Приговор

Именем Российской Федерации

г. Астрахань 6 июня 2025 г.

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Киселевой Ю.А., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем Зайнуловой А.И.,

с участием государственного обвинителя – прокурора отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции прокуратуры Астраханской области Шумиловой Л.А., 

защитника – адвоката АК Ленинского района г. Астрахани Гасратова Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении: 

ФИО1, 

<

данные изъяты>

обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных п. «а» ч. 3 ст. 291.1, п. «а, б» ч. 3 ст. 291.1 УК Российской Федерации,

у с т а н о в и л :

ФИО1 в соучастии с установленным следствием лицом 1, уголовное дело в отношении которого выделено в отдельное производство (далее лицо 1) совершил преступление против государственной власти, интересов государственной службы при следующих обстоятельствах.

В апреле 2020 г., более точные дата, время и место не установлены, Б.Ю,Ж, (осужденный 

<

дата обезличена> Приволжским районным судом 

<

адрес> по ч. 2 ст. 291 УК РФ), желающий трудоустроиться на вакантную должность работника Астраханского газоперерабатывающего завода филиала ООО «Газпром переработка» (далее Астраханский ГПЗ), обратился к ФИО1, который, в свою очередь, сообщил, что по данному вопросу будет обращаться к своему знакомому - лицу 1, состоящему в доверительных отношениях с должностными лицами из числа руководства Астраханского ГПЗ, и который может организовать трудоустройство обратившихся к нему граждан за денежное вознаграждение.

В указанный период ФИО1 с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (включая сеть «Интернет») и системы мгновенного обмена сообщениями WhatsApp, а также в ходе личных встреч в 

<

адрес> и 

<

адрес> с ранее ему знакомым лицом 1, довел до последнего информацию о желании Б.Ю,Ж, трудоустроиться на Астраханский ГПЗ.

После этого, в апреле 2020 г., более точные дата и время не установлены, лицо 1 с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (включая сеть «Интернет») и системы мгновенного обмена сообщениями WhatsApp, а также в ходе личных встреч на территории домовладения 

<

№> по 

<

адрес> с ранее ему знакомым установленным следствием лицом 

<

№>, уголовное дела в отношении которого выделено в отдельное производство (далее лицо 

<

№>), являющимся с 

<

дата обезличена> в соответствии с приказом директора Астраханского ГПЗ Т.О.В. от 

<

дата обезличена> 

<

№>-ЛС заместителем директора завода по кадрам, социальному развитию и режиму Астраханского ГПЗ, то есть должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные функции в филиале общества с ограниченной ответственностью, являющегося дочерней организацией публичного акционерного общества «Газпром», то есть хозяйственных обществ, в высшем органе управления которых Российская Федерация имеет право косвенно (через подконтрольных лиц) распоряжаться более чем пятьюдесятью процентами голосов, с которым он состоит в доверительных отношениях, довел до последнего информацию о желании Б.Ю,Ж, трудоустроиться на вакантную должность работника Астраханского ГПЗ.

В этой связи лицо 2 сообщило о необходимости передать ему резюме Б.Ю,Ж, с целью рассмотрения его на замещение вакансий Астраханского ГПЗ лицу 1, который, в свою очередь, указанные требования лица 2 через ФИО1 передал Б.Ю,Ж,

После этого, в апреле 2020 г. Б.Ю,Ж,, согласно достигнутых договоренностей, находясь в 

<

адрес> и 

<

адрес>, более точные дата, место и время не установлены, передал через ФИО1 и лицо 1 свое резюме лицу 2.

После чего, в апреле 2020 г., более точные дата, время и место не установлены, у лица 2, ознакомившегося с резюме Б.Ю,Ж, и осведомленного о наличии вакансий на Астраханском ГПЗ, из корыстных побуждений, возник умысел, направленный на получение взятки от Б.Ю,Ж, через посредников лицо 1 и ФИО1 в размере 100 000 рублей, то есть в значительном размере, за совершение в его пользу действий, входящих в его служебные полномочия, в виде обеспечения прохождения Б.Ю,Ж, процедур (этапов) приема и трудоустройства на Астраханский ГПЗ, в том числе посредством осуществления контроля за организацией и своевременным проведением сотрудниками отдела кадров и трудовых отношений процедур (этапов) приема указанного кандидата после предоставления лично лицом 2 резюме указанного лица подчиненным сотрудникам с целью приоритетного рассмотрения его на замещение вакансий Астраханского ГПЗ, и которым он в силу должностного положения мог способствовать, а именно за использование лицом 

<

№> авторитета и иных возможностей занимаемой им должности для оказания влияния на должностных лиц завода, в том числе на подчиненных сотрудников при проведении собеседования, оценки уровня необходимых знаний (умений) и согласования его приема на работу, подписание лично листа согласования приема на работу и проекта приказа о приеме на работу для последующего принятия решения руководством Астраханского ГПЗ о назначении Б.Ю,Ж, на должность.

В целях дальнейшей реализации своего преступного умысла, направленного на получение взятки в виде денег, лицо 2 в апреле 2020 г., находясь на территории домовладения 

<

№> по 

<

адрес>, более точные дата и время не установлены, при личной встрече с лицом 1 предложил последнему выступить в роли посредника в получении взятки от Б.Ю,Ж, в виде денежных средств в размере 100 000 рублей, то есть в значительном размере, а именно выдвинуть требование о передачи ему взятки, вести переговоры с Б.Ю,Ж, с целью получения от него взятки в виде денежных средств, получить и временно оставить у себя денежные средства от вышеуказанного лица, а по мере возникновения необходимости расходовать их на выполнение строительно-ремонтных работ на территории принадлежащего лицу 2 домовладения 

<

№> по 

<

адрес>, на что лицо 1 ответил согласием.

С целью получения и непосредственной передачи лицу 2 взятки лицо 1 указанные требования лица 2 передал ФИО1, тем самым предложил последнему выступить в роли посредника в получении взятки от Б.Ю,Ж, в виде денежных средств в размере 100 000 рублей, то есть в значительном размере, предназначенных для заместителя директора по кадрам, социальному развитию и режиму Астраханского ГПЗ лица 2, на что ФИО1 ответил согласием. 

В этот момент, в апреле 2020 г., более точные дата, время и место не установлены, у ФИО1 и лица 1, из корыстных побуждений, возник умысел, направленный на посредничество во взяточничестве, группой лиц по предварительному сговору, в значительном размере, а именно на непосредственную передачу денежных средств в качестве взятки по поручению взяткополучателя лица 2 и способствование в достижении и реализации соглашения между последним и Б.Ю,Ж, о получении и даче взятки за совершение лицом 2 действий, входящих в его служебные полномочия, и которым он в силу должностного положения мог способствовать, а именно за обеспечение прохождения Б.Ю,Ж, процедур (этапов) приема и трудоустройства на Астраханский ГПЗ.

С целью реализации своего совместного преступного умысла, направленного на посредничество во взятке, группой лиц по предварительному сговору, в значительном размере, лицо 1 и ФИО1 вступили в преступный сговор с предварительным распределением ролей, в соответствии с которыми ФИО1 должен был выдвинуть требование о передаче взятки и вести переговоры с Б.Ю,Ж, с целью получения от него взятки в виде денежных средств, а впоследствии лично получить и передать лицу 1 взятку в виде денежных средств от Б.Ю,Ж,, а лицо 1, в свою очередь, должен был получить денежные средства от Б.Ю,Ж, через ФИО1 в качестве взятки, предназначенные для лица 2.

ФИО1, согласно отведенной ему роли, с ведома и согласия лица 1, в апреле 2020 г., более точные дата, время и место не установлены, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (включая сеть «Интернет») и системы мгновенного обмена сообщениями WhatsApp, а также в ходе личных встреч в 

<

адрес> и 

<

адрес>, предложил Б.Ю,Ж, передать в качестве взятки денежные средства в размере 100 000 рублей должностным лицам Астраханского ГПЗ за решение вопроса о назначении его на вакантную должность работника Астраханского ГПЗ, на что Б.Ю,Ж, ответил согласием. 

ФИО1, с целью реализации своего преступного умысла, направленного на посредничество во взятке, группой лиц по предварительному сговору, в значительном размере, действуя с ведома, согласия и согласно достигнутых с лицом 1 и лицом 2 договоренностей, 

<

дата обезличена>, более точное время не установлено, находясь вблизи 

<

адрес>, получил от Б.Ю,Ж, часть требуемой суммы, а именно денежные средства в размере 50 000 рублей, то есть в значительном размере, для их дальнейшей передачи в качестве взятки лицу 2 через лицо 1 за обеспечение лицом 2 прохождения Б.Ю,Ж, процедур (этапов) приема и трудоустройства на Астраханский ГПЗ.

Лицо 1, с целью реализации своего преступного умысла, направленного на посредничество во взятке, группой лиц по предварительному сговору, в значительном размере, действуя с ведома, согласия и согласно достигнутых с ФИО1 и лицом 2 договоренностей, 

<

дата обезличена>, более точное время не установлено, находясь вблизи 

<

адрес>, получил от ФИО1, действующего в интересах Б.Ю,Ж,, часть требуемой суммы, а именно денежные средства в размере 50 000 рублей, то есть в значительном размере, для их дальнейшей передачи в качестве взятки лицу 2 за обеспечение последним прохождения Б.Ю,Ж, процедур (этапов) приема и трудоустройства на Астраханский ГПЗ.

После этого, ФИО1, с целью реализации своего преступного умысла, направленного на посредничество во взятке, группой лиц по предварительному сговору, в значительном размере, действуя с ведома, согласия и согласно достигнутых договоренностей с лицом 1 и лицом 2, 

<

дата обезличена>, более точное время не установлено, находясь вблизи 

<

адрес>, получил от Б.Ю,Ж, остальную часть требуемой суммы, а именно денежные средства в размере 50 000 рублей, то есть в значительном размере, для их дальнейшей передачи в качестве взятки лицу 2 через лицо 1 за обеспечение лицом 2 прохождения Б.Ю,Ж, процедур (этапов) приема и трудоустройства на Астраханский ГПЗ.

Лицо 1, с целью реализации своего преступного умысла, направленного на посредничество во взятке, группой лиц по предварительному сговору, в значительном размере, действуя с ведома, согласия и согласно достигнутых договоренностей с ФИО1 и лицом 1, 

<

дата обезличена>, более точное время не установлено, находясь вблизи 

<

адрес>, получил от ФИО1, действующего в интересах Б.Ю,Ж,, остальную часть требуемой суммы, а именно денежные средства в размере 50 000 рублей, то есть в значительном размере, для их дальнейшей передачи в качестве взятки лицу 2 за обеспечение последним прохождения Б.Ю,Ж, процедур (этапов) приема и трудоустройства на Астраханский ГПЗ.

Впоследствии, в мае 2020 г., не позднее 

<

дата обезличена>, более точные дата и время не установлены, лицо 1, находясь на территории домовладения 

<

№> по 

<

адрес>, в ходе личной встречи с лицом 2 сообщил ему о получении от Б.Ю,Ж, через ФИО1 взятки в виде денежных средств в размере 100 000 рублей, то есть в значительном размере, за совершение в его пользу действий, входящих в его служебные полномочия, в виде обеспечения прохождения Б.Ю,Ж, процедур (этапов) приема и трудоустройства на Астраханский ГПЗ, в том числе посредством осуществления контроля за организацией и своевременным проведением сотрудниками отдела кадров и трудовых отношений процедур (этапов) приема указанного кандидата после предоставления лично лицом 2 резюме указанного лица подчиненным сотрудникам с целью приоритетного рассмотрения его на замещение вакансий Астраханского ГПЗ, и которым он в силу должностного положения мог способствовать, а именно за использование лицом 2 авторитета и иных возможностей занимаемой им должности для оказания влияния на должностных лиц завода, в том числе на подчиненных сотрудников при проведении собеседования, оценки уровня необходимых знаний (умений) и согласования его приема на работу, подписание лично листа согласования приема на работу и проекта приказа о приеме на работу для последующего принятия решения руководством Астраханского ГПЗ о назначении Б.Ю,Ж, на должность.

После чего, лицо 2, действуя умышленно, из корыстных побуждений, осведомленный о получении лицом 1 через ФИО1 взятки от Б.Ю,Ж, в виде денежных средств в размере 100 000 рублей, то есть в значительном размере, в мае 2020 г., не позднее 

<

дата обезличена>, более точные дата и время не установлены, находясь на территории домовладения 

<

№> по 

<

адрес>, действуя согласно достигнутых договоренностей с лицом 1, дал указание последнему временно оставить у себя денежные средства, полученные в качестве взятки от Б.Ю,Ж,, а по мере возникновения необходимости расходовать их на выполнение строительно-ремонтных работ на территории принадлежащего лицу 2 домовладения 

<

№> по 

<

адрес>, которые лицо 1 в последующем выполнил.

Во исполнение ранее достигнутых с лицом 1 договоренностей, лицо 2, пользуясь своим должностным положением и организационно - распорядительными функциями, обеспечил прохождение Б.Ю,Ж, процедур (этапов) приема и подписал лист согласования приема на работу с целью последующего принятия решения руководством Астраханского ГПЗ о назначении Б.Ю,Ж, на должность.

На основании приказа директора Астраханского ГПЗ Т.О.В., не осведомленного о незаконных действиях лица 1, ФИО1 и лица 2, от 

<

дата обезличена> 

<

№> лс Б.Ю,Ж, принят на должность оператора технологических установок 4 разряда Астраханского ГПЗ.

Также ФИО2 совершил в соучастии с лицом 1 преступление против государственной власти, интересов государственной службы при следующих обстоятельствах.

В июне 2021 г., более точные дата, время и место не установлены, М.А.С., желающий трудоустроиться на вакантную должность работника Астраханского газоперерабатывающего завода филиала ООО «Газпром переработка» (далее по тексту - Астраханский ГПЗ), обратился к ФИО1, который, в свою очередь, сообщил, что по данному вопросу будет обращаться к своему знакомому лицу 1, состоящему в доверительных отношениях с должностными лицами из числа руководства завода, и который может организовать трудоустройство обратившихся к нему граждан за денежное вознаграждение.

Далее, в указанный период времени ФИО1 с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (включая сеть «Интернет») и системы мгновенного обмена сообщениями WhatsApp, а также в ходе личных встреч в 

<

адрес> и 

<

адрес> с ранее ему знакомым лицом 1 довел до последнего информацию о желании М.А.С. трудоустроиться на Астраханский ГПЗ.

В июне 2021 г., более точные дата и время не установлены, лицом 1 с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (включая сеть «Интернет») и системы мгновенного обмена сообщениями WhatsApp, а также в ходе личных встреч на территории домовладения 

<

№> по 

<

адрес> с ранее ему знакомым лицом 2, являющимся с 

<

дата обезличена> в соответствии с приказом директора Астраханского ГПЗ Т.О.В. от 

<

дата обезличена> 

<

№>-ЛС заместителем директора завода по кадрам, социальному развитию и режиму Астраханского ГПЗ, то есть должностным лицом, выполняющим организационно - распорядительные функции в филиале общества с ограниченной ответственностью, являющегося дочерней организацией публичного акционерного общества «Газпром», то есть хозяйственных обществ, в высшем органе управления которых Российская Федерация имеет право косвенно (через подконтрольных лиц) распоряжаться более чем пятьюдесятью процентами голосов, с которым он состоит в доверительных отношениях, довел до последнего информацию о желании М.А.С. трудоустроиться на вакантную должность работника Астраханского ГПЗ.

В этой связи, лицо 2 сообщил о необходимости передать ему резюме М.А.С. с целью рассмотрения его на замещение вакансий Астраханского ГПЗ лицу 1, который, в свою очередь, указанные требования лица 1 через ФИО1 передал М.А.С.

После этого, в июне 2021 г. М.А.С., согласно достигнутых договоренностей, находясь в 

<

адрес> и 

<

адрес>, более точные дата, место и время не установлены, передал через ФИО1 и лицо 1 свое резюме лицу 2.

