РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-485/2025(2-6337/2024)

43RS0001-01-2024-008613-32

21 февраля 2025 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Черницыной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Поповой Д.Ф.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области об обязании включения периодов в страховой стаж, перерасчете пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области об обязании включения периодов работы в страховой стаж, перерасчете пенсии. В обоснование иска указал, что он является получателем пенсии по старости. Согласно решениям ОСФР по Кировской области от {Дата изъята}, от {Дата изъята}, от {Дата изъята} при расчете размера пенсии по старости ему отказано во включении в общий трудовой и страховой стаж периодов работы в ТОО фирме «СПС» с {Дата изъята} по {Дата изъята}, в ООО фирме «Хорс» {Дата изъята}, в ТОО «КомТрэйд» со {Дата изъята} по {Дата изъята} как документально не подтвержденных. С данными решениями не согласен, т.к. факт осуществления трудовой деятельности в указанные периоды подтвержден записями в трудовой книжке, в указанные периоды производились отчисления в пенсионный фонд. Просит обязать ОСФР по Кировской области включить спорные периоды работы в общий трудовой и страховой стаж, произвести перерасчет пенсии с {Дата изъята}.

В судебном заседании истец уточнил исковые требований, просит обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области включить в общий (страховой) стаж периоды работы в ТОО фирме «СПС» с {Дата изъята} по {Дата изъята}, в ТОО «КомТрэйд» со {Дата изъята} по {Дата изъята}. Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области произвести перерасчет пенсии с {Дата изъята}. 

Представитель ответчика ОСФР по Кировской области по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, поддержал доводы, приведенные в решении об отказе. 

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 ст. 14 Федерального закона № 400–ФЗ Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

Пунктом 4 Правил предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее именуется - до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (на бумажном носителе либо в форме электронного документа). 

В соответствии с п. 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 29 Правил предусмотрено, что в случае утраты документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. 

Как установлено в судебном заседании, с {Дата изъята} ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости. 

При подсчете общего трудового и страхового стажа истца ОСФР по Кировской области отказано во включении в стаж периодов работы в ТОО фирме «СПС» с {Дата изъята} по {Дата изъята}, в трудовой книжке отсутствует основание внесения записей, в ТОО «КомТрэйд» со {Дата изъята} по {Дата изъята}, в трудовой книжке запись об увольнении не заверена подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек. 

Поскольку спорные периоды работы истца имели место до регистрации в качестве застрахованного лица, то страховой стаж должен определяться по данным трудовой книжки, а при неточности сведений последней на основании документов, выдаваемых работодателем.

Из расчета общего трудового и страхового стажа истца следует, что в подсчет стража истца внесен период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} по архивной справке № {Номер изъят} от {Дата изъята}, согласно которой в указанный период ФИО1 работал в ДЮСШ {Номер изъят} г. Кирова завучем с {Дата изъята} по {Дата изъята}, с {Дата изъята} по {Дата изъята} на 0,5 ставки методистом, 0,5 ставки гардеробщиком. 

Периоды работы с {Дата изъята} года по {Дата изъята} года в ТОО «СПС» г. Кирова и с {Дата изъята} по {Дата изъята} в ТОО «КомТрэйд» не включёны в расчет стажа истца.

Согласно записям в трудовой книжке, {Дата изъята} ФИО1 принят на работу директором коммерческой фирмы «СПС» {Адрес изъят} (приказ {Номер изъят} от {Дата изъята}), {Дата изъята} уволен по ст. 31 КЗоТ РСФСР (собственное желание) (приказ б/н от {Дата изъята}), {Дата изъята} принят на работу директором фирмы «КомТрэйд» (приказ {Номер изъят} от {Дата изъята}), {Дата изъята} уволен по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РСФСР. 

Согласно сообщению КОГБУ «ЦКАГО» от {Дата изъята} {Номер изъят} документы по личному составу фирмы «КомТрэйд» на хранение в архив не поступали, местонахождение их неизвестно.

Из архивной справки КОГБУ «ЦГАКО» от {Дата изъята} {Номер изъят} следует, что в архивном фонде ТОО фирмы «СПС» в ведомостях по начислению заработной платы работникам за {Дата изъята}-{Дата изъята} г.г. имеются сведения о начислении заработной платы «ФИО1.» (имя, отчество так в документе, дата рождения, должность не указаны) - с {Дата изъята} г. по {Дата изъята} г.

В ведомостях по начислению заработной платы за {Дата изъята}-{Дата изъята} г.г. имеются сведения о начислении заработной платы ФИО1 за {Дата изъята} г., {Дата изъята} г.

В приказе по личному составу от {Дата изъята} {Номер изъят} указано об увольнении ФИО1 по собственному желанию в связи с ликвидацией фирмы (дата увольнения не указана).

В ведомостях по начислению заработной платы за {Дата изъята}-{Дата изъята}.г. других работников с указанными фамилией, именем, отчеством не обнаружено.

В архивной справке от {Дата изъята} {Номер изъят} указано, что в архивном фонде ТОО фирма «СПС» в документах по личному составу (приказах, ведомостях по начислению заработной платы) за {Дата изъята}-{Дата изъята} г.г. имеются сведения о работе ФИО1 в должности директора: приказ о приеме на работу от {Дата изъята} {Номер изъят}, приказ об увольнении с работы от {Дата изъята} {Номер изъят}.

Документы по начислению заработной платы {Дата изъята} г., {Дата изъята} г., {Дата изъята} г., {Дата изъята} г., личные карточки работников, уволенных в {Дата изъята}, {Дата изъята} гг. на хранение в архив не поступали.

В ведомостях по начислению заработной платы за {Дата изъята} г. ФИО1 в марте количество отработанных дней/часов не указано, начисления заработной платы отсутствуют. 

