КОПИЯ

70RS0003-01-2020-005579-44

2-218/2021(2-1896/2020)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июля 2021 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Зезюна А.М.,

при секретаре Калининой К.В.,

с участием представителя истца ФИО1, 

представителей ответчика ФИО2, ФИО3, 

помощник судьи Балахнина С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибстройнефтегаз» о взыскании оплаты за время простоя по вине работодателя, компенсации за неиспользованные отпуска, пени, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибстройнефтегаз» (далее ООО «Сибстройнефтегаз»), в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в свою пользу:

- заработную плату за простой по вине работодателя за период с 12.12.2016 по 31.12.2016 - в размере 5 818,40 рублей; за период с 02.02.2017 по 28.02.2017 - в размере 6 787,31 рублей; за период с 01.03.2017 по 31.03.2017 - в размере 8 811,73 рублей; за период с 01.04.2017 по 30.04.2017 - в размере 8 010,67 рублей; за период с 01.05.2017 по 31.05.2017 - в размере 8 090,67 рублей; за период с 01.06.2017 по 30.06.2017 - в размере 8 644,16 рублей; за период с 01.07.2017 по 23.07.2017 - в размере 6 174,40 рублей; за период с 03.08.2017 по 17.08.2017 - в размере 4 573,65 рублей; за период с 27.09.2017 по 30.09.2017 - в размере 1 238,08 рублей; за период с 01.10.2017 по 31.10.2017 - в размере 9 440,64 рублей; за период с 01.11.2017 по 26.11.2017 - в размере 7 043,89 рублей; за период с 06.02.2018 по 25.02.2018 - в размере 5 337,97 рублей; за период с 18.04.2018 по 30.04.2018 - в размере 4 163,04 рублей; за период с 01.07.2018 по 04.07.2018, с 05.07.2018 по 18.07.2018, с 25.07.2018 по 31.07.2018 - в размере 8 040,96 рублей; за период с 01.08.2018 по 22.08.2018 - в размере 7 210,67 рублей; за период с 02.10.2018 по 15.10.2018 - в размере 4 583,47 рублей; за период с 01.12.2018 по 16.12.2018, с 17.12.2018 по 23.12.2018, с 24.12.2018 по 31.12.2018 - в размере 10 013,92 рублей; за период с 13.06.2019 по 25.06.2019, с 26.06.2019 по 30.06.2019 - в размере 5 978,24 рублей; за период с 19.08.2019 по 22.08.2019, с 23.08.2019 по 31.08.2019 - в размере 5 084,27 рублей; за период с 01.09.2019 по 30.09.2019 - в размере 10 753,12 рублей; за период с 01.10.2019 по 31.10.2019 - в размере 12 000,48 рублей; за период с 01.11.2019 по 30.11.2019 - в размере 9 937,07 рублей; за период с 01.12.2019 по 31.12.2019 - в размере 11 207,68 рублей; за период с 01.01.2020 по 31.01.2020 - в размере 8 660,48 рублей; за период с 01.02.2020 по 29.02.2020 - в размере 10 160,69 рублей; за период с 01.03.2020 по 13.03.2020 - в размере 5 236,32 рублей, а всего общая сумма простоя 193001,97 рублей; 

- компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018, 2019 гг. в размере 23492,26 рублей; 

- денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 15.07.2021 в размере 78993,27 рублей; 

-денежную компенсацию за оплату отпусков за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 14.07.2021 в размере 7195,49 рублей;

- компенсацию морального вреда 50000 рублей;

- расходы на оплату услуг представителя 32000 рублей;

- расходы на оплату услуг по проведению экспертизы 26400 рублей. 

В обоснование заявленных требований указал, что в соответствии с приказом от 08.04.2016 №00000000178 был принят на работу в ООО «Сибстройнефтегаз» в должности монтажника технологических трубопроводов, заключен трудовой договор на неопределенный срок, дата начала работы .... Согласно договору, условиями труда является вахтовый метод организации работ, вредные условия труда. В соответствии с п.1.8 договора продолжительность вахты для работника устанавливается 30 дней, в исключительных случаях может быть увеличена работодателем до трех месяцев. ... истец был уволен из ООО «Сибстройнефтегаз» по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. По обращению истца Государственной инспекцией труда проведена проверка, в результате которой установлено, что ответчиком предоставлены недостоверные сведения о нахождении истца в отпуске без сохранения заработной платы и неявки на рабочее место без уважительных причин, подписи в приказах о предоставлении отпусков при визуальном осмотре не соответствуют подписи истца в трудовом договоре. Однако по заявленным к оплате периодам отпуск без сохранения заработной платы истцу не предоставлялся, приказы и графики отпусков отсутствуют, в связи с чем, данные периоды являются днями простоя по вине работодателя. Истец неоднократно звонил в ООО «Сибстройнефтегаз», выражал намерение о готовности приступить к работе, сотрудник ответчика отвечал, что работы пока нет. ... от судебного пристава-исполнителя узнал, что ... зафиксированы факты неявки истца на работу по невыясненным причинам, о чем подготовлены акты о совершении дисциплинарного проступка. Данные акты были составлены без участия истца, с ними ознакомлен не был. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в тяжелых глубоких душевных переживаниях, незаслуженных и противозаконных давлениях со стороны работодателя, в связи с чем, ему пришлось сменить место работы. Кроме того, у истца сформировалась задолженность по алиментам, что в свою очередь создает репутацию безответственного родителя, уклоняющегося от уплаты задолженности детям, в связи с чем, испытывает сильные душевные переживания. О нарушении своих трудовых прав истец узнал лишь ... из ответа Государственной инспекции труда .... 

В судебное заседание истец ФИО4, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился, о причинах неявки не сообщил, суд, руководствуясь ч.3 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. Ранее в судебном заседании поддержал исковые требования, суд пояснил, что в связи с тем, что он являлся плательщиком алиментов, а также получал часть заработной платы не официально, полагал, что половина денежных средств высчитывается на уплату алиментов. Получив расчет, понял, что заработную плату недоплатили, в связи с чем, обратился в трудовую инспекцию. 

Представитель истца ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что при увольнении истцу не выплатили в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018, 2019 гг. Считала, поскольку правоотношения являются длящимися, срок исковой давности истцом не пропущен. 

Представители ответчика ООО «Сибстройнефтегаз» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме, указали, что основанием для оплаты заявленного работником времени простоя по вине работодателя может являться наличие приказа работодателя о введении простоя и размере оплаты труда на период простоя. Такой приказ работодателем не издавался, простой не вводился. Сообщениями ООО «Газпромнефть-Восток» и ООО «Сибстройнефтегаз» подтверждается, что подрядные работы в заявленные истцом периоды выполнялись своевременно. Другие работники заезжали на вахту, что подтверждается соответствующими приказами, табелями учета рабочего времени. Истец к работодателю с требованиями предоставить работу не обращался, доказательств этому не представлено. Кроме того, период простоя относится к рабочему времени, однако доказательств нахождения истца на рабочем месте не представлено. Истец не сообщил работодателю об изменении номера телефона, что являлось препятствием для сообщения работнику необходимой информации, истец не был заинтересован в работе. Трудовой договор прекращен по соглашению сторон 12.03.2020, полагали, что с 12.06.2020 начал течь срок исковой давности, таким образом, по требованиям за период с декабря 2016 года по июнь 2019 года срок пропущен. Компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу при увольнении, большая ее часть пошла на удержания по исполнительным документам. Трудовой инспекцией в данной части нарушений не установлено. 

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. 

Согласно ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды ) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно ст.ст.22, 136, 140, 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В соответствии с ч.3 ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 

Судом установлено, что с 12.04.2016 по 13.03.2020 ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибстройнефтегаз» в должности монтажника технологических трубопроводов, что следует из трудового договора №0000179 от 08.04.2016, приказа о приеме на работу от 08.04.2016, приказа о прекращении трудового договора от 13.03.2020.

Трудовым договором был установлен вахтовый метод работы: в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества ведется суммированный учет рабочего времени (п.п.1.3, 2.1).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 45 рублей, доплаты, надбавки выплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (п.2.2). 

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет работника в банке или выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (п.2.3, дополнительное соглашение от 01.10.2016). 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.12.2018 установлено, что за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (места сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты устанавливается Положением об оплате труда Общества. 

Трудовой договор подписан ФИО4, который также подтвердил своей подписью ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением о работе вахтовым методом. 

Согласно п.4.2.6 трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Положением о работе вахтовым методом в ООО «Сибстройнефтегаз» установлено, что межвахтовый отдых – период времени между окончанием очередной вахты работника и началом следующей за ней вахты работника. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения ООО «Сибстройнефтегаз» или от пункта сбора до места производства работ и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ (п.п. 4.1, 4.2).

В соответствии с положением об оплате труда и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Сибстройнефтегаз», утвержденным генеральным директором 31.12.2018, междувахтовый отдых – это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Междувахтовый отдых оплачивается в размере дневной тарифной ставки. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (п.2.6.6). 

Из представленных в дело табелей учета рабочего времени, справок о доходах за 2016-2020 гг., судом установлено, что в указанный период времени ФИО4 находился на вахтовых работах, за что ему выплачивалась заработная плата, а также производились удержания по исполнительным документам. 

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указал, что в период с 12.12.2016 по 31.12.2016, с 02.02.2017 по 28.02.2017, с 01.03.2017 по 31.03.2017, с 01.04.2017 по 30.04.2017, с 01.05.2017 по 31.05.2017, с 01.06.2017 по 30.06.2017, с 01.07.2017 по 23.07.2017, с 03.08.2017 по 17.08.2017, с 27.09.2017 по 30.09.2017, с 01.10.2017 по 31.10.2017, с 01.11.2017 по 26.11.2017, с 06.02.2018 по 25.02.2018, с 18.04.2018 по 30.04.2018, с 01.07.2018 по 04.07.2018, с 05.07.2018 по 18.07.2018, с 25.07.2018 по 31.07.2018, с 01.08.2018 по 22.08.2018, с 02.10.2018 по 15.10.2018, с 01.12.2018 по 16.12.2018, с 17.12.2018 по 23.12.2018, с 24.12.2018 по 31.12.2018, с 13.06.2019 по 25.06.2019, с 26.06.2019 по 30.06.2019, с 19.08.2019 по 22.08.2019, с 23.08.2019 по 31.08.2019, с 01.09.2019 по 30.09.2019, с 01.10.2019 по 31.10.2019, с 01.11.2019 по 30.11.2019, с 01.12.2019 по 31.12.2019, с 01.01.2020 по 31.01.2020, с 01.02.2020 по 29.02.2020, с 01.03.2020 по 13.03.2020 ФИО4 работа не предоставлялась, в связи с чем, считает указанные периоды простоем по вине работодателя, которые должны быть оплачены в соответствии с действующим законодательством. 

Возражая против заявленных требований, представители ответчика указали, что названные периоды не являются простоем в том смысле, как его понимает трудовое законодательство, так как приказов о простое не издавалось, причин для его объявления (поломки оборудования, причины экономического, технологического, технического или организационного характера) не имелось. Кроме того, работник ФИО4 не был заинтересован в выполнении трудовой функции и получении заработной платы за труд, отсутствовал в месте сбора перед заездом на вахту, в то время как производство работ не приостанавливалось, сменил номер телефона, не уведомив об этом работодателя. 

В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истцом вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено суду доказательств, подтверждающих изложенные доводы. 

Проверяя доводы истца о том, что в указанные им периоды он находился в простое по вине работодателя, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем был объявлен простой.

Ответчиком в материалы дела предоставлены приказы о выезде работников ООО «Сибстройнефтегаз» с объекта в г.Томске на Арчинское НМ (от 21.05.2019, 24.12.2019, 21.01.2020, 18.03.2020), Урманское месторождение (от 12.02.2020, 21.02.2020). 

Согласно графику вахт, ФИО4 должен был прибыть в пункт сбора 09 января 2019 года, приступить к работе 10 января 2019 года и работать до 18 февраля 2019 года. Однако истец в пункт сбора не явился, о причинах отсутствия не сообщил, что подтверждается также Журналом регистрации посетителей территории ООО «Сибстройнефтегаз». Аналогичным образом истец отсутствовал в пункте сбора и в другие периоды согласно графику работ на 2019-2020гг.: 04.04.2019, 11.07.2019, 28.10.2019, 15.01.2020, 02.03.2020.

Согласно представленным графикам работ ООО «Сибстройнефтегаз» из заявленного истцом периода подлежат исключению дни междувахтового отдыха (13.06.2019-30.06.2019, 19.08.2019-31.08.2019, 01.09.2019-30.09.2019, 01.10.2019-27.10.2019, 01.12.2019-31.12.2019, 01.01.2020-14.01.2020, 21.02.2020-29.02.2020), выходные дни на вахте и дни в пути (28.10.2019, 03.11.2019, 10.11.2019, 17.11.2019, 24.11.2019, 30.11.2019, 15.01.2020, 19.01.2020, 26.01.2020, 02.02.2020, 09.02.2020, 16.02.2020, 20.02.2020, 21.02.2020, 01.03.2020, 02.03.2020, 08.03.2020. 

Таким образом, истец был надлежащим образом ознакомлен с графиками работ на 2019-2020 гг., однако в пункт сбора для отправки на вахту не являлся, на рабочем месте не находился. 

Из пояснений представителя ответчика также следует, что с ФИО4 неоднократно пытались связаться по телефону, однако, он сменил номер, не сообщив его работодателю. Данное обстоятельство истцом не отрицалось. Уведомлений о смене номера телефона ФИО4 работодателю не направлял, доказательств обратному не представлено. 

Таким образом, поскольку ФИО4 был уведомлен под роспись о периоде его работы вахтовым методом, при этом без уважительной причины на место работы не прибыл, доказательств невозможности выезда к месту работы в материалы дела не представил, из изложенного следует, что истец отсутствовал на работе без уважительной причины. 

Данные обстоятельства подтверждаются также актом от 17.03.2020, согласно которому 12.03.2020 ФИО4 было предоставлено уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение в связи с его отсутствием на рабочем месте в период с 01.11.2019 по 12.03.2020 в вахтовом поселке, актами о совершении дисциплинарного проступка (отсутствия на рабочем месте в пункте сбора работников в г.Томске и на объекте строительства) от 01.11.2019-02.11.2019, 04.11.2019-09.11.2019, 11.11.2019-16.11.2019, 18.11.2019-23.11.2019, 25.11.2019-27.11.2019, 29.11.2019-30.11.2019, 02.12.2019-07.12.2019, 09.12.2019-14.12.2019, 16.12.2019-21.12.2019, 23.12.2019-28.12.2019, 30.12.2019-31.12.2019, 01.01.2020-11.01.2020, 14.01.2020-18.01.2020, 20.01.2020-25.01.2020, 27.01.2020-01.02.2020, 03.02.2020-08.02.2020, 10.02.2020-22.02.2020, 24.02.2020-29.02.2020, 02.03.2020-07.03.2020, 09.03.2020-13.03.2020. 

В судебном заседании истец возражал против представленных доказательств, указывая, что с графиками работы на вахте на 2019-2020 год он не знакомился, подпись в них принадлежит не ему. 

Однако заключением судебной экспертизы, выполненной ФБУ Томская ЛСЭ Минюста России 25.06.2021, данные обстоятельства не подтверждены. 

Кроме того, в соответствии с представленным в материалы дела договором подряда на выполнение строительно-монтажных работ подрядчик (ООО «Сибстройнефтегаз») обязан уведомить заказчика о начавшемся простое в письменной форме, в течение 1 рабочего дня с момента начала простоя, с указанием причин и оснований возникшего простоя. 

Согласно ответу ООО «Газпромнефть-Восток» от 11.02.2021 в рамках действия договора на выполнение строительно-монтажных работ, заключенных между ООО «Газпромнефть-Восток» (заказчик) и ООО «Сибстройнефтегаз» (подрядчик) за 2017-2019 гг., уведомления от ООО «Сибстройнефтегаз» о начавшихся простоях в связи с временной приостановкой работ по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера в адрес заказчика не поступали. Подрядные работы выполнялись в соответствии с Календарными графиками в рамках принятых подрядчиком обязательств. 

Таким образом, учитывая установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцом относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение факта непредоставления ему работы, неознакомления работника в соответствии с п.4.4 Положения о вахтовом методе работ о графике работы не позднее чем за два месяца до введения его в действие, отсутствия вызова истца для выполнения работы на вахту в соответствии с утвержденными графиками вахтования на 2019-2020 годы, суду не представлено.

Судом также учтено, что согласно постановлению о расчете и взыскании задолженности по алиментам от 27.05.2020 с 20.01.2020 ФИО4 был трудоустроен в другой организации – ООО «СК-СТРОЙ». 

Оценивая установленные по делу обстоятельства и представленные письменные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в заявленные истцом периоды с декабря 2016 года по март 2020 гг. (за исключением периодов междувахтового отдыха, выходных дней и дней в пути) истец не был лишен возможности трудиться. ФИО4 отсутствовал на рабочем месте по неустановленным причинам, фактически трудовую функцию не выполнял, на территории организации не находился, попыток связаться с руководством по поводу предоставления работы не предпринимал, доказательств этому не представлено. С 2020 года истец был трудоустроен в иной организации, в связи с чем, нарушений ответчиком (работодателем) обязанности по предоставлению работнику работы в соответствии с заключенным трудовым договором судом не установлено. 

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. 

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Разрешая заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска срока, суд приходит к следующему. 

