РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2017 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А., 

при секретаре Легусовой К.Н.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ООО «АтлантБурСервис» - ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-192/2017 по иску ФИО1 к ООО «АтлантБурСервис» о признании увольнения в части установления даты увольнения незаконным, признании началом процедуры сокращения ДД.ММ.ГГГГ и датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ, признании предоставления очередного отпуска незаконным, отмене действия приказа о предоставлении отпуска, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АтлантБурСервис», требуя признать увольнение ДД.ММ.ГГГГ незаконным и произведенным с нарушением порядка увольнения, что установлено ст. 180 ТК РФ; признать предоставление очередного отпуска произведенным с нарушением порядка предоставления очередных отпусков на основании ст.ст. 123, 136 ТК РФ; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 110 340-80 руб. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Обществе с ограниченной ответственностью «АтлантБурСервис» в должности 

<

данные изъяты>. В соответствии с условиями заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ее должностной оклад 36 000 руб. в месяц. На данный оклад начисляется районный коэффициент 1,3; надбавка за работу в южных районах 

<

адрес> 30%. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с Положением об оплате труда и мотивации персонала. Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работы по сокращению штата сотрудников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской федерации. Считает увольнение незаконным, поскольку работодателем нарушена процедура увольнения по сокращению штата. В нарушение требований ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ о грядущем увольнении организации она не была предупреждена работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения, не была ознакомлена ни с приказом о принятом решении о сокращении ее должности (приказ №/лс отДД.ММ.ГГГГ), ни с новым штатным расписанием, из которого исключена должность заместителя главного бухгалтера. О своем сокращении она узнала ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись на приказе об увольнении №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день ей была выдана и трудовая книжка, что подтверждается ее подписью в журнале выдачи трудовых книжек. Во время ее вынужденного простоя ей оформили очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Процедура предоставления очередного отпуска работодателем также была нарушена. На основании ст. 123 ТК о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. На основании ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (крайний срок - ДД.ММ.ГГГГ). С приказом о предоставлении отпуска ознакомлена не была, не знает, за какой период был предоставлен очередной отпуск, отпускные выплаты не получала. В связи с несоблюдением процедуры предоставления очередного отпуска ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма выплат за данный период времени составляет 110 340-80 руб. На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании пункта 4.4 заключенного с ней трудового договора продолжительность ежегодного отпуска составляет 39 календарных дней. За период работы (с ДД.ММ.ГГГГ) ею использовано 30 календарных дней. В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи исполнением трудовых обязанностей, а работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный работникам (статья 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его причинения определяются судом (статья 237 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила признать ее увольнение ДД.ММ.ГГГГ незаконным и произведенным с нарушением порядка увольнения, что установлено ст. 180 ТК РФ, считать началом процедуры ее сокращения дату ДД.ММ.ГГГГ, дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ; признать предоставление очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведенным с нарушением порядка предоставления очередных отпусков на основании ст. 123, 136 ТК РФ, отменить действие приказа о предоставлении отпуска и взыскать с ответчика в ее пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 110 340-51 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязать 

<

данные изъяты>» произвести оплату вынужденного прогула в размере среднего заработка 168 403-39 руб.; на основании ст. 127 ТК РФ обязать ответчика произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 54,5 дней в сумме 103 016-41 руб.; на основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению численности штата обязать ответчика выплатить выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 79929-07 руб.; взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате заработной платы за периоды май 2016 года - июль 2016 года в сумм 190 961-71 руб., за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в сумме 73 794-84 руб.; взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в счет ответственности по основанию, предусмотренному статьей 236 ТК РФ, - 80 291-04 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в основном и уточненном исковых заявлениях, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «АтлантБурСервис» ФИО2 требования ФИО1 не признала, в удовлетворении иска просила отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Перечень общих оснований прекращения трудового договора закреплен в ст. 77 ТК РФ, в соответствии с п. 4 которой основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, регламентирующей расторжение трудового договора по инициативе работодателя, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статьей 81 ТК РФ регламентировано, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как разъяснено в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «АтлантБурСервис» заключен трудовой договор №, согласно п. 1.1 которого ФИО1 обязался выполнять обязанности по профессии (должности) 

<

данные изъяты>.

Приказом ООО «АтлантБурСервис» от ДД.ММ.ГГГГ №/лс ФИО1 принята на работу на должность 

<

данные изъяты>.

Согласно уведомлению о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поставила в известность генерального директора ООО «АтлантБурСервис» о том, что в связи с невыплатой заработной платы на срок более 15 дней и в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостанавливает работу на весь период до выплаты заработной платы. При этом в тексте уведомления ФИО1 указала адрес для направления корреспонденции в связи с приостановкой работы: 664047, 

<

адрес>56.

Приказом ООО «АтлантБурСервис» от ДД.ММ.ГГГГ №/лс ФИО1, заместитель главного бухгалтера, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение штата сотрудников организации. 

Судом исследованы документы, представленные ответчиком в подтверждение законности произведенного увольнения ФИО1 в связи с сокращением штата ООО «АтлантБурСервис».

Так, приказом ООО «АтлантБурСервис» от ДД.ММ.ГГГГ №/лс «О сокращении штата сотрудников» в связи с принятием собранием кредиторов решения о введении процедуры банкротства внешнего управления и сокращения управленческих затрат с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания исключен ряд должностей, в том числе должность 

<

данные изъяты>.

В связи с изданием ООО «АтлантБурСервис» приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/лс и предстоящим сокращением должности 

<

данные изъяты>, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой связи по адресу: 664047, 

<

адрес>№ направлено уведомление о сокращении занимаемой ею должности, предстоящем расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. 

Как следует из штатного расписания ООО «АтлантБурСервис» на период с ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «АтлантБурСервис» должность заместителя главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ отсутствует.

Анализируя вышеназванные доказательства, суд приходит к выводу о действительном сокращение должности заместителя главного бухгалтера, которую замещала ФИО1 Новым штатным расписанием указанная должность не предусмотрена.

При таких обстоятельствах суд полагает, что у ООО «АтлантБурСервис» имелись основания для увольнения ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом нарушения порядка и процедуры увольнения работодателем не допущено. 

Приходя к такому выводу, суд исходит из того, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию является правомерным при наличии следующих условий: сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место; работник не имеет преимущественного права на оставление на работе (ч. 1 и 2 ст. 179 ТК РФ); работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата (ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ); невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Сокращение штата ООО «АтлантБурСервис» действительно имело место быть, о предстоящем увольнении ФИО1 работодателем предупреждена почтовым уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, то есть за два месяца до увольнения, произведенного ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Каких-либо вакантных должностей у ответчика не имелось, что сторонами в ходе судебного разбирательства не оспорено. 

При этом доводы истца о нарушении процедуры увольнения в части уведомления о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд находит несостоятельными.

Как установлено судом и не оспорено сторонами, ФИО1 фактически трудовые обязанности не исполняла и отсутствовала на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с не выплатой работодателем заработной платы.

Таким образом, возможность уведомить ФИО1 на рабочем месте под роспись о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у ООО «АтлантБурСервис» отсутствовала.

Согласно п. 8.6 трудового договора, заключенного между ООО «АтлантБурСервис» и ФИО1, любые письма, уведомления, запросы и прочие сообщения по трудовому договору будут считаться представленными надлежащим образом, если они представлены в письменной форме и переданы под роспись работнику или под роспись в кадровую службу работодателя, либо отправлены по почте заказным письмом с оплатой уведомления о вручении и почтовых сборов по следующим адресам: почтовый адрес работника ФИО1: 

<

адрес>, 

<

адрес>.