В приказах по личному составу за {Дата изъята} г. приказы об увольнении с работы, о приеме на работу ФИО1 в декабре обнаружены.

Согласно абзацу 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. 

Согласно п. 60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий от 02.10.2014 № 1015 записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день внесения их в трудовую книжку.

В период работы истца действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162) (ред. от 19.10.1990).

Пунктом 2.3 Инструкции установлено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Также пунктом 4.1 Инструкции установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Трудовая книжка АТ-V {Номер изъят} от {Дата изъята} оформлена на имя ФИО1 и содержит сведения о приеме, увольнении, заверены печатью предприятия, оттиск которой читаем, и не вызывает сомнений в достоверности записей. Указано, что записи выполнены директором ФИО1. 

Период работы истца в товариществе с ограниченной ответственностью фирме «СПС», указанный в трудовой книжке истца, подтверждаются архивными справками, в которых приводятся сведения, в том числе о получаемой ФИО1 заработной плате, ведомостями по начислению заработной платы с {Дата изъята} г. по {Дата изъята} г. 

Таким образом, факт осуществления трудовой деятельности истца в ТОО «СПС» документально подтвержден в судебном заседании.

Архивные справки о работе были представлены ответчику, однако пенсионный орган обоснованность выдачи справки не проверил. 

Согласно ч.9 ст.21 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

Принимая во внимание положения п. 65 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, согласно которому, в случае если сведения о периодах работы указаны без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, если не указано число месяца, то таковым считается 15-е число соответствующего месяца, в общий трудовой и страховой стаж истца подлежат зачету периоды работы в товариществе с ограниченной ответственностью фирме «СПС» с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Принимая во внимание представленные в материалы дела документы в совокупности, учитывая, что других работников с данными фамилией, именем, отчеством в ТОО фирме «СПС» в спорный период не значилось, суд считает, что в судебном заседании с достоверностью установлен факт принадлежности ФИО1 архивных справок, выданных КОГБУ «ЦГАКО» от {Дата изъята} {Номер изъят} и от от {Дата изъята} {Номер изъят}.

Основанием к отказу к зачету в стаж ФИО1 периода работы в товариществе с ограниченной ответственностью «КомТрэйд» со {Дата изъята} по {Дата изъята} явилось отсутствие подписи ответственного лица.

Представленная в органы ПФР трудовая книжка АТ-V {Номер изъят} от {Дата изъята} на имя ФИО1 содержит последовательные сведения о приеме на работу в ТОО «КомТрэйд» со {Дата изъята} на должность директора и об увольнении по собственному желанию ст. 31 КЗОТ РСФСР {Дата изъята}, имеются ссылки на соответствующие приказы работодателя, послужившие основанием для их внесения, записи в трудовой книжке заверены оттисками печати предприятия.

Указанные записи не признаны недействительными, правомерность их внесения сомнений не вызывает.

Действительно запись о приеме и об увольнении из ТОО «КомТрэйд» не заверена подписью лица, внесшего сведения в трудовую книжку, не указана должность лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Между тем, работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки и с учетом установленных обстоятельств, отсутствие подписи ответственного лица не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение и для отказа во включении в стаж спорного периода. 

Поскольку на момент рассмотрения спора данное юридическое лицо прекратило свою деятельность, тот факт, что в архив работодателем документы не передавались, за действия работодателя истец не может нести ответственность, а трудовой книжкой истца подтвержден факт работы истца, суд приходит к выводу о достаточности представленных истцом доказательств в подтверждение факта его работы в вышеуказанный период.

Таким образом, спорный период работы ФИО1 в товариществе с ограниченной ответственностью «КомТрэйд» со {Дата изъята} по {Дата изъята} следует обязать включить в подсчет страхового стажа истца.

Согласно статье 16 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом зарегистрированному лицу.

Согласно пункту 3 Порядка осуществления корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет от {Дата изъята} {Номер изъят}, территориальные органы ПФР осуществляют корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет по заявлению зарегистрированного лица о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет.

На основании пункта 12 Порядка № 519п территориальный орган ПФР выносит решение об отказе в корректировке в случае, если документы, представленные заявителем (в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка), и (или) документы, имеющиеся в распоряжении территориальных органов ПФР, и (или) документы, запрошенные территориальным органом ПФР у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, не подтверждают наличия фактов, указанных в поданном зарегистрированным лицом заявлении и являющихся основанием для корректировки сведений.

Поскольку факт работы истца в указанные периоды нашел подтверждение в судебном заседании, пенсия ФИО1 была назначена без учета его стажа за периоды работы в ТОО «СПС» и в ТОО «КомТрэйд», спорные периоды работы подлежат внесению в индивидуальный лицевой счет ФИО1 с последующей корректировкой информации п.п.1, 2.2, 2.4 «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета», следовательно, истцу должен быть произведен перерасчет пенсии с учетом включенных периодов с даты её назначения с {Дата изъята}. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области, ОГРН 

<

***>, включить в общий (страховой) стаж периоды работы ФИО1, {Дата изъята} года рождения, место рождения: {Адрес изъят}, СНИЛС {Номер изъят}, в товариществе с ограниченной ответственностью фирме «СПС» с {Дата изъята} по {Дата изъята}, в товариществе с ограниченной ответственностью «КомТрэйд» со {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кировской области, ОГРН 

<

***>, произвести перерасчет пенсии ФИО1, {Дата изъята} года рождения, место рождения: {Адрес изъят}, СНИЛС {Номер изъят}, с {Дата изъята}.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.Н. Черницына

Мотивированное решение изготовлено 07.03.2025.