24RS0002-01-2020-002737-73

№ 2-2221/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2020 года г. Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Большевых Е.В.,

при секретаре Тюрюхановой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянсгрупп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Альянсгрупп» с иском о взыскании недополученной заработной платы за период с 01.01.2019г. по 18.05.2020г. в сумме 153 165 руб., компенсации за неиспользованный отпуск с 2014г. в сумме 92 406,70 руб., компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в общей сумме 56 092,61 руб., а также компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. требования мотивированы тем, что согласно приказу №14 от 01.07.2014г. она была принята на работу в ООО «Альянсгрупп» на должность товароведа. Приказом №6 от 18.05.2020г. трудовой договор с ней был расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ. В связи с увольнением работодателем выдавались справки о средней заработной плате за весь период ее работы для определения размера пособия по безработице. Из представленных документов видно, что ее заработная плата в период 2019-2020 г.г. составляла размер меньший, чем МРОТ, в связи с чем она и просит взыскать разницу между фактически полученной заработной платой и МРОТ, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату. Кроме того, просит взыскать с работодателя компенсацию за отпуск, который ей ни разу с 2014г. не предоставлялся, а также компенсацию за его несвоевременную оплату. В связи с тем, что ее права работодателем нарушались, заявляет о взыскании с него компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей (л.д.3).

Определением суда от 04.08.2020г. к участию в деле в качестве третьего лица была привлечена МРИ ФНС №4 по Красноярскому краю, а также ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске Красноярского края (л.д.109).

Истица ФИО1, уведомленная о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтового извещения (л.д.113, 129-130), в судебное заседание не явилась, представив ходатайство о рассмотрении дела без ее участия с участием представителем ФИО2 и ФИО3 (л.д.33), которыми также представлено ходатайство о рассмотрении дела без их участия и подном поддержании предъявленных требований (л.д.131).

Представитель ответчика ООО «Альянгрупп» директор ФИО4, уведомленная о времени и месте рассмотрения дела путем вручения судебной повестки (л.д.110), в судебное заседание не явилась, представив в суд ходатайство об отложении рассмотрения дела по причине ее выезда из г. Ачинска и возвращения 03.10.2020г. (л.д.126127). Впоследствии представила ходатайство о рассмотрении данного гражданского дела в свое отсутствие (л.д.128). Также указала, что просит применить к рассматриваемым срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Ранее участвуя в ходе подготовки дела к судебному разбирательству, суду поясняла, что не отрицает период работы в ООО «Альянсгрупп» истицы, с которой у нее были дружеские отношения и которой она доверяла. Истица работа в магазине «Септима», трудового договора с ней не заключалось, должностной инструкции не имеется. Договора о материальной ответственности также не было. Все отношения между ними были основаны на доверии. Когда у нее возникли претензии к истице по поводу недобросовестного отношения к своей работе, истица сразу ушла. В настоящее время она не может подтвердить ни выдачу заработной платы, поскольку таковая осуществлялась наличными, ни предоставление отпуска, поскольку приказов не издавалось, ни выплату заработной платы в сумме большей, чем представлено в правках для центра занятости. Локальных документов, регулирующих труд работников, у нее нет и не было.

Представители третьих лиц МРИ ФНС №4 по Красноярскому краю, ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске Красноярского края, извещенные о времени и месте рассмотрения дела (л.д.113), в судебное заседание не явились. От представителя ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске Красноярского края поступил отзыв относительно исковых требований, в котором содержится ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя по имеющимся материалам (л.д.117).

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. 

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

С учетом изложенного суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из изложенных норм трудового законодательства следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия об оплате труда и о режиме рабочего времени. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно части 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ, минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2014г. – 5554 руб. с 01 января 2015г. – 5965 руб., с 01 января 2016г. – 6204 руб., с 01.07.2016г. – 7500 руб., с 01.07.2017г. – 7800 руб., с 01 января 2018г. – 9489 руб., с 01 мая 2018г. – 11 163 руб., с 01 января 2019 года был установлен в сумме 11 280 рублей, с 01 января 2020 года на основании Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ – 12 130 рублей. 

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске Красноярского края, размер начисленной истцу заработной платы, при отработке ею полного месяца, в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с января по декабрь 2014г. – не менее 8886,40 руб., с января по декабрь 2015г. – не менее 9544 руб., с января по июнь 2016г. – 9926,40 руб., с июля по декабрь 2016г. – 12 000 руб., с июля по декабрь 2018г. – 12 480 руб., с января по апрель 2018г. – 15 182,40 руб., с мая по декабрь 2018г. – 17 860,50 руб., с января по декабрь 2019 года – 18 048 руб., с января 2020 года – не менее 19 408 руб. 

Как установлено по делу, ООО «Альянсгрупп» зарегистрировано в качестве юридического лица со 02.07.2009г. по адресу: Красноярский край, г. Ачинск, мкр. Авитор, 26, учредителем и директором является ФИО4 (л.д.18-31, 98-99).

В соответствии с уставом основными видами деятельности общества является розничная торговля продовольственными товарами и алкоголем (л.д.101).

01.07.2014г. на основании приказа №14 от 01.07.2014г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Альнсгрупп» на должность товароведа, а 18.05.2020г. уволена с занимаемой должности по приказу №6 от 18.05.2020г. на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, что следует из трудовой книжки истицы.

При увольнении ей выдали справки о среднем заработке, из которых следует, что ее средний заработок за 2014г. составил 7400 руб. (л.д.7), за 2015г. – 9350 руб. (л.д.8), за 2016г. – 9350 руб. (л.д.9), за 2017г. – 9123,78 руб. (л.д.10), за 2018г. – 9350 руб. (л.д.11), за 2019г. – 9350 руб. (л.д.12), за 2020г. – 8566 руб. (л.д.13).

Аналогичные данные работодателем передавались и в Пенсионный фонд (л.д.114-116), и в налоговую инспекцию (л.д.118-124), в связи с чем не доверять им у суда оснований не имеется. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Представленный в ходе рассмотрения дела чек по онлайн-операции от 20.04.2020г. на сумму 27 800 руб. (л.д.71) свидетельствует о переводе со счета на счет данной суммы (как поясняла представитель ответчика на подготовке, она переводила истице денежные средства в счет оплаты труда) и не опровергает доводы истицы о том, что заработная плата ей была выплачена не в полном объеме, поскольку из данного чека сделать выводы о том, что это перечислялось, кому, за какой период возможным не представляется.

Учетные журналы, представленные ответчиком в материалы дела (л.д.52-70) также какой-либо информации о выплате заработной платы истице не содержат, не пронумерованы, не прошнурованы, не имеют ни одной росписи, данные в них внесены хаотично и явно разными людьми, в связи с чем какие-либо выводы относительно их возможным сделать не представляется, в связи с чем в качестве доказательств судом во внимание они не принимаются.

При этом из представленных табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 работала по графику с учетом пятидневной рабочей недели (л.д.80-96).

С учетом того, что иных сведений о выплаченной заработной плате сторонами не представлено, суд исходит из того, что истица в 2020г. получала ежемесячно заработную плату в сумме 8566 руб., что не соответствует МРОТ, установленному с 01 января 2020г., а в 2019г. ее заработная плата составила 9350 руб. (л.д.123), что также менее МРОТ, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать недополученную истицей заработную плату за период с июня 2019г. по 18.05.2020г. с учетом того, что ответчиком заявлено о сроке исковой давности.

Так, согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).

Поскольку никаких документов о дня выплаты заработной платы сторонами спора не представлено, суд исходит из того, что по состоянию на 01 число каждого спорного месяце заработная плата истице должна была быть выплачена в полном объеме,.

Учитывая, что конверт с исковым заявлением сдан в отделение почтовой связи 11.06.2020г., суд полагает возможным применить исковую давность к правоотношениям по выплате заработной платы за май 2019г., отказав в удовлетворении требований за этот месяц.

С учетом изложенного, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за 2019г. составила 60 886 руб.:

18 048 руб.- 9350=8698 руб. х 7 мес.=60 886 руб., где:

18 048 руб. – размер МРОТ в 2019г.,

9350 руб. – сумма заработной платы, выплату которой подтверждает ответчик и не оспаривает истец,

7 месяцев – период взыскания с июня по декабрь 2019г.

