дело № 2-359/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в п. Мотыгино в составе: председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре Замарацкой Т.В. с участием:

представителя истца Тюрина В.И.

представителя ответчика - МБОУ Южно-Енисейская СОШ Чугуновой О.А.

представителя ответчика - МКУ Центральная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район Проскуриной Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тюриной В.П. к МБОУ «Южно-Енисейская средняя образовательная школа», МКУ «Центральная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Тюрина В.П. обратилась в суд с иском, к МБОУ «Южно-Енисейская СОШ», МКУ «Центральная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинский район» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 3538 руб. 40 коп., компенсации морального вреда в размере 500 руб., расходы на ксерокопирование 224 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что она работает в должности сторожа в МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» с 7.12. 2000, её заработная плата за май 2018 года должна быть начислена в размере 20093 руб. 40 коп., поскольку МРОТ с 1.05.2018 составляет 11163 руб. (11163 х 1,8 районный коэффициент). Фактически ее заработная плата за май 2018 года, составила 16555 руб. (размер начисления зарплаты в декабре 2017 = 15918 руб. х 1,04 (4%) размер индексации с 1.01.2018).

В судебном заседании представитель истца Тюрин В.И., действующий по доверенности от 26.02.2018, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - директор МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» Чугунова О.А., действующая на основании приказа № 35а от 13.08.2002, в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных требований. Представитель ответчика МКУ Центральная бухгалтерия муниципального образования Мотыгинского района - Проскурина Т.В., действующая по доверенности № 3 от 26.06.2018, возражала против удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон» «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда ка

<

данные изъяты>

Нормы глава 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Судом установлено, что по информации директора МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» Тюрина В.П., работает сторожем в МБОУ «Южно-Енисейская СОШ» на основании приказа № 208 от 7.12.2000, по настоящее время.

Согласно расчетного листка истцу за май 2018г. начислено сумма в размере 16555 руб., как указано в расчете размер её заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда.