Дело № 2-245/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Томари 01 декабря 2017 года

Томаринский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Сасаровой Н.И., при секретаре Орловой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Томаринская центральная районная больница» о возложении обязанности обеспечить молочной продукцией за работу во вредных условиях, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда, об обязанности обеспечения молочной продукцией за работу во вредных условиях, 

В обоснование своих требований указала, что работает в ГБУЗ «Томаринская ЦРБ» со ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ работает в должности медсестры анестезиста операционной в отделении анестезиологии и реанимации - АРО на одну ставку с дежурствами на дому (ургентные часы) с понедельника по субботу включительно с 20.00 до 08.00-12 часов, в воскресенье и праздничные дни – 24 часа, т.е. ее работа не только плановая, но и экстренная. Анестезиологическая бригада (врач анестезиолог-реаниматолог+медсестра-анестезист) оказывает медицинскую помощь не только в операционной и АРО, но и в хирургическом, родильном, гинекологическом, инфекционном, терапевтическом, приемном отделениях, иногда в стоматологическом кабинете, а так же транспортировка тяжелых больных, в том числе детей и новорожденных в 

<

адрес> и 

<

адрес>, а также согласно приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 г. № 45Н обеспечить ее молочной продукцией (либо эквивалентной денежной компенсацией) за работу во вредных условиях труда и использование вредных веществ (п. 1.1.2 неметаллы и их соединения № п/п 202 –азота оксиды!, а также хлорсодержащие препараты, спирт, наркотические анальгетики), с которыми она работает ежедневно, как планово, так и экстренно.

На протяжении уже двух лет, работодатель в лице главного врача, ФИО2, притесняет ее как работника, нарушая ее трудовые права (право на отдых, право на отпуск, право на работу в нормальных условиях, игнорирует любые письменные обращения, принуждает к сверхурочной работе помимо операционной в отделении реанимации (заставляет брать дежурства в АРО при её режиме работы на 1 ставку + дежурства на дому + сверхурочные или экстренные часы, к разъездному характеру работу (до трудового спора никогда не отказывала анестезиологу-реаниматологу, если требовалась ее помощь), абсолютно не зная специфики работы анестезиологической службы. Преследуется цель всячески ущемить права работника и сэкономить на нем (не только в отношении нее) и закрыть «бреши» в отделениях ЦРБ, несмотря на большие переработки сотрудников и при минимальных финансовых затратах, при этом снимая стимулирующие выплаты по независящим от сотрудников АРО причинам, абсурдным критериям, сокращая надбавки, отпуска по собственной инициативе, с целью экономии фонда заработной платы на медицинских работниках, особенно «вредниках».

Навязываются обязанности старшей м/с отделения АРО, что в принципе невозможно выполнять нормально м/с анестезисту операционной или палатной м/с АРО, элементарно нет кабинета старшей медсестры АРО. Вышеизложенное подтверждает ксерокопиями документов.

Данный трудовой спор перешел в «хроническую стадию», мирным путем его решить не удается, он усугубляет неприязненное к ней отношение со стороны администрации (инженера) специалиста по охране труда, главного экономиста, и бешеные нападки начальника отдела кадров, расчетчика, которая умудряется каждый месяц обсчитывать.

Все вышеописанное причинило и причиняет ей нравственные, физические, психологические, моральные страдания, негативно сказывается на ее работе и здоровье, т.к. она находится в постоянном стрессе и напряжении, что существенно подорвало ее здоровье. На ее иждивении находится дочь, 

<

данные изъяты>, на счету каждая копейка, экономит свой бюджет, больные родители – пенсионеры, которым она тоже должна помогать. Считает, что действия администрации неправомерны, обосновывает копиями приложенных документов. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., обязать администрацию Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Томаринская центральная районная больница» обеспечить молочной продукцией за работу во вредных условиях.

Не согласившись с заявленными требованиями представителем ответчика главным врачом ГБУЗ «Томаринская ЦРБ» ФИО2 представлены возражения, в которых она ссылается, что по итогам проведения СОУТ согласно карте № ФИО1 был установлен класс условий труда 3.2., т.е. 

<

данные изъяты>% за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве не менее 7 календарных дней, в соответствии со статьей 117 ТК РФ, фактически решением собрания рабочей группы установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. Молоко и другие равноценные пищевые продукты на указанном рабочем месте не предусмотрены. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить, пояснила, что во время работы она работает с вредным фактором, которым является азота диоксид. 

Ответчик ФИО2, действующая на основании прав по должности, исковые требования не признала по изложенным в возражениях основаниям, полагает, что размер заявленных требований в части возмещения морального вреда чрезмерно завышен, не возражала, что во время работы истцом используется вредный фактор азота диоксид.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

Согласно статье 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Приложению № 1 к Приказу № 45 от 16 февраля 2009 г. Министерства

здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

Согласно этому же приложению в перечень вредных производственных факторов при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов входит азота диоксид.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает медицинской сестрой анестезисткой.

Указанная должность согласно Постановлению № 298/П-22 от 25 октября 1974 года Государственного комитета Совета Министров СССР, Президиума Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда относится к категории вредных.

Истцом также заявлены требования о возмещении морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, подтверждается показаниями ФИО1, пояснившей, что на протяжении уже двух лет, работодатель в лице главного врача, ФИО2, притесняет ее как работника, нарушая ее трудовые права (право на отдых, право на отпуск, право на работу в нормальных условиях, игнорирует любые письменные обращения, принуждает к сверхурочной работе помимо операционной в отделении реанимации (заставляет брать дежурства в АРО при её режиме работы на 1 ставку + дежурства на дому + сверхурочные или экстренные часы, к разъездному характеру работу (до трудового спора никогда не отказывала анестезиологу-реаниматологу, если требовалась ее помощь), абсолютно не зная специфики работы анестезиологической службы. Преследуется цель всячески ущемить права работника и сэкономить на нем (не только в отношении нее) и закрыть «бреши» в отделениях ЦРБ, несмотря на большие переработки сотрудников и при минимальных финансовых затратах, при этом снимая стимулирующие выплаты по независящим от сотрудников АРО причинам, абсурдным критериям, сокращая надбавки, отпуска по собственной инициативе, с целью экономии фонда заработной платы на медицинских работниках, особенно «вредниках», установленным фактом нарушения трудового законодательства, которые в период рассмотрения дела судом ответчиком добровольно исполнены, суд приходит к выводу о наличии в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что нарушая личные трудовые права работника, истцу причинены нравственные страдания, его эмоционально-психологическое состояние, вызванное рядом нарушений трудового законодательства ответчиком, принимает во внимание вину ответчика, и считает подлежащими частичному удовлетворению требования о компенсации морального вреда, определив размер компенсации с учетом требований разумности и справедливости в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты госпошлины. Положение данной статьи распространяется лишь на работников, выступающих в качестве истцов при обращении в суд для защиты своих трудовых прав. 

На основании п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в том числе, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку в соответствии со ст.339 Трудового кодекса РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей за требование о возложении обязанности выдавать ФИО1 молоко согласно установленным нормам, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда, а всего 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Томаринская центральная районная больница» выдавать ФИО1 молоко по установленным нормам в случае работы с вредными условиями труда более половины рабочего времени.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Томаринская центральная районная больница» в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда 

<

данные изъяты> тысяч рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Томаринская центральная районная больница» в доход бюджета муниципального образования «Томаринский городской округ» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей 

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Томаринский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.. 

Решение в окончательной форме вынесено 07 12 2017 года.

Председательствующий: Н.И. Сасарова

Решение (не) вступило в законную силу

С подлинным верно:

Судья Томаринского районного суда Н. И. Сасарова