УИД 50RS0014-01-2023-000775-65

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2023 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ирхиной М.В., 

при секретаре Володиной В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-857/2023 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Санремстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

установил:

Истец обратился в Ивантеевский городской суд Московской области с указанным иском.

В обосновании иска указано, что 13.09.2019 г. между истцом и ООО "САНРЕМСТРОЙ" был заключен срочный трудовой договор №116, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу к ответчику на должность прораба. В силу п. 3.1 срочного трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 33 810 руб. в месяц, а также в силу п.п. 4.2, 4.5, 4.6, 4.7 срочного трудового договора истцу полагались выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время. В связи с постоянной задержкой в выплате зарплаты истец уволился. При увольнении все необходимые расчеты работодателем ООО "САНРЕМСТРОЙ" не были выполнены. На дату увольнения 26.12.2022 г. ему не был выплачен должностной оклад с 01.02.2022 г. по 26.12.2022 г. в размере 621 012 руб. 19 коп., задолженность за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также работу в ночное время за сентябрь 2020 г. – 41 878 руб. 30 коп., за январь 2021 г. – 33 810 руб. 00 коп., за сентябрь 2021 г.- 33 810 руб. 00 коп., за октябрь 2021 г. – 40 250 руб. 00 коп., за май 2022 г. – 38 505 руб. 83 коп., за июнь 2022 г. – 33 810 руб. 00 коп., всего – 222 064 руб. 13 коп., общая задолженность по выплатам составила 843 076 руб. 32 коп. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 843 076 руб. 32 коп. за период с сентября 2020г. по 26.12.2022г., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 57 750 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объёме. Пояснил, что заработная плата перечислялась ему на банковскую карту бухгалтером ответчика, но не своевременно, а при увольнении окончательный расчёт с ним произведён не был, хотя в справке 2НДФЛ выплаты указаны. Доказательств работы в праздничные и выходные дни, в ночное время представить не может.

Представитель ответчика ООО "САНРЕМСТРОЙ" в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по иску и ходатайств об отложении разбирательства по делу не представил.

Из разъяснений в п. 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. 

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или признает причины их неявки неуважительными. 

Поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия обстоятельств, препятствующих участию в судебном заседании, то суд признает причину неявки ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что 13.09.2019 г. между сторонами заключен срочный трудовой договор №116, на основании которого истец принимается на работу в организацию ответчика на должность прораба, что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 4-10).

Пунктом 1.11 срочного трудового договора (далее Договор) установлен срок его действия с 13.09.2019 г. по 13.09.2023 г.

Согласно п. 3.1 Договора за надлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 33 810 рублей в месяц.

В соответствии с п. 4.2 Договора, сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа – в полуторном размере, за последующие – в двойном. Переработка менее 30 мин. сверхурочной работой не считается. Переработка от 30 мин. фиксируется в специальном журнале и суммируется для зачета в качестве сверхурочных.

В силу п. 4.6 Договора, ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.

Приказом № 117 от 26.12.2022 г. трудовой договор с работником ФИО2 расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления сотрудника (л.д. 10, 110).

Окончательный расчет с истцом произведен не был, задолженность по заработной плате за период с 01.02.2022г. по 26.12.2022 г. составила 621 012 руб. 19 коп., с вычетом 13% - 540 280 руб. 61 коп., что подтверждается представленными истцом доказательствами: справкой о доходах за 2022г., историей операций по дебетовой карте ФИО2 за период с 01.01.2022 г. по 28.02.2023 г., согласно которой последняя выплата заработной платы за январь 2022 г. произведена 30.03.2022г. в размере 29 415 руб. 00 коп. (л.д. 74) иных выплат заработной платы в период с 30.03.2022 г. по 28.02.2023г. ФИО2 не поступало. (л.д. 2, 18-78, 101-102).

Учитывая изложенные доказательства, отсутствие возражений со стороны ответчика и не предоставление им доказательств отсутствия задолженности перед истцом, суд полагает установленными обстоятельства невыплаты истцу заработной платы за период с 01.02.2022 г. по 26.12.2022 г. ввиду чего полагает обоснованными требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 540 280 руб. 61 коп. (сумма с вычетом 13%).

Вместе с тем, доказательств о наличии задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также работу в ночное время, истцом суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что ответчик своевременно не выплатил заработную плату истцу за период 01.02.2022 г. по 26.12.2022 г. в размере 540 280 руб. 61 коп., с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Судом произведен расчёт задолженности, исходя из суммы удовлетворённых требований, за период указанный истцом с 26.12.2022г. по 12.05.2023г.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

540 280,61 

26.12.2022 

12.05.2023 

138 

7,50 % 

1/150 

540 280,61 ? 138 ? 1/150 ? 7.5% 

37 279,36 р. 

Итого: 

37 279,36 руб. 

Сумма основного долга: 540 280,61 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 37 279,36 руб. 

Таким образом, размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 37 279 руб. 36 коп., которые подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из того обстоятельства, что ответчик по настоящее время не выплатил истцу заработную плату за период с февраля 2022 года по декабрь 2022 года и до настоящего времени не произвел с истцом расчет при увольнении, принимая во внимание характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 8 976 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к ООО «Санремстрой» (ИНН 

<

***>) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Санремстрой» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2022г. по 26.12.2022г. в сумме 540 280 руб. 61 коп., проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 37 279 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Санремстрой» в доход бюджета городского округа Пушкинский Московской области государственную пошлину в размере 8 976 руб. 00 копеек (пять тысяч шестьсот девяносто девять рублей 00 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Ирхина 

Решение суда составлено в окончательной форме 20.07.2023г.

Судья М.В. Ирхина