Дело № 2-752/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

24 октября 2017 года с. Языково

Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Галиева Ф.Ф.,

при секретаре Александровой С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СеверСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 после уточнения своих требований обратился в суд с иском к ООО «СеверСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда указывая, что он работал в ООО «СеверСпецСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки. Ответчик никаких документов, подтверждающих задолженность не предоставляет без указания причин. У него имеется табель учета рабочего времени и расчетный листок, которые подтверждают задолженность ответчика по заработной плате. По состоянию на день его обращения в суд, ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им проработано ДД.ММ.ГГГГ дней. Отпуск за этот период составляет ДД.ММ.ГГГГ календарных дней, соответственно сумма отпускных составит 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> копейки. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 182194 рубля 52 копейки, компенсацию за выдержку выплат в сумме 18061 рубль 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 65403 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик - представитель ООО «СеверСпецСтрой» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил суд рассмотреть дело в его отсутствии.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся сторон.

Изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «СеверСпецСтрой» в должности 

<

данные изъяты>.

Согласно п. 5.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> рублей в час. Районный коэффициент к заработной плате в размере 

<

данные изъяты>% за работу в районах Крайнего Севера.

Из представленных табелей учета рабочего времени, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года отработал ДД.ММ.ГГГГ дней, из которых в ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

данные изъяты> дня, в ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

данные изъяты> дней, в ДД.ММ.ГГГГ года - 

<

данные изъяты> день. 

Согласно представленного истцом расчетного листка по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, за 1 день отработанного времени начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки.

Соответственно, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 

<

данные изъяты> дней задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы составляет 182194 рубля 52 копейки.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ). ООО «СеверСпецСтрой» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы работнику ФИО1, не представлено.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в выше указанном размере, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 18061 руб. 60 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время в размере 65403 руб. 24 коп.

Поскольку ответчиком произведенный расчет задолженности по заработной плате оспорен в суде не был, суд принимает их как допустимые доказательства по делу.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям.

Установив нарушение трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы, руководствуясь ч. 1 ст. 237 ТК РФ, суд с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

С учетом вышеприведенных норм, пропорционально удовлетворенной части материальных требований ФИО1 и требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, размер государственной пошлины составляет 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., которая в силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «СеверСпецСтрой» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СеверСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, неиспользованный отпуск, и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 182194 рубля 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время в размере 65403 рубля 24 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18061 рубль 60 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения, путем подачи жалобы через Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий Ф.Ф. Галиев