После чего, в июне 2021 г., более точные дата, время и место не установлены, у А.М.Б., ознакомившегося с резюме М.А.С. и осведомленного о наличии вакансий на Астраханском ГПЗ, из корыстных побуждений, возник преступный умысел, направленный на получение взятки от М.А.С. через посредников лицо 1 и ФИО1 в размере 250 000 рублей, то есть в крупном размере, за совершение в его пользу действий, входящих в его служебные полномочия, в виде обеспечения прохождения М.А.С. процедур (этапов) приема и трудоустройства на Астраханский ГПЗ, в том числе посредством осуществления контроля за организацией и своевременным проведением сотрудниками отдела кадров и трудовых отношений процедур (этапов) приема указанного кандидата после предоставления лично лицом 2 резюме указанного лица подчиненным сотрудникам с целью приоритетного рассмотрения его на замещение вакансий Астраханского ГПЗ, и которым он в силу должностного положения мог способствовать, а именно за использование лицом 2 авторитета и иных возможностей занимаемой им должности для оказания влияния на должностных лиц завода, в том числе на подчиненных сотрудников при проведении собеседования, оценки уровня необходимых знаний (умений) и согласования его приема на работу, подписание лично листа согласования приема на работу и проекта приказа о приеме на работу для последующего принятия решения руководством Астраханского ГПЗ о назначении М.А.С. на должность.

В целях дальнейшей реализации своего преступного умысла, направленного на получение взятки в виде денег, лицо 2 в июне 2021 г., находясь на территории домовладения 

<

№> по 

<

адрес>, более точные дата и время не установлены, при личной встрече с лицом 1 предложил последнему выступить в роли посредника в получении взятки от М.А.С. в виде денежных средств в размере 250 000 рублей, то есть в крупном размере, а именно выдвинуть требование о передачи ему взятки, вести переговоры с М.А.С. с целью получения от него взятки в виде денежных средств, получить и временно оставить у себя денежные средства от вышеуказанного лица, а по мере возникновения необходимости расходовать их на выполнение строительно-ремонтных работ на территории принадлежащего лицу 2 домовладения 

<

№> по 

<

адрес>, на что лицо 1 ответил согласием.

С целью получения и непосредственной передачи лицу 2 взятки лицо 1 указанные требования лица 2 передал ФИО1, тем самым предложил последнему выступить в роли посредника в получении взятки от М.А.С. в виде денежных средств в размере 250 000 рублей, то есть в крупном размере, предназначенных для заместителя директора по кадрам, социальному развитию и режиму Астраханского ГПЗ лица 2, на что ФИО1 ответил согласием.

В этот момент, в июне 2021 г., более точные дата, время и место не установлены, у ФИО1 и лица 1, из корыстных побуждений, возник умысел, направленный на посредничество во взяточничестве, группой лиц по предварительному сговору, в крупном размере, а именно на непосредственную передачу денежных средств в качестве взятки по поручению взяткополучателя лица 2 и способствование в достижении и реализации соглашения между последним и М.А.С. о получении и даче взятки за совершение лицом 2 действий, входящих в его служебные полномочия и которым он в силу должностного положения мог способствовать, а именно за обеспечение прохождения М.А.С. процедур (этапов) приема и трудоустройства на Астраханский ГПЗ.

С целью реализации своего совместного преступного умысла, направленного на посредничество во взятке, группой лиц по предварительному сговору, в крупном размере, лицо 1 и ФИО1 вступили в преступный сговор с предварительным распределением ролей, в соответствии с которыми ФИО1 должен был выдвинуть требование о передаче взятки и вести переговоры с М.А.С. с целью получения от него взятки в виде денежных средств, а впоследствии лично получить и передать лицу 1 взятку в виде денежных средств от М.А.С., а лицо 1, в свою очередь, должен был получить денежные средства от М.А.С. через ФИО1 в качестве взятки, предназначенные для лица 2.

ФИО1, согласно отведенной ему роли, с ведома и согласия лица 1, в июне 2021 года, более точные дата, время и место не установлены, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (включая сеть «Интернет») и системы мгновенного обмена сообщениями WhatsApp, а также в ходе личных встреч в 

<

адрес> и 

<

адрес>, предложил М.А.С. передать в качестве взятки денежные средства в размере 250 000 рублей должностным лицам Астраханского ГПЗ за решение вопроса о назначении его на вакантную должность работника Астраханского ГПЗ, на что М.А.С. ответил согласием. 

ФИО1, с целью реализации своего преступного умысла, направленного на посредничество во взятке, группой лиц по предварительному сговору, в крупном размере, действуя с ведома, согласия и согласно достигнутых с лицом 1 лицом 2договоренностей, в июне 2021 года, более точные дата и время не установлены, находясь вблизи 

<

адрес>, получил от М.А.С. денежные средства в размере 250 000 рублей, то есть в крупном размере, для их дальнейшей передачи в качестве взятки лицу 2 через лицо 1 за обеспечение лицом 2 прохождения М.А.С. процедур (этапов) приема и трудоустройства на Астраханский ГПЗ.

Лицо 1, с целью реализации своего преступного умысла, направленного на посредничество во взятке, группой лиц по предварительному сговору, в крупном размере, действуя с ведома, согласия и согласно достигнутых с ФИО1 и лицом 2 договоренностей, в июне 2021 г., более точные дата и время не установлены, находясь вблизи 

<

адрес>, получил от ФИО1, действующего в интересах М.А.С., денежные средства в размере 250 000 рублей, то есть в крупном размере, для их дальнейшей передачи в качестве взятки лицу 2 за обеспечение последним прохождения М.А.С. процедур (этапов) приема и трудоустройства на Астраханский ГПЗ.

Впоследствии, в июне 2021 г., не позднее 

<

дата обезличена>, более точные дата и время не установлены, лицо 1, находясь на территории домовладения 

<

№> по 

<

адрес>, в ходе личной встречи с лицом 2, сообщил ему о получении от М.А.С. через ФИО1 взятки в виде денежных средств в размере 250 000 рублей, то есть в крупном размере, за совершение в его пользу действий, входящих в его служебные полномочия, в виде обеспечения прохождения М.А.С. процедур (этапов) приема и трудоустройства на Астраханский ГПЗ, в том числе посредством осуществления контроля за организацией и своевременным проведением сотрудниками отдела кадров и трудовых отношений процедур (этапов) приема указанного кандидата после предоставления лично лицом 2 резюме указанного лица подчиненным сотрудникам с целью приоритетного рассмотрения его на замещение вакансий Астраханского ГПЗ, и которым он в силу должностного положения мог способствовать, а именно за использование лицом 2 авторитета и иных возможностей занимаемой им должности для оказания влияния на должностных лиц завода, в том числе на подчиненных сотрудников при проведении собеседования, оценки уровня необходимых знаний (умений) и согласования его приема на работу, подписание лично листа согласования приема на работу и проекта приказа о приеме на работу для последующего принятия решения руководством Астраханского ГПЗ о назначении М.А.С. на должность.

После чего, лицо 2, действуя умышленно, из корыстных побуждений, осведомленный о получении лицом 1 через ФИО1 взятки от М.А.С. в виде денежных средств в размере 250 000 рублей, то есть в крупном размере, в июне 2021 г., не позднее 

<

дата обезличена>, более точные дата и время не установлены, находясь на территории домовладения 

<

№> по 

<

адрес>, действуя согласно достигнутых договоренностей с лицом 1, дал указание последнему временно оставить у себя денежные средства, полученные в качестве взятки от М.А.С., а по мере возникновения необходимости расходовать их на выполнение строительно-ремонтных работ на территории принадлежащего лицу 2 домовладения 

<

№> по 

<

адрес>, которые лицо 1 в последующем выполнил.

Во исполнение ранее достигнутых с лицом 1 договоренностей, лицо 2, пользуясь своим должностным положением и организационно - распорядительными функциями, обеспечил прохождение М.А.С. процедур (этапов) приема и подписал лист согласования приема на работу с целью последующего принятия решения руководством Астраханского ГПЗ о назначении М.А.С. на должность.

На основании приказа и.о. директора Астраханского ГПЗ Ш.В.В., не осведомленного о незаконных действиях лица 1, ФИО1 и лица 2, от 

<

дата обезличена> 

<

№>-ЛС М.А.С. принят на должность слесаря по ремонту технологических установок 4 разряда Астраханского ГПЗ.

Подсудимый ФИО1 вину в совершении преступления признал и, воспользовавшись ст. 51 Конституции РФ, от дачи показаний отказался. 

На основании ч. 1 ст. 276 УПК РФ были оглашены показания ФИО1, данные им в ходе предварительного расследования. Так, в ходе допроса в качестве подозреваемого ФИО1 показал, что весной 2019 г. он познакомился с М.З.К.-Г.З. В ходе беседы тот рассказал об имеющейся у него возможности организовать трудоустройство желающих лиц на АГПЗ за денежные средства, попросил его находить людей, желающих работать. С его слов, он знаком и состоит в приятельских отношениях с А.М.Б., а впоследствии он узнал, что тот строит ему дачу. Так, со слов М.З.К.-Г.З., когда он находит людей, желающих трудоустроиться, ему необходимо получить от них резюме, передать ему. А.М.Б. просматривает резюме, если человек подходит, со слов ФИО3, то нужно получать денежные средства от него и передавать М.З.К.-Д.Г.З., этого человека уже будут вызывать в отдел кадров, проводить собеседование и иные мероприятия по его трудоустройству, в итоге возьмут на завод. Так все и происходило. После получения от него денежных средств со слов М.З.К.-Г.З. по указанию и договоренности с А.М.Б. ФИО5 строил ему баню, возводил причал, строил проезжую часть дороги. Со слов М.З.К.-Г.З., у него была договоренность с А.М.Б. о том, что он получает денежные средства от желающих трудоустроиться на завод, на эти деньги закупает строительные материалы, выполняет различные строительные работы у него на участке, а А.М.Б., в свою очередь, оказывает содействие в трудоустройстве этих людей, путем дачи указаний подчиненным сотрудникам кадров. В общей сложности он получил и передал деньги от 21 человека, при этом, 15 из них трудоустроились, а 6 человек не трудоустроились, вплоть до настоящего времени. Так, он получил от желающих трудоустроиться на завод и передал М.З.К.-Г.З. денежные средства за трудоустройство следующих лиц: 1) К.Р.К. передал 250 000 рублей, а он М.З.К.-Г.З., 2) А.З,Р. передала 100 000 рублей, а он М.З.К.-Г.З., 3) Д.Ю.С. передал 300 000 рублей, а он передал 250 000 рублей М.З.К.-Г.З., из них себе оставил 50 000 рублей, 4) К.А.И. передал 300 000 рублей, а он передал 250 000 рублей М.З.К.-Г.З., из них себе оставил 50 000 рублей, 5) К.Г.И. передал 250 000 рублей, а он передал М.З.К.-Г.З., 6) А.З.С. передал 250 000 рублей, а он М.З.К.-Г.З., 7) М.Т.Т. передал 250 000 рублей, а он М., 8) Д.Р.Х. передал 250 000 рублей, а он М.З.К.-Г.З., 9) Т.В.В. передал 250 000 рублей, а он М.З.К.-Г.З., 10) Т.Р.М. передал 250000 рублей, а он М.З.К.-Г.З., 11) Н.С.У. передал 300 000 рублей, а он передал 250 000 рублей М.З.К., себе оставил 50 000 рублей, 12) С.С.Г. передал 300 000 рублей, а он передал 250 000 рублей М.З.К., себе оставил 50 000 рублей, 13) И.Д.И. передал 400 000 рублей, а он М.З.К., 14) Б.Р.А. передал 400 000 рублей, а он передал 250 000 рублей М.З.К., 150 000 оставил себе, 15) И.Е.Б. передал 300 000 рублей, а он М.З.К. Кроме того, в 2019-2022 гг. он передал М.З.К.-Г.З. денежные средства ещё за трудоустройство еще 6 человек, которые, несмотря на то, что через него передали деньги М. за свое трудоустройство на завод, они не были трудоустроены, а именно: 1) К.А.Ю. передал 400 000 рублей, а он передал 250 000 рублей М.З.К., 150 000 рублей оставил себе, 2) А.А.К. передал 400 000 рублей, а он передал 250 000 рублей М.З.К., из них 150 000 рублей оставил себе, 3) Д.Р.Х. передал 450 000 рублей, а он передал 250 000 рублей М.З.К., из них 200 рублей оставил себе, 4) М.Р.А. передал 200 000 рублей, а он передал 200 000 рублей М.З.К., 5) О.С.Н. передал 250 000 рублей, а он передал 250 000 рублей М.З.К., 6) С.И. передал 250 000 рублей, а он передал М. 250 000 рублей. Из указанной суммы полученных за трудоустройство этих людей ФИО5 вернул только за К.А.Ю., а именно 250 000 рублей, из которых 150 000 рублей отдал наличными, 100 000 рублей перечислил ему 

<

дата обезличена> на карту Тинькофф с своей банковской карты Сбербанк, оформленной на его сына М.И.З. К ним ФИО1 добавил свои 150 000 рублей и 400 000 рублей отдал К.А.Ю. Кроме того, О.С.Н. и С.И. вернул в полном объеме из тех денег, которые оставлял себе. А.А.К., Д.Р.Х. и М.Р.А. ничего не вернули. Он понимал, что его действия по передаче денежных средств от желающих трудоустроиться М.З.К.-Г.З. за оказание в дальнейшем содействия заместителем директора завода А.М.Б. в их трудоустройстве являются незаконными, что понимал, что передает взятки, но ему нужны были деньги, в том числе, на лекарства его матери (том 4 л.д. 200-211).

В ходе проверки показаний на месте ФИО1 пояснил об обстоятельствах получения денежных средств в качестве взяток от желающих трудоустроиться на завод, а также передачи их М.З.К.-Г.З. для А.М.Б., подтвердил свои показания на участках местности (том 5 л.д. 25-37).

В ходе допроса в качестве обвиняемого ФИО1 показал, что весной 2019 г. он познакомился с М.З.К.-Г.З. С его слов стало известно, что он знаком и состоит в приятельских отношениях с заместителем директора завода по кадрам А.М.Б. ФИО4 строит ему дачу, поэтому имеет возможность организовать трудоустройство желающих лиц на АГПЗ (завод) за денежное вознаграждение. В итоге он попросил его находить людей, желающих работать на рассматриваемом объекте. В дальнейшем, когда он находил людей, желающих трудоустроиться на завод, и получал от них резюме, то в письменном виде передавал М.З.К., который уже передавал А.М.Б. Если человек подходил со слов А.М.Б., то он получал денежные средства от этих людей и передавал М.З.К.-Д.Г.З., этого человека вызывали в отдел кадров, проводили с ним собеседование и иные мероприятия по его трудоустройству, в итоге в основном принимали на завод. Ему известно со слов М.З.К.-Г.З. о том, что по его договоренности с А.М.Б. на полученные через ФИО1 от этих людей деньги он строил А.М.Б. баню, возводил причал, строил проезжую часть дороги, а А.М.Б., используя должность, в свою очередь, оказывал содействие в трудоустройстве этих людей. Таким образом, в общей сложности он получил и передал М.З.К.-Г.З. деньги от 21 человека, а именно: от К.Р.К. К., А.З,Р., К.А.И., К.Г.И., А.З.Р., С.И., Д.Ю.С., Д.Р.Х., М.Т.Т., Т.В.В., Т.Р.М., Б.Р.А., Д.Р.Х., И.Е.Б., К.А.Ю., О.С.Н., Н.С.У., С.С.Г., И.Д.И., А.А.К., М.Р.А., М.Т.К. за их трудоустройство, при этом, 15 из них трудоустроились на завод, 6 человек не трудоустроились до настоящего времени (том 6 л.д. 83-86).

