РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Тула

Пролетарский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Николотовой Н.Н.,

при секретаре Чувасовой Е.Н..,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца заявлению ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г.Тулы гражданское дело № по иску ФИО1 к ЗАО «Этон-Энергетик» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, просил взыскать с организации ответчика задолженность по начисленной, невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 262559 руб. 50 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере 57440 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ им был заключен трудовой договор № с ЗАО «ЭТОН-ЭНЕРГЕТИК» по основной работе на должность системного администратора на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом о прекращении трудового договора № он (истец) был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако окончательный расчет не был произведен до настоящего момента. Ответчик систематически задерживал выплату начисленной заработной платы сроком от 1 до 3 календарных месяцев за каждый расчетный период. Указанными действиями ответчик нарушает его (ФИО1) права.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнил заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по начисленной, невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 262559 руб. 50 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере 57440 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали заявленные исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «ЭТОН-ЭНЕРГЕТИК» ФИО3 в судебное заседание не явилась, ранее в материалы дела представила возражения против заявленных ФИО1 требований по следующим основаниям. Истцом приведен неверный расчет задолженности по заработной плате. Например, за ДД.ММ.ГГГГ истцом указана сумма к получению 47771,10 рублей (графа «оклад по трудовому договору»), что не соответствует действительности. Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ: начислено по окладу за период ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) - 11200,00 рублей; оплата отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ. (1 день) - 2038,10 рублей; начислена премия за ДД.ММ.ГГГГ - 34533,00 рублей. Итого начислено: 47771,10 рублей. Удержано на выплату алиментов (25% от заработной платы) - 10435,78 рублей; Удержано на перечисление НДФЛ (13%) - 6028,00 рублей. Таким образом, истцу за ДД.ММ.ГГГГ к получению полагалась сумма в размере 31307,32 рублей. Указанная сумма была перечислена истцу платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 65603,05 рублей. Также истцом неверно рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы. Руководствуясь положениями ст. 12, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, нормами Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №272-ФЗ и п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указала на то, что срок исковой давности для обращения в суд с требованием о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ (включительно) истек. Следовательно, из расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы Истца подлежат исключению строки 1-8 (включительно). Кроме того, начиная с 9 строки, расчет Истца произведен неверно: сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ 15866,66 * 9,25% / 150 * 201 дн. = 1966,67 рублей; сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.:8482.50* 9,25% / 150 * 168 дн. = 878,78 рублей; сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.:8482.50* 9,25% / 150 * 138 дн. = 721,86 рублей; сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ8482.50* 9,25% / 150 * 107 дн. = 559,70 рублей; сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.: 10438,87 * 9,25% / 150 * 76 дн. = 489,23 рублей; сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.: 13850,02 * 9,25% / 150 * 61 дн. = 520,99 рублей. Итого: 5137,23 рублей. Ответчик также не согласен с заявленным размером компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, невыплата заработной платы явилась следствием тяжелого финансового положения ответчика, послужившего причиной наложения ареста судебным приставом-исполнителем на расчетные счета ответчика, а сумма в размере 20 000 рублей может серьезным образом отразиться на и без того тяжелом финансовом состоянии ответчика. Испрашиваемый размер компенсации явно несоразмерен размеру невыплаченной своевременно заработной платы и сроку задержки выплаты, а также может привести к неосновательному обогащению истца. Размер компенсации морального вреда в размере 500 рублей будет отвечать необходимым требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Выслушав мнение участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за него. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Положениями ст.21 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по соблюдении. Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплате в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела установлены следующие обстоятельства.

ФИО1 работал в ЗАО «ЭТОН-ЭНЕРГЕТИК» в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ЗАО «ЭТОН-ЭНЕРГЕТИК» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Указанные обстоятельства ответчиком в судебном заседании не оспариваются.

На основании изложенного в отношении ФИО1 ответчиком нарушены требования ч.б ст. 136, ч.1 ст. 140, п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 4 Трудового кодекса РФ запрещает применение принудительного труда; в соответствии с ч. 2 указанной статьи Трудового кодекса к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Часть 3 ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Анализируя расчет задолженности по заработной плате, представленный ФИО1 в обоснование своих требований, суд считает его неверным, поскольку истцом заявлены требования о взыскании недополученной заработной платы без учета удержаний на выплату алиментов в размере 25% от заработной платы и перечислений НДФЛ в размере 13%.

Согласно справке ЗАО «ЭТОН-ЭНЕРГЕТИК» сумма задолженности по заработной плате ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 65603 руб. 05 коп.: за ДД.ММ.ГГГГ – 15866,66 руб., за октябрь 2016 года – 8482,50 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 8482,50 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 8482, 50 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10438,87 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 13850,02 руб.

В связи с чем, суд, проверив представленный расчет, приходит к выводу, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ЗАО «ЭТОН-ЭНЕРГЕТИК» перед ФИО1 с учетом вышеуказанных удержаний составляет в общем размере 65 603,05 рублей, то есть указанная сумма подлежит взысканию с организации ответчика в качестве задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Стороной ответчика в поданных суду письменных возражениях заявлено об истечении срока исковой давности по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период январь-август 2016 года включительно.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (в редакции Федерального закона от 03.07.2016г. №272-ФЗ). Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров, предметом которых является невыплата или неполная выплата заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей по трудовому договору, должно осуществляться с учетом положений ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, согласно которой закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Статьей 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» предусмотрено, что указанный Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. Условия об обратной силе отдельных положений данный Федеральный закон не содержит. Таким образом, до указанного времени, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику составлял 3 месяца. 

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Так, в Верховный суд РФ в определении от ДД.ММ.ГГГГ № указал, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. 

Как усматривается из материалов дела, компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу не начислялась. Таким образом, срок исковой давности для обращения в суд с требованием о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период январь-август 2016 года (включительно) истек.

При расчете компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении суд берет за основу период задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

За ДД.ММ.ГГГГ: 3514 руб. 97 коп.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (78 дн.) в сумме 265 руб. 54 коп. (5106.48 руб. х 10% х 1/150x78 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 289 руб. 37 коп. (5106.48 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 33 руб. 19 коп. (5106.48 руб. х 9.75% х 1/150 х 10 дн.), итого 588 руб. 10 коп.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (78 дн.) в сумме 825 руб. 07 коп. (15866.66 руб. х 10% х 1/150 х 78 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 899 руб. 11 коп. (15866.66 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 371 руб. 28 коп. (15866.66 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 469 руб. 65 коп. (15866.66 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 361 руб. 76 коп. (15866.66 руб. х 9% х 1/150 х 38 дн.), итого 2926 руб. 87 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ: 1378 руб. 12 коп.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (45 дн.) в сумме 254 руб. 47 коп. (8482.50 руб. х 10% х 1/150 х 45 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 480 руб. 68 коп. (8482.50 руб. х 10% х 1/150x85 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 198 руб. 49 коп. (8482.50 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 251 руб. 08 коп. (8482.50 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 193 руб. 40 коп. (8482.50 руб. х 9% х 1/150 х 38 дн.), итого 1378 руб. 12 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ: 1208 руб. 47 коп.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн.) в сумме 84 руб. 83 коп. (8482.50 руб. х 10% х 1/150 х 15 дн.),

- с l января 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 480 руб. 68 коп. (8482.50 руб. х 10% х 1/150x85 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 198 руб. 49 коп. (8482.50 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 251 руб. 08 коп. (8482.50 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 193 руб. 40 коп. (8482.50 руб. х 9% х 1/150 х 38 дн.), итого 1208 руб. 47 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ: 1033 руб. 17 коп.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (69 дн.) в сумме 390 руб. 19 коп. (8482.50 руб. х 10% х 1/150 х 69 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 198 руб. 49 коп. (8482.50 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 251 руб. 08 коп. (8482.50 руб. х 9.25% х 1/150x48 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 193 руб. 40 коп. (8482.50 руб. х 9% х 1/150 х 38 дн.), итого 1033 руб. 17 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ: 1055 руб. 72 коп.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 264 руб. 45 коп. (10438.87 руб. х 10% х 1/150 х 38 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 244 руб. 27 коп. (10438.87 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 308 руб. 99 коп. (10438.87 руб. х 9.25% х 1/150x48 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 238 руб. 01 коп. (10438.87 руб. х 9% х 1/150x38 дн.), итого 1055 руб. 72 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ: 1472 руб. 00 коп.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 117 руб. 86 коп. (17679.69 руб. х 10% х 1/150 х 10 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дн.) в сумме 91 руб. 93 коп. (17679.69 руб. х 9.75% х 1/150 х 8 дн.), итого 209 руб. 80 коп.

Судом установлено, что за неотработанные дни отпуска по календарным дням (7 дней) было удержано 9174 руб. 67 коп., а начислено за оклад по дням (3 дня) и добросовестный труд 5345 руб. 00 коп., таким образом сумма к выплате за минусом НДФЛ, алиментов и других удержаний составила: (17679.69 - 3829,67) = 13850 руб. 02 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 212 руб. 37 коп. (13850.02 руб. 10% х 1/150 х 23 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 324 руб. 09 коп. (13850.02 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 409 руб. 96 коп. (13850.02 руб. х 9.25% х 1/150x48 дн.),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38 дн.) в сумме 315 руб. 78 коп. (13850.02 руб. 9% х 1/150 х 38 дн.), итого 1262 руб. 20 коп.

Всего с организации ответчика в пользу истца на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в общем размере 9662 руб. 45 коп.

В ходе судебного разбирательства судом достоверно установлено, что в отношении ФИО1 работодателем имеет место задержка выплаты заработной платы.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной статьи, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика по невыплате заработной платы ФИО1 были причинены нравственные страдания, в связи с чем, суд с учетом принципов разумности и справедливости, а также срока невыплаты заработной, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 88, 94 ГПК РФ к судебным расходам, подлежащим взысканию стороне в пользу которой состоялось решение суда, относятся кроме госпошлины, судебные издержки, к которым законодатель относит необходимые расходы, связанные с рассмотрением дела. 

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований; государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов. При этом взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (п.2 ст.61.1 БК РФ).

Истец на основании пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при подаче настоящего иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика ЗАО «ЭТОН-ЭНЕРГЕТИК» в доход бюджета муниципального образования г. Тулы подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям ФИО1 в размере 2757 руб. 97 коп.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании исковых требований, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Этон-Энергетик» ИНН/КПП №, ОГРН №, юр. Адрес 

<

адрес> пользу ФИО1,, ДД.ММ.ГГГГ уроженца 

<

адрес> недополученную заработную плату в размере 65603 руб. 05 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9662 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с ЗАО «Этон-Энергетик» ИНН/КПП №, ОГРН №, юр. Адрес 

<

адрес> госпошлину в доход МО г. Тула в размере 2757 руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Пролетарский районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н.Николотова