Согласно материалам дела, за разрешением трудового спора ФИО4 обратился в Государственную инспекцию труда в Томской области, откуда получил ответ 13.05.2020. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось. 

Со слов истца, из ответа инспектора ФИО4 стало известно о нарушении его прав, а именно, что с декабря 2016 года в указанные в дополнениях к иску периоды он находился в отпуске без сохранения заработной платы, однако заявлений о предоставлении отпуска он не писал, в связи с чем, считает указанное время простоем по вине работодателя, которое должно быть оплачено. 

Вместе с тем, суд находит доводы истца необоснованными, поскольку по общему правилу срок исковой давности по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы. 

Истец просит о взыскании денежных средств, которые ему начислены не были, следовательно, о нарушении своего права на оплату дней простоя (дней, в которые истец на вахте не находился) он узнавал при ежемесячной выплате ему заработной платы. Уважительных причин пропуска срока истцом обосновано не было. Судом также учтено, что фактически из письма Государственного инспектора труда истцу стало известно не о том, что ему не доплачена заработная плата, а том, что данные периоды являются простоем по вине работодателя и могут быть предъявлены к оплате в суд. 

Таким образом, поскольку с иском о взыскании заработной платы за период с декабря 2016 года по март 2020 года истец обратился 23.06.2020, за пределами срока исковой давности остается заявленный период с декабря 2016 года по апрель 2019 года (о том, что недоплачена заработная плата за май 2019 года, истец должен был узнать в июне 2019 года). 

Суд также находит неверными доводы стороны истца о том, что данные правоотношения являются длящимися, поскольку как неоднократно разъяснялось Верховным Судом РФ, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы, необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. В данном случае заявлено требование о заработной плате, которая не начислялась работнику. 

В связи с тем, что судом не установлено в период с июня 2019 года по март 2020 года наличия периодов простоя, требования истца в указанной части о взыскании заработной платы за период простоя, компенсации (пени) за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат. 

Проверяя доводы истца о наличии задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему. 

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исследовав расчетные листки о начислении ФИО4 заработной платы за 2019-2020 гг., расчетный листок за май 2020 года, представленный ответчиком расчет оплаты отпуска, платежные поручения от 13.03.2020, реестр расчетов от 13.03.2020, суд приходит к выводу о том, что при увольнении ФИО4 начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2019-2020 гг. в количестве 46,47 дней в сумме 50995,71 рублей.

Кроме того, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018-2019 гг. заявлено истцом в судебном заседании 14.07.2021. Однако о нарушенном праве на данную выплату истец должен был узнать в день увольнения и получения окончательного расчета – 13.03.2020. Таким образом, с учетом положений ч.2 ст.392 ТК РФ, истцом пропущен срок исковой давности по данному требованию. 

На основании изложенного, заявленные требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пени удовлетворению не подлежат. 

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца ФИО4, компенсация морального вреда с ответчика взысканию не подлежит.

Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Так как в удовлетворении исковых требований ФИО4 отказано, расходы на возмещение оплаты услуг представителя, проведение экспертизы возмещению не подлежат. 

Определением Октябрьского районного суда г. Томска от 05.07.2021 наложены обеспечительные меры в виде наложения ареста на имущество, принадлежащее ответчику ООО «Сибстройнефтегаз» (ОГРН 

<

***>), юридический адрес: 

<

...> и на денежные средства ответчика, находящиеся на расчетных счетах в банковских учреждениях на сумму исковых требований 839130 рублей 12 копеек. 

В связи с тем, что в удовлетворении исковых требований ФИО4 отказано, данные обеспечительные меры подлежат отмене.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194–199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибстройнефтегаз» о взыскании оплаты за время простоя по вине работодателя, компенсации за неиспользованные отпуска, пени, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Обеспечительные меры, наложенные определением Октябрьского районного суда г. Томска от 05.07.2021 в виде наложения ареста на имущество, принадлежащее ответчику ООО «Сибстройнефтегаз» (ОГРН 

<

***>), юридический адрес: 

<

...> и на денежные средства ответчика, находящиеся на расчетных счетах в банковских учреждениях на сумму исковых требований 839130 рублей 12 копеек, отменить.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий судья: (подпись) А.М. Зезюн

Мотивированный текст решения изготовлен 22 июля 2021 года. 

КОПИЯ ВЕРНА

Председательствующий судья: А.М. Зезюн

Секретарь: К.В. Калинина 

«___»_________2021г.

Подлинный документ подшит в деле 2-218/2021 в Октябрьском районном суде г.Томска