Дело № 2-1999/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 08 ноября 2018 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Аверьяновой Е.В.

при секретаре Пилюковой О.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Башкирский птицеводческий комплекс имени М. Гафури» по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ... к ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» об отмене приказов о предоставлении административного отпуска без сохранения заработной платы от 27.02.2018 г., от 01.03.2018 г., от 13.03.2018 г., от 23.04.2018 г., о взыскании заработной платы за время простоя по вине работодателя за январь - август 2018 года, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд, вышеуказанным исковым заявлением обосновав его тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури», в период с 08 сентября 2009 г. по 23 августа 2018 г. работала в должности .... 

В период с 09 января 2018 г. по день увольнения 23 августа 2018 г. она находилась в административном отпуске по инициативе работодателя. Часть работников была переведена на режим работы на 2/3 ставки по причине вынужденного простоя на предприятии. С февраля 2018 г. ей не выплачена заработная плата.

18 апреля 2018 г. работодатель уведомил ее о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, 23 июля 2018 г. она была повторно уведомлена об увольнении в связи с сокращением штата. 23 августа 2018 г. она была уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

С момента ее увольнения и до настоящего времени работодателем не была выплачена заработная плата в полном объеме, а также не были произведены выплаты компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Просит обязать ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М. Гафури» произвести расчет и выплатить в ее пользу заработную плату за период простоя, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также взыскать судебные расходы в размере 15000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В последующем от истца поступило уточненное исковое заявление. Просит отменить приказы о предоставлении административного отпуска без сохранения заработной платы от 27 февраля 2018 г., от 01 марта 2018 г., от 13 марта 2018 г. и от 23 апреля 2018 г. Взыскать с ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М.Гафури» в ее пользу заработную плату за период простоя по вине работодателя с января 2018 г. по август 2018 г. в общей сумме 79115,54 руб., задолженность по заработной плате в размере 38080,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., почтовые расходы в размере 637,64 руб., расходы на проезд в размере 2600 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Суду пояснила, что 09 января 2018 г., когда проводилось общее собрание по предприятию, на котором сообщили о приостановке работы, другой работы им не предлагали. В тот же день она ушла на больничный. 27 февраля 2018 г. обратилась к руководству предприятия, ей предложили уволиться либо написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Опасаясь увольнения, она вынужденно под давлением работодателя написала заявление о предоставлении административного отпуска. Впоследствии узнала, что многие работники, которые отказалась писать заявление, получали 2/3 заработка в связи с простоем цехов, работникам одного из цехов была предоставлена другая работа, они получали заработную плату. Цех глубокой переработки, в котором она работала, был законсервирован, им запретили приходить на работу. 

Представитель ответчика ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М. Гафури» ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 в части признания незаконными приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и взыскании заработной платы за время вынужденного простоя не признала, просила отказать, так как ФИО1 по своей инициативе писала заявления о предоставлении данных отпусков. На собрании всем работникам предлагалась временно другая работа, однако, ФИО1 от нее отказалась. Кроме того, полагает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с данным требованием. Исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признала частично, пояснив, что у предприятия перед истцом действительно имеется задолженность в сумме 36887,21 руб. Требования о компенсации морального вреда признает частично в сумме 3500 руб., полагает, что данная сумма соразмерна причиненному вреду, в удовлетворении требований о взыскании почтовых расходов отказать, так как они понесены истцом в интересах третьих лиц, а не в связи с обращением в суд с настоящим иском. 

Третье лицо временный управляющий ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М. Гафури» ФИО3 о дате и времени рассмотрения дела извещен, в суд не явился, ходатайство об отложении судебного заседания от него не поступало. 

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что с 2014 г. она работала в ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М. Гафури» .... ФИО1 работала там же. После новогодних праздников 09 января 2018 г. они вышли на работу, было проведено общее собрание, сказали, что в связи с отсутствием сырья цех работать не будет, предложили написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Также предлагали работать охранниками на зонах, но никто не согласился. Заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы писали добровольно, понимали, что могли не писать данные заявления. 

Свидетель ФИО5 суду пояснила, что вместе с ФИО1 работала в цехе глубокой переработки птицы ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М. Гафури». В 2018 г. цех не работал, они находились в отпуске без сохранения заработной платы. Заявления о предоставлении отпуска писали сами работники, со стороны руководства предприятия таких указаний не было. Им обещали, что цех будет работать. В январе 2018 г. на собрании предлагали работу по другой специальности, но с их цеха желающих не было. Позднее стало известно, что работники с других цехов согласились на выполнение предложенной работы, часть работников получала заработную плату в размере 2/3 оклада на период простоя. 

Выслушав лиц участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 08 сентября 2009 года по 23 августа 2018 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М. Гафури», работала на разных участках, с 01 апреля 2017 г. по день увольнения работала жиловщиком мяса и субпродуктов 4 разряда на участке глубокой переработки мяса птицы, что подтверждается трудовым договором № 352 о 08.09.2009, записями в трудовой книжке ... 

