Дело № 2-1966/2017

Решение

 в окончательной форме принято 09.06.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Екатеринбург 08 июня 2017 года 

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Матвеевой Ю.В., 

при секретаре Тришиной К.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл Сервис» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Кристалл Сервис» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере 53 196 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 851 руб., выходного пособия в размере 14 322 руб., компенсации за задержку выплат в размере 5 775,98 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., расходов на оплату услуг представителя 30 000 руб. 

В обоснование исковых требований указано, что с *** по *** она работала у ответчика в должности менеджера на основании трудового договора. В трудовом договоре заработная плата была определена в размере 30 000 руб. ежемесячно. В связи с наличием у нее заболевания ей была установлена 1 группа инвалидности и она была признана полностью неспособной к трудовой деятельности, вследствие чего была уволена на основании п.5 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ. При увольнении с ней не произведен окончательный расчет, а именно, за период с 22.11.2016 по 01.02.2017 ей не выплачено пособие по временной нетрудоспособности, не выплачено выходное пособие в размере двухнедельного заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Ей получен денежный перевод от ответчика в размере 10 000 рублей, что недостаточно для полного погашения имеющейся задолженности. Указанными действиями ответчика, нарушающими трудовые права, истцу причинен моральный вред. В связи с задержкой выплат истцом произведено начисление процентов на основании ст.236 Трудового кодекса РФ. 

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснив, что выплаты истцу не производилась до настоящего времени. 

Истец в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил. 

При данных обстоятельствах в соответствии со статей 233 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец с *** по *** состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность менеджера по клинингу, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой. 

В соответствии со ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из трудового договора усматривается, что размер заработной платы истца составляет 30 000 рублей ежемесячно (п.4.1).

По требованиям о выплате компенсации за неиспользованный отпуск суд.

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исчисление компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из среднего дневного заработка работника, определяемого на основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет среднего заработка производится судом в соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. (Протокол N 5/331, п. 28, с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году) и 2,58 дня отпуска в случае права на отпуск 31 календарный день (31 день/12 мес. = 2,58). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истцом отработано 16 месяцев, следовательно, она имеет право на компенсацию за 37 дней отпуска (2,33*16).

В связи с тем, что ответчиком не представлены запрошенные судом в определении о подготовке дела сведения о выплаченной заработной плате, средней, среднедневной заработной плате, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд при расчете руководствуется размером заработной платы, указанным в трудовом договоре.

Расчет компенсации:

360 000 руб.(з/п за год) : 12 : 29,3 = 1023 руб. – средний дневной заработок.

1023 руб. * 37 = 37 851 руб.

Поскольку истцом указано, что компенсация в размере 10 000 рублей ей получена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 851 руб. с удержанием при выплате предусмотренных налогов и сборов, в удовлетворении исковых требований, превышающих определенную судом сумму, суд отказывает. 

По требованию о взыскании пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст.1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 –ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту Закон №255-ФЗ) видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности. 

Согласно п.1.ч. 1 ст. 2 Закона №255-ФЗ обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении случаев, указанных в ч. 1 указанной статьи (в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях), как в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу части 1 статьи 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Согласно ст.14 Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч.1). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (ч.3). Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч.4). Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч.5).

Поскольку ответчиком достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих выплату истцу пособия по временной нетрудоспособности за период, указанный истцом – с 22.11.2016 по 01.02.2017 (л.д.20-22), не представлено, требования истца о взыскании пособия являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Страховой стаж истца более *** лет, что подтверждается записями в трудовой книжке, в связи с чем она имеет право на выплату пособия в размере 100 % среднего заработка.

Поскольку ответчиком не представлены сведения, необходимые для расчета пособия, расчет производится судом следующим образом.

Расчет:

360 000 руб. (зар. плата за год) / 365 дней = 986 руб. – средний дневной заработок.

986 руб. * 72 дня = 70 992 руб.

Истцом заявлено о взыскании пособия в размере 53 196 рублей, в связи с чем суд принимает решение в пределах заявленных требований. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате предусмотренных налогов.

По требованиям о взыскании выходного пособия суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец уволена на основании п.5 ч.1 счт.83 Трудового кодекса РФ - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса).

Поскольку доказательств выплаты выходного пособия ответчиком не представлено, требования истца суд считает подлежащими удовлетворению.

Расчет: 1023 руб. * 14 дней = 14 322 рубля.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца без удержания налогов (ст.217 Налогового кодекса РФ).

По требованию о взыскании денежной компенсации за задержку выплат. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик не произвел с истцом полный расчет при увольнении в размере вышеуказанных денежных сумм, требования истца о взыскании процентов за задержку являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчет:

95 369 руб. (сумма задолженности) * 10% /150 * 52 дня (с 03.02. по 26.03.2017) = 3 306,1 руб.

95 369 руб. * 9,75 /150 * 31 день (с 27.03. по 26.04.2017) = 1 921,6 руб.

Всего 5 227 руб. 70 коп.

Разрешая по существу требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме, превышающей вышеуказанную, суд истцу отказывает, считая ее завышенной.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности, объема выполненной работы, сложности дела, подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 511 рублей 93 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристалл Сервис» в пользу ФИО2 пособие по временной нетрудоспособности в размере 53 196 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 851 рубль, с удержанием при выплате всех указанных сумм предусмотренных налогов и сборов, выходное пособие в размере 14 322 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 5 227 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя – 10 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристалл Сервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 511 рублей 93 копейки.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г.Екатеринбурга.

Судья: Ю.В.Матвеева