В ходе допроса в качестве обвиняемого ФИО1 показал, что в апреле 2020 г. к нему обратился Б.Ю,Ж, с просьбой помочь в его трудоустройстве на завод. Он сообщил ему, что с данным вопросом будет обращаться к своему знакомому, который состоит в хороших отношениях с руководством завода. В апреле 2020 г. в ходе телефонных переговоров, либо в приложение на телефоне WhatsApp, а также личных встреч в 

<

адрес> и 

<

адрес> рассказал о желании Б.Ю,Ж, работать на заводе М.З.З. На что он сказал, что будет обращаться к заместителю директора по кадрам А.М.Б. Спустя некоторое время ФИО5 рассказал, что по поводу Б.Ю,Ж, разговаривал с А.М.Б., который просит посмотреть его резюме. После чего он попросил Б.Ю,Ж, подготовить и передать ему свое резюме, что он и сделал. Так, в апреле 2020 г. Б.Ю,Ж, в 

<

адрес> или 

<

адрес> подготовил и передал ему, а он - М.З.З. резюме для А.М.Б. При этом, он попросил М.З.К. переговорить с А.М.Б., чтобы сумма взятки была меньше чем обычно, то есть меньше чем 250 000 рублей, а именно 100 000 рублей, так как у Б.Ю,Ж, плохое финансовое положение. Далее, в апреле 2020 г. в ходе телефонных переговоров, либо в приложении на телефоне WhatsApp, а также в ходе личных встреч ФИО5 сказал ему, что А.М.Б. готов оказать содействие в трудоустройстве Б.Ю,Ж, за передачу ему денежного вознаграждения в размере 100 000 рублей. При этом, ФИО5 предложил осуществлять все контакты с Б.Ю,Ж,, а также получить деньги от него и передать М.З.З. для А.М.Б. в качестве взятки. Он согласился. Далее, в апреле 2020 г. в ходе телефонных переговоров, либо в приложении на телефоне WhatsApp, а также в ходе личных встреч в 

<

адрес> и 

<

адрес>, он предложил Б.Ю,Ж, передать в качестве взятки денежные средства в размере 100 000 рублей работникам завода за содействие в решении вопроса о его назначении на завод. Б.Ю,Ж, ответил согласием. О чем он сразу сообщил М.З.З. 

<

дата обезличена> возле 

<

адрес>, в ходе встречи он получил денежные средства в размере 50 000 рублей от Б.Ю,Ж, за его трудоустройство на завод. В этот же день, 

<

дата обезличена> возле 

<

адрес>, в ходе встречи, деньги в размере 50 000 рублей от Б.Ю,Ж, он передал М.З.З. за оказание содействия А.М.Б. в трудоустройстве его на завод. В дальнейшем, 

<

дата обезличена> возле 

<

адрес> в ходе встречи он получил денежные средства в размере 50 000 рублей от Б.Ю,Ж, за его трудоустройство на завод. В этот же день, 

<

дата обезличена> возле 

<

адрес>, в ходе встречи, деньги в размере 50 000 рублей от Б.Ю,Ж, передал М.З.З. за оказание содействия А.М.Б. в трудоустройстве его на завод. В дальнейшем ФИО5 ему рассказал, что после того, как в мае 2020 г. он рассказал А.М.Б. о том, что получил денежные средства в размере 100 000 рублей через него от Б.Ю,Ж,, то А.М.Б. дал ему указание расходовать их на выполнение работ на территории его домовладения, расположенном по адресу: 

<

адрес>, что ФИО5 и сделал. В феврале или марте 2021 г. Б.Ю,Ж, действительно взяли на завод. Таким образом, действительно, в начале 2019 г. он познакомился с М.З.З. С его слов ему стало известно, что он знаком и состоит в приятельских отношениях с заместителем директора завода по кадрам А.М.Б., а именно строит ему дачу, поэтому имеет возможность организовать трудоустройство желающих лиц на АГПЗ (завод) за денежное вознаграждение. В итоге он попросил его находить людей, желающих работать на заводе. В дальнейшем, когда он находил людей, желающих трудоустроиться на завод, сообщал об этом М.З.К., тот, в свою очередь А.М.Б., который просил их резюме. Он получал от людей и передавал через М.З.К. эти резюме А.М.Б. Если человек подходил со слов А.М.Б., то ФИО9 ему об этом сообщал, говорил, чтобы он предлагал людям помощь в трудоустройстве за определенную сумму. «Ставка» у А.М.Б. зачастую была одна и та же - 250 000 рублей, иногда они просили поменьше ввиду трудного финансового положения, как у его сестры и Б.Ю,Ж, Иногда с людей брали больше, при этом, из полученной суммы за вычетом 250 000 рублей, либо он, либо ФИО9 оставляли себе, как он описал выше. После того, как он получал денежные средства от этих людей, то передавал их М.З.З. Далее, этого человека вызывали в отдел кадров, проводили с ним собеседование и иные мероприятия по его трудоустройству, в итоге, в основном принимали на завод. Ему известно со слов М.З.З. о том, что по его договоренности с А.М.Б. на полученные через ФИО1 от этих людей деньги он строил ему баню, возводил причал, строил проезжую часть дороги, выполнял иные работы у него на участке. А.М.Б., используя должность, в свою очередь, оказывал содействие в трудоустройстве этих людей. Из вышеперечисленных не завод не приняли только К.А.Ю., да и то только из-за несогласования УКЗ. В июне 2021 г. к нему обратился М.А.С. с просьбой помочь в его трудоустройстве на завод. Он сообщил ему, что с данным вопросом будет обращаться к своему знакомому, который состоит в хороших отношениях с руководством завода. В июне 2021 г. в ходе телефонных переговоров, либо в приложение на телефоне WhatsApp, а также личных встреч в 

<

адрес> и 

<

адрес>, он рассказал о желании М.А.С. работать на заводе М.З.З. На что он сказал, что будет обращаться к заместителю директора по кадрам А.М.Б. Спустя некоторое время ФИО5 рассказал, что по поводу М.А.С. он разговаривал с А.М.Б., который просит посмотреть его резюме. После чего, он попросил М.А.С. подготовить и передать ему свое резюме, что он и сделал. В июне 2021 г. М.А.С. в 

<

адрес> или 

<

адрес> подготовил и передал, а он М.З.З. резюме для А.М.Б. Далее, в июне 2021 г. в ходе телефонных переговоров, либо в приложении на телефоне WhatsApp, а также в ходе личных встреч ФИО5 сказал, что А.М.Б. готов оказать содействие в трудоустройстве М.А.С. за передачу ему денежного вознаграждения в размере 250 000 рублей. При этом все контакты с М.А.С. вести нужно ему, а также ему нужно будет получить деньги от него и передать М.З.З. для А.М.Б. в качестве взятки. Он согласился. Далее, в июне 2021 г. в ходе телефонных переговоров, либо в приложении на телефоне WhatsApp, а также в ходе личных встреч в 

<

адрес> и 

<

адрес>, он предложил М.А.С. передать в качестве взятки денежные средства в размере 250 000 рублей работникам завода за содействие в решении вопроса о его назначении на завод. М.А.С. ответил согласием. В июне 2021 г. возле 

<

адрес>, в ходе встречи он получил денежные средства в размере 250 000 рублей от М.А.С. за его трудоустройство на завод. Далее, в июне 2021 г. возле 

<

адрес> в ходе встречи он передал денежные средства в размере 250 000 рублей М.З.З. от М.А.С. за его трудоустройство на завод. В дальнейшем, ФИО5 ему рассказал, что после того, как в июне 2021 г. он рассказал А.М.Б. о том, что получил денежные средства через меня от М.А.С., то А.М.Б. дал ему указание расходовать их на выполнение работ на территории его домовладения, расположенном по адресу: 

<

адрес>, что ФИО5 и сделал. М.А.С. в сентябре 2022 г. приняли на завод. При этом, об этом ему стало известно от М.З.К., который перенаправил ему сообщение А.М.Б. о том, что М. согласовали. Кроме того, М.А.С. после того, как в июне 2021 г. передал резюме ему в печатном виде, в декабре 2021 г. также передал свое резюме в электронном виде, а именно файлом «00002291-резюме» (резюме М.А.С.), которое он направил в декабре 2021 г. М.З.З., а он, в свою очередь, перенаправил его А.М.Б. для содействия в трудоустройстве (том 19 л.д. 131-151).

Также в ходе допроса в качестве обвиняемого ФИО1 показал, что вину в совершенных преступлениях признает полностью, поддерживает ранее данные показания в качестве подозреваемого и обвиняемого, в том числе, данные в ходе проверки показаний на месте. Так, действительно, в начале 2019 г. он познакомился с М.З.К.-Г.З. С его слов ему стало известно, что он знаком и состоит в приятельских отношениях с заместителем директора завода по кадрам А.М.Б. ФИО4 строит ему дачу, поэтому имеет возможность организовать трудоустройство желающих лиц на АГПЗ (завод) за денежное вознаграждение. В итоге он попросил его находить людей, желающих работать на рассматриваемом объекте. В дальнейшем, когда он находил людей, желающих трудоустроиться на завод, и получал от них резюме, то в письменном виде передавал М.З.К., который уже передавал А.М.Б. Если человек подходил со слов А.М.Б., то он получал денежные средства от этих людей и передавал М.З.К.-Д.Г.З., этого человека вызывали в отдел кадров, проводили с ним собеседование и иные мероприятия по его трудоустройству, в итоге, в основном, принимали на завод. Ему известно со слов М.З.К.-Г.З. о том, что по его договоренности с А.М.Б. на полученные через ФИО1 от этих людей деньги он строил ему баню, возводил причал, строил проезжую часть дороги, а А.М.Б., используя занимаемую должность, в свою очередь, оказывал содействие в трудоустройстве этих людей. Таким образом, в том числе были трудоустроены на завод Б.Ю,Ж, и М.А.С. за взятки А.М.Б. (том 21 л.д. 167-170).

Также при допросе в качестве обвиняемого ФИО1 показал, что в начале 2019 г. он познакомился с М.З.З. С его слов ему стало известно, что он знаком и состоит в приятельских отношениях с заместителем директора завода по кадрам А.М.Б. ФИО4 строит ему дачу, поэтому имеет возможность организовать трудоустройство желающих лиц на АГПЗ (завод) за денежное вознаграждение. В итоге он попросил его находить людей, желающих работать на заводе. В дальнейшем, когда он находил людей, желающих трудоустроиться на завод, и получал от них резюме, то в письменном виде передавал их М.З.К., который уже передавал А.М.Б. Если человек подходил со слов А.М.Б., то он получал денежные средства от этих людей и передавал М.З.К.-Д.Г.З., этого человека вызывали в отдел кадров, проводили с ним собеседование и иные мероприятия по его трудоустройству, в итоге в основном принимали на завод. Ему известно со слов М.З.З. о том, что по его договоренности с А.М.Б. на полученные через ФИО1 от этих людей деньги он строил ему баню, возводил причал, строил проезжую часть дороги, а А.М.Б., используя занимаемую должность, в свою очередь, оказывал содействие в трудоустройстве этих людей. Таким образом, в том числе был трудоустроен на завод М.А.С., от которого в июне 2021 г. вблизи 

<

адрес> он получил денежные средства в общем размере 250 000 рублей, которые впоследствии передал М.З.К.-Г.З. (том 22 л.д. 133-136).

Суд, допросив подсудимого, свидетелей, огласив с согласия сторон показания не явившихся свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу о виновности ФИО1 в инкриминируемом ему преступлении, и его вина подтверждается следующей совокупностью доказательств.

Из показаний свидетеля С.Ю.Г. - ведущего специалиста по кадрам отдела кадров и трудовых отношений Астраханского ГПЗ ООО «Газпром Переработка» следует, что в её должностные обязанности входит: поиск, подбор персонала на вакантные должности на Астраханский ГПЗ, формирование резерва кадров на руководящие должности завода, конфиденциальное делопроизводство отдела кадровых и трудовых отношений, организация и проведение заседаний квалификационных комиссий претендентов на трудоустройство, подготовка и загрузка документов в АСУП (автоматизированная система управления персоналом) по резерву кадров, подготовка, проверка протоколов квалификационных комиссий на рабочие профессии. Отдел в своей деятельности непосредственно подчиняется и подотчетен заместителю директора Астраханского ГПЗ филиала ООО «ГП» по кадрам и социальному развитию А.М.Б. Его указания подлежат исполнению сотрудниками отдела кадров и трудовых отношений. Подбор персонала осуществляется на вакантные должности согласно штатного расписания. Поиск кандидатов осуществляется через Интернет-сайты «hh.ru», «Работа России», также с ними тесно сотрудничает «Центр занятости», который направляет к ним кандидатов на рассмотрение, также в отдел поступают резюме (адресованное директору завода на его электронный почтовый ящик) на бумажных носителях из ОДОУ (отдел документационного обеспечения управления), как от самих кандидатов, так и от руководителей по направлениям деятельности и также от её руководства, которые в том числе могут поступать на бумажном носителе. Резюме составляется в произвольной форме. Из всех представленных резюме отбираются релевантные резюме, на соответствие квалификационным требованиям должностной инструкции на рабочее место. Далее она по телефону берет первоначальное интервью, после этого, если содержание резюме соответствует тому, что изложил кандидат, то он приглашается на собеседование на территорию самого завода с будущими руководителями. После того как она набирает определенное количество кандидатов (5-7 человек) готовит письмо на проезд их на территорию опасного производственного объекта и направляет это письмо в отдел охраны труда, в службу корпоративной защиты, в транспортный цех, в пожарно-спасательную службу для оповещения. Собеседование проходит в административном корпусе. На собеседовании присутствуют руководители по направлению деятельности, она, а также кандидаты. По результатам собеседования пишется заключение, с перечислением анкетных данных кандидата, его уровня образования, опыта работы и так далее. После собеседования происходит тестирование на рабочую профессию. Следующий этап - это квалификационная комиссия на соответствие занимаемой должности, куда приглашаются претенденты на трудоустройство (внешний рынок) и внутренние работники завода при переводах. Комиссия представляет собой формат собеседования, на котором задаются вопросы по охране труда, промышленной безопасности и по направлению деятельности. По окончанию данной комиссии составляется протокол квалификационной комиссии с рекомендацией комиссии о приеме или переводе работника. Если кандидат прошел все эти этапы, она готовит лист согласования на прием или перевод кандидата на должность. Данный лист подписывается начальником отдела кадров, заместителем главным инженером по охране труда, непосредственным руководителем по направлению деятельности, главным инженером завода и заместителем директора завода по направлению деятельности, начальником службы корпоративной защиты, заместителем директора завода по кадрам и социальному развитию, далее директором завода. После согласования или не согласования кандидат оповещается по телефону, если лицо согласовано, она передает весь собранный пакет документов с листом согласования кадровику, который ведет то или иное производство и уже дальше данный кадровик дает направление на медицинскую комиссию, и если кандидат ее проходит, то после этого заключается приказ о приеме или переводе работника, с ним заключается трудовой договор и др. документы. Она курирует работу только до этапа приема или перевода. А.М.Б. в период с 2019 по 2022 г.г. с просьбой или указанием поспособствовать в трудоустройстве кандидата, в том числе помочь пройти собеседование, правильно ответить на вопросы или рассмотреть резюме вне очереди, к ней не обращался, но они понимают, что людям, которые пришли от А.М.Б., нужно уделить особое внимание, ускорить их процесс трудоустройства. А.М.Б. не забудет про своего кандидата и будет спрашивать про него. Они понимали, что кандидат идет именно от А.М.Б., так как он передавал резюме Щ.П.И. со своей резолюцией «в работу» или по «вацапу», в том числе ей, и это резюме нужно рассмотреть быстрее. В обнаруженной в компьютере таблице имеются следующие фамилии: К.Р.К., А.З,Р., К.Г.И., Т.В.В., С.С.Г., И.Е.Б., А.А.К., М.Р.А., ФИО8, И.Д.И., а напротив них фамилия ФИО3, это означает, что резюме на этих сотрудников передавалось от А.М.Б. Если резюме передавалось от А.М.Б., то они как отдел кадров, в том числе и она, понимали, что данное резюме нужно рассмотреть быстрее, поскольку оно идет от их руководителя, которому они подчиняются, и что если они будут долго его рассматривать, то он будет их спрашивать про него и торопить. В силу занимаемой должности А.М.Б. мог повлиять на принятие решение о трудоустройстве того или иного работника, например, если человек не проходит на ту должность на которую он хочет, он может посоветовать рассмотреть рекомендуемого им кандидата на другую более низкоквалифицированную работу, где не требуется опыт работы, образование и обучение на профессию, также он может попросить ускорить рассмотреть резюме, его резюме всегда были в приоритете. Резюме, которые пришли от А.М.Б., нужно рассмотреть вне очереди, быстрее созвониться с человеком, вызвать его на собеседование и так далее, в связи с чем резюме, которые поступали от других людей, могли из-за этого рассматриваться дольше (том 3 л.д. 1-8).

