Дело № 2-2017/2025

УИД: 62RS0004-01-2025-002080-98

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Рязань 20 октября 2025 года 

Советский районный суд г.Рязани в составе председательствующего судьи Занина С.А.,

при ведении протокола помощником судьи Цибизовой К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР МЕДЭКСПРЕСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что на основании трудового договора № от дд.мм.гггг. работала у ответчика - в Обществе с ограниченной ответственностью «МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР МЕДЭКСПРЕСС» в должности врача клинической лабораторной диагностики. Размер ежемесячной заработной платы истицы составлял 30 000 руб., из которых 15 000 руб. - оклад, 15 000 руб. - надбавка. Ответчик не доплатил истице заработную плату за февраль 2025 года в сумме 15 000 руб., за март 2025 года – в размере 10 000 руб. Истица была нетрудоспособна (находилась на больничном) в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. С дд.мм.гггг. истица приостановила работу у ответчика на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. За время вынужденного простоя с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ответчик должен выплатить истице заработную плату в размере 39669,33 руб. За задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ответчик обязан выплатить проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 2 765 руб. На основании изложенного, истец ФИО2 просила суд взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР МЕДЭКСПРЕСС»

- задолженность по заработной плате в размере 25 000 рублей,

- заработную плату за время приостановления трудовой деятельности в размере 39669,33 руб.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2765 руб.

В ходе производства по делу ФИО2 исковые требования увеличила, окончательно просила суд взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР МЕДЭКСПРЕСС»

- задолженность по заработной плате в размере 25 000 рублей,

- заработную плату за время приостановления трудовой деятельности в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 81322,13 руб.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2765 руб.,

- компенсацию морального вреда 50 000 руб. 

Стороны, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Истица просила рассмотреть дело в своё отсутствие. Ответчик в судебное заседание представителей не направил, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 09 октября 2023 года истица ФИО1 была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР МЕДЭКСПРЕСС», ИНН 

<

***>, на должность врача клинической лабораторной диагностики в лечебно-профилактическое отделение.

В тот же день - дд.мм.гггг. - сторонами заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг., по условиям которого 

- работник приступает к работе дд.мм.гггг. (п.5), 

- работа является основной (п.8),

- испытательный срок не устанавливается (п.7),

- трудовой договор заключен на неопределённый срок (п.6),

- режим рабочего времени работника – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) – 7,8 часов (п.18),

- оплата труда работника: заработная плата - 15 000 руб., надбавка – 15 000 руб. (п.14).

Истица выполняла трудовые обязанности по указанному трудовому договору с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. 

Истица была нетрудоспособна (находилась на больничном) в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Ответчик не доплатил истице заработную плату за февраль 2025 года в сумме 15 000 руб., за март 2025 года – в размере 10 000 руб.

Изложенные обстоятельства никем не оспаривались и подтверждаются названными трудовым договором, приказом ответчика от дд.мм.гггг. о принятии истицы на работу, копией трудовой книжки истицы с записями о работе у ответчика. 

Истица указывает, что ответчик до настоящего времени не выплатил заявленные к взысканию суммы заработка в общем размере 25?000?руб.

Как сторона трудового договора (работодатель), ответчик обязан своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату. При этом ответчик не представил суду возражений относительно заявленного истцом размера задолженности, доказательств погашения указанной задолженности, не привёл иных оснований для освобождения от обязательств по выплате заработной платы.

С учётом изложенного с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в размере 25?000?руб., в том числе задолженность за февраль 2025?года - 15?000?руб., задолженность за март 2025?года - 10?000?руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Судом установлено, что Хлыстова?О.?В. приостановила работу у ответчика с?дд.мм.гггг. на основании статьи?142?ТК?РФ. Причиной послужила задержка выплаты заработной платы за февраль?2025?года в размере?15?000?руб. на срок свыше?15?дней.

О приостановлении работы истица уведомила ответчика письменно: дд.мм.гггг. направила заказное письмо (почтовый идентификатор?№). Факт получения уведомления ответчиком подтверждается данными сервиса отслеживания почтовых отправлений Почты?России.

Истица представила расчёт своего среднедневного заработка, который составил?1?487,60?руб. В исковых требованиях Хлыстова?О.?В. просила взыскать с ответчика? 2/3? от своего среднего заработка за период приостановления трудовой деятельности с?дд.мм.гггг. по?дд.мм.гггг.. Сумма заявленного требования составляет 81322,13 руб., что рассчитано следующим образом: среднедневной заработка 1487,60 руб. * 82 рабочих дня*2/3 =81322,13 руб.

Ответчик не представил суду возражений против представленного истцом расчёта, контррасчёта соответствующих сумм.

Суд проверил расчёт, представленный истицей, и признаёт его верным.

На основании изложенного с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработок за период приостановления работы с?дд.мм.гггг. по?дд.мм.гггг. в размере?81?322,13?руб.

Разрешая исковое требование о взыскании денежной компенсации (процентов) за просрочку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в порядке ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что по невыплаченной истице заработной плате задолженность ответчика составляет за февраль 2025 года - 15?000?руб., за март 2025 года - 10?000?руб.

Исходя из заявленного истицей периода начисления процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, период просрочки по задолженности составляет:

- по заработной плате за февраль?2025?года —?83?дня (с?дд.мм.гггг. по?дд.мм.гггг.),

- по заработной плате за март?2025?года —?73?дня (с?дд.мм.гггг. по?дд.мм.гггг.).

В указанный период просрочки действующая ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла?21?%.

Истица представила в суд расчет указанных процентов (денежной компенсации), выполненный в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Согласно данному расчету, размер названных процентов за указанный период составит 2765 руб. (задолженность за февраль 2025 г. 15 000 руб. * 83 дня просрочки * ключевая ставка 21%/150 + задолженность за март 2025 года 10 000 руб. * 73 дня просрочки* ключевая ставка 21%/150)

Ответчик не оспорил данный расчёт и не представил контррасчёт.

Суд, проверив названный расчет истицы, признает его правильным, в связи с чем с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация 2765 руб. за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая нарушение трудовых прав истицы вследствие невыплаты заработной платы ответчиком, а также принимая во внимание фактические обстоятельства дела, период просрочки, сумму задолженности и принципы разумности и справедливости, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10?000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с подачей данного иска истец в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Поэтому с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7273 руб. (4273 руб. - по требованиям имущественного характера, 3000 руб. - по требованию неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР МЕДЭКСПРЕСС», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, № задолженность по заработной плате 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей, заработок за период приостановления работы в размере 81322 (восемьдесят одна тысяча триста двадцать два) рубля 13 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 765 (две тысячи семьсот шестьдесят пять) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР МЕДЭКСПРЕСС», ИНН 

<

***>, в местный бюджет государственную пошлину в размере 7273 (семь тысяч двести семьдесят три) рубля. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись).

Копия верна. Судья С.А. Занин.