Этот же почтовый адрес указан ФИО1 в уведомлении о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомление о предстоящем увольнении и расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ направлено ответчиком ООО «АтлантБурСервис» ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1, указанный в п. 8.6 трудового договора и уведомлении о приостановлении работы от ДД.ММ.ГГГГ (

<

адрес>, 

<

адрес>56), заказной корреспонденцией, что подтверждается почтовым конвертом на имя ФИО1, описью вложения.№ от ДД.ММ.ГГГГ, кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ об оплате почтового отправления в адрес ФИО1 

Названное почтовое отправление с уведомлением о предстоящем увольнении и расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ФИО1 не получено и возвращено в адрес отправителя ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока хранения, о чем имеется соответствующая отметка на почтовом конверте.

Учитывая, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и до увольнения ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте отсутствовала, исходя из положений п. 8.6 трудового договора, суд полагает, что обязанность, предусмотренная ст. 180 ТК РФ об уведомлении ФИО1 о предстоящем увольнении и расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателем ООО «АтлантБурСервис» исполнена надлежащим образом, с соблюдением двухмесячного срока.

В связи с чем, оснований для исчисления периода уведомления ФИО1 о предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и ее увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, оснований для признания незаконным увольнения ФИО1 в части установления даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ, у суда не имеется.

Утверждения истца о не ознакомлении с приказом ООО «АтлантБурСервис» № /лс от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата сотрудников», штатным расписанием, действующим с ДД.ММ.ГГГГ, на содержание решения не влияют, поскольку обязанность работодателя ознакомить работника с приказом об изменении штатной численности или расстановки должностей, существующих у работодателя, действующим законодательством не предусмотрена.

Поскольку судом не выявлено нарушений требований ТК РФ при увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, оснований для изменения даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ судом в ходе судебного разбирательства не установлено, требования ФИО1 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Не усматривает суд и оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании предоставления очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведенным с нарушением порядка предоставления очередных отпусков, отмене действия приказа о предоставлении отпуска, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 110340-51 руб.

В соответствии с ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя

В соответствии с ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «АтлантБурСервис» утвержден график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым отпуск 

<

данные изъяты> ФИО1 запланирован с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 48 календарных дней.

Приказом ООО «АтлантБурСервис» от ДД.ММ.ГГГГ №/от ФИО1 предоставлен отпуск на 48 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с отсутствием на рабочем месте по причине приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ, о предоставлении отпуска ФИО1 уведомлена работодателем посредством почтовой связи в порядке п. 8.6 трудового договора, о чем в материалах дела имеется соответствующие уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанция Почты России от ДД.ММ.ГГГГ № об отправке уведомления, выкопировка из журнала исходящей корреспонденции. 

График отпусков ООО «АтлантБурСервис» от ДД.ММ.ГГГГ в силу ст. 123 ТК РФ обязателен как для работодателя, так и для работника, предоставление очередного отпуска ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответствовало графику отпусков, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, с заявлением о переносе отпуска в порядке ст. 124 ТК РФ ФИО1 к работодателю не обращалась.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 о признании предоставления очередного отпуска незаконным, отмене действия приказа о предоставлении отпуска удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что что в период ежегодного отпуска за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно записке-расчету о предоставлении отпуска работнику за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 причиталось к выплате 78131-08 руб., представленный расчет суд находит верным, произведенным в соответствии с требованиями действующего законодательства и фактическими обстоятельствами дела.

Согласно справке ООО «АтлантБурСервис» № от ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по оплате отпуска в размере 78131-08 руб.

Данные денежные средства истцом до настоящего времени не получены, в связи с чем подлежат взысканию с ООО «АтлантБурСервис» в пользу ФИО1 в полном объеме.

При этом требования ФИО1 о взыскании за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в сумме 110340-51 руб. в качестве среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не является временем вынужденного прогула, в указанный период времени работодателем ФИО1 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 4.4 трудового договора ФИО1 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 39 календарных дней.

Из личной карточки работника следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «АтлантБурСервис» ФИО1 предоставлялись отпуска в количестве 1, 5, 19, 5, 3, 28, 6, 11, всего 78 календарных дней, из них 33 дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 45 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, отпуска за период работы в ООО «АлтантБурСервис» предоставлены ФИО1 в полном объеме (39 дней х 2 года = 78 дней), неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации, не имеется.

В связи с чем, требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 54,5 дней в сумме 103016-41 руб. удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 140 ТК РФ регламентировано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с приказом ООО «АтлантБурСервис» №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата сотрудников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из справки ООО «АтлантБурСервис» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выходное пособие при увольнении в сумме 78 153-18 руб. не выплачено.

Поскольку до настоящего времени данное выходное пособие работодателем работнику не выплачено, в силу ч. 1 ст. 178, ст. 22 ТК РФ задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 78 153-18 руб. подлежит взысканию с ООО «АтлантБурСервис» в пользу ФИО1 

Кроме того, судом установлено, что в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ ООО «АтлантБурСервис» с ФИО1 не произведен окончательный расчет по заработной плате за период с мая по июль 2016 года в размере 190961-71 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68482-61 руб. 

Наличие указанной задолженности подтверждается справкой ООО «АтлантБурСервис» № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно задолженность работодателя перед ФИО1 по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

итого за период с мая по ДД.ММ.ГГГГ - 190961-71 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 68482-61 руб.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что при начислении окончательного расчета при увольнении из заработной платы ФИО1 удержано 5311-23 руб. за неотработанные дни отпуска по календарным дням.

Однако с таким удержанием суд согласиться не может, поскольку оно противоречит ст. 137 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Поскольку ФИО1 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, удержание за неотработанные ею дни отпуска произведено работодателем неправомерно, денежные средства в размере 5311-23 руб. также подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего задолженность ООО «АтлантБурСервис», подлежащая взысканию в пользу ФИО1, составляет 

<

данные изъяты>.).

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ООО «АтлантБурСервис» допущена задержка выплаты ФИО4 заработной платы, начиная с мая 2016 года, оплаты отпуска, а также окончательного расчета при увольнении, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Размер компенсации за задержку выплат составляет 53583-05 руб., исходя из следующего расчета:

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 195-26 руб. должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

Ставки рефинансирования (ключевая ставка):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11%, период действия 3 дня,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10,5%, период действия 97 дней,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10%, период действия 15 дней,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10%, период действия 169 дней.

Расчет компенсации:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

- заработная плата за июнь ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

Ставки рефинансирования (ключевая ставка):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10,5%, период действия 70 дней,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10%, период действия 15 дней,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10%, период действия 169 дней.

Расчет компенсации:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

Ставки рефинансирования (ключевая ставка):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10,5%, период действия 39 дней,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10%, период действия 15 дней,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10%, период действия 169 дней.

Расчет компенсации:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

- оплата отпуска в размере 

<

данные изъяты> руб. должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

Ставки рефинансирования (ключевая ставка):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10,5%, период действия 55 дней,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10%, период действия 15 дней,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10%, период действия 169 дней.

Расчет компенсации:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

- заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>30 руб. должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

Ставка рефинансирования (ключевая ставка):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10%, период действия 163 дня.

Расчет компенсации:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

- заработная плата за 

<

данные изъяты> руб. должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

Ставка рефинансирования (ключевая ставка):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10%, период действия 153 дня.

Расчет компенсации:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

- выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> руб. должно было быть выплачено ДД.ММ.ГГГГ, период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

Ставка рефинансирования (ключевая ставка):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10%, период действия 153 дня.

Расчет компенсации:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Всего размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежащий взысканию с ООО «АтлантБурСервис» в пользу ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «АтлантБурСервис» в бюджет 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АтлантБурСервис» о признании увольнения в части установления даты увольнения незаконным, признании началом процедуры сокращения ДД.ММ.ГГГГ и датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ, признании предоставления очередного отпуска незаконным, отмене действия приказа о предоставлении отпуска, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АтлантБурСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., задолженность по оплате отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «АтлантБурСервис» в бюджет 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий 

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.