Также свидетель С.Ю.Г. показала, что в целях определения единого порядка организации и проведения подбора, отбора персонала и оформления трудовых отношений в ООО «Газпром переработка», создания условий для своевременного обеспечения Общества трудовыми ресурсами требуемой квалификации, снижения риска приема на работу неквалифицированных работников, в Обществе разработаны локально-нормативные документы - Регламент подбора персонала РТ-127-2022. Указанными документами регламентируется порядок приема. Так, сложившейся в течение последних лет порядок приема на завод желающих лиц включал в себя следующие этапы: в отдел кадров поступало резюме кандидата (различными способами), при этом, к резюме зачастую уже имелась на отдельном листе бумажный фрагмент резолюции, на котором расписывался тот или иной руководитель подразделения завода. Если резюме передавал лично А.М.Б., кандидат шел от него, то всегда стояла его виза в работу. Резюме от А.М.Б. поступали либо в бумажном виде, их забирал и ей отдавал начальник отдела Щ.П.Т., с визой А.М.Б. «в работу», «проведите собеседование», либо А.М.Б. скидывал ей в телефоне в приложение «WhatsApp» резюме, она его распечатывала (сама говорила Щ. в ходе работы, что этот человек от А.М.Б.). Это означало, что с данным кандидатом, в первую очередь, надо начинать работать, звонить ему, организовывать собеседование и т.д. Далее, со своего корпоративного сотового телефона она, иногда Л.С.А., иногда С.Е. обзванивали кандидата на предмет достоверности информации, изложенной в резюме. Если резюме релевантное, то кандидат приглашался на собеседование на завод к непосредственному будущему руководителю подразделения. При этом, в случае, если резюме человека ей принесли от А.М.Б., либо скинул А.М.Б. на телефон, то она всегда сообщала руководителю, что этот кандидат от А.М.Б. После проведения собеседования (в случае положительного разговора) кандидат в случае необходимости (в зависимости от должности) приглашался на профессиональное тестирование на компьютере. В случае, если человек набирал больше 60 процентов положительных ответов, он приглашался на квалификационную комиссию из состава заместителя гл. инженера по охране труда, начальника службы промышленной безопасности, начальника отдела кадров, руководителя подразделения по направлению деятельности, председателем являлся А.М.Б. По результатам составлялся протокол квалификационной комиссии (либо рекомендован, либо не рекомендован). Были случаи, когда кандидаты от А.М.Б. плохо отвечали на вопросы членов комиссии, не прошли ее, а А.М.Б. просил дать ему еще один шанс, чтобы его еще раз вызвали на комиссию. Остальные члены комиссии из занимаемой должности А.М.Б. прислушивались к его мнению и просьбам. А.М.Б. после того, как М.Т.Т. не прошел комиссию, предложил всем, чтобы его вызвали повторно. В дальнейшем он повторно прошел комиссию и устроился на завод. К.Г.И. не прошел комиссию, по указанию А.М.Б. они подобрали «более простую вакантную должность стропальшика», при этом, сам К.Г.И. был этим недоволен. После прохождения комиссии кандидат собирал недостающие документы (копии диплома, справки об отсутствии судимости и т.д.), которые представлял в кадровое подразделение. Ею готовился лист согласования, до 

<

дата обезличена> в бумажном виде. В листе согласования ставили свои подписи начальник отдела кадров Щ.П.И., непосредственный руководитель по направлению деятельности, главный инженер или заместитель директора по направлению деятельности, заместитель главного инженера по охране труда, всегда заместитель директора А.М.Б., начальник службы по 

<

адрес> УКЗ Ш.А.В., согласовывался подписью Т.О.В. Указанный листок вместе с собранным пакетом документов кандидата она вручную носила для подписи каждому из сотрудников. При этом, зачастую все, кто подписывал листок, кроме Щ.П.И., который и так знал, спрашивали ее, от кого тот или иной кандидат. Она не помнит случаев, когда кандидат был от А.М.Б. и кто-либо не подписал на него лист согласования. С ноября 2018 г. в приложении «Эксель» она стала вести таблицу по кандидатам, в которой в обязательном порядке указывала, от кого пришел тот или иной человек, в том числе всех кандидатов от А.М.Б., сведения о движении и этапах его трудоустройства. Таблицу вела для себя, чтобы обезопасить себя, в случае каких-то проблем в дальнейшем с этим кандидатом, тот руководитель, от которого пришел человек, нес за него ответственность. Таким образом, на заводе сложилась практика поручительства сотрудников завода за вновь принимаемых на должности завода лиц. Указанная таблица у нее сохранилась до настоящего времени, ее изъяли в ходе обыска. Согласно указанной таблицы от А.М.Б. с 2018 г. было кандидатов в количестве около 161 человека, при этом, не трудоустроились не больше 10 человек, остальные были трудоустроены. Таким образом, в основном все те лица, чье резюме поступали от А.М.Б. с визой, либо он присылал ей в телефоне, так или иначе, трудоустраивались. Кроме того, А.М.Б. всегда интересовался этапами трудоустройства того или иного своего кандидата. В силу занимаемой должности А.М.Б. мог повлиять на принятие руководством завода решения о трудоустройстве того или иного работника. Так, еще с первого этапа трудоустройства, когда он передавал сам или скидывал ей резюме кандидата, то эти резюме всегда были в приоритете, необходимо быстрее с кандидатом начинать работать, звонить, вызывать на собеседование, будучи председателем, мог повлиять на итоговое решение квалификационной комиссии, также подписывал лист согласования. Кроме того, всем сотрудникам, кто проводил собеседование, а также состоял в квалификационной комиссии, подписывал лист согласования, было известно, что тот или иной кандидат от А.М.Б., а потому в большинстве случаев не препятствовали его назначению. Процент людей, которые устроились, грубо говоря «с улицы», был небольшим, с 2018 г. не более 100 человек. А.М.Б. передал в отдел кадров резюме, в том числе, на следующих лиц: К.Р.К.; А.З,Р.; Б.Ю,Ж,; А.З.С.; К.Г.И.; Д.Р.Х. (сведения о нем в базе нет, но она помнит его самого, и визу А.М.Б.); И.Е.Б.; М.Т.Т.; Т.Р.М. (была виза А.М.Б.: ФИО6, М.Б.); Б.Р.А. («была виза А.М.Б.: «Глава администрации 

<

адрес>, А.М.Б.»); М.А.С.; К.А.Ю.; И.Д.И.; М.М.З.; М.Р.Т.. При этом, только К.А.Ю. не был согласован службой корпоративной защиты 

<

дата обезличена> (том 8 л.д.19-30).

Согласно показаний свидетеля Л.С.А., в Астраханском ГПЗ филиале ООО «Газпром переработка» он работает с 

<

дата обезличена> в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда службы главного энергетика. При этом, с октября 2020 г. систематически осуществляет трудовую деятельность в отделе кадров и трудовых отношений АГПЗ. В рамках данной работы он выполняет поручения ведущего специалиста по кадрам С.Ю.Г., в основном в сфере кадрового делопроизводства. Также привлекается к работе с кандидатами на трудоустройство на завод (вызов на собеседования, инструктаж по приезду на завод, информирование о пакете документов и т.д.). С заместителем директора по кадрам завода А.М.Б. он начал контактировать ориентировочно после 2020 г. Он является одним из руководителей, его указания являются обязательными для исполнения. В основном его указания касались информации о процессе трудоустройства тех или иных кандидатов. С 2020 г. А.М.Б. примерно раз в неделю передавал ему резюме с письменным указанием запустить его в работу, что означало о необходимости его рассмотрения в первую очередь. При этом, к резюме прикреплял фрагмент бумаги (как виза), на которой ставил визу: исполнителю «в работу». Кроме того, А.М.Б. несколько раз пересылал ему резюме на кандидатов на трудоустройство в приложение мобильного телефона «WhatsApp». В основном резюме и общение по кандидатам А.М.Б. вел со С.Ю.Г. Бывало такое, что А.М.Б. мог звонить ему 1-2 раза в неделю, чтобы узнать информацию о ходе трудоустройства того или иного лица. Ему известно, что С.Ю.Г. вела таблицу с кандидатами, где указывала напротив фамилии кандидата фамилию того человека, от которого он пришел или кто принес его резюме. Были и лица от ФИО3. Если А.М.Б. лично передавал резюме на того или иного человека, либо спрашивал про него, то это означало рассматривать его на трудоустройство в первую очередь (том 3 л.д. 92-95).

Также свидетель Л.С.А. показал, что согласно сложившемуся в течение последних лет порядку приема на завод были следующие этапы: 1 этап: в отдел кадров поступало резюме кандидата. Резюме на некоторых лиц поступали в отдел кадров от А.М.Б., при этом, резюме он либо передавал в бумажном виде у него в кабинете начальнику отдела кадров Щ.П.И., очень редко он забирал у него в кабинете, либо А.М.Б. скидывал резюме кандидата в приложение «WhatsApp» на мобильный телефон С.Ю.Г., редко ему скидывал, если на месте не было Щ.П.И. или С.Ю.Г. Они его распечатывали и пускали в работу. Это означало, что с данным кандидатом, в первую очередь, надо начинать работать, звонить ему, организовывать собеседование и т.д. При этом, наличие лица из числа сотрудников завода, рекомендующего того или иного кандидата повышало вероятность его трудоустройства. Приоритет отдавался тем кандидатам, чьи резюме поступали в отдел кадров в бумажной или электронной форме от А.М.Б., так как в силу занимаемой А.М.Б. должности они все понимали, что резюме и кандидатов от него нужно было рассмотреть в первую очередь. 2 этап: после того, как поступало резюме, то сотрудники кадров, в том числе, С.Ю.Г., проводили первичное собеседование с ним по телефону. Если не возникало никаких препятствий, то кандидат приглашался на собеседование на завод. Данные собеседования обычно проходили в кабинете С.Ю.Г. Он и другие сотрудники отдела кадров, в том числе, С.Ю.Г. тому сотруднику завода, который проводил предварительное собеседование с кандидатом, чье резюме передал А.М.Б., сообщали, что этот кандидат от А.М.Б. 3 этап: после проведения собеседования (в случае положительного результата) кандидат в случае необходимости (в зависимости от должности) с октября 2022 г. приглашался на проф. тестирование на компьютере. Положительным считался итог, если кандидат набирал больше 60 процентов положительных ответов. Далее, кандидат приглашался на квалификационную комиссию из состава заместителя гл. инженера по охране труда, начальника службы промышленной безопасности, начальника отдела кадров, руководителя подразделения по направлению деятельности, председателем являлся А.М.Б. По результатам составлялся протокол квалификационной комиссии (либо рекомендован, либо не рекомендован). Были случаи, когда кандидатам на трудоустройство по просьбе А.М.Б. оказывались какие-либо преференции при прохождении квалификационной комиссии, например, дали возможность повторно ее пройти и т.д., и члены комиссии соглашались. Он являлся председателем комиссии, все прислушивались к нему. В итоге люди повторно проходили комиссии. 4 этап: после прохождения комиссии кандидат собирал недостающие документы (копии диплома, справки об отсутствии судимости и т.д.), которые представлял в кадровое подразделение. Одновременно с этим кандидат проходил собеседование в САО Управления корпоративной защиты. Далее С.Ю.Г., иногда он, готовили лист согласования, до середины 2023 г. - в бумажном виде. В листе согласования ставили свои подписи начальник отдела кадров Щ.П.И., непосредственный руководитель по направлению деятельности, главный инженер или заместитель директора по направлению деятельности, заместитель главного инженера по охране труда, всегда заместитель директора А.М.Б., начальник службы по 

<

адрес> УКЗ Ш.А.В., согласовывался подписью Т.О.В. Указанный лист согласования вместе с собранным пакетом документов кандидата либо он, либо С.Ю.Г. вручную носили для подписи каждому из сотрудников завода. После того, как все подписывали лист согласования, то вместе с пакетом документов передавали в приемную директора. Он или другие сотрудники отдела кадров, в том числе, С.Ю.Г. тому сотруднику завода, кто подписывал листок, сообщали, от кого тот или иной кандидат. 5 этап: при образовании вакансии пакет документов передавался специалисту кадров, который ведет кадровое делопроизводство по данному подразделению завода. После этого все недостающие документы приносил кандидат, тот же специалист готовил проект приказа о приеме, проект трудового договора, на оборотной стороне приказа ставили свои подписи Щ.П.Т., А.М.Б., после чего передавали в приемную директора для подписания. В феврале 2021 г. С.Ю.Г. в приложении «ватсап» сообщила ему о том, что Б.Р.А. является кандидатом на трудоустройство от А.М.Б., но, несмотря на это, ей нужно лично с ним встретиться. В июне 2021 г. А.М.Б. интересовался, где и у кого находятся резюме ФИО3 и М., на что он ответил, что их не нашел. Знает, что они в настоящее время работают на заводе. В декабре 2021 г. А.М.Б. ему скинул резюме М.А.С., 

<

дата обезличена> г.р., дал указание, чтобы они рассмотрели его кандидатуру для приема на завод. Само резюме он распечатал, сообщил об этом С.Ю.Г., они стали работать с данным кандидатом. В дальнейшем в 2021 г. и 2022 г. по указанию А.М.Б. он отчитывался по этапам трудоустройства данного человека, в том числе, в приложении «WhatsApp». В итоге, этот человек трудоустроился на завод. В феврале 2022 г. в приложение «WhatsApp» он сообщил начальнику производства 

<

№> М.Р.Р. о том, что к ним придет кандидат от А.М.Б. на должность - М.Р.Р. Просил либо его приехать на собеседование, либо прислать подчиненных сотрудников. В итоге М.Т.Т. трудоустроился на завод. Имелись и иные лица, о которых интересовался А.М.Б., чьи резюме он передавал в отдел кадров. Помнит только несколько случаев, когда кандидат был от А.М.Б. и не трудоустроился на завод. В основном все кандидаты от А.М.Б. трудоустраивались на завод, проходили согласование и т.д. В силу занимаемой должности А.М.Б. мог повлиять на принятие руководством завода решения о трудоустройстве того или иного работника еще с первого этапа трудоустройства. Когда он передавал сам или скидывал резюме кандидата, то эти резюме всегда были в приоритете, необходимо быстрее с кандидатом начинать работать, звонить, вызывать на собеседование, будучи председателем, он мог повлиять на итоговое решение квалификационной комиссии, а также подписывал лист согласования, приказ о приеме (на обратной стороне) (том 8 л.д. 196-202).

Согласно показаний свидетеля Щ.П.И. - начальника отдела кадров и трудовых отношений Астраханского ГПЗ филиала ООО «Газпром переработка» (далее - АГПЗ), его непосредственным руководителем является заместитель директора завода по кадрам и социальному развитию А.М.Б. Указания А.М.Б. являются обязательными для исполнения сотрудниками отдела кадров. В период с 2019 г. по 2022 гг. А.М.Б. неоднократно передавал ему резюме соискателей в ходе личной встречи на территории АГПЗ, в его служебном кабинете, а также пересылал их в мессенджере «WhatsApp». При передаче резюме А.М.Б. давал ему указание запустить их в работу, что он и делал согласно вышеуказанной процедуре. В силу занимаемой должности А.М.Б. мог повлиять принятие решения о трудоустройстве того или иного работника. В частности, А.М.Б. мог согласовать либо не согласовать протокол квалификационной комиссии по кандидату на трудоустройство и лист согласования в системе электронного документооборота. Ввиду занимаемой А.М.Б. должности он (Щ.П.И.) понимал, что необходимо рассмотреть идущих от него кандидатов в первую очередь. В его переписке в мессенджере WhatsApp с работником отдела кадров и трудовых отношений АГПЗ П.В.Н. есть сообщения, касающиеся трудоустройства К.Р.К.. Так, 

<

дата обезличена> П.В.Н. сообщила ему, что А.М.Б. звонил, спрашивал про документы К.Р.К. Также П.В.Н. указала, что С.Ю.Г. собеседование с указанным лицом не проводила. Интересовалась у него его резюме. Он ответил, что нет. Также в его переписке в мессенджере WhatsApp со С.Ю.Г. от 

<

дата обезличена> он интересовался о документах К., прохождении им собеседования. Исходя из содержания вышеуказанных им переписок со С.Ю.Г. и П.В.Н. может пояснить, что резюме К.Р.К. передавалось ему от А.М.Б. для дальнейшего рассмотрения (том 3 л.д. 96-101).

