Дело № 2-3133/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 мая 2023 года г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Халитовой А.Р., 

при секретаре Породькиной Е.Я.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ПАО «Акционерная компания ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» ( далее - ПАО «АК ВНЗМ») о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО «АК «ВНЗМ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 57 221,13руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 8 141,10руб., компенсации морального вреда в сумме 20 000рублей.

Требования мотивированы тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 1 февраля 2022года по 29 июня 2022года в должности ведущего специалиста по охране труда по рудовому договору № от 01.02.2022года. 29 июня 2022года трудовой прекращен в соответствии с 5.3 трудового договора по инициативе работника. Однако в день увольнения ответчиком окончательный расчет сумм заработной платы не выплачен.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО «АК ВНЗМ» в судебное заседание не явился, извещен судом.

Суд, определив возможным рассмотреть в отсутствие ответчика, изучив материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 в период с 1 февраля 2022года по 29 июня 2022года состояла в трудовых отношениях с ПАО «АК ВНЗМ».

1 февраля 2022года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в ПАО АК ВНЗМ на должность ведущего специалиста по охране труда.

29 июня 2022 года трудовой договор прекращен в соответствии с п. 3 часть. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

В силу ст. 132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. 

Между тем согласно представленных справки ПАО «АК ВНЗМ» задолженность по заработной плате ПАО «АК ВНЗМ» перед истцом составляет 57 221,13руб. Иных расчетов суду не представлено. Тем самым суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в указанной сумме.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Тем самым, суд считает необходимым взыскать в пользу истицы с ответчика денежную компенсацию в размере 8 141,10руб., согласно представленного истцом расчета, который суд находит правильным и арифметически верным. Контррасчеты ответчиком не представлены и не оспорено.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО2 был установлен и подтвержден имеющимися в деле доказательствами, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда.

Учитывая положения статьи 1101 ГК РФ, нравственные страдания, которые истица испытала в связи с нарушением ее трудовых прав, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 8000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 2 460,86рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к ПАО «Акционерная компания ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Акционерная компания ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме 57 221,13 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 8 141,10 руб., компенсацию морального вреда в сумме 8 000рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ПАО «Акционерная компания ВОСТОКНЕФТЕЗАВОДМОНТАЖ» в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамак РБ государственную пошлину в размере 2 460,86 рублей. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме в Верховный Суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья: А.Р. Халитова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>