Задолженность по заработной плате за 2020г. (до 18 мая) составит 48 470, 18 руб. исходя из следующего расчета:

19408 руб. - 8566 руб. = 10 842 руб. х4 месяца = 43 368 руб., 

19 408 руб. :17 дней х 8 дней = 9133,18 руб.,

8566 : 17 дней х 8 дней = 4031 руб. = 4031 руб.,

9133, 18 руб.- 4031 руб. = 5102, 18 руб., где

19 408 руб. – размер МРОТ в 2020г.,

8566 руб. – фактически полученная истицей заработная плата за каждый месяц 2020 года,

4 месяца – период с января по апрель 2020г. включено (полные отработанные истицей месяцы),

5102, 18 руб. – недополученная истицей заработная плата за май 2020г. с учетом того, что при пятидневной 40 часовой рабочей неделе норма рабочий дней а мае составила 17 дней, а ею с учетом увольнения 18.05. было отработано 8 рабочих дней.

Таким образом, обращая сумма задолженности по заработной палате, которая подлежит взысканию с истца пользу ответчика, составит 109 356, 18 руб.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом требований закона компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату составит 10 845,64 рублей, исходя из того, того, что за июнь 2019г. с ответчика в пользу истца надлежит взыскать - 1533 руб., за июль 2019г. -1399,22 руб., за август 2019г.-1268,89 руб., сентябрь 2019г.- 1145,96 руб., октябрь 2019г.-1021,29 руб., ноябрь 2019г.- 908,22 руб., декабрь 2019г.-793,79 руб., за январь 2020г. – 849, 29 руб., февраль 2020г.-721,90 руб., март 2020г. 587,46 руб., апрель 458,80 руб., до 18 мая 2020г.-157,91 руб. 

Кроме того, в случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил). 

Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании неначисленной компенсации за дополнительные дни отпуска за 2014-2020 г.г., суд полагает, что срок давности для предъявления данных требований истцом не пропущен. 

Так, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации № 38-П от 25.10.2018, часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Следовательно, поскольку ФИО1 обратилась в суд с требованиями о взыскании денежной компенсации за непредоставленные ей отпуска 11.06.2020 г. в пределах установленного ст. 392 ТК РФ годичного срока со дня расторжения трудового договора 18.05.2020г., срок давности ею не пропущен.

С учетом изложенного выше компенсация за неиспользованные истицей отпуска должна была бы быть выплачена ей в день увольнения 18.05.2020г. в сумме 134 496,72 руб. исходя из расчета:

222 016 руб. : 12 месяцев : 29,3 = 6331,44 руб. х 213 дней = 134 496,72 руб., где

222 016 руб. – размер заработной платы за период с мая 2019г. по апрель 2020г. с учетом МРОТ (18 048 руб. х 8 месяцев = 144 384 руб. + 19408 руб. х 4 месяца = 77 632 руб.),

12 месяцев – число месяцев году,

29,3 – среднемесячное число дней,

631,44 руб. – среднедневной заработок,

213 дней – количество дней отпуска за период с 01 июля 2014г. по 18 мая 2020г. (18 дней + (36дней х5 лет) + 15 дней за 2020 год).

При этом суд полагает необходимым отметить, что истцом заявлено о взыскании компенсации за отпуск в сумме 92 406,70 руб., то есть в меньшем размере, чем рассчитано судом. 

Вместе с тем, соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с целью защиты трудовых прав работника, суд считает необходимым выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за отпуск именно в размере 134 496, 72 руб. 

Разрешая требования истицы о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную компенсацию за не отгулянные отпуска в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 5001, 04 руб. исходя из взысканной суммы отпускных в размере 134 496,72 руб. и обязанности работодателя выплатить их в последний рабочий день, то есть 18.05.2020г.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 20 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 5 000 рублей.

Таким образом, с ООО «Альянсгрупп» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 109 356,18 руб., компенсация за отпуск в сумме 134 496,72 руб., компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию за отпуск в сумме 15 846,68 руб. (10 845,64+5001,04) компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 5797 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянсгрупп» в Пользу ФИО1 заработную плату в размере 109 356,18 руб., компенсацию за отпуск в сумме 134 496,72 руб., компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию за отпуск в сумме 15 846,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 264 699 (двести шестьдесят четыре тысячи шестьсот девяносто девять) рублей 58 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянгрупп» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 5797 (пять тысяч семьсот девяносто семь) рублей. 

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения, а также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Большевых

Мотивированное решение составлено 18 сентября 2020 года.