Также свидетель Щ.П.И. показал, что сложившейся в течение последних лет порядок приема на завод желающих лиц включал в себя следующие этапы: в отдел кадров поступало резюме кандидата (различными способами). Иногда резюме поступали в отдел кадров от А.М.Б., при этом, резюме он либо передавал ему в бумажном виде у него в кабинете, либо скидывал резюме кандидата в приложение «WhatsApp» на мобильный телефон ему или сотруднице кадров С.Ю.Г. В случае, если резюме А.М.Б. передавал ему в бумажном виде, при этом, на нем иногда уже имелась на отдельном листе бумажный фрагмент резолюции, на котором стояла виза А.М.Б. «в работу», либо в устном порядке давал ему указание запустить его в работу. Далее, он, в свою очередь, указанное резюме в бумажном виде передавал для проведения процедур по рассмотрению возможности трудоустройства С.Ю.Г. В случае если А.М.Б. скидывал в приложение телефона ему, то он распечатывал и передавал его С.Ю.Г. для той же цели. Если С.Ю.Г. или другим сотрудникам кадров А.М.Б. скидывал резюме, то они сами распечатывали, начинали проводить процедуры по рассмотрению возможности трудоустройства данного кандидата. Уже в ходе этапов трудоустройства кандидата в большинстве случаев он уже знал, от кого тот или иной кандидат, в том числе, про тех, которые от А.М.Б. Приоритет отдавался тем кандидатам, чьи резюме поступали в отдел кадров в бумажной или электронной форме от А.М.Б. После того, как поступало резюме, то сотрудники кадров, в том числе С.Ю.Г., проводили первичное собеседование с ним по телефону. Если не возникало никаких препятствий, то кандидат приглашался на собеседование на завод. После проведения собеседования (в случае положительного результата) кандидат в случае необходимости в зависимости от должности с октября 2022 года приглашался на профессиональное тестирование на компьютере. Положительным считался итог, если кандидат набирал больше 60 процентов положительных ответов. Далее, кандидат приглашался на квалификационную комиссию из состава заместителя гл. инженера по охране труда, начальника службы промышленной безопасности, начальника отдела кадров, руководителя подразделения по направлению деятельности, председателем являлся А.М.Б. По результатам составлялся протокол квалификационной комиссии (либо рекомендован, либо не рекомендован). После прохождения комиссии кандидат собирал недостающие документы (копии диплома, справки об отсутствии судимости и т.д.), которые представлял в кадровое подразделение. Одновременно с этим кандидат проходил собеседование в САО Управления корпоративной защиты. Далее С.Ю.Г. или другие сотрудники отдела кадров готовили лист согласования. В листе согласования ставили свои подписи начальник отдела кадров Щ.П.И., непосредственный руководитель по направлению деятельности, главный инженер или заместитель директора по направлению деятельности, заместитель главного инженера по охране труда, всегда заместитель директора А.М.Б., начальник службы по 

<

адрес> УКЗ Ш.А.В., согласовывался подписью Т.О.В. Указанный лист согласования вместе с собранным пакетом документов кандидата либо он, либо С.Ю.Г., либо Л.С.А. носили для подписи каждому из сотрудников завода. После того, как все подпишут лист согласования, то вместе с пакетом документов клали в приемную директора. Далее, при образовании вакансии пакет документов передавался специалисту кадров, который ведет кадровое делопроизводство по данному подразделению завода. После этого все недостающие документы приносил кандидат, тот же специалист готовил проект приказа о приеме, проект трудового договора, на оборотной стороне приказа ставили свои подписи он, А.М.Б., после чего передавали в приемную директора для подписания. Примерно с 2018 г. С.Ю.Г. стала вести таблицу по кандидатам, в которой в обязательном порядке указывала, от кого пришел тот или иной человек, в том числе всех кандидатов от А.М.Б., сведения о движение и этапов его трудоустройства. Данная таблица была ему удобна для того, чтобы в нестандартных случаях повлиять на того или иного принятого на завод работника через его рекомендателя. Исходя из его переписки в январе 2019 г. с сотрудниками кадров С.Ю.Г. и ФИО7, А.М.Б. звонил и интересовался вопросами трудоустройства К.Р.В. связи с чем может пояснить, что, вероятно, резюме К.Р.К. передавал ему А.М.Б. для дальнейшего рассмотрения (том 8 л.д. 187-193).

Согласно показаний свидетеля С.А.А., примерно в начале 2020 г. он познакомился с М.З.З., который предложил ему поработать на объекте, расположенном в 

<

адрес>, на что он согласился. Работали на объекте по адресу: 

<

адрес>. В ходе разговора с М.З.З. ему стало известно о том, что заказчик является одним из «больших» начальников в ООО «Газпром переработка», по имени Михаил. ФИО5 неоднократно говорил, что хочет устроить своего сына Магомеда на работу в ООО «Газпром переработка» через него. Сам собственник участка по имени Михаил периодически приезжал на участок. В один из дней А.М.Б. как обычно приехал посмотреть ход работы на участке, в ходе неформальной беседы он ему предложил устроиться на работу в ООО «Газпром переработка», на что он согласился, но дальше разговоров дело не дошло (том 6 л.д. 32-49).

Из показаний свидетеля П.С.Н. следует, что примерно в сентябре 2022 г. ФИО5 связался с ним по объявлению на «Авито», обратился с просьбой выполнить определенную работу, связанную с монтажом системы автоматического полива на частном участке, расположенном в 

<

адрес>, на что он дал своё согласие. Работы проводились на участке по адресу: 

<

адрес>. В ходе разговора с М.З.З. ему стало известно о том, что заказчиком является некий Михаил (том 6 л.д. 50-53)

Согласно показаний свидетеля А.Б.Х.о., примерно в начале 2020 г. он познакомился с М.З.З., который пришел к нему как клиент в магазин стройматериалов. Расплачивался ФИО5 по-разному, иногда сразу наличными денежными средствами производил оплату, иногда передавал на участке водителю, который осуществлял доставку. Когда он не сразу расплачивался с ним, то ФИО5 пояснял, что хозяин участка с ним пока не расплатился и брал товар в долг. Доставку товара осуществлял водитель магазина. Доставка осуществлялась на участок, расположенный в 

<

адрес> (том 6 л.д. 55-57).

Из показаний свидетеля К.А.Н. следует, что примерно в 2019 г. он познакомился с М.З.З. через общих знакомых и предложил работы по доставке строительных материалов на участок, расположенный в 

<

адрес>, на что он дал свое согласие. Доставку осуществлял на участок, расположенный по адресу: 

<

адрес>. Привозил в основном песок, щебень, шамотную глину и другие строительные материалы (том 6 л.д. 59-62).

Согласно показаний свидетеля Ш.А.В. - начальника службы по 

<

адрес> Управления корпоративной защиты ООО «Газпром переработка», на этапе согласования кандидата на должность перед подписанием директором завода пакет документов поступает в службу для проверки и согласования. Далее сотрудники проводят проверку представленных документов, проводятся собеседования с кандидатом. После собеседования документы и сведения кандидатов проверяются на достоверность с использованием открытых источников сети Интернет (документы об образовании, сведения об участии в коммерческой деятельности), запрашиваются характеризующие сведения и т.д. Данным направлением занималась специалист ОЭБ САО Н.С.А. В случае, если кандидат проходил проверку, то он подписывал лист согласования. В случае, если кандидат не проходил проверку, то просто без подписания листа согласования возвращали в кадры документы. По некоторым кандидатам ему звонил А.М.Б., просил ускорить проверку того или иного кандидата. От Н.С.А. ему известно, что на анкете или резюме, которое приносили для согласования кандидата, была проставлена карандашом фамилия сотрудника завода, от кого пришел кандидат. В том числе, была и фамилия ФИО3. Еще в 2018 г. он посоветовал С.Ю.Г. отражать по кандидатам сведения, от кого пришел тот или иной кандидат. Иногда А.М.Б. обращался к нему с просьбой ускорить процедуру согласования того иного кандидата. Со слов самого А.М.Б., это было связано с тем, что необходимо было заполнить вакантные должности (том 8 л.д. 203-207).

Согласно показаний свидетеля Н.С.А., в перечень её обязанностей в том числе входит изучение и проверка документов и сведений, предоставленных работниками Астраханского ГПЗ при перемещении и кандидатами на трудоустройство в Астраханский ГПЗ, выявление возможных фактов конфликта интересов, нарушений кодекса корпоративной этики, иной компрометирующей информации в отношении указанных выше лиц. Проверка кандидата САО УКЗ заключается в проверке представленных сведений, документов и наличие компрометирующих материалов. После собеседования документы и сведения кандидатов проверяются на достоверность с использованием открытых источников сети Интернет. При переводе работников из системы предприятий Газпрома запрашиваются характеризующие данные из подразделений корпоративной защиты соответствующих организаций. Она проводит проверку документов и докладывает о результатах руководству САО УКЗ. В случае положительной проверки, руководство подписывало и согласовывало лист согласования. После проверки документы кандидатов передавались в отдел кадров. Так как она работает в должности с 

<

дата обезличена>, может пояснить, что с этого периода работники отдела кадров передавали ей по реестру документы кандидатов (С.Ю.Г., Л.С.А.). В комплект документов кандидата входит: согласие на обработку персональных данных, анкета кандидата, резюме, лист согласования для приема на работу, копия паспорта, ИНН, СНИЛС, копия документов об образовании и (или) о квалификации, копия трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, согласие на обработку персональных данных близких родственников и членов семьи, сведения о близких родственниках и членах семьи, характеристика с прежнего места работы (при необходимости), другие документы (сведения о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, сведения о том, что физическое лицо не состоит на учете в учреждениях органов здравоохранения по поводу психического заболевания, алкоголизма или наркомании). После проведенной проверки она докладывала об этом Ш.А.В., который уже подписывал лист согласования, в его отсутствии подписывал его заместитель Б.В.Г. Иногда на документах (анкете, резюме) кандидатов стояла рукописная резолюция, от кого из сотрудников или руководства завода тот или иной кандидат. Предполагает, что указанную запись делала С.Ю.Г. Примерно с 2021 г. она для себя ведет реестр кандидатов, проверку которых осуществляла, где сохраняет указанную информацию о них, в том числе, от кого тот или иной кандидат. От кого кандидат, могла узнать либо у вышеуказанных сотрудников кадров, либо могла узнать, исходя из надписи на анкетах или резюме. Исходя из её реестра, может точно сказать, что от А.М.Б. были следующие кандидаты: Б.Ю,Ж,, А.З.С., К.Г.И., И.Е.Б., М.Т.Т., Б.Р.А., К.А.Ю., И.Д.И., М.Р.Т., Т.Р.М. Из указанных лиц не трудоустроился, и они не согласовали только кандидатуру К.А.Ю., в отношении него выявлено наличие компрометирующей информации - были проблемы с полицией, задерживался по драке, краже и грабежу в разные годы (том 11 л.д. 73-79).

Из показаний свидетеля Ш.В.В. - главного инженера завода следует, что подпись директора или лица, исполняющего его обязанности, а также подпись заместителя директора по кадрам и социальному развитию А.М.Б. или лица, исполняющего его обязанности, ставились на каждом листе согласования при соблюдении условия подписания документа всеми уполномоченными должностными лицами отделов, служб, производств, цехов и других подразделений завода, а также уполномоченных представителей САО УКЗ. В случае отсутствия в листе согласования подписи заместителя директора по кадрам и социальному развитию А.М.Б. или лица, исполняющего его обязанности или подписи директора, или лица, исполняющего его обязанности, процедура согласования считается незавершенной и кандидат не может быть назначен на должность, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Он, как главный инженер, ставил свою подпись на листе согласования в тех случаях, когда кандидат рассматривался на прием в одно из подразделений завода, находящихся в его непосредственном подчинении, или в том случае, когда он исполнял обязанности директора завода. А.М.Б. руководил работой следующих подразделений: отдел кадров и трудовых отношений; отдел социального развития; табельное бюро; отдел организации труда и заработной платы (с 

<

дата обезличена>). Указания А.М.Б. являлись обязательными для исполнения сотрудниками отдела кадров и трудовых отношений АГПЗ. Он подписывал как исполняющий обязанности директора приказ о приеме А.З.С. от 

<

дата обезличена> 

<

№>-ЛС, а также приказ о приеме М.А.С. от 

<

дата обезличена> 

<

№>-ЛС. При этом, указанные приказы на обратной стороне визировал А.М.Б. Кроме того, он подписал приказы о приеме указанных лиц только после подписания сотрудниками завода листов согласований на указанных лиц, которые также подписал А.М.Б. В случае отсутствия подписей А.М.Б. в листе согласования, либо в приказе на обратной стороне он бы однозначно не подписал бы приказы о назначении указанных лиц. Он утвердил (согласовал) или подписал листы согласования на следующих лиц: К.Р.К., А.З.С. (как главный инженер), И.Е.Б. (как главный инженер), М.Т.Т. (как и.о. директора), Т.Р.М. (как и.о. директора), Б.Р.А. (как главный инженер), М.А.С. (как и.о. директора), И.Д.И. (как главный инженер), ФИО8 (как и.о. директора и как главный инженер). При этом, указанные листы согласований, где имеется его подпись как и.о., то их он подписывал последним только после подписания сотрудниками завода листов согласований на указанных лиц, которые также подписал А.М.Б. В случае отсутствия подписей А.М.Б. в листе согласования, он бы не поставил в нем свою подпись. При этом, указанные листы согласований, где имеется его подпись как главного инженера, то их он подписывал после начальника отдела кадров и руководителей структурных подразделений, куда устраивался кандидат. В случае отсутствия подписей на листах согласования кого-либо из уполномоченных сотрудников АГПЗ, а также уполномоченных сотрудников САО УКЗ, а также А.М.Б. или лица, исполняющего его обязанности, в тот период, когда он исполнял обязанности директора завода, в приказах о приеме на работу, свою подпись никогда не ставил. Кандидат не назначался на должность. В силу занимаемой должности А.М.Б. мог оказать содействие в трудоустройстве того или иного лица на завод, а также содействия в его переводе (том 15 л.д. 209-218).

Согласно показаний свидетеля Т.О.В. - директора завода, с 2019 г. по апрель 2024 г. при приеме на работу кандидата на вакантную должность завода оформлялся лист согласования, который подписывали должностные лица завода и САО УКЗ. Данный порядок установлен регламентом подбора персонала в ООО «Газпром переработка». Подпись директора или лица, исполняющего его обязанности, а также подпись заместителя директора по кадрам и социальному развитию А.М.Б. или лица, исполняющего его обязанности, ставились на каждом листе согласования при соблюдении условия подписания документа всеми уполномоченными должностными лицами отделов, служб, производств, цехов и других подразделений завода, а также уполномоченных представителей САО УКЗ. При приеме на работу в листе согласования в обязательном порядке все подписи должны быть собраны. В случае отсутствия в листе согласования подписи заместителя директора по кадрам и социальному развитию А.М.Б., или лица, исполняющего его обязанности, или подписи директора, или лица, исполняющего его обязанности, процедура согласования считается незавершенной и кандидат не может быть назначен на должность, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Он ставил подпись только в том случае, если в листе согласования имелись все подписи иных сотрудников завода, в том числе, А.М.Б. Он подписывал приказы о приеме на следующих лиц: К.Р.К., 

<

дата обезличена> г.р., А.З,Р., 

<

дата обезличена> г.р., Б.Ю,Ж,, К.Г.И., 

<

дата обезличена> г.р., И.Е.Б., 

<

дата обезличена> г.р., М.Т.Т., 

<

дата обезличена> г.р., Т.Р.М., 

<

дата обезличена> г.р., Б.Р.А., 

<

дата обезличена> г.р., И.Д.И., 

<

дата обезличена> г.р., М.Р.Т., 

<

дата обезличена> г.р., М.М.З., 

<

дата обезличена> г.

<

адрес> этом, указанные приказы на обратной стороне визировали А.М.Б. (А.З,Р., Б.Ю,Ж,, И.Е.Б., К.Г.И., Т.Р.М., И.Д.И., М.Р.Т., ФИО8), либо как и.о. заместителя директора Щ.П.И. (К.Р.К., М.Т.Т., Б.Р.А.) Кроме того, он подписал приказы о приеме указанных лиц только после подписания сотрудниками завода листов согласований на указанных лиц, которые также подписал А.М.Б. В случае отсутствия подписей А.М.Б. (либо и.о.) в листе согласования, либо в приказе на обратной стороне он бы однозначно не подписал бы приказы о назначении указанных лиц. Он подписал листы согласования на следующих лиц: А.З,Р., Б.Ю,Ж,, К.Г.И., А.З.С., И.Е.Б., Б.Р.А., И.Д.И., М.Р.А. При этом, указанные листы согласований, он подписывал последним только после подписания сотрудниками завода листов согласований на указанных лиц, в том числе А.М.Б. В случае отсутствия подписей А.М.Б. в листе согласования, он бы не поставил в нем свою подпись. В случае отсутствия подписей на листах согласования кого-либо из уполномоченных сотрудников АГПЗ, а также уполномоченных сотрудников САО УКЗ, А.М.Б., в листах согласования и приказах о приеме на работу свою подпись никогда не ставил. Кандидат не назначался на должность. Он подписал приказы на перевод А.З,Р., приказ 

<

№> – Л/С от 

<

дата обезличена>, приказ на перевод М.Р.Т., приказ 

<

№> –Л/С от 

<

дата обезличена>, приказ о переводе К.Р.К., приказ 

<

№>-ЛС от 

<

дата обезличена>, приказ о переводе К.Г.И. 

<

№> -ЛС от 

<

дата обезличена>. На обратной стороне приказов есть подписи А.М.Б. В случае отсутствия на приказах о переводах подписи А.М.Б., он не подписывал указанные документы. Сотрудников бы не перевели на другие должности. В силу занимаемой должности, А.М.Б. мог оказать содействие в трудоустройстве того или иного лица на завод, а также содействие в его переводе (том 15 л.д. 221-230). 

Свидетель Б.Ю,Ж, показал, что после окончания АГТУ в 2014 г. он всячески пытался передать свое резюме в кадры через разных людей. Также он знал, что его знакомый ФИО2 работает в «Газпроме» и в конце 2019 г. попросил его занести резюме в кадры, где рассматривают резюме, на что Абугалиев согласился. В начале 2020 г. ФИО3 позвонил и сообщил, что есть возможность трудоустроиться, но необходимо будет «отблагодарить» человека - М., который будет этим заниматься, передав ему 100 000 рублей. В мае 2020 г. он в ходе двух встреч, которые прошли возле 

<

адрес>, где проживает ФИО3, он передал ФИО1 100 000 рублей. Затем к концу 2020 г. ему позвонили с подбора персонала и сказали, что нужно будет приехать на территорию завода для собеседования. С 

<

дата обезличена> его зачислили на должность оператора технологических установок 4 разряда. О других лицах, которые трудоустраивались на завод через ФИО3, ему не известно. 

Из показаний свидетеля М.А.С. следует, что в июне 2021 г. он обратился к своему знакомому ФИО1 с просьбой трудоустроиться на завод. ФИО1 согласился и сказал подготовить резюме. В июне 2021 г. ФИО1 выдвинул ему требование передать 250 000 рублей за решение вопроса о трудоустройстве на завод. Также ФИО1 пояснял ему, что у него есть знакомый «Миша», который занимает руководящую должность на заводе и денежные средства будут переданы «Мише». После чего, он встретился с ФИО1 около жилого 

<

адрес>, где передал ФИО1 250 000 рублей. С сентября 2021 г. он состоит в должности слесаря по ремонту технологических установок (том 18 л.д. 149-153). 

Согласно показаний свидетеля М.З.К.-Г.З., в начале 2019 г. к нему обратился А.М.Б. с просьбой снести старый ветхий дом, который имеется у него на участке. Он согласился, начать выполнять указанную работу, убрали сарайчик, сломали забор. А.М.Б. заплатил. После чего продолжили ломать дом. В январе 2019 г. при выполнении работ на участке А.М.Б. он предложил ему находить людей, желающих за денежное вознаграждение трудоустроиться на завод. Со слов А.М.Б., желательно находить людей с имеющейся нефтегазоперерабатывающей специальностью, либо связанной с ней. Потом ему нужно было брать у них резюме, показывать А.М.Б., который скажет, возьмут того или иного человека на завод или не возьмут, в зависимости от его специальности и свободных мест на заводе. Если подходит, то он мог получать от этих людей деньги, а А.М.Б. будет оказывать содействие в их трудоустройстве. Кроме того, он озвучил, что нужно брать в среднем около 250 000 рублей с каждого. За данные услуги со стороны А.М.Б. он должен был покупать строительные материалы на эти деньги, оплачивать выполняемые как им, так и привлеченными лицами работы на его участке. Он согласился, в январе 2019 г. он обратился с просьбой найти желающих трудоустроиться на завод к ранее знакомому ФИО1 В дальнейшем, с 2019 г. по 2022 г. ФИО1 находил людей, желающих трудоустроиться на завод, сообщал об этом, а он, в свою очередь, А.М.Б., который просил их резюме. ФИО2 получал от людей и передавал ему, а он передавал резюме А.М.Б. Если человек подходил со слов А.М.Б., то он говорил, чтобы ФИО5 предлагал людям помощь в трудоустройстве за определенную сумму. Сумма взятки у А.М.Б. зачастую была одна и та же - 250 000 рублей, иногда они просили поменьше ввиду трудного финансового положения, как у сестры ФИО2 или Б.Ю,Ж, Иногда с людей брали больше, при этом, из полученной суммы за вычетом 250 000 рублей, либо ФИО1, либо он деньги оставляли себе. После того, как ФИО1 получал денежные средства от этих людей, то передавал их ему. После этого, по договоренности с А.М.Б. он сообщал ему, сколько и от кого получил. В основном это происходило на ближайших, либо на следующих после получения денег выходных на территории его участка, когда он приезжал проверить выполняемые работы. Далее, А.М.Б. говорил ему оставить деньги у себя, а по мере возникновения необходимости расходовать их на приобретение строительных материалов, оплату рабочих, аренду техники, с целью выполнения строительных работ у него на участке. А.М.Б., используя должность, в свою очередь, оказывал содействие в трудоустройстве этих людей. В апреле 2020 г. в ходе телефонных переговоров, либо в приложении на телефоне WhatsApp, а также личных встреч в 

<

адрес> и 

<

адрес>, ФИО1 рассказал о желании своего знакомого Б.Ю,Ж, работать на заводе. Тогда он ему сказал, что будет обращаться к заместителю директора завода по кадрам А.М.Б. Далее, в ходе телефонных переговоров, либо в приложение на телефоне WhatsApp, а также личных встреч на территории домовладения, расположенном по адресу: 

<

адрес>, он сообщил А.М.Б., что у него есть знакомый Б.Ю,Ж,, который хочет работать на заводе. Тогда А.М.Б. попросил передать ему резюме этого человека, тогда скажет, сможет ли он помочь в его трудоустройстве. Спустя некоторое время он рассказал об этом ФИО1, а именно, что по поводу Б.Ю,Ж, разговаривал с А.М.Б., который просит посмотреть его резюме. После чего, ФИО1 попросил Б.Ю,Ж, передать свое резюме, что он и сделал. В апреле 2020 г. ФИО1 в 

<

адрес> или 

<

адрес> передал ему резюме Б.Ю,Ж,, а он - А.М.Б. При этом, ФИО1 попросил договориться с А.М.Б. о сумме взятки меньше, чем обычно, а именно 100 000 рублей, так как с его слов, у Б.Ю,Ж, плохое финансового положение. В итоге, в апреле 2020 г. А.М.Б. посмотрел резюме, в ходе личной встречи на территории домовладения 

<

№> по 

<

адрес>, предложил ему сообщить Б.Ю,Ж, о том, что в случае передачи 250 000 рублей А.М.Б. поможет в его трудоустройстве на завод. Он попросил, чтобы за свое трудоустройство Б.Ю,Ж, передал 100 000 рублей ввиду трудного финансового положения, А.М.Б. согласился. Кроме того, А.М.Б. предложил получить от Б.Ю,Ж, деньги и оставить у себя, а в дальнейшем расходовать их на организацию выполнения работ на принадлежащем А.М.Б. земельном участке вблизи 

<

адрес>. Он согласился, рассказал, что Б.Ю,Ж, «нашел» и общается с ним его знакомый, в дальнейшем назвал фамилию знакомого - ФИО3. В апреле 2020 г. в ходе телефонных переговоров, либо в приложении на телефоне WhatsApp, а также в ходе личных встреч он рассказал ФИО1, что А.М.Б. готов оказать содействие в трудоустройстве Б.Ю,Ж, за передачу ему денежного вознаграждения в размере 100 000 рублей. При этом, все общение с Б.Ю,Ж, нужно будет вести самому ФИО2, а также получить деньги от Б.Ю,Ж, и передать их ему для А.М.Б. в качестве взятки. ФИО1 согласился. Далее, в апреле 2020 г. ФИО1 предложил Б.Ю,Ж, передать в качестве взятки денежные средства в размере 100 000 рублей работникам завода за содействие в решении вопроса о его назначении на завод. Б.Ю,Ж, ответил согласием. Об этом ему сразу сообщил ФИО1 В дальнейшем, 

<

дата обезличена> вблизи 

<

адрес>, ФИО1 передал ему деньги в размере 50 000 рублей, а 

<

дата обезличена> вблизи 

<

адрес> ФИО1 передал ему оставшуюся часть денег в размере 50 000 рублей, для их дальнейшей передачи в качестве взятки А.М.Б. за содействие последним в Т.Ю.С.о слов ФИО1, эти деньги он получил ранее лично от Б.Ю,Ж, После чего, в мае 2020 г., не позднее 

<

дата обезличена> (ближайшие выходные после того, как получил деньги) он, находясь вблизи 

<

адрес>, сообщил А.М.Б., что получил денежные средства в размере 100 000 рублей через своего знакомого ФИО1 от Б.Ю,Ж, Тогда А.М.Б. сказал оставить их, а когда возникнет необходимость, расходовать на выполнение работ на территории его домовладения, расположенного по указанного адресу, что он и сделал. Б.Ю,Ж, действительно взяли на завод. В июне 2021 года, в ходе телефонных переговоров, либо в приложение на телефоне WhatsApp, а также личных встреч в 

<

адрес> и 

<

адрес>, ФИО1 рассказал, что к нему обратился знакомый М.А.С. с просьбой трудоустроиться на завод. Тогда он ему сказал, что будет обращаться к заместителю директора по кадрам А.М.Б. Далее, в ходе телефонных переговоров, либо в приложение на телефоне WhatsApp, а также личных встреч на территории домовладения, расположенном по адресу: 

<

адрес>, он сообщил А.М.Б., что есть знакомый М.А.С., который хочет работать на заводе. Тогда А.М.Б. попросил передать ему резюме этого человека. Спустя некоторое время он попросил ФИО1 получить от М.А.С. его резюме и передать ему для А.М.Б. После чего, в июне 2021 г. ФИО1 в 

<

адрес> или 

<

адрес> передал ему резюме М.А.С., а он - А.М.Б. В итоге, в июне 2021 г. А.М.Б. посмотрел резюме, в ходе личной встречи у него на участке, предложил ему передать М.А.С. о том, что в случае передачи 250 000 рублей он поможет в его трудоустройстве на завод. Кроме того, А.М.Б. предложил получить от него деньги и оставить у себя, а в дальнейшем расходовать их на организацию выполнения работ на принадлежащем А.М.Б. земельном участке вблизи 

<

адрес>. Он согласился, при этом, рассказал, что его «как обычно, нашел» и общается с ним ФИО3. Далее, в июне 2021 г. в ходе телефонных переговоров, либо в приложении на телефоне WhatsApp, а также в ходе личных встреч он рассказал ФИО1, что А.М.Б. готов оказать содействие в трудоустройстве М.А.С. за передачу ему денежного вознаграждения в размере 250 000 рублей. При этом, все общение с ним будет вести ФИО2, а также он должен будет получить деньги от него и передать их ему для А.М.Б. в качестве взятки. ФИО1 согласился. Далее, в июне 2021 г. ФИО1 передал предложение М.А.С. передать в качестве взятки денежные средства работникам завода за содействие в решении вопроса о его назначении на завод, на которое он согласился. После этого, в июне 2021 г. возле 

<

адрес>, в ходе встречи ФИО1 передал ему денежные средства в размере 250 000 рублей от М.А.С. за его трудоустройство на завод. После чего, в июне 2021 г. (не позднее 

<

дата обезличена>), он, находясь на территории 

<

адрес>, сообщил А.М.Б., что получил денежные средства в размере 250 000 рублей через своего знакомого ФИО1 от М.А.С. Тогда А.М.Б. сказал оставить их, а когда возникнет необходимость, расходовать на выполнение работ на территории его домовладения, расположенного по указанному адресу, что он и сделал. М.А.С. трудоустроился на завод. Сообщение о назначении М.А.С. Л.С.А. скинул А.М.Б., он скинул ему, а ФИО5 скинул его ФИО2 Кроме того, в декабре 2021 года резюме М.А.С. в электронном виде ему направлял ФИО2, а он, в свою очередь, перенаправил его А.М.Б. для содействия в трудоустройстве (том 22 л.д. 80-101).

Из показаний свидетеля А.М.Б. следует, что он работал заместителем директора АГПЗ с 2016 г. по апрель 2024 г. В его обязанности входило: антитеррористическая деятельность, защищенность, пропускной режим, контроль за эксплуатацией инженерно-технических средств охраны, предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций работникам завода, ведение кадрового делопроизводства, медицинское обеспечение, табелирование, организация труда и заработной платы. Его непосредственным руководителем является директор завода Т.О.В. Примерно в 2019 г. он познакомился с М.З.К.-Г.З. Он был представителем фирмы, которая закупала газ. На заводе как представитель фирмы визировал выезды автомашин. Они с ним разговорились, он рассказал, что у него есть дом. А.М.Б. сказал, что у него тоже есть дача. Он рассказал, что выполняет, в том числе, общестроительные работы, ищет, где подработать. Они с ним договорились, что ФИО5 выполнит работы по бетонированию отмостки у него на даче. Дача располагается по адресу: 

<

адрес>. Договорились об оплате его работ в размере 250 – 300 тысяч рублей. При этом, он предложил ему переводом, но он сказал, что карты нет, лучше наличными. По окончанию данных работ, у него были и помощники, он там же на даче примерно в 2019 г. передал М.З.К.-Г.З. около 300 000 рублей, наличными. Потом он еще выполнял другие работы по строительству понтона, обустройство дорожек, мелкие отделочные работы. В этот момент его родители продали дачу за 1 000 000 рублей, которые он в присутствии своих родителей там же на объекте передал наличными М.. ФИО5 в марте 2019 г. по его просьбе выполнял строительные работы с использованием приобретенных им строительных материалов по возведению подпорной стенки проезжей части вблизи территории домовладения 

<

№> по 

<

адрес>. Эта работа вместе со стоимостью материалов и грунта обозначена была 125 000 рублей. Сначала он выделил ему аванс, около 50 000 рублей. После их выполнения произвел с ним окончательный расчет в размере 70 000 рублей, в общей сложности работы стоили 120 000 рублей. Он не лоббировал интересы и не оказывал содействие в успешном прохождении третьими лицами процедур (этапов) приема и его трудоустройстве на завод. Ему ФИО9 резюме не передавал. О том, что ФИО1 и ФИО9 получили денежные средства от К.Р.К., А.З,Р., Б.Ю,Ж,, А.З.С., К.Г.И., Д.Р.Х., И.Е.Б., М.Т.К., Т.Р.М., Б.Р.А., М.А.С., К.А.Ю., И.Д.И., М.Р.Т. за оказание им содействия в их трудоустройство на завод не знал, ФИО9 не говорил. 

