовлетворению.

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным договором, который никем не был оспорен и не признан недействительным. Ответчик при увольнении обязался возместить расходы на обучение.

В судебном заседании установлено, что ответчик не приступил к исполнению обязанностей и не выполнил условие договора об отработке двух лет со дня окончания обучения. При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В связи с удовлетворением иска в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцу подлежат возмещению за счет ответчика расходы по госпошлине в сумме 2 000 рублей 00 копеек, которые подтверждены платежным поручением № от ** года (л. д. 9).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Общества с ограниченной ответственностью «Уральский медицинский центр» к ФИО1 о взыскании стоимости обучения удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Уральский медицинский центр»:

- расходы на обучение в размере 50 000 рублей 00 копеек,

- расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2 000 рублей 00 копеек, всего 52 000 (пятьдесят две тысячи) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 ноября 2020 года.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: М. И. Безукладникова