Дело №2-2823/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 03 сентября 2018 года

Засвияжский районный суд в составе

председательствующего судьи Саенко Е.Н.,

при секретаре Аристовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Первая инжиринговая компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор в письменной форме, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения в налоговый и пенсионный орган,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Первая инжиринговая компания» (далее по тексту ООО «ПИК») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор в письменной форме, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить сведения в налоговый и пенсионный орган.

В обоснование иска указал, что в период с 21.07.2017 по 20.06.2018 он работал в ООО «ПИК» с должности прораба. В его должностные обязанности входило строительство объектов, работа с проектно-сметной документацией, контроль качества выполненных работ, ведение исполнительной документации, проведение мероприятий по охране труда. Также он выполнял обязанности энергетика на объектах. Его рабочее место находилось на объектах: 

<

адрес>

Работал 6 дней в неделю с 08:00 до 17:00. Размер ежемесячной заработной платы составлял 35 000 руб. Денежные средства выдавались на руки, без оформления каких-либо документов.

Надлежащем образом у работодателя он оформлен не был, с ним не был заключен трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении руководством ООО «ПИК» не издавались, не был выдан страховой полис обязательного медицинского страхования, не была оформлена трудовая книжка, несмотря на то, что все необходимые документы для трудоустройства он работодателю предоставил.

При этом, работодатель не оплатил ему период работы с октября 2017 по июнь 2018.

Полагает, что отношения, которые имели место между ним и ООО «ПИК» в период с 21.07.2017 до момента прекращения трудовых отношений являлись трудовыми, так как содержали основные признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. 15 Трудового кодекса РФ.

Действиями ответчика ему был причинен моральный вред.

Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ПИК», обязать работодателя заключить с ним трудовой договор в письменной форме с 21.07.2017. Взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2017 в размере 297 500 руб. Обязать работодателя произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный Фонд РФ за период с 21.07.2017 по 20.06.2018. Взыскать с ООО «ПИК» в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещался.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск поддержала. Суду дала пояснения, изложив обстоятельства и факты аналогичные указанным в иске. Дополнительно суду пояснила, что заявление об увольнении её доверитель не писал. В июле отбыл к месту отбытия наказания по приговору суда. До июля 2018 года работал у ответчика. Заработную плату не получал.

Представитель ответчика ООО «ПИК» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещался.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы ела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством (ч. 1).

Стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иным правовым актами (ч. 2).

В соответствии с п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Пунктом 1 ст. 703 ГК РФ установлено, что договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Трудовые отношения согласно ст. 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПИК» и ФИО1 был заключен договор подряда №, согласно которому истец (подрядчик) принял на себя обязанность по заданию заказчика выполнить работу по контролю производственно-хозяйственной деятельности строительного участка и сдать результат работ заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Дата начала выполнения работ определяется моментом подписания данного договора, дата окончания выполнения работ определяется достижением конечного результата (п. 1.2 договора).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписан протокол соглашения договорной цены, согласно которому стоимость работ по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 000 руб.

В протоколе стороны определили, что протокол соглашения является основанием для проведения взаимных расчетов и платежей между заказчиком и исполнителем, являющимся неотъемлемой частью упомянутого договора.

ФИО1 с условиями договора подряда, а также приложением к договору, которым является протокол соглашения договорной цены от ДД.ММ.ГГГГ, был ознакомлен, согласился с ними, собственноручно пописав указанные документы.

Из представленных суду сведений ГУ ОПФ РФ по Ульяновской области усматривается, что за ФИО1 в пенсионный орган за период с января 2017 года по май 2018 года отчиталось АО АНГ (Ямало-Ненецкий а.о.)

В судебном заседании представитель истца не отрицал факт работы ФИО1 в данной организации на постоянной основе.

Трудовые отношения истца с указанным обществом объективно подтверждается представленной суду выпиской из трудовой книжки.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5, ФИО6, ФИО7 о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком не свидетельствовали, указывали, что ФИО1 контролировал строительство на различных объектах в г. Ульяновске, действуя от ООО «ПИК».

Как указывалось выше, контроль производственно-хозяйственной деятельности, являлся условием заключенного между сторонами договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая установленные по делу обстоятельства и представленные суду доказательства в их совокупности, суд полагает, что истцом не предоставлено суду достаточных доказательств, свидетельствующих о наличие между ним и ООО «ПИК» трудовых отношений.

С учетом того, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, в порядке ст. ст. 15, 16, 67 ТК РФ трудовой договор в спорный период с истцом не заключался, суд полагает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор в письменной форме, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда подлежат отклонению.

Согласно п. 1 ст. 209 НК РФ объектом налогообложения на доходы физических лиц признается доход, полученный налогоплательщиками - физическими лицами, от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ.

При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

На основании ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В ИФНС России по Ленинскому району г. Ульяновска сведения о производимых отчислениях по страховым взносам (персонифицированные сведения) за 2017-2018 г.г. ООО «ПИК» в отношении ФИО1 не предоставлялись, что усматривается из письма налогового органа, поступившего в суд 07.08.2018.

Пенсионный орган располагает сведениями, составляющими пенсионные права ФИО1, предоставленными ООО «ПИК» за период с ноября 2017 года по май 2018 года.

Учитывая, что ответчик, заключив с истцом договор подряда, то есть договор гражданско-правового характера, при отсутствии к тому оснований не исполнил свои обязательства по направлению предусмотренных законом сведений в пенсионный и налоговый орган в отношении истца, суд считает возможным возложить на ООО «ПИК» обязанность представить в установленном законом порядке необходимые сведения, произвести необходимые отчисления по ФИО1 в Инспекцию Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Ульяновска за период с 21.07.2017 по 31.05.2018, в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ленинском районе г.Ульяновска Ульяновской области за период с 21.07.2017 по 31.10.2017.

При этом, суд учитывает, что доказательств с достоверностью свидетельствующих о выполнении истцом работ по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ в июне 2018 года стороной истца не предоставлено. Свидетель ФИО8 допрошенный по ходатайству стороны истца в судебном заседании указывал, что видел истца на строительных объектах только до конца апреля 2018 года.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

Дело рассмотрено в пределах заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Первая инжиниринговая компания» представить в установленном законом порядке необходимые сведения, произвести необходимые отчисления по ФИО1 в Инспекцию Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Ульяновска за период с 21.07.2017 по 31.05.2018, в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ленинском районе г.Ульяновска Ульяновской области за период с 21.07.2017 по 31.10.2017.

В остальной части в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Первая инжиринговая компания» о возложении обязанности предоставить сведения в налоговый и пенсионный орган и в иске об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор в письменной форме, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд.

Судья: Е.Н. Саенко