Дело № 2-428/2024

УИД 52RS0028-01-2024-000389-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Володарск 09 декабря 2024 года

Володарский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Моисеева С.Ю.,

при секретаре Бабаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Промсантехремонт» о взыскании задолженности по оплате заработной платы за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях в ООО «Промсантехремонт» в должности дворника с 2017 года по настоящее время. Между ФИО1 и ООО «Промсантехремонт» был оформлен трудовой договор с объемом работы по основной ставке заработной оплаты труда дворника участка домов по адресу: 

<

адрес>.

Истец указала, что помимо основной ставки работы в разные периоды было совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы по обслуживанию домов (уборка дворов и уборка подъездов дома) по 

<

адрес>

Истец обслуживала дома по дополнительным ставкам с разной продолжительностью по времени на разных участках работы, а именно: 

<

данные изъяты> - с января 2022 года по август 2023 года; 

<

адрес> - с апреля 2022 года по август 2023 года; 

<

адрес> - с апреля 2022 года по август 2023 года; 

<

адрес> - с января 2023 года по август 2023 года; 

<

адрес> - с июня 2023 года по октябрь 2023 года.

Истец указала, что работодатель отказался выплачивать заработную плату по дополнительным ставкам работы по указанным участкам. Истцу не выплачена заработная плата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Общая задолженность составляет 

<

данные изъяты> рублей по дополнительным ставкам оплаты труда в настоящее время.

Истец также указала, что обращалась с жалобами в прокуратуру в связи с нарушением трудового права истца. Ответом Прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ было вынесено представление об устранении трудового правонарушения, и в последующем жалоба передана по подведомственности в Государственную инспекцию труда по Нижегородской области. 

Истец также указала, что свои трудовые обязанности она выполняла на протяжении всего периода работы добросовестно, всеми силами старалась принести пользу организации. Истцу был причинен моральный вред в связи с невыплатой дополнительной ставки выплаты. Моральная компенсация за невыплату, по мнению истца, составляет 

<

данные изъяты> рублей.

В связи с чем, истец просила суд взыскать с ООО «Промсантехремонт» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> рублей за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Взыскать с ООО «Промсантехремонт» в пользу ФИО1 компенсацию морального ущерба в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В последующем истец неоднократно уточняла заявленные исковые требования, в окончательном варианте просит суд взыскать с ООО «Промсантехремонт» в пользу ФИО1 задолженность за совмещение профессий, зон обслуживания, увеличение объема работы, в размере 

<

данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Промсантехремонт» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок денежных средств, за каждый день задержки по день фактического расчета включительно без учета налога на доходы. Взыскать с ООО «Промсантехремонт» в пользу ФИО1 компенсацию морального ущерба в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, просят их удовлетворить. 

Ответчик ООО «Промсантехремонт» в лице представителя ФИО3 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, просит отказать в их удовлетворении, применить срок исковой давности.

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, свидетелей по делу, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что истцом срок на обращение в суд не пропущен, поскольку истец просит взыскать заработную плату за совмещение работы и дополнительный объем работы за период с марта 2023 года по февраль 2024 года, требование о восстановлении нарушенного права заявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплат, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).

Согласно части первой статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть третья статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть четвертая статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Промсантехремонт» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принята на должность дворника с ДД.ММ.ГГГГ, местом работы указан адрес ООО «Промсантехремонт», расположение рабочего места – ЖЭУ с.Новосмолинский, с.Золинский. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.14 трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также стимулирующие выплаты – ежемесячная премия в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты>. Работнику установлен следующий режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (п.18 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно раздела II производственной инструкции дворника № дворник обязан в том числе ежедневно осматривать рабочую зону; производить очистку тех.этажей и подвалов 2 раза в год; очищать установленные на территории урны по мере их заполнения (но не реже двух раз в день) и места их установки; осуществлять промывку и дезинфекцию урн по мере их загрязнения; осуществлять профилактический осмотр, удаление мусора из мусороприемных камер и их уборку; очищать территорию, проезды и тротуары от снега, пыли и мелкого бытового мусора с предварительным увлажнением территории; производить на закрепленной территории поливку зеленых насаждений и их ограждений; подметать территорию, очищать ее от снега и льда; производить санитарную обработку бачков и ведер для пищевых отходов и мусора после их очистки; спланировать начало уборки так, чтобы к началу рабочего дня все подходы к подъездам жилых домов и дворовые проезды, а также дорожки для прохода были очищены от снега (града, грязи), ливневые стоки работали исправно, не создавая препятствий для прохода людей по тротуарам, отсутствовала ледяная корка на тротуарах и в местах прохода людей.