<

№>, приказом о приеме 

<

№> от 08.09.2009 на работу и приказом об увольнении 

<

№> от 23.08.2018. Трудовой договор расторгнут в связи сокращением штата работников организации согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно расчетным листкам за январь – октябрь 2018 г. за период с января по июль 2018 г. ФИО1 было начислено и частично выплачено пособие по нетрудоспособности, по состоянию на 01 августа 2018 г. задолженность составила 16596,10 руб. В связи с расторжением трудового договора в августе 2018 г. ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4040 руб., а также выходное пособие при увольнении в сумме 12191,96 руб. С учетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и частичной выплаты в сумме 3912,65 руб. Задолженность за предприятием на конец месяца составила 28922,56 руб. В сентябре – октябре 2018 г. ФИО1 было начислено пособие в виде среднего месячного заработка на период трудоустройства в сумме 9158,20 руб. и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 49,04 руб. Кроме того, произведена частичная выплата в сумме 1242,59 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности составляет 36887,21 руб., что ответчиком не оспаривается. 

С учетом изложенного, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично. С ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М. Гафури» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по начисленным и невыплаченным пособиям и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 36887,21 руб. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, с учетом требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и характера допущенного ответчиком нарушения, суд полагает разумным размер компенсации морального вреда в сумме 3500 руб. 

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований об отмене приказов о предоставлении ФИО1 отпусков без сохранения заработной платы и взыскании с ответчика заработной платы за время простоя с января 2018 г. по август 2018 г.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Доказательств объявления простоя в цехе глубокой переработки мяса птицы ООО «Башкирский птицеводческий комплекс имени М. Гафури», а также направления ответчику письменного извещения о приостановления работы, суду не представлено.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Как усматривается из табелей учета рабочего времени за январь – август 2018 г., в период с 09 января 2018 г. по 23 августа 2018 г. ФИО1 на работу не выходила.

В период с 10 января по 26 февраля 2018 г., с 06 по 12 марта 2018 г., с 01 по 22 апреля 2018 г. ФИО1 находилась на больничном. 

Кроме того, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации на основании письменных заявлений ФИО1, ей были представлены отпуска без сохранения заработной платы с 27 по 28 февраля 2018 г. (приказ 

<

№> от 27 февраля 2018 г.), с 01 по 05 марта 2018 г. (приказ 

<

№> от 01 марта 2018 г.), с 13 по 30 марта 2018 г. (приказ 

<

№> от 13 марта 2018 г.), с 23 по 30 апреля 2018 г. (приказ 

<

№> от 23 апреля 2018 г.), с 03 по 23 мая 2018 г. (приказ № 656 от 03 мая 2018 г.), с 05 по 30 июня 2018 г. (приказ № 833 от 01 июня 2018 г.), с 02 по 23 июля 2018 г. (приказ 

<

№> от 02 июля 2018 г.), с 24 июля по 23 августа 2018 г. (приказ 

<

№> от 24 июля 2018 г.).

Доводы истца о том, что указанные заявления были написаны ею под давлением со стороны руководства, а также то, что она не была допущена к своему рабочему месту, не нашли подтверждения в ходе судебного заседания. 

Исследовав и оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетелей, суд приходит к выводу, что надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что истец не могла осуществлять свои трудовые функции по обстоятельствам, объективно независящим от ее воли, представлено не было.

При этом суд принимает во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием об отмене приказов от 27 февраля 2018 г., от 01 марта 2018 г., от 13 марта 2018 г. и от 23 апреля 2018 г. о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в этой части, поскольку в силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку суду не представлено документального подтверждения того, что почтовые расходы в размере 637,64 руб. и расходы на проезд в размере 2600 руб. истец понесла в связи с обращением в суд с настоящим иском, указанные расходы взысканию с ответчика в пользу истца не подлежат. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1606,62 руб., от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Башкирский птицеводческий комплекс им. М. Гафури» об отмене приказов о предоставлении административного отпуска без сохранения заработной платы от 27.02.2018 г., от 01.03.2018 г., от 13.03.2018 г., от 23.04.2018 г., о взыскании заработной платы за время простоя по вине работодателя за январь - август 2018 года, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башкирский птицеводческий комплекс им. М. Гафури» в пользу ФИО1 ... задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и выходного пособия в общей сумме 36887 (тридцать шесть тысяч восемьсот восемьдесят семь) рублей 21 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3 500 (три тысячи пятьсот) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать. 

Решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и выходного пособия подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Башкирский птицеводческий комплекс им. М. Гафури» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1606 (одна тысяча шестьсот шесть) рублей 62 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Решение изготовлено председательствующим судьей на компьютере в совещательной комнате.

Решение принято в окончательной форме «13» ноября 2018 г. 

Председательствующий судья Е.В. Аверьянова 

...

...