Решение

 

Именем РФ

19 июля 2017г. г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Дурновой Н.Г., 

при секретаре Малиновской Н.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ТСЖ «Алабинское» о восстановлении трудовых прав

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ТСЖ «Алабинское» указав, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ его приняли на постоянную работу в должности управляющего ТСЖ «Алабинское» на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ и в тот же день он приступил к исполнению трудовых обязанностей.

по инициативе группы членов ТСЖ «Алабинское» было проведено собрание членов этого ТСЖ с избранием новых членов правления и председателя правления ТСЖ - ФИО2

Приказом нового председателя ТСЖ «Алабинское» ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ с ним был расторгнуть трудовой договор и он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. При этом приказ о моем увольнении не соответствует закону, что подтверждено вступившим в законную силу постановлением Государственной инспекции труда в 

<

адрес> о назначении административного наказания юридическому лицу - этому ТСЖ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Через Ленинский районный суд 

<

адрес> он обжаловал приказ о своем увольнении из ТСЖ «Алабинское» как незаконный.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены его требования о признании увольнения незаконным и восстановлении его на работе с ДД.ММ.ГГГГ, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, и компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Решение суда было исполнено в части восстановления его в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ, откуда он уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. 

Восстановление на работе было основано на судебном решении от ДД.ММ.ГГГГ и последующее увольнение носило производный характер от приказа о восстановлении. 

Апелляционным определением СК по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции от ДД.ММ.ГГГГ было отменено и постановлено новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. 

В результате этого судебного акта остается в силе только приказ председателя ТСЖ «Алабинское» о его увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ в прежней редакции, который ранее был признан незаконным постановлением ГИТ в 

<

адрес>.

Правление ТСЖ «Алабинское», не истребовав от предыдущего председателя ТСЖ его трудовую книжку, не внесло в нее запись об этом приказе. 

На основании апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ запись в трудовой книжке о его увольнении по приказу от ДД.ММ.ГГГГ как производную от отмененного судебного решения и совершенную без учета приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, следует аннулировать.

Вместо нее там либо должна появиться запись, соответствующая незаконному приказу об увольнении, либо должен быть оформлен другой приказ о его увольнении, соответствующий требованиям трудового законодательства.

Из имеющегося и пока не отмененного приказа от ДД.ММ.ГГГГ невозможно понять, на каком правовом основании он был уволен из ТСЖ.

Прекращение трудовых отношений в незаконной, произвольной форме существенно нарушает его законные права как работника. 

Неопределенность правовых оснований прекращения с ним трудового договора (исходя из содержания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) создает для него потенциальные проблемы в случае последующего трудоустройства. 

Просит суд признать восстановить положение, существовавшее до нарушения его законных прав: предусмотренного ст.21 ТК РФ права работника на прекращение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, и предусмотренного ст.84.1 ТК РФ права на запись в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи и пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона - путем обязания ТСЖ «Алабинское» как работодателя устранить препятствия в реализации этих прав, а именно: отменить нарушающий указанные права незаконный приказ председателя правления ТСЖ «Алабинское» ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении из ТСЖ «Алабинское» и оформить приказ о его увольнении из этого ТСЖ, соответствующий требованиям трудового законодательства в части ссылок на конкретные правовые нормы как основания прекращения трудового договора.

В дальнейшем истцом представлено уточненное заявление, просит обязать ТСЖ «Алабинское» как работодателя признать недействительным приказ председателя правления ТСЖ «Алабинское» ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении его на работе в ТСЖ «Алабинское», признать недействительным приказ председателя правления ТСЖ «Алабинское» ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора со мной и внести в его трудовую книжку соответствующую запись об этом, отменить как незаконный приказ председателя правления ТСЖ «Алабинское» ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении из ТСЖ «Алабинское», издать приказ о его увольнении из ТСЖ, соответствующий требованиям трудового законодательства в части ссылок на конкретные правовые нормы как основания прекращения трудового договора - с внесением в его трудовую книжку соответствующей записи об этом».

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 заявленные требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 требования не признал, полагая, что при наличии приказа и записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, просил применить 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основания расторжения трудового договора изложены в ст. 81 ТК РФ 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела следует, что истец согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал в должности управляющего ТСЖ «Алабинское» 

Приказом председателя ТСЖ «Алабинское» № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом был расторгнут трудовой договор и он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. 

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ увольнение истца было признано незаконным и он восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец был восстановлен на работе в должности Управляющего.

ДД.ММ.ГГГГ. истец написал заявление об увольнении его по собственному желанию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ 

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции от ДД.ММ.ГГГГ было отменено и постановлено новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. 

В настоящем иске истцом заявлены требования об обязании ТСЖ признать недействительными приказы о его восстановлении на работе от ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений представителя истца и ответчика в судебном заседании следует, что истец был восстановлен на работе, фактически допущен работодателем для выполнения трудовой функции, в дальнейшем пожелал прекратить трудовые отношения, о чем написан заявление, и был уволен по собственному желанию. При увольнении получил денежные средства за отработанные дни с 3 по 7 ноября и трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.

Учитывая, что истец был допущен к работе, в дальнейшем выразил свое желание на увольнение по собственному желанию, получил денежные средства за фактически отработанные дни, то нарушений прав истца работодателем по допуску истца и последующем увольнении суд не усматривает.

В судебном заседании была исследована трудовая книжка истца, в которой имеется запись № о том что истец принят на работу в ТСЖ Алабинское ДД.ММ.ГГГГ и следующая запись № о том, что истец ДД.ММ.ГГГГ. уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Далее следуют записи № и № о его трудоустройстве ДД.ММ.ГГГГ. и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. в МП г.о. Самара «Благоустройство».

Таким образом доводы истца, что у него будут препятствия для трудоустройства и у работодателей возникнут вопросы в связи с его увольнением из ТСЖ не нашли подтверждения в судебном заседании. Трудовая книжка истца не содержит сведений о приказе от ДД.ММ.ГГГГ., при этом истец после увольнения из ТСЖ трудоустроился к другому работодателю, в связи с чем препятствий в дальнейшем к трудоустройству также не имеется.

Доводы истца о необходимости издания нового приказа о его увольнении из ТСЖ, соответствующего требованиям законодательства со ссылками на нормы права, также являются необоснованными, поскольку имеет место приказ от ДД.ММ.ГГГГ. о его увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, запись о котором внесена в трудовую книжку истца.

Как видно из пояснений представителя истца и материалов гражданского дела № по иску ФИО1 к ТСЖ Алабинское с требованиями о повороте исполнения судебного решения ФИО1 не обращался. Как пояснил представитель истца им избран другой способ защиты права – путем подачи нового иска.

Истец в своих требованиях также просит признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. о его увольнении. 

Указанные требования уже были предметом судебного разбирательства по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ТСЖ Алабинское. В связи с чем повторно указанные требования судебной оценке не подлежат и рассматриваться не могут.

Ответчиком заявлено в судебном заседании о применении последствий пропуска срока исковой давности при обращении истца в суд.

Как было установлено, истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. 

Оспаривает истец приказы работодателя от ДД.ММ.ГГГГ

Как видно из материалов дела, со всеми данными приказами истец был ознакомлен своевременно.

Вновь возникшее нарушение своих прав истец связывает с отменой судебного решения, которым были восстановлены его права. Определение судебной коллегии по гражданским делам вынесено ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом срок на обращение в суд ФИО1 пропущен.

В судебном заседании представитель истца об уважительных причинах пропуска срока не заявлял и восстановлении срока перед судом не ходатайствовал.

Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Ответчиком заявлено о взыскании расходов на оплату услуг представителя. Представлена квитанция об оплате 

<

данные изъяты>. и договор на оказание юридических услуг.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая категорию сложности настоящего гражданского дела, исходя из принципа разумности, суд находит требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> рублей явно завышенными и считает, что в этой части исковые требования об оплате юридических услуг подлежат удовлетворению частично, в размере 

<

данные изъяты> рублей.

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 об обязании ТСЖ «Алабинское» признать недействительным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., признать недействительным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., внести запись в трудовую книжку, отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., издать приказ об увольнении из ТСЖ, соответствующий требованиям трудового законодательства отказать.

Взыскать с ФИО1 в пользу ТСЖ «Алабинское» расходы на оплату представителя 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд в апелляционном порядке в течении 30 дней.

Срок изготовления мотивированного решения 24.07.17г. 

Судья подпись Дурнова Н.Г

КОПИЯ ВЕРНА

Судья

Секретарь