Кроме того, вина подсудимого нашла свое подтверждение в письменных материалах дела, а именно: 

- протоколе обыска от 

<

дата обезличена>, согласно которому проведен обыск по месту жительства М.З.К.-Г.З., расположенного по адресу: 

<

адрес>, сдт. Электрон, расположенное на 

<

адрес>, участок 59, в ходе которого изъят мобильный телефон марки «Айфон» (том 2 л.д. 153-157);

- протоколе обыска от 

<

дата обезличена>, согласно которому проведен обыск по месту жительства М.З.К.-Г.З., расположенного по адресу: 

<

адрес>, в ходе которого изъяты два мобильных телефона марки «Айфон» (том 2 л.д. 164-168);

- протоколе обыска от 

<

дата обезличена>, согласно которому проведен обыск в служебных помещениях Астраханского газоперерабатывающего завода филиала ООО «Газпром переработка», в ходе которого изъяты: один компакт-диск «СD-R», содержащий электронные файлы базы кандидатов на должности работников завода, мобильный телефон марки «Samsung», принадлежащий А.М.Б., мобильный телефон марки «Айфон 14 Про Макс» (принадлежащий С.Ю.Г.), светокопии учредительных документов завода, должностных инструкций, приказов о приеме работников (том 2 л.д. 175-184);

- протоколе выемки от 

<

дата обезличена>, согласно которому проведена выемка в служебном кабинете СУ СК РФ по АО, в ходе которой у свидетеля Л.С.А. изъят мобильный телефон марки «Айфон 12» (том 4 л.д. 168-174);

- протоколе выемки от 

<

дата обезличена>, согласно которому проведена выемка в служебном кабинете СУ СК РФ по АО, в ходе которой у свидетеля Щ.П.И. изъят мобильный телефон марки «REDMI NOTE 9» (том 4 л.д. 177-183);

- протоколе осмотра места происшествия от 

<

дата обезличена>, согласно которому осмотрено домовладение 

<

адрес>, принадлежащее А.М.Б., в ходе которого изъяты накладные, чеки, счет-фактуры на приобретение строительных материалов (том 2 л.д. 229-236);

- протоколе осмотра места происшествия от 

<

дата обезличена>, согласно которому осмотрено жилое помещение, расположенное по адресу: 

<

адрес>, принадлежащее А.М.Б., в ходе которого изъяты договора купли-продажи, схемы расположения земельного участка (том 2 л.д. 238-246);

- протоколе осмотра места происшествия от 

<

дата обезличена>, согласно которому с участием специалиста С.Ю.А. осмотрено жилое помещение и территория домовладения 

<

адрес> (том 4 л.д. 221-248);

- протокол осмотра места происшествия от 

<

дата обезличена>, согласно которому с участием свидетеля Б.Ю,Ж, осмотрен участок местности вблизи 

<

адрес>, где с его слов в мае 2020 г. он дважды передавал ФИО2 денежные средства по 50 000 рублей за трудоустройство на вакантную должность работника Астраханского газоперерабатывающего завода (том 18 л.д. 142-148);

- протоколе осмотра документов, содержащих информацию о соединениях между абонентами и абонентскими устройствами от 

<

дата обезличена>, согласно которому в ходе осмотра документов, содержащих информацию о соединениях абонентов, обнаружены соединения между М.З.К.-Г.З., с одной стороны, и А.М.Б., ФИО1, М.Р.Т., между А.М.Б. и Х.Д.Н., между ФИО1, с одной стороны, и К.Р.К., И.Е.Б., М.Т.Т., К.Г.И., Б.Р.А., К.А.Ю., И.Д.И., А.З.С., Т.Р.М., Б.Ю,Ж, с другой стороны (том 3 л.д. 141-147);

- протоколе осмотра предметов (документов) от 

<

дата обезличена>, согласно которому с участием ФИО1 и его защитника осмотрен оптический диск, содержащий файлы из телефона ФИО1, в том числе переписки (текстовые, аудиосообщения) с использованием системы мгновенного обмена сообщениями WhatsApp ФИО1 и М.З.К.-Г.З. (том 7 л.д. 129-151);

- протоколе осмотра предметов (документов) от 

<

дата обезличена>, согласно которому с участием обвиняемого ФИО1 и его защитника осмотрены аудио и видео записи оперативно-розыскных мероприятий, подтверждающих факт совершения А.М.Б., М.З.К.-Г.З. и ФИО1 преступлений, предусмотренных ст.ст. 290, 291.1 УК РФ (том 8 л.д. 1-18);

- протоколе осмотра предметов (документов) от 

<

дата обезличена>, согласно которому с участием обвиняемого А.М.Б. и его защитника осмотрены аудио и видео записи оперативно-розыскных мероприятий, подтверждающих факт совершения А.М.Б., М.З.К.-Г.З. и ФИО1 преступлений, предусмотренных ст. ст. 290, 291.1 УК РФ (том 8 л.д. 51-67);

- протоколе осмотра предметов (документов) от 

<

дата обезличена>, согласно которому с участием обвиняемого М.З.К.-Г.З. и его защитника осмотрены аудио и видео записи оперативно-розыскных мероприятий, подтверждающих факт совершения А.М.Б., М.З.К.-Г.З. и ФИО1 преступлений, предусмотренных ст. ст. 290, 291.1 УК РФ (том 8 л.д. 68-85); 

- протоколе осмотра предметов (документов) от 

<

дата обезличена>, согласно которому осмотрены три мобильных телефона марки «Айфон», принадлежащие М.З.К.-Г.З., мобильный телефон марки «Samsung», принадлежащий А.М.Б., мобильный телефон марки «Айфон 14 Про Макс», принадлежащий С.Ю.Г., мобильный телефон марки «Айфон 12», принадлежавший Л.С.А., мобильный телефон марки «REDMI NOTE 9», принадлежащий Щ.П.И., на которых имеется переписка по вопросам трудоустройства интересующих следствие лиц, в том числе их резюме, один компакт-диск «СD-R», содержащие электронные файлы базы кандидатов на должности работников завода, в том числе от А.М.Б., светокопии учредительных документов завода, должностных инструкций, приказов о приеме работников, накладные, чеки, счет-фактуры на приобретение строительных материалов, договоры купли-продажи, схемы расположения земельного участка (том 9 л.д. 1-20);

- протоколе осмотра предметов (документов) от 

<

дата обезличена>, согласно которому с участием М.З.К.-Г.З. и его защитника осмотрен оптический диск, содержащий файлы из телефона ФИО1, в том числе переписки (текстовые, аудиосообщения) с использованием системы мгновенного обмена сообщениями WhatsApp ФИО1 и М.З.К.-Г.З. (том 12 л.д. 61- 78);

- протоколе осмотра предметов (документов) от 

<

дата обезличена>, согласно которому осмотрены 6 оптических дисков, содержащих сведения о движении денежных средств по счетам в банках А.М.Б., ФИО1, М.З.К.-Г.З., М.М.З. (том 19 л.д. 42-47);

- рапорте о результатах проведения оперативно-розыскного мероприятия «оперативный эксперимент» от 

<

дата обезличена>, согласно которому в ходе проведения ОРМ (фиксация с использованием негласной аудиозаписи беседы ФИО1 и М.З.К.-Г.З.) получены сведения о получении М.З.К.-Г.З. от ФИО1 денежных средств от жителей 

<

адрес> за обеспечения А.М.Б. их трудоустройства на Астраханский ГПЗ (том 1 л.д. 116-117);

- рапорте о результатах проведения оперативно-розыскного мероприятия «оперативный эксперимент» от 

<

дата обезличена>, согласно которому в ходе проведения ОРМ (фиксация с использованием негласной аудиозаписи беседы ФИО1 и А.М.Б.) получены сведения о получении М.З.К.-Г.З. от ФИО1 денежных средств от жителей 

<

адрес> за обеспечения А.М.Б. их трудоустройства на Астраханский ГПЗ (том 1 л.д. 123-124);

- рапорте о результатах проведения оперативно-розыскного мероприятия «оперативный эксперимент» от 

<

дата обезличена>, согласно которому в ходе проведения ОРМ (фиксация с использованием негласной аудиозаписи беседы ФИО1 и М.М.З.) получены сведения о получении М.З.К.-Г.З. от ФИО1 денежных средств от жителей 

<

адрес> за обеспечения А.М.Б. их трудоустройства на Астраханский ГПЗ (том 1 л.д. 130-131); 

- рапорте о результатах проведения оперативно-розыскного мероприятия «оперативный эксперимент» от 

<

дата обезличена>, согласно которому в ходе проведения ОРМ (фиксация с использованием негласной аудиозаписи беседы ФИО1 и М.М.З.) получены сведения о получении М.З.К.-Г.З. от ФИО1 денежных средств от жителей 

<

адрес> за обеспечения А.М.Б. их трудоустройства на Астраханский ГПЗ (том 1 л.д. 137-138);

- копии Устава ООО «Газпром переработка», утвержденного решением участника от 

<

дата обезличена> 

<

№>, согласно п.п. 2.1, 2.4, 8.1 которого общество является корпоративной коммерческой организацией и дочерним обществом ПАО «Газпром», который выступает единственным его участником, а высшим органом управления общества является общее собрание участников (том 1 л.д. 150-173);

- копии положения об Астраханском газоперерабатывающем заводе, утвержденного генеральным директором ООО «Газпром переработка» И.А.В., введенного в действие с 

<

дата обезличена>, согласно п.п. 1.1, 3.1 которого Астраханский ГПЗ является филиалом ООО «Газпром переработка» и создан решением единственного участника ООО «Газпром переработка» - ПАО «Газпром» от 

<

дата обезличена> 

<

№>, а основной целью деятельности является получение прибыли посредством переработки газа, газового конденсата, обеспечение потребителей газом, газовым конденсатом и продуктами их переработки (том 1 л.д. 174-195);

- копии должностной инструкции заместителя директора Астраханского ГПЗ, утвержденной 

<

дата обезличена> генеральным директором ООО «Газпром переработка» Г.М.М., в соответствии с п.п. 1.6, 3.1.2, 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена>, 3.2.6, 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена>.4 которого А.М.Б. в период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> был наделен следующими полномочиями: обеспечение приема, перевода и увольнения работников завода в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами общества, ведение кадрового делопроизводства по персоналу завода в соответствии с локальными нормативными актами общества, организация и проведение аттестации персонала завода, обеспечение заключения трудовых договоров только при условии полноты комплекта документов, предусмотренных перечнем документов, истребуемых у лиц, поступающих на работу в общество, а также при условии точности и достоверности представленных сведений, подтвержденных соответствующими подразделениями, осуществление действий от имени общества в строгом соответствии с выданной доверенностью и в пределах предоставленных полномочий, обеспечение приоритета защиты прав и законных интересов общества, контроль за своевременным и качественным выполнением подчиненным персоналом своих обязанностей и заданий руководства и принятие мер к своевременному их исполнению, осуществление реализации мер по предупреждению и противодействию коррупции в обществе, организация работы подчиненных подразделений по достижению и выполнению обязательств, при этом, в его непосредственном подчинении находились структурные подразделения завода: отдел кадров и трудовых отношений, отдел социального развития, табельное бюро, то есть являясь должностным лицом, выполняющим организационно - распорядительные функции в филиале общества с ограниченной ответственностью, являющегося дочерней организацией публичного акционерного общества, то есть хозяйственных обществ, в высшем органе управления которых Российская Федерация имеет право косвенно (через подконтрольных лиц) распоряжаться более чем пятьюдесятью процентами голосов (том 1 л.д. 196-230);

- копии приказа директора Астраханского газоперерабатывающего завода филиала ООО «Газпром переработка» Т.О.В. от 

<

дата обезличена> 

<

№>-к, согласно которому А.М.Б. с 

<

дата обезличена> назначен на должность заместителя директора по кадрам, социальному развитию и режиму Астраханского ГПЗ (том 1 л.д. 231);

- копии приказа директора Астраханского ГПЗ Т.О.В. от 

<

дата обезличена> 

<

№>-ЛС, согласно которому А.М.Б. с 

<

дата обезличена> назначен на должность заместителя директора завода по кадрам, социальному развитию и режиму Астраханского ГПЗ (том 1 л.д. 232);

- копии приказа директора Астраханского ГПЗ Т.О.В. от 

<

дата обезличена> 

<

№> –Л\С, согласно которому А.М.Б. с 

<

дата обезличена> назначен на должность заместителя директора завода по кадрам и социальному развитию Астраханского ГПЗ (том 1 л.д. 233);

- копии трудового договора от 

<

дата обезличена> между ООО «Газпром Переработка» в лице директора завода Т.О.В., с одной стороны, и А.М.Б., с другой стороны о принятии с 

<

дата обезличена> А.М.Б. на должность заместителя директора по кадрам, социальному развитию и режиму завода (том 23);

- копии приказа директора Астраханского ГПЗ Т.О.В. от 

<

дата обезличена> 

<

№>-ЛС, согласно которому ФИО1 переведен на должность сливщика-разливщика 3 разряда Астраханского ГПЗ (том 7 л.д. 209);

- снимками (данные дистанционного зондирования Земли) территории домовладения (земельного участка) 

<

адрес> с 

<

дата обезличена>, отражающие этапы выполнения строительно-ремонтных работ на указанной территории (том 8 л.д. 42-50);

- копии приказа исполняющего обязанности директора Астраханского ГПЗ Ш.В.В. от 

<

дата обезличена> 

<

№> – Л/С, согласно которому А.М.Б. с 

<

дата обезличена> освобожден от занимаемой должности (том 8 л.д. 97);

- копии положения «Об отделе кадров и трудовых отношений», утвержденного 

<

дата обезличена> директором Астраханского ГПЗ Т.О.В., согласно п.п. 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 2.4, 3.1.1, 3.1.2 которого отдел кадров и трудовых отношений является структурным подразделением завода, сотрудники которого непосредственно подчиняются заместителю директора завода по кадрам, социальному развитию и режиму, к основным задачам отдела, в том числе относятся реализация кадровой политики завода, своевременное комплектование администрации и структурных подразделений завода кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией, профилем завода, оформление, изменение и расторжение трудовых отношений с работниками завода, то есть трудовых отношений и кадровый учет работников завода, отдел выполняет функции по осуществлению работы по подбору и расстановки кадров с учетом их квалификации, личностных и деловых качеств, обеспечению приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами общества, осуществляет работы по подбору квалифицированного персонала на замещение вакансий завода и расстановке кадров с учетом их квалификации и деловых качеств, проводит конкурсный отбор кандидатов для замещения вакантных должностей, организовывает процедуру согласования кандидатов на вакантные должности завода и проведение квалификационных комиссий по оценке профессиональных знаний, умений и навыков кандидатов на замещение вакансий рабочих профессий, осуществляет мероприятия по реализации решений квалификационных комиссий, организовывает проведение и обработку результатов профессионального тестирования кандидатов на замещение вакансий (том 8 л.д. 126-136);

- копии положения «Об отделе кадров и трудовых отношений», утвержденного 

<

дата обезличена> директором Астраханского ГПЗ Т.О.В., согласно п.п. 1.1, 1.2, 2.1, 2.4, 3.1.1, 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена>, 

<

дата обезличена> которого отдел кадров и трудовых отношений является структурным подразделением завода, сотрудники подчиняются заместителю директора завода по кадрам, социальному развитию и режиму, к основным задачам отдела, в том числе относятся реализация кадровой политики завода, своевременное комплектование администрации и структурных подразделений завода кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией, профилем завода, оформление, изменение и расторжение трудовых отношений с работниками завода, то есть трудовых отношений и кадровый учет работников завода, отдел выполняет функции по осуществлению работы по подбору и расстановки кадров с учетом их квалификации, личностных и деловых качеств, обеспечению приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами общества, осуществляет работы по подбору квалифицированного персонала на замещение вакансий завода и расстановке кадров с учетом их квалификации и деловых качеств, проводит конкурсный отбор кандидатов для замещения вакантных должностей, организовывает процедуру согласования кандидатов на вакантные должности завода и проведение квалификационных комиссий по оценке профессиональных знаний, умений и навыков кандидатов на замещение вакансий рабочих профессий, осуществляет мероприятия по реализации решений квалификационных комиссий, организовывает проведение и обработку результатов профессионального тестирования кандидатов на замещение вакансий (том 8 л.д. 137-149);

- копиями листов тетради, на которых имеются рукописные надписи М.З.К.-Г.З., отражающие расходы на приобретение строительных материалов (том 10 л.д. 168-172);

- копиями накладных, чеков, счетов-фактур на приобретение строительных материалов, отражающие расходы на приобретение строительных материалов, в том числе из собственных средств М.З.К.-Г.З. (том 10 л.д. 173-255);

- копии регламента подбора персонала в ООО «Газпром переработка», утвержденного 

<

дата обезличена> генеральным директором общества И.А.В., которым предусмотрены процедуры (этапы) трудоустройства в обществе и его филиалах, в том числе: подбор, проведение собеседования, оценка уровня необходимых знаний (умений), согласование, принятие решения руководством о приеме кандидата на работу (том 13 л.д. 135-153);

- копии листа согласования для приема на работу Б.Ю,Ж,, на котором имеется в том числе, подпись А.М.Б. (том 13 л.д. 188);

- копии регламента подбора персонала в ООО «Газпром переработка», утвержденного 

<

дата обезличена> генеральным директором общества Г.М.М., которым предусмотрены процедуры (этапы) трудоустройства в обществе и его филиалах, в том числе: подбор, проведение собеседования, оценка уровня необходимых знаний (умений), согласование, принятие решения руководством о приеме кандидата на работу (том 14 л.д. 38-48);

- копии регламента подбора персонала в ООО «Газпром переработка», утвержденного 

<

дата обезличена> генеральным директором общества И.А.В., которым предусмотрены процедуры (этапы) трудоустройства в обществе и его филиалах, в том числе: подбор, проведение собеседования, оценка уровня необходимых знаний (умений), согласование, принятие решения руководством о приеме кандидата на работу (том 14 л.д. 49-65);

- копии Устава ООО «Газпром переработка», утвержденного решением участника от 

<

дата обезличена> 

<

№>, согласно п.п. 2.1, 2.4, 8.1 которого общество является корпоративной коммерческой организацией и дочерним обществом ПАО «Газпром», который выступает единственным его участником, а высшим органом управления общества является общее собрание участников (том 14 л.д. 140-160);

- письме от 

<

дата обезличена> заместителя начальника департамента ПАО «Газпром», согласно которому контрольный пакет акций (свыше 50%) которого принадлежит Российской Федерации и подконтрольным ей лицам, в связи с чем Российская Федерация имеет право косвенно (через подконтрольных лиц) распоряжаться более чем пятьюдесятью процентами голосов в высших органах управления ООО «Газпром переработка» и ПАО «Газпром» (том 14 л.д. 178-179);

- копии положения «Об отделе кадров и трудовых отношений», утвержденного 

<

дата обезличена> директором Астраханского ГПЗ Т.О.В., согласно п.п 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 2.4, 3.1.1, 3.1.2 которого отдел кадров и трудовых отношений является структурным подразделением завода, сотрудники которого непосредственно подчиняются заместителю директора завода по кадрам, социальному развитию и режиму, к основным задачам отдела, в том числе относятся реализация кадровой политики завода, своевременное комплектование администрации и структурных подразделений завода кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией, профилем завода, оформление, изменение и расторжение трудовых отношений с работниками завода, то есть трудовых отношений и кадровый учет работников завода, отдел выполняет функции по осуществлению работы по подбору и расстановки кадров с учетом их квалификации, личностных и деловых качеств, обеспечению приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами общества, осуществляет работы по подбору квалифицированного персонала на замещение вакансий завода и расстановке кадров с учетом их квалификации и деловых качеств, проводит конкурсный отбор кандидатов для замещения вакантных должностей, организовывает процедуру согласования кандидатов на вакантные должности завода и проведение квалификационных комиссий по оценке профессиональных знаний, умений и навыков кандидатов на замещение вакансий рабочих профессий, осуществляет мероприятия по реализации решений квалификационных комиссий, организовывает проведение и обработку результатов профессионального тестирования кандидатов на замещение вакансий (том 15 л.д. 193-208);

- копии приказа директора Астраханского ГПЗ Т.О.В. от 

<

дата обезличена> 

<

№> лс, согласно которому Б.Ю,Ж, принят на должность оператора технологических установок 4 разряда Астраханского ГПЗ, на обратной стороне которого имеется подпись А.М.Б. (том 15 л.д. 238);

- письме от 

<

дата обезличена> генерального директора ООО «Газпром переработка», согласно которому ПАО «Газпром» и ООО «Газпром переработка» являются хозяйственными обществами, в высшем органе которых Российская Федерация имеет право косвенно (через подконтрольных лиц) распоряжаться более чем пятьюдесятью процентами голосов (том 19 л.д. 102-103);

- справке 

<

№> от 

<

дата обезличена> по результатам исследования документов, отражающих сведения о движении денежных средств по счетам в банках, согласно которой имеются перечисления по счетам в банках А.М.Б., ФИО1, М.З.К.-Г.З., М.М.З.(том 21 л.д. 175-202);

- копии положения об Астраханском газоперерабатывающем заводе, утвержденного генеральным директором ООО «Газпром переработка» Г.М.М., введенного в действие с 

<

дата обезличена>, согласно п.п. 1.1, 3.1 которого Астраханский ГПЗ является филиалом ООО «Газпром переработка» и создан решением единственного участника ООО «Газпром переработка» - ПАО «Газпром» от 

<

дата обезличена> 

<

№>, а основной целью деятельности является получение прибыли посредством переработки газа, газового конденсата, обеспечение потребителей газом, газовым конденсатом и продуктами их переработки (том 21 л.д. 220-248);

- копии постановления о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству 

<

№> от 

<

дата обезличена> по факту совершения Б.Ю,Ж, дачи взятки А.М.Б. за свое трудоустройство (том 22 л.д. 53-56);

- протоколе осмотра места происшествия от 

<

дата обезличена>, согласно которому с участием свидетеля М.А.С. осмотрен участок местности вблизи 

<

адрес>, где с его слов в июне 2021 г. он лично передал ФИО1 денежные средства в размере 250 000 рублей за трудоустройство на вакантную должность работника Астраханского газоперерабатывающего завода (том 18 л.д. 142-148);

- заявлении М.А.С. с просьбой о привлечении к уголовной ответственности ФИО1, которому передал в 2021 г. денежные средства в размере 250 000 рублей за содействие А.М.Б. в его трудоустройстве (том 7 л.д. 122);

- резюме М.А.С. (файл из телефона ФИО1) (том 7 л.д. 167);

- копии листа согласования о приеме на работу М.А.С., на котором имеется, в том числе, подпись А.М.Б. (том 13 л.д. 233);

- копии приказа и.о. директора Астраханского ГПЗ Ш.В.В. от 

<

дата обезличена> 

<

№>-ЛС, согласно которому М.А.С. принят на должность слесаря по ремонту технологических установок 4 разряда Астраханского ГПЗ, на обратной стороне которого имеется подпись А.М.Б. (том 15 л.д. 247).

Доказательства, подтверждающие виновность ФИО1 в совершении преступлений, суд признает допустимыми, поскольку они получены в строгом соответствии с требованиями уголовно-процессуального закона.

Суд при рассмотрении настоящего дела не нашел оснований для оговора подсудимого свидетелями С.Ю.Г., Л.С.А., Щ.П.И., С.А.А., П.С.Н., А.Б.Х.о., К.А.Н., Ш.А.В., Н.С.А., Ш.В.В., Т.О.В., Б.Ю,Ж,, М.З.К.-Г.З., М.А.С., в связи с чем суд принимает их показания достоверными и кладет их в основу приговора.

Последовательные и подробные показания свидетелей, не противоречащих установленным судом обстоятельствам дела, и письменные доказательства являются достоверными, согласуются с признательными показаниями ФИО1, и суд не видит оснований подвергать это сомнению. Кроме того, перечисленные доказательства в существенных для дела обстоятельствах согласуются между собой и взаимно дополняют друг друга. 

Оценивая показания свидетеля А.М.Б. в части отрицания им получения денежных средств за оказание содействия в трудоустройстве, суд учитывает, что его показания опровергнуты показаниями свидетеля М.З.К.-Г.З. о том, что после получения денежных средств от лиц, желающих трудоустроиться на завод, А.М.Б. оказывал содействие в их трудоустройстве, что нашло свое объективное подтверждение также в показаниях свидетелей С.Ю.Г. и Л.С.А., и полностью согласуются с признательными показаниями ФИО1, для критической оценки которых суд оснований не усматривает. Учитывая изложенное, показания А.М.Б. суд расценивает избранной тактикой защиты.

Всесторонне и полно исследовав добытые доказательства, как каждое в отдельности, так и в совокупности, сопоставив их между собой, суд приходит к выводу о доказанности вины ФИО1 в совершении преступлений.

Действия подсудимого ФИО1 суд квалифицирует по п. «а» ч. 3 ст. 291.1 УК РФ, как посредничество во взяточничестве, то есть непосредственная передача взятки по поручению взяткополучателя либо иное способствование взяткополучателю в достижении либо реализации соглашения между ними о получении и даче взятки в значительном размере, совершенное группой лиц по предварительному сговору.

Также действия ФИО1 суд квалифицирует по п. «а, б» ч. 3 ст. 291.1 УК РФ как посредничество во взяточничестве, то есть непосредственная передача взятки по поручению взяткополучателя либо иное способствование взяткополучателю в достижении либо реализации соглашения между ними о получении и даче взятки, совершенное группой лиц по предварительному сговору, в крупном размере.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1, с целью реализации своего преступного умысла, направленного на посредничество во взятке, группой лиц по предварительному сговору, в значительном размере, вступил в преступный сговор с предварительным распределением ролей с М.З.К.-Г.З., в соответствии с которыми ФИО1 выдвигал требование о передаче взятки и вел переговоры с Б.Ю,Ж, и М.А.С. с целью получения от каждого из них взятки в виде денежных средств, а впоследствии лично получил и передал М.З.К.-Г.3 взятки в виде денежных средств от Б.Ю,Ж, и М.А.С., а ФИО5, в свою очередь, получив денежные средства от Б.Ю,Ж, и М.А.С. через ФИО1 в качестве взятки, предназначенные для А.М.Б., передавал их последнему.

Признак «совершение группой лиц по предварительному сговору» нашел свое подтверждение, поскольку действия ФИО1 носили согласованный с М.З.К.-Г.З. и А.М.Б. характер. Согласно достигнутой договоренности в действия ФИО3 входил поиск желающих трудоустроиться на завод за денежное вознаграждение, передача М.З.К.-Г.З. резюме кандидата и последующая передача взятки М.З.К.-Г.З. для А.М.Б. в случае согласия ФИО3 на оказание содействия в трудоустройстве того или иного лица.

При этом, размер взятки, переданной от М.А.С., суд признает крупным размером, поскольку он превышает 150 000 рублей. 

ФИО1 не судим, на учете в ГУЗ «ОКПБ» и в ГБУЗ АО «Областной наркологический диспансер» не состоит, по месту жительства участковым характеризуется удовлетворительно, положительно характеризуется по месту работы.

При назначении наказания суд принимает во внимание характер и степень общественной опасности преступлений, данные о личности подсудимого, наличие смягчающих и отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимого и условия жизни его семьи.

В качестве смягчающих обстоятельств суд учитывает признание ФИО1 своей вины, наличие на иждивении малолетнего ребенка, удовлетворительную характеристику по месту жительства, положительные характеристики по месту работы, активное способствование раскрытию и расследованию преступления. 

Отягчающих наказание обстоятельств судом не установлено. 

ФИО1 совершены два тяжких преступления коррупционного характера, имеющие повышенную общественную опасность.

С учетом фактических обстоятельств преступлений и степени их общественной опасности суд не усматривает оснований для изменения категории преступлений в силу ст. 15 ч. 6 УК Российской Федерации.

С учетом общественной опасности совершенных преступлений, наличия смягчающих и отсутствия отягчающих наказание обстоятельств, для целей исправления подсудимого и предотвращения совершения новых преступлений, с учетом требований ст. 43, 60, ч. 1 ст. 62 УК Российской Федерации, суд считает необходимым назначить наказание в виде лишения свободы, при этом суд не усматривает оснований для применения положений ст. 53.1, ст. 64 УК Российской Федерации.

Принимая во внимание необходимость соответствия меры наказания характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновного, учитывая конкретные обстоятельства дела, всю совокупность данных о личности ФИО1, учитывая обстоятельства, смягчающие наказание и отсутствие обстоятельств, отягчающих наказание, а также учитывая влияние назначенного наказания на исправление подсудимого, с целью предупреждения совершения им новых преступлений, исполнения приговора, суд, руководствуясь принципом соразмерности, справедливости и гуманизма при назначении наказания, приходит к выводу о том, что исправление и перевоспитание ФИО1 возможны без реальной изоляции его от общества и ему справедливо должно быть назначено наказание в виде лишения свободы с применением положений ч. 1, ч. 3 ст. 73 УК РФ, то есть назначения наказания условно с установлением испытательного срока, предоставив возможность своим поведением доказать исправление.

После вступления приговора в законную силу вещественные доказательства по делу: оптический диск, содержащие сведения о соединениях абонентов, в том числе А.М.Б., ФИО1, М.З.К.-Г.З., оптический диск, содержащие аудио и видео записи оперативно-розыскных мероприятий в отношении А.М.Б., ФИО1 и М.З.К.-Г.З., оптический диск, содержащий файлы из телефона ФИО1, в том числе переписки (текстовые, аудиосообщения) с использованием системы мгновенного обмена сообщениями WhatsApp ФИО1 и М.З.К.-Г.З., следует хранить при уголовном деле в течение всего срока хранения последнего.

Гражданский иск по делу не заявлен.

Исключительных обстоятельств по делу не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.296-309 УПК Российской Федерации, суд

ПРИГОВОРИЛ:

Признать ФИО1 виновным в совершении преступлений, предусмотренных п. «а» ч. 3 ст. 291.1, п. «а, б» ч. 3 ст. 291.1 УК Российской Федерации, и назначить ему наказание:

- по п. «а» ч. 3 ст. 291.1 УК Российской Федерации в виде 5 лет лишения свободы;

- по п. «а, б» ч. 3 ст. 291.1 УК Российской Федерации в виде 5 лет 2 месяцев лишения свободы.

На основании ч. 3 ст. 69 УК Российской Федерации по совокупности преступлений путем частичного сложения назначенного наказания окончательно назначить ФИО1 наказание в виде 6 лет лишения свободы.

На основании ст. 73 УК Российской Федерации назначенное наказание считать условным с испытательным сроком 5 лет.

Обязать ФИО1 встать на учет в уголовно-исполнительной инспекции по месту жительства, не менять место жительства без уведомления уголовно-исполнительной инспекции, не находиться вне места постоянного проживания с 22.00 до 6.00 часов, являться на регистрацию в уголовно-исполнительную инспекцию по месту жительства в установленный инспекцией день, на которую возложить контроль за поведением осужденного.

Меру пресечения в отношении ФИО1 в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении до вступления приговора в законную силу оставить без изменения, после вступления приговора в законную силу отменить. 

Вещественные доказательства по делу: оптический диск, содержащие сведения о соединениях абонентов, в том числе А.М.Б., ФИО1, М.З.К.-Г.З., оптический диск, содержащие аудио и видео записи оперативно-розыскных мероприятий в отношении А.М.Б., ФИО1 и М.З.К.-Г.З., оптический диск, содержащий файлы из телефона ФИО1, в том числе переписки (текстовые, аудиосообщения) с использованием системы мгновенного обмена сообщениями WhatsApp ФИО1 и М.З.К.-Г.З., хранить при уголовном деле в течение всего срока хранения последнего.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Астраханского областного суда в течение 15 суток со дня провозглашения, а ФИО1 в тот срок с момента вручения копии приговора.

В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Осужденный ФИО1 имеет право знакомиться с материалами дела и аудиопротоколами судебных заседаний. 

Приговор постановлен и отпечатан в совещательной комнате.

Судья: Ю.А. Киселева

Апелляционным определением Астраханского областного суда от 

<

дата обезличена> приговор Ленинского районного суда 

<

адрес> от 

<

дата обезличена> изменен.

Определено, исключить из описательно-мотивировочной части приговора при описании преступных деяний указание на причастность к совершению преступлений М. 3.Г., А.М.Б. и считать, что преступления совершены ФИО1 с установленными лицами, уголовное дело отношении которых выделено в отдельное производство;

- исключить из приговора указание суда о назначении ФИО1 наказания с применением ст.73 УК Российской Федерации и возложении на него обязанностей в связи с условным осуждением;

- смягчить назначенное ФИО1 наказание по п. «а» ч.3 ст. 291.1 УК Российской Федерации с учетом ст. 64 УК Российской Федерации до 3 лет

лишения свободы;

- смягчить назначенное ФИО1 наказание по пп. «а», «б» ч.3 ст. 291.1 УК Российской Федерации с учетом ст. 64 УК Российской Федерации до 3

лет 3 месяцев лишения свободы;

- на основании ч.3 ст. 69 УК Российской Федерации по совокупности преступлений путем частичного сложения наказаний окончательно назначить

наказание в виде лишения свободы сроком на 3 года 6 месяцев, с отбыванием в

исправительной колонии общего режима;

- меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении

отменить, взять осужденного ФИО1 под стражу в зале суда;

- срок отбывания наказания ФИО1 исчислять с 

<

дата обезличена>г.

В остальном приговор оставить без изменения.