К делу № 2 –2176/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

г. Ейск 14 ноября 2017 года 

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Коваленко А.А.

секретаря Соколовой Г.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СК Стройресурс», о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «СК Стройресурс» задолженности по заработной плате в размере 100 812,94 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2016 года по 28.09.2017 года в размере 8 049,26 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, а также понесенных по делу расходов по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства исковые требования были уточнены – истица просит взыскать с ООО «СК Стройресурс» задолженность по заработной плате в размере 100 812,94 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2016 года по 28.09.2017 года в размере 8 049,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также понесенные по делу расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей. 

Представитель ответчика – ООО «СК Стройресурс» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Основания и предмет иска истцом не изменяются, на рассмотрение дела в порядке заочного производства она согласна. В связи с чем, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд принял решение рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав истца и ее представителя, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 и ее представитель в судебном заседании на исковых требованиях настаивают, просят их удовлетворить в полном объеме с учетом внесенных уточнений.

В судебном заседании установлено, что с 14.09.2016 года по 30.12.2016 года и с 18.01.2017 года по 31.05.2017 года ФИО1 работала на должности медсестры в обособленном подразделении ООО «СК Стройресурс», на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к ним (л.д.8,9,10-14,15,16,17,18,21-22).

При этом, при увольнении ФИО1 с должности бетонщика по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора, за ООО «СК Стройресурс» числилась задолженность по выплате ФИО1 заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по календарным дням в общей сумме 100 812,94 рублей (л.д.7,19,20), которая не погашена работодателем до настоящего времени.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, в силу ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Заработная плата (оплата труда работника (согласно ст. 129 ТК РФ) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При этом, под моральным вредом, исходя из п.2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Иными словами, компенсация морального вреда работнику, по своей сути, является дополнительной мерой ответственности работодателя Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

На основании вышеизложенного, принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании, на момент увольнения ФИО1 с должности медсестры ООО «СК Стройресурс» задолженность работодателя по выплате заработной платы и компенсации за 

неиспользованный отпуск при увольнении составила 100 812,94 рублей, которая не выплачена ФИО1 по настоящее время.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы суд считает также подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2016 года по 28.09.2017 года, расчет которой приведен истцом и принят судом как соответствующий требованиям действующего законодательства.

При таких обстоятельствах, учитывая установленный факт нарушения прав ФИО1 со стороны работодателя – ООО «СК Стройресурс» на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы, а также исходя из того, что компенсация морального вреда универсальным способом защиты, применимым ко всем случаям нарушения трудовых прав работника, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), суд считает законными и обоснованными требования ФИО2 о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате работнику заработной платы.

Однако, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных истцу страданий, степени неправомерности действий работодателя и фактических обстоятельств рассматриваемого дела, суд считает необходимым взыскать с ООО «СК Стройресурс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании морального вреда.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований по существу, суд считает, что с ООО «СК Стройресурс», на основании ст. 98,100 ГПК РФ в пользу ФИО1 следует взыскать понесенные расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей, как соответствующем требованиям разумности, сложности дела и объема оказанных услуг, а также, на основании ст.333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ, подлежащую уплате в доход государства государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, с учетом требований имущественного характера, не подлежащих оценке в момент их предъявления, в размере 3 377 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 21,129,140,236, 237 ТК РФ, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п.2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», ст.ст. 103, 194 – 199,233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «СК Стройресурс» (

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 14.09.2016 года по 30.12.2016 года и с 18.01.2017 года по 31.05.2017 года в размере 100 812 (сто тысяч восемьсот двенадцать) рублей 94 (девяносто четыре) копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2016 года по 28.09.2017 года в размере 8 049 (восемь тысяч сорок девять) рублей 26 (двадцать шесть) копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а также понесенные расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 (три тысячи) рублей, всего взыскать – 116 862 (сто шестнадцать тысяч восемьсот шестьдесят два) рубля 20 (двадцать) копеек.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «СК Стройресурс» (

<

данные изъяты>) в доход государства – Российской Федерации, подлежащую уплате государственную пошлины в размере 3 377 (три тысячи триста семьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления в Ейский городской суд об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ейский городской суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий