Дело № 2-4138/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2017 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Тарбеевой В.Ю.

при секретаре Буркановой А.С., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 

к ООО «Шоколад» 

об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать приказы о приеме и увольнении, трудовой договор, справки 2НДФЛ за 2016 и 2017г., обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, компенсации вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец первоначально обратилась в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то обстоятельство, что с 01.04.2016 г. ФИО1 официально осуществляла трудовую деятельность в ООО «Шоколад» в должности повара. Рабочее место располагалось в здание Дальневосточного таможенного управления по адресу: 

<

...>. 48, где у ООО «Шоколад» имеется кафе. Фактически, к рабочему месту она была допущена работодателем с 22.03.2016 г. путем оформления с ведома и по поручению работодателя пропуска № 68 для прохода на территорию ДВТУ. Между нею и ответчиком были оформлены трудовые отношения: написано заявление о приеме на работу, издан приказ о приеме на работу, подписан трудовой договор, однако, указанные документы на руки ей выданы не были. Трудовая книжка была выдана ей на руки с записью о приеме на работу, т.к. директор сообщил, что не имеет сейфа для хранения трудовых книжек. Запись о приеме на работу не была заверена печатью ООО «Шоколад». В последующем истец неоднократно пыталась получить у директора копию трудового договора и приказа о приеме на работу, но каждый раз директор под различными предлогами уклонялся от этого. Последний раз она запросила документы о работе в ООО «Шоколад» письменно 16.05.2017 г. однако, директор отказался расписаться в получении заявления, в связи с чем, заявление было отправлено ею по почте, но вернулось по истечение срока хранения. Кроме того, в мае 2016 г. по просьбе ответчика, она написала заявление о перечислении части заработной платы на ее расчетный счет в Сбербанке. В период работы у ответчика с 01.04.2016г. по 17.05.2017г. ей была установлена 5-тидневная рабочая неделя и график работы - с 6.00час. до 17.00час. Полагает, что регулярная выплата ей заработной платы дважды в месяц, предоставление допуска к рабочему месту, запись в трудовой книжке, свидетельствуют о наличии между нею и ООО «Шоколад» трудовых отношений. 12.05.2017г. работодатель сообщил ей, что 17.05.2017г. будет ее последний день работы, поскольку должность повара сокращается. 17.05.2017г. она вышла на работу, однако, работодатель не допустил к рабочему месту, мотивируя это тем, что она уже уволена по сокращению, но если она хочет продолжить работу ей необходимо заключить срочный трудовой договор. Для заключения срочного трудового договора ей было предложено, подтвердить факт трудовых отношений с ООО Шоколад» предоставив приказ о приеме на работу и трудового договор, а также написать «задним» числом заявление об увольнении по собственному желанию с 17.05.2017 г. По данному факту 17.05.2017г. она обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Приморском крае и Прокуратуру Ленинского района г. Владивостока. 18.05.2017 г. также не была допущена на рабочее место без объяснения причины. В период с 19.05.2017г. по 02.06.2017г. она находилась на больничном. Выйдя на работу 05.06.2017г. истец не была допущена даже на территорию ДВТУ. Как пояснил сотрудник охраны пункта пропуска ДВТУ ее пропуск № 68 от 22.03.2016 г. аннулирован на основании письма директора ООО «Шоколад» от 22.05.2017 г. Из копии данного письма она узнала, что была уволена не 17.05.2017 г., а 22.05.2017 г., т.е. в период временной нетрудоспособности. 

С учетом изложенного, истица просила суд установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Шоколад» в период с 01.04.2016 г. по 22.05.2017 г. в должности повара; признать увольнение по сокращению численности (штата) незаконным, изменить дату увольнения с 22.05.2017 г. на дату вынесения решения судом, а также изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, обязать ООО Шоколад» в трудовой книжке надлежащим образом оформить записи о приеме на работу в должности повара и внести запись об увольнении с работы по собственному желанию с даты вынесения решения судом, обязать ООО «Шоколад» выдать заверенную копию трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, справку 2-НДФЛ, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула с 17.05.2017г. по дату вынесения решения судом, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81 619,44 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб., обязать произвести расчет и оплатить период нетрудоспособности по болезни с 19.05.2017г. по 02.06.2017 г.

В судебном заседании 11.10.2017г. истец и ее представитель уточнили исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, не увеличивая объем исковых требований. 

