46RS0030-01-2020-007836-08 

Дело № 2-5757/11-2020 г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2020 г. город Курск 

Ленинский районный суд г. Курска в составе

Председательствующего судьи Шуровой Л.И.

При секретаре Рудской Ю.Э. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ричмэн» об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы

Руководствуясь ст.ст. 193-194 ГПК РФ суд, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнений исковых требований обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ричмэн» ( далее- ООО «Ричмэн») об обязании внести записи в электронную трудовую книжку о периоде её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера, взыскании заработной платы в размере 42 822 руб. 45 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 627 руб. 71 коп., ссылаясь на необоснованный отказ ответчика произвести указанные действия.

Просила суд:

- обязать ответчика внести записи в её электронную трудовую книжку о приеме её на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Ричмэн» и увольнении её с ДД.ММ.ГГГГ с должности главного бухгалтера по собственному желанию. ( ст.80 ТК РФ).

- взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 822 рублей 45 копеек. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 627 рублей 71 копейки. 

Истец ФИО1, и ее представитель по ордеру ФИО4, оба вместе и каждый по отдельности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика – ООО «Ричмэн», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем судом, с согласия истца и его представителя определено рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и ООО «Ричмэн» в лице директора ФИО5, истец была принята на работу в ООО «Ричмэн» на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере 19 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к директору ООО «Ричмэн» с заявлением об увольнении её с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Работодателем приказ об увольнении не издавался.

ДД.ММ.ГГГГ истец по электронной почте обратилась к директору ООО «Ричмэн» с заявлением об увольнении её с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, указанное обращение также не было удовлетворено.

На основании ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Поскольку работодателем до настоящего времени не внесены в электронную трудовую книжку истца записи о приеме на работу в ООО «Ричмэн» на должность главного бухгалтера и увольнении с работы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что заработная плата истцу за период её работы в ООО «Ричмэн» в должности главного бухгалтера не выплачивалась за период с марта 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств обратного суду не представлено.

При таком положении суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и о взыскании с ответчика ООО «Ричмэн» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 822 рублей 45 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 42 822 рублей 45 копеек. подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом положений указанной правовой нормы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 1 627 руб. 71 коп.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального образования «город Курск» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 627 рублей 71 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-194 ГПК РФ суд, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ричмэн» внести записи в электронную трудовую книжку ФИО1 о приеме её на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Ричмэн» и увольнении её с ДД.ММ.ГГГГ с должности главного бухгалтера по собственному желанию. ( ст.80 ТК РФ).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ричмэн» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 822 рублей 45 копеек. ( сорока двух тысяч восьмисот двадцати двух рублей 45 копеек) и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 627 рублей 71 копейки. (одной тысячи шестисот двадцати семи рублей 71 копейки).

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 42 822 рублей 45 копеек. ( сорока двух тысяч восьмисот двадцати двух рублей 45 копеек) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ричмэн» в пользу муниципального образования «город Курск» государственную пошлину в сумме 1 484 рублей 67 копеек. ( одной тысяч четырехсот восьмидесяти четырех рублей 67 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья: Л.И. Шурова.