Дело № 2-530/2018

Решение

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года г. Коркино

Коркинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Щепёткиной Н.С.,

при секретаре Леонтьевой Т.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница НОМЕР г. Коркино» о взыскании единовременной выплаты стимулирующего характера,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Городская больница НОМЕР г. Коркино» о взыскании единовременной выплаты стимулирующего характера. В обоснование иска сослалась на следующие обстоятельства. С 01 сентября 2003 г. в соответствии с приказом НОМЕР от 01 сентября 2003 г. она была принята на работу в МУЗ ЦГБ НОМЕР г. Коркино на должность акушерки. С ней был заключен письменный трудовой договор от 16 июня 2003 г. НОМЕР и дополнительное соглашение НОМЕР от 11 сентября 2017 г. Трудовой договор ею с ГБУЗ ГБ НОМЕР г. Коркино был расторгнут ее инициативе - приказ от 27.02.18 НОМЕР-к. Указывает на то, что при увольнении работодателем были нарушены ее права и законные интересы, за период с 01 февраля 2018 г. по 27 февраля 2018 г. зарплата ей выплачена не полностью, не выплачены начисления единовременных выплат стимулирующего характера за февраль месяц в размере 10 000 руб. ГБУЗ ГБ НОМЕР г. Коркино не произвела с ней полный расчет после увольнения и не выплатила единовременные выплаты стимулирующего характера, которые входили в зарплату ежемесячно. Выплатили всем работникам, кроме нее, т.к. она уволилась. В настоящее время общая сумма задолженности работодателя перед ней составляет 10 000 руб. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности она выполняла добросовестно, без замечаний и взысканий. Просит взыскать в ее пользу с ГБУЗ ГБ НОМЕР г. Коркино задолженность по зарплате за февраль 2018 года в сумме 10 000 руб. - единовременные выплаты стимулирующего характера (л.д. 3).

Истец ФИО1 в судебном заседании просила об удовлетворении исковых требований по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения, сослалась на то, что единовременная выплата стимулирующего характера не была выплачена ФИО1 по причине того, что приказ о ее выплате был издан уже после того, как ФИО1 была уволена по собственному желанию, кроме того, единовременная выплата стимулирующего характера не входит в структуру заработной платы (л.д. 29).

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ввиду следующего.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно пп. «е» п. 1 Указа Президента РФ от 07 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики принять до 1 декабря 2012 г. программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев: повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 работала в Государственном бюджетном учреждений здравоохранения «Городская больница НОМЕР г. Коркино» в должности акушерки по трудовому договору от 16 июня 2003 г. НОМЕР. По приказу НОМЕР-к от 27 февраля 2018 г. о прекращении трудового договора с работником ФИО1 была уволена 27 февраля 2018 г. по инициативе работника (по собственному желанию) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании дополнительного соглашения от 31 марта 2017 г. к трудовому договору от 16 июня 2003 г. НОМЕР истцу - работнику ФИО1 были установлены следующие обязательные выплаты: должностной оклад в размере 6 084 руб., ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за квалификационную категорию; ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за выслугу лет в медицинских организациях и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность.

По приказу НОМЕР от 27 марта 2017 г. ГБУЗ «Городская больница НОМЕР г. Коркино» утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ «Городская больница НОМЕР г. Коркино». Данный приказ вступил в силу с 01 апреля 2017 г.

На основании п. 27 Положения об оплате труда работников ГБУЗ «Городская больница НОМЕР г. Коркино» решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) выплата работникам за наличие квалификационной категории; 2) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания; 3) выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ; 4) выплата работникам за выслугу лет; 5) выплата специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 18.12.2008 г. N 411-П «О перечне должностей специалистов областных государственных учреждений, которым устанавливается повышенная оплата труда за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области»; 6) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ); 7) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

По приказу НОМЕР от 20 апреля 2017 г. ГБУЗ «Городская больница НОМЕР г. Коркино» утверждено Положение о стимулирующих выплатах работников ГБУЗ «Городская больница НОМЕР г. Коркино». Данный приказ вступил в силу с 01 апреля 2017 г. Согласно указанного приказа выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения материальной заинтересованности работников в повышении результативности труда в структурных подразделениях и учреждения в целом, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей.