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена, что подтверждается листом ознакомления. 

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указала на то, что в период с января 2022 года по август 2023 года по поручению руководства ею выполнялась работа по обслуживанию домов, не входящих в территорию, на которой ФИО1 должна работать в соответствии с трудовым договором. 

Как следует из искового заявления и указано истцом в ходе рассмотрения дела, ФИО1 считает, что согласно трудового договора в зону обслуживания ФИО1 входят дома № и № по 

<

адрес>. В период с января 2022 года по август 2023 года ФИО1 выполняла функции дворника и обслуживала дома, расположенные по адресам: 

<

адрес> - с января 2022 года по август 2023 года; 

<

адрес> - с апреля 2022 года по август 2023 года; 

<

адрес> - с апреля 2022 года по август 2023 года; 

<

адрес> - с января 2023 года по август 2023 года; 

<

адрес> - с июня 2023 года по октябрь 2023 года.

Вместе с тем, как ранее было установлено судом, трудовым договором, заключенным между ФИО1 и ООО «Промсантехремонт» местом работы ФИО1 указан адрес ООО «Промсантехремонт», а расположение рабочего места – ЖЭУ с.Новосмолинский, с.Золинский.

Таким образом, в соответствии с трудовым договором зона ответственности работника ФИО1 не была ограничена домами № и № по 

<

адрес>, рабочее место включало в себя территорию ЖЭУ с.Новосмолинский, с.Золинский.

Как следует из пояснений представителя ответчика, ООО «Промсантехремонт» имел право направлять истца в качестве дворника на уборку любой территории, входящей в зону ответственности ЖЭУ Новосмолинский и Золино, что является рабочим местом дворника в соответствии с трудовым договором. Истец работала только на территории ответственности ЖЭУ п.Новосмолинский, и только в пределах рабочего времени, установленного трудовым договором. 

Судом установлено, что каких-либо иных приказов и распоряжений о поручении истцу дополнительной работы, об увеличении объема работ, совмещении должностей, поручения дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, за период работы истца работодателем не издавалось, истца с ними не знакомили, письменного согласия на иную дополнительную работу, на увеличение объема работ и на совмещение должностей истец не давал, соглашения о размере доплат с работодателем не заключал, что опровергает доводы истца о поручении ей увеличенного объема работ.

Трудовые отношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, расторжение трудового договора произведено по инициативе работника, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. 

Согласно расчетных листков, записки-расчета при увольнении, справке 2-НДФЛ, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведен окончательный расчет с выплатой причитающейся заработной платы за период работы и компенсации за неиспользованный отпуск, ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена компенсация за задержку зарплаты сотруднику при увольнении, получение указанного расчета истцом в суде не оспаривалось.

Кроме того, из представленных расчетных листков установлено, что ежемесячно ФИО1 производилась оплата работы в праздничные и выходные дни. 

В период работы и до расторжения трудового договора, истец материальных претензий к работодателю не предъявляла.

В соответствии с частью 1 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Правила оценки доказательств установлены статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 5 которой при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, указанные в ведомостях на заработную плату, справкам по подрядчикам для расчета оплаты труда, представленным в ходе судебного заседания свидетелем М.Е.А., поскольку данные документы не соответствуют требованиям ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам, не заверены и печатью организации не скреплены, юридически значимых обстоятельств не подтверждают, кроме того опровергаются табелями учета рабочего времени, представленными стороной ответчика. 

Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, в том числе объяснений сторон, письменных доказательств, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 135, 136, 140, 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что доказательств, свидетельствующих о выполнении дополнительной работы в спорный период, с учетом того, что соответствующих приказов о поручении дополнительной работы по совмещению должностей и дополнительного объема работ, как отмечено выше, ответчиком не издавалось, дополнительных соглашений к трудовому договору между сторонами не заключалось, письменного согласия на выполнение дополнительной работы от истца ответчиком не требовалось, следовательно, оснований для взыскания заработной платы за выполнение дополнительных работ и совмещение должностей, в виду увеличения объема работ, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Промсантехремонт» 

<

данные изъяты>) о взыскании задолженности по оплате заработной платы за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, компенсации морального вреда – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Володарский районный суд 

<

адрес>.

Судья С.Ю. Моисеев

Резолютивная часть объявлена 09 декабря 2024 года

Полный текст решения изготовлен 23 декабря 2024 года