Ответчик в судебные заседания не являлся, о времени и месте судебного заседания извещался заблаговременно надлежащим образом. Судебное уведомление возвратилось в суд с отметкой почты о вручении извещения адресату; ходатайств либо заявлений в суд не поступало; о причинах неявки ответчик не сообщал. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При таких обстоятельствах, в силу ст.113-118, 167, ГПК РФ, с учетом мнения истца и ее представителя, суд признает причины неявки ответчика неуважительными и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства. 

Изучив материалы дела, выслушав истицу и ее представителя, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает собранные и представленные доказательства достаточными и допустимыми в силу ст.ст.56-71 ГПК РФ; исковые требования полагает подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ)

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из материалов дела, в период с 01.04.2016г. по 22.05.2017г. ФИО1 работала у ответчика в качестве повара, что подтверждается записью в трудовой книжке, временным пропуском №68, выданным ответчиком ООО «Шоколад», письмом (уведомлением) от 12.05.2017 г., письмом начальника Дальневосточного таможенного управления от 30.08.2017 г., согласно которому пропуск ФИО1 аннулирован по заявлению ООО «Шоколад» от 22.05.2017 г. об увольнении сотрудника (истца). 

Так, согласно записи №12 в трудовой книжке ФИО1, истец была принята в ООО «Шоколад» на должность повара в кафе 01.04.2016г. на основании приказа за №4.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не оспорен и подтвержден материалами дела, трудовые отношения между сторонами были оформлены надлежащим образом, у работодателя имелась обязанность произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, а также предоставить сведения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и назначения обязательного страхового обеспечения в отношении истца, в связи, с чем суд удовлетворяет исковые требования в указанной части.

Таким образом, требование истицы о возложение на ООО «Шоколад» обязанности внести в ее трудовую книжку и надлежащим образом заверить записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию по ст.80 ТК РФ с 22.05.2017г. обусловлены фактом трудовых отношений, соответствуют положениям ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ и подлежат удовлетворению. 

По тем же основаниям подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ей заверенные копии приказов о приеме на работу и увольнении, копию трудового договора, копии справок 2-НДФЛ за 2016 и 2017 г.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованные за всё время работы дни отпуска. 

Согласно ст. 140 ТК РФ все положенные увольняемому выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск, производятся в последний день работы, который и является днем увольнения.

Согласно расчету истца, проверенному судом, не оспоренному ответчиком и признанному верным, размер компенсации неиспользованного отпуска ФИО1 составляет 8304,66 руб. за весь период работы у ответчика с 01.04.2016г. по 22.05.2017г. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В связи с удовлетворением исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В соответствии с п.2 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922. 

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, заработная плата истицы за время вынужденного прогула за период с 23.05.2017 г. по 11.10.2017 г. составляет 27286,74 руб. из расчета: 4350 руб.:22 раб.дня= 197,73 руб/день * 158дн.= 27286,74 руб. 

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст.237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. №10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

При таких обстоятельствах, установив нарушение трудовых прав истца несвоевременной выплатой денежных средств при увольнении, руководствуясь ч. 1 ст.237 ТК РФ, суд, с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,167,192-199, 233-242 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО1 в ООО «Шоколад» в должности повара в период времени с 01.04.2016г. по 22.05.2017г. включительно.

Установить факт увольнения ФИО1 из ООО «Шоколад» по собственному желанию по ст.80 ТК РФ с 22.05.2017г.

Обязать ООО «Шоколад» издать приказ об увольнении ФИО1 из ООО «Шоколад» 22.05.2017г. по собственному желанию по ст.80 ТК РФ и внести в трудовую книжку истицы ФИО1 запись о ее увольнении из ООО «Шоколад» по собственному желанию по ст.80 ТК РФ 22.05.2017г.

Обязать ООО «Шоколад» выдать ФИО1 заверенные копии приказов о приеме на работу и увольнении, копию трудового договора, копии справок 2-НДФЛ за 2016 и 2017 г.

Взыскать с ООО «Шоколад» в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованного отпуска – 8304,66 руб., компенсацию вынужденного прогула – 27286,74 руб., компенсацию морального вреда – 7000 руб.; всего взыскать 42591,40 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Шоколад» в доход государства госпошлину в сумме 1477,742 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения с указанием уважительности причин неявки в суд.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение 1 месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья Ленинского районного

суда г. Владивостока В.Ю. Тарбеева