В соответствии с приказом НОМЕР от 27 февраля 2018 г. «О начислении единовременных выплат стимулирующего характера за февраль 2018 г. за счет ОМС» среднему и младшему медицинскому персоналу ГБУЗ «Городская больница НОМЕР г. Коркино», работающему по основному месту работы в системе ОМС, было осуществлено начисление единовременных стимулирующих выплат, кроме уволенным в феврале 2018 года (п. 3 приказа).

Истец ФИО1 была уволена именно в феврале 2018 года (27 числа).

Судом также было установлено, что единовременная выплата стимулирующего характера является формой вознаграждения за деятельность, которая выплачивается единоразово, при этом выплачивается с целью стимулирования трудовой деятельности сотрудников и является правом, а не обязанностью работодателя и носит поощрительный характер. Кроме того, судом установлено, что одной из целей осуществления указанной выплаты является мотивация работников к дальнейшему продолжению своей трудовой деятельности, что обеспечивает стабильность кадрового состава медицинского учреждения.

Доводы истца ФИО1 о том, что указанная выплата является составной частью заработной платы, суд находит несостоятельными. Указание в расчетном листе за январь 2018 г. денежной суммы в размере 7 500 руб. (единовременная выплата за январь 2018 г.) не свидетельствует о том, что данная сумма составляет постоянную часть заработной плата, такое указание носит информирующий характер о произведенной выплате.

На основании п. 3 приказа НОМЕР от 27 февраля 2018 г. и приказа НОМЕР-к от 27 февраля 2018 г. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» ФИО1 не была включена в список для начисления единовременной выплаты стимулирующего характера за февраль 2018 г.

В настоящее время истец ФИО1 работает в ГБУЗ «Городская больница НОМЕР г. Коркино» по трудовому договору НОМЕР от 1 марта 2018 г. по совместительству в акушерском физиологическом отделении акушеркой 4 квалификационного уровня.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: копией трудового договора (л.д. 4-5), копией ответа на заявление (л.д. 6), копией приказа НОМЕР (л.д. 7, 30), копией приказа о прекращении трудового договора (л.д. 8, 31), копией уведомления о введении эффективного контракта (л.д. 9), копиями расчетных листков (л.д. 10-11), копией дополнительного соглашения НОМЕР (л.д. 12-18), копией трудовой книжки (л.д. 19-24, 33-38), копией приказа НОМЕР от 20 апреля 2017 г. (л.д. 41-43), копией приказа НОМЕР от 24 октября 2017 г. (л.д. 46-50), копией приказа НОМЕР от 29 января 2018 г. (л.д. 51-54), копией приказа НОМЕР от 30 ноября 2017 г. (л.д. 55-56), копией приказа НОМЕР от 13 декабря 2017 г. (л.д. 57-61), копией приказа НОМЕР от 27 февраля 2018 г. (л.д. 62-65), копией приказа НОМЕР от 28 марта 2018 г. (л.д. 66-69), ответом на обращение в ГИТ (л.д. 70), копией жалобы (л.д. 71), показаниями свидетеля Н.О.В., объяснениями участвующих в деле лиц.

Таким образом, на момент издания приказа ГБУЗ «Городская больница НОМЕР г. Коркино» НОМЕР от 27 февраля 2018 г. «О начислении единовременных выплат стимулирующего характера за февраль 2018 г. за счет ОМС» ФИО1 была уже уволена, то есть трудовые отношения с ней на момент издания приказа НОМЕР были прекращены, следовательно, оснований считать ее работником на период времени - окончание февраля 2018 года не имелось, поэтому единовременная выплата стимулирующего характера не была начислена и выплачена. 

Заработная плата ФИО1 была выплачена при ее увольнении, что подтверждает расчетный лист ФИО1 за февраль 2018 года в ГБУЗ «Городская больница НОМЕР г. Коркино», и не оспаривалось самой истицей в судебном заседании.

На основании установленных по делу обстоятельств и собранных доказательств суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская больница НОМЕР г. Коркино» о взыскании единовременной выплаты стимулирующего характера отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Коркинский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Н.С.Щепёткина