Дело № 2-3661/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2019 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Супрун А.А.,

при секретаре Пылевой А.В., 

с участием представителя истца по доверенности ФИО1, представителя ответчика МУП «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода в лице конкурсного управляющего ФИО2, действующего на основании Арбитражного суда Белгородской области от 15.05.2019г. по доверенности ФИО3, в отсутствие истца ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к МУП «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, процентов,

У С Т А Н О В И Л:

с 06.04.2016 ФИО4 работает водителем автобуса 3 класса в МУП «Городской пассажирский транспорт», ему установлен оклад в размере 12000 руб. 

ФИО4 обратился в суд с иском к МУП «Городско пассажирский транспорт» г. Белгорода о взыскании не начисленной и не выплаченной суммы оклада за период с апреля, мая, июля, августа, октября-декабря 2018 года в размере 50416,56 руб., процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с октября по декабрь 2017 года, январь, март, апрель, сентябрь – декабрь 2018 года и январь 2019 года в размере 7347,54 руб., компенсации морального вреда в размере 46000 руб., за длительную задержку выплаты заработной платы за вышеуказанные периоды.

Истец ФИО4 в суд не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя ФИО1

Представитель ФИО1 заявленные требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении, одновременно просил решение суда обратить к немедленному исполнению ссылаясь на открытие конкурсного производства в отношении ответчика.

Представитель ответчика МУП «Городской пассажирский транспорт» в лице представителя конкурсного управляющего ФИО3 в судебном заседании пояснил, что требования о взыскании не начисленной и не выплаченной суммы оклада за период с апреля, мая, июля, августа, октября-декабря 2018 года в размере 50416,56 руб., процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с октября по декабрь 2017 года, январь, март, апрель, сентябрь – декабрь 2018 года и январь 2019 года в размере 7347,54 руб., признает, не возражает против их удовлетворения. Против удовлетворения требований о компенсации морального вреда в размере 46000 руб., возражал, ссылаясь на недоказанность причинения истцу морального вреда.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По условиям трудового договора № от 06.04.2016 истец был принят на работу на должность водителя автомобиля (автобуса) 3 класса МУП «Городской пассажирский транспорт». ФИО4 установлен оклад 12000 руб. при условии полной занятости.

Как верно обратил внимание суда истец, в соответствии с коллективным договором МУП «Городской пассажирский транспорт» от 17.12.2013 на 2013-2016 гг., действие которого продлено до 31.12.2018 соглашением от 18.12.2016г. п. 4.7 и 4.9 предусмотрены повышенные гарантии в части оплаты труда работников.

Так, п. 4.7 договора установлено, что труд рабочих оплачивается по фактически выполняемой работе, но не ниже должностного оклада того разряда, классности, которые присвоены ему по основной работе.

Пунктом 4.9 коллективного договора стороны договорились, что оговоренный трудовым договором работника размер месячной заработной платы является гарантированным в случае, если работник трудился менее установленной ТК РФ продолжительности рабочей недели, а сокращение рабочего времени произошло по инициативе работодателя. 

Таким образом, суд признает убедительным довод истца в той части, что при отсутствии вины работника в не выработке норм труда, установленный размер оплаты в трудовом договоре уменьшен быть не может. 

Следовательно, менее оклада ответчик не вправе был оплачивать труд ФИО4 Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика недоначисленная и невыплаченная сумма оклада за период с апреля, мая, июля, августа, октября-декабря 2018 года в размере 50416,56 руб. согласно расчету представленного истцом.

Представленный истцом расчет судом проверен, является математически верным. Ответчиком иного расчета не представлено. Более того, представитель ответчика в судебном заседании данные требования признал.

Далее, судом установлено, что на основании судебных приказов мирового судьи судебного участка № 1 Западного округа г. Белгорода от 27 марта, 25 мая, 02 июля, 19 ноября, 21 декабря 2018 года, 11 января, 25 февраля, 19 марта 2019 года г. в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за периоды: с октября 2017 года по декабрь 2017 года, с января, марта, апреля, сентября-декабря 2018, январь 2019 года.

При этом после вынесения судебных приказов, взысканные суммы заработной платы выплачивались истцу через службу судебных приставов на протяжении длительного времени. 

В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По расчету истца размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за периоды с октября по декабрь 2017 года, январь, март, апрель, сентябрь – декабрь 2018 года и январь 2019 года составляет 7347,54 руб.

Судом, представленной стороной истца расчет процентов проверен, является математически верным. Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен. 

Более того, ответчиком требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы октября по декабрь 2017 года, январь, март, апрель, сентябрь – декабрь 2018 года и январь 2019 года составляет 7347,54 руб., не оспаривались. Представитель ответчика в судебном заседании требования в указанной части признавал.

При таких обстоятельствах, указанная сумма также подлежит взысканию в пользу истца.

Относительно требований истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 46000 руб. за несвоевременную выплату заработной платы за вышеуказанные периоды суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 538-О-О, часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. 

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения прав работника нашел свое подтверждение в процессе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании компенсации морального вреда. 

Определяя размер денежных средств, подлежащих взысканию, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности срока нарушения прав истца на получение заработной платы, в течение которого он был лишен основного источника дохода, приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО4 в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию 5000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя. 

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части, с МУП «Городской пассажирский транспорт» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство об обращении данного решения суда к немедленному исполнению, ссылаясь в обоснование ходатайства на признание ответчика банкротом и открытие конкурсного производства.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда (ч.1 ст. 212 ГПК РФ).

Установлено, что решением Арбитражного суда Белгородской области от 06.05.2019 по делу №08-2855/2017 в отношении Муниципального унитарного предприятия города Белгорода «Городской пассажирский транспорт» открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

При указанных обстоятельствах, учитывая указанные нормы права, суд полагает возможным решение суда о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

При этом оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению в полном объеме судом не установлено. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с МУП «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода государственную пошлину в доход городского бюджета «Город Белгород» в размере 1933 рублей.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МУП «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не начисленную и невыплаченную сумму оклада за период апрель, май, июль, августа, октябрь-декабрь 2018 года, январь-апрель 2019 года, включая надбавку за непрерывный стаж работы, в размере 50416 руб. 56 коп. (пятьдесят тысяч четыреста шестнадцать рублей руб. 56 коп.).

Взыскать с МУП «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь-декабрь 2017г., январь, март, апрель, сентябрь-декабрь 2018 года, январь 2019г. в размере 7347 руб. 54 коп. (семь тысяч триста сорок семь руб., 54 коп.); компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (пять тысяч рублей), отказав в остальной части иска, а также государственную пошлину в бюджет городского округа «Город Белгород» в размере 1933руб. (одна тысяча девятьсот тридцать три руб.). 

Решение суда о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда, в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья